cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Jurnal Mirai Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 25974084     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Mirai Management adalah jurnal berkala ilmiah yang diterbitkan Program Pascasrajan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) AMKOP Makassar terbit perdana sejak tahun 2016.
Arjuna Subject : -
Articles 31 Documents
 1   2   3   4 
Search results for , issue "vol 12, no 1" : 31 Documents clear
Applied Research On Microsoft Excel-Based Simplification For Micro, Small, and Medium Enterprises Annual Tax Return Preparation Silkiyana Defi; Muhammad Nuur Farid Thoha
Jurnal Mirai Management Vol 12, No 1
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v12i1.12719

Abstract

preparation of Annual Corporate Tax Return (SPT Tahunan Badan) reporting for Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs), and to analyze the effectiveness of the tool in improving MSMEs' understanding of the technical reporting process through the Coretax DJP system. The research population consists of MSMEs located in Jakarta and Bogor, with a total sampling technique used to obtain three GoUKM Group entities as samples, each having different tax status characteristics. This study employs an applied research method with a qualitative approach, with data collected through field research in the form of unstructured interviews and participatory observation, as well as literature study. The results show that the developed tool was successfully implemented in all three entities and proved effective in improving process efficiency, data accuracy, ease of understanding, and adaptability to various MSME tax conditions, thereby helping MSMEs independently prepare and report their Annual Corporate Tax Return through the Coretax DJP system Keywords: Simplification, MSMEs, Microsoft Excel, Coretax DJP
Pengaruh Pengalaman Magang, Soft Skill, dan Literasi Digital Terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa (Studi Kasus Pada Perguruan Tinggi Akreditasi Baik Sekali Purwokerto) Anisa Afri Inayah; Alfizi Alfizi; Aneu Yulianeu
Jurnal Mirai Management Vol 12, No 1
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v12i1.12739

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh pengalaman magang, soft skill, dan literasi digital terhadap kesiapan kerja mahasiswa pada perguruan tinggi akreditasi Baik Sekali di Purwokerto. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan teknik Proportionate Stratified Random Sampling terhadap 99 responden dari tiga perguruan tinggi. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan IBM SPSS Statistics 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman magang berpengaruh tidak signifikan terhadap kesiapan kerja dengan signifikansi 0,217. Sebaliknya, soft skill (0,001) dan literasi digital (0,000) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja. Secara simultan, pengalaman magang, soft skill, dan literasi digital berpengaruh signifikan terhadap kesiapan kerja dengan signifikansi 0,000. Temuan ini menunjukkan bahwa soft skill dan literasi digital menjadi faktor penting dalam meningkatkan kesiapan kerja mahasiswa. Sementara itu, pengalaman magang perlu ditingkatkan melalui program dan pendampingan yang lebih baik agar pengalaman yang diperoleh dapat mendukung kesiapan kerja.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Helper (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan Yang Di Intervening Oleh Disiplin Kerja Di PT. Putri Widya Utama Nova Rizky Asshiva; Sari Marliani; July Yuliawati
Jurnal Mirai Management Vol 12, No 1
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v12i1.12670

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan helper(OCB) terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh disiplin kerja di PT Puri Widya Utama. Penelitian ini berfokus pada sejauh mana kondisi lingkungan kerja, perilaku membantu helper(OCB), serta tingkat kedisiplinan karyawan berkontribusi terhadap pencapaian kinerja yang optimal.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan nilai p-value 0,000 < 0,05 dan t-statistic 4,626 > 1,960. Helper(OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, nilai p-value 0,013 < 0,05 dan t-statistic 2,488> 1,960. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja p-value 0,000 < 0,05, t-statistic 6,951 >1,960, Helper(OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja p-value 0,000 < 0,05, t-statistic 9,167 >1,960. Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan p-value 0,020 < 0,05 dan t-statistic 2,319 > 1,960. Disiplin Kerja memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai p-value 0,033 < 0,05 t-statistic 2,138 > 1,960. Disiplin Kerja memediasi pengaruh Helper(OCB) terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai p-value 0,029 < 0,05 t-statistic 2,191 >1,960. Penelitian ini menunjukan pengaruh lingkungan kerja dan helper(OCB) terhadap kinerja karyawan yang di intervening oleh disiplin kerja.Kontribusi penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan studi MSDM terkait variabel helper(OCB) yang masih jarang diteliti, serta kontribusi praktis bagi perusahaan dalam merancang kebijakan perbaikan lingkungan kerja,bantuan kerja helper(OCB), dan peningkatan disiplin karyawan.
Pengaruh Pemasaran Digital Dan Pemasaran Tradisional Terhadap Loyalitas Konsumen Pada Dealer Honda Nusantara Sakti Mamuju Ika Nur Aisyah; Iwan Adinugroho; Suharlina Suharlina; Suwanti Suwanti, Muhammad Sibgatullah
Jurnal Mirai Management Vol 12, No 1
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v12i1.12722

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis dan membuktikan secara empiris pengaruh pemasaran digital dan pemasaran tradisional terhadap loyalitas konsumen pada Dealer Honda Nusantara Sakti Mamuju, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Sampel berjumlah 100 responden konsumen sepeda motor Honda yang ditentukan melalui teknik purposive dan accidental sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner Skala Likert 1–5 dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan IBM SPSS Statistics 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemasaran digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas konsumen (t hitung 8,010; sig. 0,000); pemasaran tradisional berpengaruh positif dan signifikan (t hitung 8,125; sig. 0,000) dengan kontribusi sedikit lebih dominan; serta keduanya secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas konsumen (F hitung 100,144; sig. 0,000). Nilai Adjusted R Square 0,667 menunjukkan kedua variabel menjelaskan 66,7% variasi loyalitas konsumen. Perusahaan disarankan mengintegrasikan kedua strategi pemasaran secara seimbang guna mempertahankan loyalitas konsumen. Kata Kunci: pemasaran digital; pemasaran tradisional; loyalitas konsumen; industri otomotif
Pengaruh Disiplin Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Berdasarkan Persepsi Karyawan PT Pertamina Hulu Indonesia Regional 3 Zona 9 Balikpapan Nofa Rut Sahayana Hutabalian
Jurnal Mirai Management Vol 12, No 1
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v12i1.12799

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Disiplin (X1), Motivasi (X2), dan Lingkungan Kerja (X3), terhadap kinerja (Y) berdasarkan persepsi karyawan PT Pertamina Hulu Indonesia Regional 3 Zona 9 Balikpapan. Penelitian ini menggunakan pendekatan Deskriptif kuantitatif dengan Teknik analisis regresi linear berganda menggunakan software SPSS 27.0. Populasi dalam penelitian adalah 148 karyawan, dengan sampel sebanyak 42 karyawan pada divisi OSF (Operation Surface Facilities) yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, Disiplin (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) yang menunjukkan nilai unstandardized coefficients β 1,044 dengan nilai thitung sebesar 5,143 > ttabel sebesar 2.02439 dan nilai signifikansi 0,005 < 0,05. Dan motivasi (X2) menunjukkan bahwa nilai unstandardized coefficients β -0,164 dengan nilai thitung sebesar 0,776 < ttabel sebesar 2,02439 serta nilai signifikansi 0,448 > 0,05 yang berarti secara parsial tidak berpengaruh (negatif) dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya Lingkungan kerja menunjukkan nilai unstandardized coefficients β 0,499 dengan nilai thitung sebesar 3,413 > ttabel sebesar 2.02439 dan nilai signifikansi 0,002 < 0,05 yang berarti secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara Simultan, ketiga variabel memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung sebesar 24,549 > Ftabel sebesar 2,49 dan nilai p-value sebesar 0,000 < α 0,05. Nilai R Square atau R2 sebesar 0,633 menunjukkan bahwa 63,3% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel. Dengan demikian, peningkatan kinerja dapat dijelaskan oleh dua variabel tersebut yaitu Disiplin (X1) dan Lingkungan kerja (X3) yang secara nyata berkontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan pada fungsi OSF (Operation Surface Facilities) PT Pertamina Hulu Indonesia Regional 3 Zona 9 Balikpapan
Pengaruh brand Love dan Loyalitas Wisatawan Terhadap Peningkatan Pariwisata Berkelnajutan di Candi Padang Roco Fatria suryami Suryami; Mayroza Wiska, Anggy Qurnia Ra’afi Hasibuan
Jurnal Mirai Management Vol 12, No 1
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v12i1.12724

Abstract

Pentingnya pengembangan pariwisata berkelanjutan pada destinasi wisata budaya, khusunya Candi Padang Roco di Kabupaten Dharmasraya. Namun, pengembangan destinasi tersebut masih menghadapi berbagai kendala, seperti belum optimalnya keterikatan emosional wisatawan (Brand Love), rendahnya loyalitas wisatawan, keterbatasan promosi, serta belum terbentuknya pengalaman wisatawan yang mampu mendorong keberlanjutan pariwisata. Kondisi ini berpotensi memengaruhi tingkat kunjungan ulanag dan perkembangan destinasi memengaruhi tingkat kunjungan ulang dan perkembangan destinadi dalamjangka panjang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Brand Love dan Loyalitas Wisatawan terhadap peningkatan pariwisata berkelanjutan di Candi Padang Roco Kabupaten Dharmasraya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Brand Love berpenfaruh Posotif dan signifikan terhadap parieisata berkelanjutann dengan nilai signifikan 0.000 < 0,05 dan koefisien sebesar 0,523. Loyalitas wisatawan juga berpengaruh posotif dan signifikan terhadap pariwisata berkelanjutan dengna nilai 0.000 < 0,05 dan koefisien sebesar 0, 359. Secara simulan, Brand Love dan loyalitas wisatawan berpengaruh signifikan terhadap pariwisata berkelanjutan dengan nilai F hitung 121,762 > F tabel 3,08. Kesimpulan ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat kecintaan dan loyalitas wisatawan terhadap destinasi, maka semakin meningkat pula pengembangan pariwisata berkelanjutan di Candi Padang Roco.
Pengaruh Personal Branding MC dan Kualitas Pelayanan terhadap Keputusan Klien Menggunakan Jasa Wedding Organizer Fitri Sholawati Jannatul Fitri; Syamsul Bahri
Jurnal Mirai Management Vol 12, No 1
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v12i1.12690

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh personal branding MC dan kualitas pelayanan terhadap keputusan klien menggunakan jasa Wedding Organizer Fitri, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi berjumlah 120 klien dan sampel sebanyak 92 responden ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert lima tingkat yang terdiri atas 39 butir pernyataan, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa personal branding MC secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap keputusan klien dengan nilai t hitung 0,660 dan signifikansi 0,511, sedangkan kualitas pelayanan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t hitung 21,830 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai F hitung 697,334 dan Adjusted R Square sebesar 0,939 yang berarti keduanya mampu menjelaskan 93,9% variasi keputusan klien. Temuan ini mengindikasikan bahwa kualitas pelayanan merupakan faktor dominan dalam membentuk keputusan klien, sementara personal branding MC berperan sebagai faktor pendukung yang bekerja melalui persepsi klien terhadap kualitas pelayanan. Kata Kunci: personal branding MC; kualitas pelayanan; keputusan klien; wedding organizer; pemasaran jasa
Pengaruh Job demand, Lingkungan Kerja Digital Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Mahasiswa Paruh Waktu Di Banyumas) Lezyana Hermalia wati; Aneu Yulianeu, Puspita Lianti Putri
Jurnal Mirai Management Vol 12, No 1
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v12i1.12766

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job demand, lingkungan kerja digital, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada mahasiswa yang bekerja paruh waktu di Banyumas, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitian terdiri dari 108 mahasiswa yang bekerja paruh waktu dan dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan IBM SPSS Statistics versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job demand berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t sebesar 4,560 dan signifikansi 0,000. Lingkungan kerja digital juga berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t sebesar 5,674 dan signifikansi 0,000. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t sebesar 2,738 dan signifikansi 0,007. Secara simultan, job demand, lingkungan kerja digital, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F sebesar 28,111 dan signifikansi 0,000. Lingkungan kerja digital menjadi variabel yang memberikan pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Job demand, lingkungan kerja digital, kepuasan kerja, kinerja karyawan, mahasiswa paruh waktu.
Pengaruh Kualitas Layanan Distribusi dan Ketersediaan Produk terhadap Kepuasan Pelanggan Ritel pada PT. Enseval Putera Megatrading Tbk Abdul Mutohid; Ade Rahma Ayu Siregar
Jurnal Mirai Management Vol 12, No 1
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v12i1.12686

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas layanan distribusi dan ketersediaan produk terhadap kepuasan pelanggan ritel pada PT. Enseval Putera Megatrading Tbk Cabang Pematang Siantar. Permasalahan penelitian berangkat dari stagnasi pertumbuhan divisi barang konsumsi sebesar 0,88% pada tahun 2025 di tengah pertumbuhan dua digit divisi lain yang menggunakan armada dan cabang yang sama, serta fluktuasi jumlah pelanggan ritel cabang sepanjang Januari sampai dengan Juni 2026. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan populasi sebanyak 189 pelanggan ritel dan sampel sebanyak 128 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan teknik random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas layanan distribusi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan ritel dengan nilai t hitung 7,437 dan signifikansi 0,000, ketersediaan produk berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t hitung 2,819 dan signifikansi 0,006, serta keduanya berpengaruh signifikan secara simultan dengan nilai F hitung 122,179 dan R Square sebesar 0,662. Kualitas layanan distribusi merupakan variabel dominan dengan koefisien beta 0,618 dibandingkan ketersediaan produk sebesar 0,234. Kata Kunci: kualitas layanan distribusi; ketersediaan produk; kepuasan pelanggan; pelanggan ritel; distribusi FMCG
Pengaruh Profitabilitas, Leverage, dan Ukuran Perusahaan terhadap Nilai Perusahaan Subsektor Food and Beverage yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2022-2025 Aza Ilfana; Dwi Eko Waluyo; Dian Prawitasari; Pradana Jati Kusuma
Jurnal Mirai Management Vol 12, No 1
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v12i1.12798

Abstract

Fluktuasi nilai perusahaan pada perusahaan subsektor Food and Beverage menunjukkan bahwa penilaian investor dipengaruhi oleh berbagai faktor internal perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh profitabilitas, leverage, dan ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan pada perusahaan subsektor Food and Beverage yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2022–2025. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian kausal komparatif serta memanfaatkan data sekunder yang diperoleh dari laporan tahunan perusahaan dan data pasar saham. Sampel penelitian terdiri atas 24 perusahaan yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling sehingga diperoleh 96 observasi. Analisis data dilakukan menggunakan regresi data panel dengan Fixed Effect Model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas yang diproksikan menggunakan Return on Assets dan ukuran perusahaan tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan yang diproksikan menggunakan Price to Book Value. Sebaliknya, leverage yang diproksikan menggunakan Debt to Equity Ratio berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Secara simultan, profitabilitas, leverage, dan ukuran perusahaan berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Temuan ini menunjukkan bahwa leverage merupakan faktor yang paling berperan dalam meningkatkan nilai perusahaan pada subsektor Food and Beverage selama periode penelitian.

Page 3 of 4 | Total Record : 31

 1   2   3   4 

Filter by Year

2026 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 2 (2026) Vol 11, No 1 (2026) Vol 12, No 1 Vol 10, No 2 (2025) Vol 10, No 1 (2025) Vol 11, No 1.1 Vol 9, No 3 (2024) Vol 9, No 2 (2024) Vol 9, No 1 (2024) Vol 8, No 3 (2023) Vol 8, No 2 (2023) Vol 8, No 1 (2023) Vol 7, No 3 (2022) Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 1 (2020) Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 1 (2017) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 1 (2016) Vol 5, No 1 More Issue