cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Jurnal Mirai Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Mirai Management adalah jurnal berkala ilmiah yang diterbitkan Program Pascasrajan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) AMKOP Makassar terbit perdana sejak tahun 2016.
Arjuna Subject : -
Articles 1,663 Documents
 30   31   32   33   34 
Pengaruh CAR, NPL, LDR, GDP dan Inflasi Terhadap ROA Pada Bank Umum Swasta Nasional Devisa yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2017-2021 Kevin Muharam Asysidiq; Bambang Sudiyatno
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 2 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i2.2036

Abstract

Abstract Penelitian ini dilakukan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Capital Adequacy Ratio (CAR), Non-Performing Loan (NPL), Loan to Deposit Ratio (LDR), Gross Domestic Product (GDP), dan Inflasi terhadap Return on Asset (ROA) pada Bank Umum Swasta Nasional Devisa yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode purposive sampling, yaitu sebanyak 26 sampel Bank Umum Swasta Nasional Devisa yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia, dengan periode pengamatan dari tahun 2017 sampai dengan 2021. Hasil analisis data menggunakan bantuan software Eviews 9. Pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen dijelaskan menggunakan metode analisis regresi data panel. Pengujian kesesuaian model yang digunakan yaitu menggunakan Uji Chow, Uji Hausman, dan Uji Lagrange Multiplier. Setelah dilakukan uji kesesuaian model, dihasilkan Random Effect Model yang paling tepat digunakan untuk melanjutkan ke tahap uji hipotesis. Berdasarkan uji hipotesis menggunakan pendekatan Random Effect Model, hasil penelitian menunjukkan bahwa Capital Adequacy Ratio (CAR) tidak berpengaruh signifikan terhadap Return on Asset (ROA). Non-Performing Loan (NPL) tidak berpengaruh signifikan terhadap Return on Asset (ROA). Loan to Deposit Ratio (LDR) tidak berpengaruh signifikan terhadap Return on Asset (ROA). Gross Domestic Product (GDP) tidak berpengaruh signifikan terhadap Return on Asset (ROA). Inflasi berpengaruh positif signifikan terhadap Return on Asset (ROA). Kata kunci: Capital Adequacy Ratio, Non-Performing Loan, Loan to Deposit Ratio, Gross Domestic Product, Inflasi, dan Return on Asset
Pengaruh Kepemimpinan yang Melayani, Kompensasi, dan Motivasi Terhadap OCB Pada PT Semen Gresik di Kabupaten Rembang (Studi Kasus Departemen Sumberdaya Manusia) Gunawarman Gunawarman; Priyono Priyono
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 1 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i1.2012

Abstract

Events or incidents that exist in the human resources department at PT. Semen Gresik can be said that the level of work owned by each employee who has not yet been formed is caused by the low initiative that has individual characteristics or more of oneself, causing problems that are not conducive. The organization can certainly run well and conducive if the leader can serve and understand the character of each employee, with the compensation given by the leadership to employees, all members in the organization will work in totality because compensation can motivate employees to work optimally. This study aims (1) to examine and analyze the influence of servant leadership on organizational citizenship behavior, (2) to examine and analyze the effect of compensation on organizational citizenship behavior, (3) to examine the influence of motivation on organizational citizenship behavior. This type of research is qualitative, with the research location at PT. Semen Gresik human resources department. This research was conducted using total sampling because the population in the human resources department is relatively small, amounting to 35 people. To determine the validity of the instrument used validity and reliability tests. The data analysis method used is multiple linear regression analysis. Based on the analysis, it is known that: (1) Servant Leadership has a positive and significant effect on Organizational Citizenship Behavior, (2) Compensation has a positive and significant effect on Organizational Citizenship Behavior, (3). Motivation has a positive and significant effect on Organization Citizenship Behavior Keywords: Kepemimpinan yang Melayani, Kompensasi, Motivasi, Organization Citizenship Behaviour
Implementasi Standar Akuntansi Keuangan (SAK) Entitas Tanpa Akuntanbilitas Publik (ETAP) Pada Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) di Desa Ujung Lamuru Kecamatan Lappariaja Kabupaten Bone (Studi Kasus Koperasi Simpan Pinjam Khusus Perempuan) Surianto Surianto; Baso R; Satriani Satriani
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 2 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i2.2059

Abstract

Abstrak Implementasi Standar Akuntansi Keuangan (SAK) Entitas Tanpa Akuntanbilitas Publik (ETAP) Pada Badan Usaha Milik Desa (Bumdes) Di Desa Ujung Lamuru Kecamatan Lappariaja Kabupaten Bone Penelitian Ini Bertujuan Untuk Mengetahui Implementasi Standar Akuntansi Keuangan Entitas Tanpa Akuntabilitas Public (SAK ETAP) Pada Badan Usaha Milik Desa (Bumdes) Di Desa Ujung Lamuru Kecamatan Lappariaja Kabupaten Bone Serta Untuk Mengetahui Apakah BUMDES Di Desa Ujung Lamuru Ini Sudah Menerapkan SAK ETAP. Penelitian Ini Menggunakan Metode Deskriptif Kualitatif, Yaitu Dengan Mendeskripsikan Atau Menguraikan Hasil Dari Wawancara Yang Dilakukan Saat Di Lapangan Untuk Menarik Kesimpulan. Hasil Dari Penelitian Ini Menunjukkan Bahwa Badan Usaha Milik Desa Di Desa Ujung Lamuru Kecamatan Lappariaja Kabupaten Bone Belum sepenuhnya Menerapkan SAK ETAP Dalam Penyajian Laporan Keuangannya. Kata Kunci: Standar Akuntansi Keuangan (SAK); Entitas Tanpa Akuntanbilitas Publik (ETAP); BUMDes.
Manajemen Sabar Menghadapi Musibah dalam Perspektif Al Qur’an Asri Jaya; Achmad Abubakar; Rusydi Khalid
Jurnal Mirai Management Vol 6, No 3 (2021)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v6i3.2095

Abstract

Manajemen sabar secara bathiniah tercermin dalam sikap penahanan emosi dan pengendalian keinginan dari suatu kebutuhan, karena itu dalam Islam kekuatan aqidah dan iman berpengaruh dalam implementasi kesabaran seseorang. Dan Islam memuliakan seseorang yang mampu bersikap sabar dalam pengendalian hawa nafsunya dan berserah diri kepada Allah SWT, yang akan memberikan impact meningkatnya harkat dan martabat seseorang. Sebagai ummat Islam, dianjurkan untuk selalu tunduk pada ajaran Al-Qur’an, karena konsep sabar tersirat didalam Al Qur’an surah Al-Baqarah ayat 153 yang memaknai bahwa Allah menyerukan kepada hambanya untuk sholat dan sabar karena hal tersebut dapat menolongnya, juga Allah SWT senantiasa bersama orang yang sabar. Pendekatan penelitian dalam kajian ini menggunakan metode deskriptif dan studi Pustaka. Hasil kajian ini menyimpulkan, bahwa sifat sabar wajib dimiliki sebagai umat Islam, termasuk dalam menghadapi penyakit dengan upaya seperti meningkatkan penggerak agama, dan memperlemah atau menurunkan tingkat pergerakan hawa nafsu. Karena implikasi sabar bagi keberadaan dan hidup manusia tersirat pada aktivitas keberagamaannya dan aktivitas sosialnya. Ini menunjukkan bahwa tingkat kesabaran mempunyai potensi menjadikan aktivitas beragama dan kehidupan sosial memberikan efek lebih baik. Jadi, terimplementasinya dengan baik manajemen sabar akan memberikan manfaat yang lebih besar karena dapat memberikan ketenangan baik jasmani maupun rohani, sehingga semua bentuk permasalahan dapat tertangani dengan baik. Keywords: Pemanfaatan, Manajemen Sabar, QS. Al-Baqarah ayat 53
Pengaruh Pelayanan Terhadap Tingkat Kepuasan Masyarakat Pada Kantor Dinas Kepedudukan dan Catatan Sipil di Kabupaten Bulukumba H. Syamsibar
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 2 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i2.2151

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh pelayanan terhadap tingkat kepuasan masyarakat pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bulukumba. Penelitian ini merupakan penelitian dekskriptif kuantitatif. Penelitian ini menggunakan populasi sebanyak 81.657 orang dan jumlah sampel sebanyak 100 orang ditentukan menggunakan persamaan Slovin. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear sederhana dengan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan tingkat kepuasan masyarakat pelayanan di pegawai terhadap masyarakat sebesar 66,64%. Dimana variabel pelayanan dan kepuasan layanan terhadap masyarakat memiliki tingkat dominan dalam pengukuran kinerja dan cukup signifikan pengaruhnya. Kata kunci: Pelayanan; Tingkat Kepuasan; Masyarakat
Analisis Perlakuan Akuntansi Aset Tetap pada Pemerintah Daerah Kabupaten Enrekang Thanwain Thanwain; Nur Fadhila Amri
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 2 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i2.2080

Abstract

Abstrak Aset tetap adalah aset yang memiliki masa manfaat lebih dari 12 bulan untuk digunakan dalam kegiatan operasional pemerintah. Penelitian ini bertujuan untuk membandingkan kesesuaian perlakuan akuntansi aset tetap Badan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Enrekang dengan standar akuntansi pemerintah. Metode penelitian ini adalah metode penelitian kualitatif dengan menggunakan metode analisis komparatif. Perbandingan adalah metode analisis penelitian yang dilakukan dengan cara membandingkan data dari objek penelitian dengan data pembanding. Hal ini dilakukan dengan membandingkan perlakuan akuntansi aset tetap pada Badan Keuangan Aset Daerah Kabupaten Enrekang berdasarkan PSAP No. 07 Tahun 2010. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sudah sesuai dengan standar akuntansi pemerintahan dengan pernyataan Standar Akuntansi Pemerintahan Nomor 07. Untuk klasifikasi, pengakuan, pengukuran, penghentian dan eliminasi, serta penyusutan sudah sesuai dengan kebijakan PSAP Nomor 07 Tahun 2010. Kata Kunci: Aset Tetap; PSAP 07.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Kerja, dan Disiplin Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sidenreng Rappang Andi Djalante; Mashur Razak; Muliana Muliana
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 1 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i1.2128

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan trasformasional, budaya kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja aparatur sipil negara, penelitian ini dilaksanakan pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sidenreng Rappang dengan mengambil 102 pegawai negeri sipil sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial terbukti bahwa kepemimpinan trasformasional, budaya kerja, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja aparatur sipil negara pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sidenreng Rappang. Penelitian ini juga membuktikan secara simultan terbukti bahwa kepemimpinan trasformasional, budaya kerja, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja aparatur sipil negara pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sidenreng Rappang. Penelitian ini menghasilkan nilai koefisien determinasi sebesar 84,8% yang menunjukkan bahwa model penelitian ini dapat menjelaskan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi sebesar 84,8% oleh variabel kepemimpinan trasformasional, budaya kerja, dan disiplin kerja dan 15,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Keywords: Kepemimpinan transformasional, Budaya Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
Pengaruh Beban Kerja, Burnout, dan Komitmen Organisasi Terhadap Perilaku Cyberloafing (Studi Pada PT. ABC di Kabupaten Kendal) Meilianda Putri Sani; Suhana Suhana
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 2 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i2.2115

Abstract

Abstrak Terjadi peningkatan jumlah item pekerjaan selama 3 bulan terakhir yaitu dari bulan Januari sampai bulan Maret tahun 2022. Berdasarkan hasil wawancara dengan 10 karyawan pada bagian maintenance internal, maintenance eksternal, customer service, dan marketing PT. ABC di Kabupaten Kendal, terdapat kebijakan perusahaan mengenai proses perijinan lembur semakin sulit karena karyawan diharuskan dapat perijinan dari kantor pusat terlebih dahulu. Selain itu, semakin banyak pekerjaan yang diharuskan untuk mengunjungi relasi perusahaan namun penyelesaian pekerjaan sering melebihi dari jam pulang dari kantor. Adanya kebijakan mengenai lembur dan komitmen organisasi yang semakin tinggi, memungkinkan karyawan mengalami kelelahan dalam bekerja dan komitmen karyawan yang semakin berkurang karena sebanyak 34,86% dari total karyawan masih berstatus PKWT dan Outsourcing. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh beban kerja, burnout, dan komitmen organisasi terhadap perilaku cyberloafing. Objek dalam penelitian ini adalah PT. ABC di Kabupaten Kendal dan yang menjadi responden adalah sebanyak 94 karyawan. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan analisis data, maka didapatkan hasil bahwa beban kerja secara statistik berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku cyberloafing sehingga hasil ini sesuai dengan hipotesis yang diajukan. Burnout secara statistik berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku cyberloafing sehingga hasil ini sesuai dengan hipotesis yang diajukan. Komitmen organisasi secara statistik berpengaruh negatif dan signifikan terhadap perilaku cyberloafing sehingga hasil ini sesuai dengan hipotesis yang diajukan. Kata Kunci: Beban Kerja, Burnout, Komitmen Organisasi, Perilaku Cyberloafing Abstract There an increase in the number of work items for the last 3 months, from January to March 2022. Based on interviews with 10 employees in the internal maintenance, external maintenance, customer service, and marketing divisions of PT. ABC in Kendal Regency, there is a company policy regarding process of permitting overtime to increasingly difficult because employees are required to obtain permission from the head office first. In addition, more work is required to visit company relations but the completion of work often exceeds the hours of returning from the office. The existence of a policy regarding overtime and increasing organizational commitment, allows employees to experience fatigue at work and diminishing employee commitment because 34.86% of the total employees are still in PKWT and Outsourcing status. This study aims to prove the effect of workload, burnout, and organizational commitment on cyberloafing behavior. The object of this research is PT. ABC in Kendal Regency and the respondents were 94 employees. Analysis of the data used is multiple linear regression analysis. Based on data analysis, it is found that the workload statistically has a positive and significant effect on cyberloafing behavior so that this result is in accordance with the proposed hypothesis. Burnout statistically has a positive and significant effect on cyberloafing behavior so that this result is in accordance with the proposed hypothesis. Organizational commitment has a statistically negative and significant effect on cyberloafing behavior so that this result is in accordance with the proposed hypothesis. Keywords: Workload, Burnout, Organizational Commitment, Cyberloafing Behavior
Perlakuan Akuntansi Pendapatan Pajak Bumi dan Bangunan pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah (BPKPD) Kabupaten Soppeng Hj. Nurmilasari; Rusliandi Rusliandi; Hj. A. Nurhidayati; Puji Rahma; Asnia Minarti
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 2 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i2.2166

Abstract

Abstract Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif dengan menggunakan jenis data kuantitatif dan kualitatif. Kuantitatif yaitu data realisasi pajak bumi dan bangunan sektor pedesaan dan perkotaan , dan kualitatif yaitu dalam menganalisis perlakuan akuntansi dan prosedur pemungutan pajak bumi dan bangunan pada badan pengelolaan keuangan dan pendapatan daerah Kabupaten Soppeng. Teknik pengumpulan datanya adalah melalui teknik dokumentasi dan teknik wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perlakuan akuntansi pajak bumi dan bangunan pada badan pengelolaan keuangan dan pendapatan daerah Kabupaten Soppeng terdiri dari proses pengakuan, pengukuran, pencatatan, Serta penyajian informasi tentang realisasi pajak bumi dan bangunan. Sedangkan prosedur pemungutan pajak bumi dan bangunan pada badan pengelolaan keuangan dan pendapatan daerah kabupaten Soppeng yaitu dari tahap pendaftaran, tahap pengisian surat pemberitahuan objek pajak, tahap pemberitahuan pajak terutang, tahap pembayaran pajak bumi dan bangunan, serta tata cara pembayaran dapat dilakukan dengan dua cara yaitu dengan membayar ke tugas pemungut dan bank persepsi yang telah di tentukan oleh badan pengelolaan keuangan dan pendapatan asli daerah kabupaten Soppeng. Kata Kunci : Perlakuan Akuntansi ,Prosedur Pajak Bumi Dan Bangunan
Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Soppeng Mansur Mansur; Devy Suryatna; Rafida bangki; Surianti Surianti; Puji Rahmah
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 2 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i2.2100

Abstract

Abstract Penelitian ini dilakukan pada Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Soppeng yang berlokasi di Jl. Salotungo, Kelurahan LalabataRilau Kecamatan Lalabata Kabupaten Soppeng Provinsi Sulawesi Selatan, Sampel yang digunakan adalah sebanyak 47 Responden. Sedangkan teknik pengambilan sampel yaitu dengan menggunakan metode Sampling Jenuh. Untuk mengetahui disiplin kerja terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja digunakan Analisis Regresi Linear sederhana. Berdasarkan hasil analisis penelitian mengenai pengaruh Disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Soppeng maka dapat disimpulkan bahwa Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produtivitas kerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan kebudayaan Kabupaten Soppeng, dengan nilai Signifikansi 0,043 < 0,05. Berdasarkan hasil kesimpulan yang telah dikemukakan di atas, maka dapat Disarankan kepada pihak Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Soppeng agar Kedisiplinan yang sudah ada sebaiknya lebih ditingkatkan, khususnya ketaatan terhadap peraturan kerja, karena masih banyak pegawai yang belum taat terhadap tata teritib yang berlaku ini mempengaruhi tingkat kedisiplinan di perusahaan dapat menurun, oleh karena itu perlu adanya sosialisasi lebih terhadap pegawai tentang betapa pentingnya menaati tata tertib yang berlaku. Keywords: Disiplin Kerja, Produktifitas Kerja, Kabupaten Soppeng

Page 32 of 167 | Total Record : 1663

 30   31   32   33   34 

Filter by Year

2016 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 1 (2026) Vol 10, No 2 (2025) Vol 10, No 1 (2025) Vol 11, No 1.1 Vol 9, No 3 (2024) Vol 9, No 2 (2024) Vol 9, No 1 (2024) Vol 8, No 3 (2023) Vol 8, No 2 (2023) Vol 8, No 1 (2023) Vol 7, No 3 (2022) Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 1 (2020) Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 1 (2017) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 1 (2016) Vol 5, No 1 More Issue