cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Jurnal Mirai Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Mirai Management adalah jurnal berkala ilmiah yang diterbitkan Program Pascasrajan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) AMKOP Makassar terbit perdana sejak tahun 2016.
Arjuna Subject : -
Articles 70 Documents
 2   3   4   5   6 
Search results for , issue "Vol 7, No 1 (2022)" : 70 Documents clear
Pengaruh Kepemimpinan yang Melayani, Kompensasi, dan Motivasi Terhadap OCB Pada PT Semen Gresik di Kabupaten Rembang (Studi Kasus Departemen Sumberdaya Manusia) Gunawarman Gunawarman; Priyono Priyono
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 1 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i1.2012

Abstract

Events or incidents that exist in the human resources department at PT. Semen Gresik can be said that the level of work owned by each employee who has not yet been formed is caused by the low initiative that has individual characteristics or more of oneself, causing problems that are not conducive. The organization can certainly run well and conducive if the leader can serve and understand the character of each employee, with the compensation given by the leadership to employees, all members in the organization will work in totality because compensation can motivate employees to work optimally. This study aims (1) to examine and analyze the influence of servant leadership on organizational citizenship behavior, (2) to examine and analyze the effect of compensation on organizational citizenship behavior, (3) to examine the influence of motivation on organizational citizenship behavior. This type of research is qualitative, with the research location at PT. Semen Gresik human resources department. This research was conducted using total sampling because the population in the human resources department is relatively small, amounting to 35 people. To determine the validity of the instrument used validity and reliability tests. The data analysis method used is multiple linear regression analysis. Based on the analysis, it is known that: (1) Servant Leadership has a positive and significant effect on Organizational Citizenship Behavior, (2) Compensation has a positive and significant effect on Organizational Citizenship Behavior, (3). Motivation has a positive and significant effect on Organization Citizenship Behavior Keywords: Kepemimpinan yang Melayani, Kompensasi, Motivasi, Organization Citizenship Behaviour
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Kerja, dan Disiplin Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sidenreng Rappang Andi Djalante; Mashur Razak; Muliana Muliana
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 1 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i1.2128

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan trasformasional, budaya kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja aparatur sipil negara, penelitian ini dilaksanakan pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sidenreng Rappang dengan mengambil 102 pegawai negeri sipil sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial terbukti bahwa kepemimpinan trasformasional, budaya kerja, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja aparatur sipil negara pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sidenreng Rappang. Penelitian ini juga membuktikan secara simultan terbukti bahwa kepemimpinan trasformasional, budaya kerja, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja aparatur sipil negara pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sidenreng Rappang. Penelitian ini menghasilkan nilai koefisien determinasi sebesar 84,8% yang menunjukkan bahwa model penelitian ini dapat menjelaskan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi sebesar 84,8% oleh variabel kepemimpinan trasformasional, budaya kerja, dan disiplin kerja dan 15,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Keywords: Kepemimpinan transformasional, Budaya Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
Analisis Harga, Kepercayaan, Keamanan, Dan Persepsi Resiko Dalam Keputusan Pembelian Konsumen Pada Online Shop Hasan Surya Atmaja; Andhatu Achsa
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 1 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i1.2167

Abstract

Adanya kemajuan teknologi khususnya pada penggunaan internet, menjadikan berbelanja secara online semakin marak di Indonesia. Kebanyakan orang memilih berbelanja secara online dikarenakan pengaruh berbagai faktor yang ada. Penelitian ini memiliki tujuan untuk melakukan analsis faktor-faktor dalam keputusan pembelianpada online shop Tokopedia, faktor-faktor tersebut yaitu faktor harga, faktor kepercayaan, faktor keamanan, dan faktor persepsi resiko. Populasi pada penelitian ini adalah masyarakat Kota Magelang yang berjumlah 121.610 orang. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini yaitu purposive sampling dengan kriteria responden yang telah melakukan transaksi pembelian di online shop Tokopedia, sehingga diperoleh sampel sebanyak 94 sampel. Jenis penelitian ini merupakan kualitatif dengan analisis deskriptif, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner serta studi pustaka. Hasil penelitian menghasilkan yaitu faktor harga mendapatkan jumlah rata-rata indikator 97,2%, faktor kepercayaan dengan jumlah rata-rata indikator 92,63%, faktor keamanan dengan jumlah rata-rata indikator 89,83%, dan faktor persepsi resiko dengan jumlah rata-rata indikator 90,53% dapat menarik keputusan pembelian pada online shop Tokopedia. Keywords: Harga, Kepercayaan, Keamanan, Persepsi Resiko, Keputusan Pembelian
Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja (Studi Kasus Pada Guru Smk N 4 Semarang Selama Pembelajaran Jarak Jauh) Agung Cahyo Nugroho; Bambang Suko Priyono
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 1 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i1.2146

Abstract

The purpose of this study was to analyze the effect of work stress, work environment and competence on teacher performance during distance learning at SMK in Semarang City. The object of this research is all civil servant teachers at SMK Negeri 4 Semarang. This study uses quantitative research with a sample of 83 teachers. Seeing the change in teaching style from conventional systems using digital, it is necessary to know how it affects the performance of teachers at SMK Negeri 4 Semarang. The analytical method used in this research is multiple linear regression. The data collection method in this study used a questionnaire with accidental techniques and the Slovin formula. Keywords: Work stress, Teacher Performance, Competence
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Pegawai Hastuti Mulang
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 1 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i1.2118

Abstract

ABSTRACT Penelitian ini bertujuan untuk meneliti secara empiris: (1) Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Terhadap Prestasi Pegawai; (2) Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Terhadap Prestasi Pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, yang menggunakan data primer berupa kuesioner untuk menghimpun data. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi Selatan berjumlah 162 orang. Jumlah sampel yang akan diteliti adalah 62 orang pegawai. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, kuesioner, dan dokumen. Jenis data adalah kuantitatif dan kualitatif yang bersumber dari data primer dan data sekunder. Uji asumsi klasik menggunakan uji normalitas, uji heteroskedastisitas dan uji multikolinearitas. Uji hipotesis yang digunakan adalah regresi linear berganda, uji parsial, dan uji koefisien determinasi dengan bantuan software SPSS versi 25. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Terhadap Prestasi Pegawai; (2) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Terhadap Prestasi Pegawai. Keywords: Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Prestasi Pegawai
Pengaruh Disiplin, Loyalitas, Ligkungan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Bina Marga, Cipta Karya, Tata Ruang, Pertanahan dan Perumahan Rakyat Kabupaten Sidenreng Rappang Andi Djalante; Ahmad Firman; Mustaman Mustaman
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 1 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i1.2147

Abstract

Metode pengolahan data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan metode pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Sampel penelitian berjumlah 57 responden. Pengujian hipotesis secara parsial (uji t) dengan tingkat toleransi error 5% atau 0,05 dan pengujian secara simultan (uji f). Sebelum proses regresi terlebih dahulu telah di uji instrumen penelitian (kuesioner) dengan uji validitas dan realibilitas serta uji asumsi klasik. Hasilnya semua memenuhi kriteria untuk diteruskan pada tahap anamisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) secara parsial variabel kedisiplinan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Bina Marga, Cipta Karya, Tata Ruang, Pertanahan dan Perumahan Rakyat Kabupaten Sidenreng Rappang (2) secara parsial variabel loyalitas kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Bina Marga, Cipta Karya, Tata Ruang, Pertanahan dan Perumahan Rakyat Kabupaten Sidenreng Rappang (3) secara parsial variabel lingkungan kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Bina Marga, Cipta Karya, Tata Ruang, Pertanahan dan Perumahan Rakyat Kabupaten Sidenreng Rappang (4) secara simultan variabel kedisiplinan, loyalitas kerja, lingkungan kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Bina Marga, Cipta Karya, Tata Ruang, Pertanahan dan Perumahan Rakyat Kabupaten Sidenreng Rappang. Keywords: Disiplin, Loyalitas Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai
Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pasien di Puskesmas Tanjonge Kabupaten Soppeng Masyadi Masyadi; Amrial Amrial
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 1 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i1.2127

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui Pengaruh Kualitas Pelayanan terhadap kepuasan pasien di Puskesmas Tanjonge Kabupaten Soppeng, teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh, sehingga sampel dalam penelitian ini adalah Pasien Puskesmas Tanjonge yang berjumlah 85 orang, Untuk mengetahui Pengaruh Kualitas pelayanan terhadap kepuasan pasien pada Puskesmas Tanjonge Kecamatan Marioriwawo Kabupaten Soppeng maka digunakan Analisis Regresi Linear sederhana. Berdasarkan hasil analisis penelitian mengenai pengaruh Kualitas pelayanan terhadap Kepuasan pasien pada Puskesmas Tanjonge Kabupaten Soppeng maka dapat disimpulkan bahwa Kualitas Pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan pasien pada Puskesmas Tanjonge Kabupaten Soppeng, dengan nilai Signifikansi 0,049 < 0,05. Berdasarkan hasil kesimpulan yang telah dikemukakan di atas, maka dapat Disarankan kepada pihak Puskesmas Tanjonge Kabupaten Soppeng agar selalu meningkatkan Kualitas Pelayanan Melalui lima Dimensi Kualitas Pelayanan yaitu Keandalan, Daya Tanggap, Jaminan, Empati dan Bukti Fisik, sehingga dengan Kualitas Pelayanan yang maksimal, maka akan meningkatkan kepuasan Pasien pada Puskesmas Tanjonge Kabupaten Soppeng Keywords: Kualitas Pelayanan, Kepuasan Pasien
Analisis Kinerja Keuangan Perbankan Syariah Indonesia Pra dan Pasca Merger Bank Syariah Indonesia Siti Noor Fadhilah Hamzah; Uhud Darmawan Natsir; Anwar Anwar
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 1 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i1.2216

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja keuangan perbankan syariah indonesia sebelum dan setelah merger. Data dalam penelitian ini, diperoleh dari laporan keuangan perbankan syariah indonesia. Penelitian ini menggunakan data sekunder dengan cara melakukan observasi dengan berkunjung ke Pusat Informasi Pasar Modal (PIPM) Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis komparatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat perbedaan yang signifikan antara profitabilitas, likuiditas, solvabilitas, rasio aktivitas dan rasio pasar sebelum dan setelah merger bank Syariah Indonesia maka dapat disimpulkan Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya Modal Kerja berpengaruh positif secara signifikan terhadap sisa hasil usaha (SHU) Pada Koperasi. Kata Kunci: Profitabilitas, likuiditas, solvabilitas, rasio aktivitas, rasio pasar, sebelum dan setelah merger.
Pengaruh Iklan, Citra Merek, dan Kualitas Produk terhadap Keputusan Pembelian Sepeda Motor Honda Scoopy Arga Naafi Pratama; Kristina Anindita Hayuningtias
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 1 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i1.2182

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklan, citra merek, dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian (studi pada pengguna sepeda motor Honda Scoopy di Semarang). Populasi pada penelitian ini yaitu pengguna sepeda motor Honda Scoopy di Semarang. Sampel yang diambil oleh peneliti pada penelitian ini berjumlah 100 responden dan pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling, yaitu teknik pengumpulan sampel menggunakan kriteria tertentu. Data yang digunakan pada penelitian ini merupakan data primer, dengan menggunakan kuesioner sebagai instrument penelitian. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas dengan loading factor, uji reliabilitas dengan alpha cronbach, uji F, koefisien determinasi (R2). Regresi linear berganda, dan uji hipotesis (uji T). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa iklan tidak berpengaruh terhadap keputusan pembelian, citra merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, dan kualitas produk tidak berpengaruh terhadap keputusan pembelian. Kata kunci : Iklan, Citra Merek, Kualitas Produk, Keputusan Pembelian
Pengaruh Modal Kerja Terhadap Tingkat Pembagian Sisa Hasil Usaha (SHU) pada Koperasi Raharja Di Kabupaten Gowa Nurdin Nurdin
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 1 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i1.2197

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Modal Kerja terhadap Sisa Hasil Usaha (SHU) pada Koperasi Raharja Kabupaten Gowa. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan pendekatan korelasi. Populasi penelitian ini adalah laporan keuangan tentang Modal Kerja dan Sisa Hasil Usaha (SHU) Pada Koperasi Raharja Kabupaten Gowa selama satu bulan terakhir terhitung dari tahun 2016 sampai dengan tahun 2020. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah pengamatan, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Modal Kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Sisa Hasil Usaha (SHU) pada Koperasi Raharja Kabupaten Gowa. Diperoleh nilai t hitung = 4.482 dengan tingkat signifikan dari variabel Modal Kerja jauh dari taraf signifikan 0.000, karna nilai signifikansi jauh lebih kecil dari 0.05 maka dapat disimpulkan Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya Modal Kerja berpengaruh positif secara signifikan terhadap sisa hasil usaha (SHU) Pada Koperasi.

Page 4 of 7 | Total Record : 70

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2022 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 10, No 2 (2025) Vol 10, No 1 (2025) Vol 11, No 1.1 Vol 9, No 3 (2024) Vol 9, No 2 (2024) Vol 9, No 1 (2024) Vol 8, No 3 (2023) Vol 8, No 2 (2023) Vol 8, No 1 (2023) Vol 7, No 3 (2022) Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 1 (2020) Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 1 (2017) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 1 (2016) Vol 5, No 1 More Issue