cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Jurnal Mirai Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Mirai Management adalah jurnal berkala ilmiah yang diterbitkan Program Pascasrajan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) AMKOP Makassar terbit perdana sejak tahun 2016.
Arjuna Subject : -
Articles 1,663 Documents
 157   158   159   160   161 
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Toko Gramedia Asri Media Di Jatiland Mall Ternate Mustafa, Nurhalija; Hasyim, Rosida; Windriyanti, Dian; Rheonaldy, Rheonaldy
Jurnal Mirai Management Vol 10, No 1 (2025)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v10i1.9120

Abstract

Pengaruh Motivasi Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Toko Gramedia Asri Media Di Jatiland Mall Ternate. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Toko Gramedia Asri Media Di Jatiland Mall Ternate. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 35 responden, peneltian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda dan data dianalisis menggunakan software SPSS Statistics. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Motivasi kerja dan beban kerja berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap Kinerja Karyawan Pada Toko Gramedia Asri Media Di Jatiland Mall Ternate. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Beban Kerja, Kinerja
Tantangan Implementasi Simrs Dari Perspektif Tenaga Kesehatan: Studi Kualitatif Di Rumah Sakit Daerah A.P, Yuana Cita; Miranda, Ade; Fandani, Mona; Mahputra, Sandi; Fasya, Irvincha Aura; Paramarta, Vip
Jurnal Mirai Management Vol 10, No 1 (2025)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v10i1.9078

Abstract

Digitalisasi sistem informasi kesehatan telah menjadi bagian penting dalam reformasi sistem pelayanan kesehatan di banyak negara, termasuk Indonesia. Salah satu bentuk konkret dari transformasi ini adalah penerapan Sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit (SIMRS), yang bertujuan untuk mengintegrasikan seluruh proses administrasi, manajemen, dan pelayanan klinis secara elektronik. Implementasi SIMRS dianggap sebagai langkah strategis dalam meningkatkan efisiensi, kualitas pelayanan, serta akuntabilitas pengelolaan data rumah sakit (Kementerian Kesehatan RI, 2020). Akan tetapi fakta yang terjadi Rumah sakit daerah menghadapi tantangan yang lebih kompleks dibandingkan rumah sakit pusat atau swasta. Hal ini berkaitan dengan minimnya alokasi anggaran untuk infrastruktur teknologi informasi, kurangnya tenaga IT yang andal, serta ketimpangan akses jaringan internet yang stabil (Putri & Harjo, 2022). Berbagai kendala tersebut tidak hanya menghambat efektivitas pelaksanaan SIMRS, tetapi juga berpotensi menurunkan kualitas layanan kepada pasien apabila sistem tidak berjalan dengan optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi secara mendalam perspektif tenaga kesehatan terhadap tantangan implementasi SIMRS di rumah sakit daerah. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif, studi ini menganalisis pengalaman, persepsi, serta hambatan yang dirasakan oleh pegawai rumah sakit dalam penggunaan SIMRS sehari-hari. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif pendekatan deskriptif. Adapun objek dalam penelitian ini ialah Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) dengan subjek penelitiannya pegawai rumah sakit yang memiliki peran dan keterlibatan langsung dalam proses pengaplikasian sistem SIMRS, dengan teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi dan wawancara. Hasil penelitian menyumpulkan bahwa terdapat tantangan utama dalam implementasi SIMRS di RSUD rumah sakit daerah diantaranya kompetensi pengguna, dukungan infrastruktur, dan kesiapan organisasi. Banyak tenaga kesehatan belum siap secara teknis maupun mental karena minimnya pelatihan, beban kerja tambahan, serta sistem yang belum sesuai kebutuhan unit kerja (Wibowo et al., 2022). Keterbatasan perangkat, koneksi internet yang tidak stabil, serta ketergantungan pada teknisi memperparah situasi. Masalah keamanan data juga menjadi perhatian karena SIMRS menyimpan informasi medis yang sensitif (Setiawan & Nugroho, 2021). Gangguan sistem yang memaksa kerja manual turut menurunkan efisiensi dan meningkatkan risiko kesalahan. Oleh karena itu, dibutuhkan pelatihan praktis yang berkelanjutan, modernisasi infrastruktur, sistem yang lebih ramah pengguna, serta pelibatan tenaga kesehatan dalam evaluasi agar SIMRS dapat diterapkan secara optimal dan kontekstual (Rahmawati et al., 2023). Kata kunci : Implementasi, SIMRS, Tenaga Kesehatan
Pengaruh Content Marketing Dan Desain Kemasan Terhadap Keputusan Pembelian Produk Adonat Di Kota Aek Kanopan Labuhanbatu Utara Azmiah, Dewi; Puddin, Khafi
Jurnal Mirai Management Vol 10, No 1 (2025)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v10i1.8711

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Content Marketing dan Desain Kemasan terhadap Keputusan Pembelian produk Adonat di kota Aek Kanopan Labuhanbatu Utara. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif. Dengan metode pengambilan sampel non probability sampling dengan teknik purposive sampling. Populasi yang digunakan adalah konsumen yang telah melakukan pembelian minimal satu kali pada produk Adonat sebanyak 97 sampel. Data diolah menggunakan Statistical Package For The Social Science versi 26. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh hasil secara parsial variabel Content Marketing dan Desain Kemasan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Kemudian secara simultan Content Marketing dan Desain Kemasan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Keputusan pembelian. Keywords: Content Marketing, Desain Kemasan, Keputusan Pembelian
Pengaruh Etika Bisnis, Corporate Social Responsibility (Csr), Terhadap Kinerja Keuangan Pada Perusahaan Industri Barang Konsumsi Yang Terdaftar Di Bei Tahun 2019 - 2023 Hafni, Naina Yulia; Purba, Rahima Br
Jurnal Mirai Management Vol 10, No 1 (2025)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v10i1.8996

Abstract

This study was conducted to analyze the influence of Business Ethics, Corporate Social Responsibility (CSR) on Financial Performance. The location of this study is a Consumer Goods Manufacturing Company listed on the Indonesia Stock Exchange. This type of research is Associative research with a quantitative approach. Until this study, there were 27 companies with a time period of 5 years, namely 2019 to 2023, resulting in 135 financial reports. The method used is panel data regression analysis with the help of IBM SPSS Statistics 23 software. The results of this study indicate that partially Business Ethics has no effect on Return On Asset, Corporate Social Responsibility partially has a positive effect on Return On Asset. While simultaneously all variables of Business Ethics and Corporate Social Responsibility, simultaneously affect Return On Asset. The contribution of the influence of the variables is 7.6%. Kata kunci : Return On Asset, Etika Bisnis, Corporate Social Responbility
The Influence Of Leadership Style, Compensation, And Work-Life Balance On Organizational Performance: A Literature Review Sinaga, Irma Suriyani; Hulu, Ruth Ansella Thalita; Nauli, Harum; Nauli, Kembang; Sitompul, Pandapotan
Jurnal Mirai Management Vol 10, No 1 (2025)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v10i1.8903

Abstract

This article aims to systematically review the academic literature on the influence of leadership style, compensation, and work-life balance on organizational performance within the context of Human Resource Management (HRM). Using a systematic literature review approach, the study analyzes empirical and conceptual findings from the past five years drawn from nationally accredited and internationally reputable journals. The results indicate that transformational and authentic leadership significantly enhance employee motivation and performance; fair and balanced compensation improves job satisfaction and loyalty; and effective work-life balance policies contribute to employee well-being and long-term productivity. These three variables interact and form a strategic HRM system that supports sustainable organizational effectiveness. The article also recommends further empirical research to examine causal relationships across various sectors and organizational contexts
Pentingnya Training Needs Analysis (TNA) Untuk Perkembangan Sdm Yang Efektif: Literatur Review Pradita, Ardila; Eliyanti Agus Mokodompit, Sofian Sofian , Safri Laembo,
Jurnal Mirai Management Vol 10, No 1 (2025)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v10i1.8861

Abstract

In the face of the dynamics of an increasingly complex and competitive business environment, human resource development (HR) is a strategic aspect for the sustainability of the organization. One of the most crucial approaches in human resource development is the implementation of Training Needs Analysis (TNA), which serves to identify competency gaps between actual conditions and organizational needs. This article is a literature review that discusses the importance of TNA in designing effective training, the methods used, and the impact of its application on organizational performance. The results of the study show that TNA carried out systematically and data-based is able to increase the relevance of training, resource allocation efficiency, and support long-term human resource development strategies. Collaborative approaches and the use of information technology have been proven to strengthen the accuracy of training needs analysis and encourage more active employee engagement. Thus, TNA is not only an administrative instrument, but a strategic foundation in organizational learning management. Kata kunci : Training Needs Analysis, human resource development, competencies, training, organizational strategy, technology.
Pengaruh Biaya Langsung dan Biaya Tidak Langsung Terhadap Biaya Produksi Pada PT. ABC Indonesia Purwanti, Purwanti; Fadly Sheviano, Sri Murtini, Syahla Mutia Faraizzah, Haydar Zidan,
Jurnal Mirai Management Vol 10, No 1 (2025)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v10i1.9270

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menilai pengaruh biaya langsung dan tidak langsung terhadap biaya produksi di PT ABC Indonesia. Di tengah persaingan industri yang semakin ketat, efisiensi biaya produksi menjadi faktor penting dalam meningkatkan daya saing perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda, di mana data diperoleh melalui observasi dan penyebaran kuesioner kepada responden di perusahaan tersebut. Hasil analisis menunjukkan bahwa biaya langsung dan biaya tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap biaya produksi, dengan koefisien regresi masing-masing sebesar 0,355 dan 0,404 serta tingkat signifikansi 0,000. Uji F juga menunjukkan bahwa kedua variabel independen berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen. Berdasarkan temuan ini, disarankan agar perusahaan meningkatkan efektivitas dalam mengelola kedua komponen biaya tersebut guna mengoptimalkan biaya produksi dan meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Kata Kunci: Biaya Langsung, Biaya Tidak Langsung, dan Biaya Produksi.
Pengaruh Perceived Quality, Customer Experience dan Customer Satisfaction Terhadap Loyalitas Pelanggan This Is April di Semarang puspita, Vinata dyan; amron, amron; safitri, maria; fatmawati, elia resha
Jurnal Mirai Management Vol 10, No 1 (2025)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v10i1.8745

Abstract

Industri fesyen Indonesia berkembang seiring perubahan perilaku konsumen yang semakin progresif. Minat yang meningkat membuka peluang bisnis, namun juga memperkuat persaingan. Maka, perlu dilakukan strategi agar loyalitas pelanggan tetap tinggi. Riset ini bertujuan guna menganalisis dampak Perceived Quality, Customer Experience serta Customer Satisfaction pada Loyalitas Pelanggan This Is April di Semarang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, serta teknik purposive sampling untuk mengumpulkan data dari kuesioner dengan jumlah sampel 101 responden, yakni pelanggan This Is April Semarang. Analisis data menggunakan aplikasi IBM SPSS Statistics 26 melalui metode analisis regresi linear berganda. Hasil riset mengungkapkan yakni Perceived Quality serta Customer Experience berpengaruh pada Loyalitas Pelanggan This Is April, sedangkan Customer Satisfaction tidak berpengaruh pada Loyalitas Pelanggan This Is April. Temuan ini menunjukkan pentingnya Perceived Quality dan Customer Experience dalam membangun loyalitas, sementara Customer Satisfaction bukan menjadi penentu utama. Kata Kunci: Perceived Quality, Customer Experience, Customer Satisfaction, Loyalitas Pelanggan
Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Karir, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Hadji Kalla Toyota Cabang Kolaka Armal, Armal; Hendrik Hendrik, Fitri kumalasari,
Jurnal Mirai Management Vol 10, No 2 (2025)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v10i2.10392

Abstract

Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui: (1). Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja Pada Perusahaan PT Hadji Kalla Toyota Cabang Kolaka. (2). pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja Pada Perusahaan PT Hadji Kalla Toyota Cabang Kolaka (3). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja Pada Perusahaan PT Hadji Kalla Toyota Cabang Kolaka. Penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, penyebaran kuesioner, dan studi pustaka. Pengujian instrumen dilakukan dengan uji validitas dan reliabilitas menggunakan SPSS 26.0. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) versi 4.0.Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, ditunjukkan oleh nilai t-statistic 2,374 > 1,96 dengan p-value sebesar 0.018 < 0,05. Sementara itu, variabel pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan nilai t-statistic sebesar 2.299 > 1,96 dengan p-value sebesar 0.022 < 0,05. Serta variabel lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t-statistic sebesar 2.799 > 1,96 dengan p-value sebesar 0.005 < 0,05. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa kepemimpinan, pengembangan karier dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT Hadji Kalla Toyota Cabang Kolaka. Keywords: kepemimpinan, pengembangan karier, lingkungan kerja dan kepuasan kerja.
Transformasi Nilai dan Kinerja Keuangan melalui Partisipasi di Bursa Karbon Arsal, Muryani; Pelu, Abd Haris; Paradiba, Andi Putri Latifa; Amraini, Amraini
Jurnal Mirai Management Vol 10, No 1 (2025)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v10i1.8738

Abstract

Penelitian ini menganalisis dampak partisipasi perusahaan dalam Bursa Karbon Indonesia terhadap kinerja keuangan dan nilai perusahaan dengan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis DuPont dan Tobin's Q. Hasil penelitian menunjukkan bahwa partisipasi dalam bursa karbon memberikan dampak positif terhadap nilai perusahaan meskipun diiringi tantangan dalam penyesuaian operasional. Hasil analisis mengindikasikan peningkatan dalam profitabilitas dan valuasi pasar setelah partisipasi. Namun, penelitian juga menemukan adanya tekanan pada struktur biaya perusahaan selama masa transisi. Studi ini memberikan kontribusi pada pemahaman tentang hubungan antara partisipasi bursa karbon dengan kinerja perusahaan di pasar emerging, khususnya dalam konteks transisi energi berkelanjutan.

Page 159 of 167 | Total Record : 1663

 157   158   159   160   161 

Filter by Year

2016 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 1 (2026) Vol 10, No 2 (2025) Vol 10, No 1 (2025) Vol 11, No 1.1 Vol 9, No 3 (2024) Vol 9, No 2 (2024) Vol 9, No 1 (2024) Vol 8, No 3 (2023) Vol 8, No 2 (2023) Vol 8, No 1 (2023) Vol 7, No 3 (2022) Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 1 (2020) Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 1 (2017) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 1 (2016) Vol 5, No 1 More Issue