cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Jurnal Mirai Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Mirai Management adalah jurnal berkala ilmiah yang diterbitkan Program Pascasrajan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) AMKOP Makassar terbit perdana sejak tahun 2016.
Arjuna Subject : -
Articles 1,663 Documents
 20   21   22   23   24 
BAURAN PEMASARAN 7P DALAM MEMPENGARUHI KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA INDUSTRI RETAIL GIANT EKSPRES MAKASSAR Giri Dwinanda; Yuswari Nur
Jurnal Mirai Management Vol 5, No 3 (2020)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v5i3.690

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bauran pemasaran 7P dalam mempengaruhi keputusan pembelian konsumen pada industri retail Giant Ekspres Makassar. Metode penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan metode analisis Structural Equation Model (SEM) menggunakan SmartPLS 3.0. Responden berjumlah 135 orang yang diperoleh dari hasil perhitungan rule of thumb, yaitu 5 kali jumlah indikator penelitian (27 indikator). Hasil penelitian menunjukkan bahwa bauran pemasaran 7P memiliki pengaruh sebesar 0.496 terhadap keputusan pembelian, dengan sisa 50.4% dipengaruhi oleh variabel diluar variabel dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil pengujian inner model diketahui variabel price yang memberikan pengaruh yang paling besar terhadap keputusan pembelian. Dari hasil uji hipotesis, hanya variabel price yang diterima berdasarkan perbandingan nilai thitung>ttabel (3.428>1.978) dan nilai signifikansi (P value) 0.001
PENGARUH TRAINING NEED ANALYSIS, EFIKASI DIRI DAN TRAINING CONTENT TERHADAP EFEKTIVITAS PROGRAM PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN Asniwati Asniwati
Jurnal Mirai Management Vol 5, No 3 (2020)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v5i3.694

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh Training Need Analysis, Efikasi Diri dan Training Content terhadap Efektivitas Program Pelatihan dan Pengembangan, penelitian ini dilaksanakan pada Persahaan pengembangan real estate di Kota Makassar dengan mengambil 42 orang Karyawan yang bekerja tersebar pada Perusahaan-perusahaan pengembang real estate di Kota Makassar sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial terbukti jika training need analysis, efikasi diri dan training content berpengaruh terhadap efektivitas program pelatihan dan pengembangan. Penelitian ini juga membuktikan secara simultan training need analysis, efikasi diri dan training content berpengaruh terhadap efektivitas program pelatihan dan pengembangan Kata kunci : Training Need Analysis, Efikasi Diri, Training Content, Efektivitas
IMPRESI MAHASISWA FEB PERGURUAN TINGGI SWASTA (PTS) TERHADAP TINGKAT MINAT MENABUNG DI PERBANKAN SYARIAH DENGAN PERBANKAN KONVESIONAL KOTA MAKASSAR Asdar Asdar; Andi Arifwangsa Adiningrat; Syahidah Rahmah; Sri Wahyuni; Agusdiwana Suarni
Jurnal Mirai Management Vol 5, No 3 (2020)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v5i3.755

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan tingkat minat menabung diperbankan syariah dengan konvesional, dan untuk mengetahui impresi mahasiswa FEB mengenai minat menabung pada perbankan syariah dengan konvesional.nPopulasi pada penelitian ini yaitu mahasiswa FEB PTS sedangkan pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik random sampling. Adapun teknik pengumpulan data dilakukan dengan kepustakaan, dokumen, wawancara dan Observasi dan selanjutnya data dianalisis menggunakan analisis data berupa teknik analisis data dalam penelitian ini denggfan menggunakan metoda analisis mix metode (kuantitatif-kualitatif). Analiisis kuantitatif dilakukan dengan dua tahap yaitu analisis central tendency dan analisis statistic deskriptif. Sedangkan analisis kualitatif dengan tahap reduksi, penyajian data dan penarik kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat 188 responden atau 86% memilih menabung di Perbankan Syariah daripada konvesional sekitar 30 responden atau 14% Tabungan syariah. Kata kunci: Akuntansi Syariah, Minat
KONTRIBUSI KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA APARAT PADA KANTOR CAMAT DI KABUPATEN POHUWATO Ng Syamsiah; Purnama Sari
Jurnal Mirai Management Vol 5, No 3 (2020)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v5i3.721

Abstract

Berdasarkan hasil uji reliabilitas diatas dapat dinyatakan bahwa, semua variabel masuk dalam kategori reliabel karena skornya > 0,60. Dengan demikian instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini dapat dinyatakan reliabel dan cocok sebagai alat ukur yang memiliki tingkat kestabilan yang kuat. Hasil olahan data diperoleh hasil analisis regresi berganda Y = 12.285 + 0,370 + 0,288 dan menunjukkan pengaruh variabel komitmen organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja aparat dengan menggunakan taraf signifikan α = 0,05 dan diperoleh nilai t hitung sebesar 2,729 dengan taraf signifikansi 0,01 < 0,05. Hal ini berarti variabel komitmen organisasi (X1) dan motivasi kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja (Y). Kata Kunci : Komitmen Organisasi, motivasi Kerja, Kinerja
PRAKTISI AKUNTANSI DI KOTA MAKASSAR : PENDAPATAN DRIVER TRANSPORTASI BERBASIS ONLINE Nur Fadhila Amri; Ripa Fajarina Laming
Jurnal Mirai Management Vol 5, No 2 (2020)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v5i2.712

Abstract

Artikel ini bertujuan untuk melakukan upaya pemaknaan pendapatan yang bergandeng khusyuk dalam ranah driver transportasi berbasis online sebagai praktisi akuntansi di kota Makassar Sulawesi Selatan. Metode penelitian secara deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Analisis data dalam penelitian ini dilakukan dengan dengan konsep/paradigma interpretif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendapatan driver transportasi berbasis online sebagai praktisi akuntansi disini memaknai pendapatan tersebut dalam dua perspektif, yakni pendapatan dari segi materi dan pendapatan dari segi non materi. Kedua pemaknaan tersebut diperoleh data sebelum masa pandemi Covid-19 dan selama pandemi Covid-19. Meski memiliki masa yang berbeda, namun dari hasil penelitian menunjukkan bahwa pendapatan dari segi non materi tidak jauh berbeda pemaknaannya dari yang sebelum dan selama masih masa pandemi. Berbeda ketika mereka sebagai praktisi akuntansi memaknai pendapatan tersebut dari segi materi sebelum dan selama pandemi. Sebelum pandemi, makna dari pendapatan itu sendiri bagi mereka (praktisi akuntansi) yakni materi yang diperoleh setelah melakukan suatu kegiatan/pekerjaan maupun usaha untuk kebutuhaan saat ini. Namun berbeda halnya dengan selama pandemi, makna dari pendapatan itu sendiri sesuatu materi yang harus dikelola dengan ekstra lebih baik yang mengutamakan kebutuhan dari keinginan saat ini dan untuk kebutuhan masa mendatang/depan. Kata Kunci: Pendapatan, Khusyuk, Transportasi Berbasis Online, Praktik Akuntansi.
STRATEGI PEMASARAN ENTRES DI KELOMPOK TANI SIARIOI DESA BONRA KECAMATAN MAPILLI KABUPATEN POLEWALI MANDAR Srifatmawati Ahmad
Jurnal Mirai Management Vol 5, No 1 (2020)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v5i1.826

Abstract

Motivasi akan mendorong timbulnya persaingan yang tajam baik antar individu, kelompok, masyarakat, dan bahkandi tingkat organisasi hingga antar negara. Motivasi dapat dipandang sebagai perubahan energi dalam diri seseorang yang ditandai dengan adanya feeling dan didahului adanya tanggapan terhadap adanya tujuan. Setiap motivasi yang diberikan suatu organisasi pasti memberi dampak yang berbeda. Salah satu dampak yang terjadi adalah dampak pada kinerja pegawai atau karyawan.Pemerintah harus memahami pemberian motivasi setiap pegawai untuk melakukan penjagaan dan peningkatan loyalitas Pegawai.Penelitian ini menggunakan data kualitatif dan kuantitatif dengan menggunakan beberapa teknik populasi dan sampel. Penelitian dilakukan di kantor badan pendapatan daerah kabupaten Majene. Hasil dari penelitian Motivasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Majene.
PENGARUH SUBJECTIVE WELL-BEING DAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN MOROWALI Tovan Tovan; Rusdiaman Rauf
Jurnal Mirai Management Vol 5, No 3 (2020)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v5i3.701

Abstract

The purpose of this study was to determine the simultaneous and partial effect of subjective well-being and psychological capital on the performance of the Morowali Government employees. The type of research used is quantitative and the sampling technique used in this study is proportional random sampling with a total sample of 120 respondents. The results of this study found that subjective well-being and psychological capital simultaneously and partially had a significant effect on the performance of the Morowali Government employees. Keywords: Subjective Well-being, Psychological Capital and Employee Performance
Pemberian Insentif dan Tanggung Jawab terhadap Kinerja Karyawan pada PT Yongda Plastics Indonesia Dedi Sintoso; Heryenzus Heryenzus
Jurnal Mirai Management Vol 6, No 1 (2021)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v6i1.781

Abstract

Jenis penelitian ini adalah dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 105 responden yang diambil dengan metode jenuh. Teknik analisis data reliabilitas, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Proses perhitungan dibantu dengan program aplikasi software SPSS 26. Hasil pengujian menunjukkan pemberian insentif berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan, tanggung jawab berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta pemberian insentif dan tanggung jawab berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan. Kata-kunci: Kinerja karyawan, Tanggung jawab, Pemberian insentif
GAYA KEPEMIMPINAN, DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN MELALUI KINERJA PADA APARATUR SIPIL NEGARA Nasruddin Nasruddin
Jurnal Mirai Management Vol 5, No 3 (2020)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v5i3.685

Abstract

Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif atau hubungan. Penelitian hubungan ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Penelitian hubungan mempunyai tingkatan tertinggi dibandingkan dengan penelitian deskriptif dan komparatif. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh seluruh Aparatur Sipil Negara Rektorat Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar sebanyak 50 orang, Metode penarikan sampel dengan total sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Gaya Kepemimpinan dan Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Aparatur Sipil Negara Rektorat Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Rektorat Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Aparatur Sipil Negara Rektorat Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Aparatur Sipil Negara Rektorat Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar melalui Kinerja Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kepuasan, Kinerja
DAMPAK PROFITABILITAS, LEVERAGE, DAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE (GCG) TERHADAP NILAI PERUSAHAAN LQ45 Orfyanny S Themba; Muskilaturrahmi Muskilaturrahmi; Riska Auliah
Jurnal Mirai Management Vol 5, No 3 (2020)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v5i3.749

Abstract

Good company performance is an asset that must be met by companies in Indonesia in order to attract investors and make the company’s value. The variables used as a measure of firm value in this study are the level of profitability, Leverage, and Good Corporate Governance (GCG). The purpose of this study is to determine how far the influence of profitability, leverage and good corporate governance (GCG) affect firm value. The data was taken from LQ45 companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) in the 2018 period. A total of 45 LQ45 companies were used as samples. The result of this study are the coefficient of determination (R^2) which shows the profitability, leverage and GCG variables to be able to explain the fir value of 0,4%. Simultaneous test results or F test, namely f-count > f-table 97,620 > 2,2,833) with a significance of 0,000 has a meaning with an error rate og 5%. The t test result show that the profitability variable has a significant positive effect on the firm value variable. Leverage variable has negative effect on company variable and it is not significant. The GCG variable does not affect the firm value variable. Keywords : Good Corporate Governance, Leverage, Profitabilitas

Page 22 of 167 | Total Record : 1663

 20   21   22   23   24 

Filter by Year

2016 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 1 (2026) Vol 10, No 2 (2025) Vol 10, No 1 (2025) Vol 11, No 1.1 Vol 9, No 3 (2024) Vol 9, No 2 (2024) Vol 9, No 1 (2024) Vol 8, No 3 (2023) Vol 8, No 2 (2023) Vol 8, No 1 (2023) Vol 7, No 3 (2022) Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 1 (2020) Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 1 (2017) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 1 (2016) Vol 5, No 1 More Issue