cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kab. ciamis,
Jawa barat
INDONESIA
Journal of Management Review
Published by Universitas Galuh
ISSN : 25804138     EISSN : 2579812X     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Journal of ManagementReview is a scientific journal in the field of management in widely spectrum broad but focus on management science that aims to accommodate for writers such as lecturer, students, researchers and practitioners to share their scientific experience both theoretically and practically. ManajementReview journal published by the Master of Management studies program, Graduate Program of Universitas Galuh Ciamis. Published on Bahasa Indonesia and English, publication three times in one year in January, May and October (1 volume consists of 3 numbers) every year.
Arjuna Subject : -
Articles 179 Documents
 14   15   16   17   18 
PERAN BANK SAMPAH DALAM PENGURANGAN TIMBULAN SAMPAH DI KABUPATEN CIAMIS Alauna, Yusrilsa; Fadjarajani, Siti; Darmawan, Cahya
Journal of Management Review Vol 9, No 8 (2025): Journal of Management Review
Publisher : Magister Manajement Studies Program

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengelolaan sampah menjadi isu penting dalam pembangunan berkelanjutan, termasuk di Kabupaten Ciamis yang setiap tahunnya mengalami peningkatan timbulan sampah rumah tangga. Bank Sampah hadir sebagai salah satu strategi pengurangan sampah berbasis partisipasi masyarakat dengan mengedepankan prinsip 3R (reduce, reuse, recycle). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran Bank Sampah dalam mengurangi timbulan sampah di Kabupaten Ciamis sekaligus mengidentifikasi tantangan yang dihadapi dalam implementasinya. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, serta telaah dokumen dari Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Ciamis. Data kemudian dianalisis secara kualitatif untuk menggambarkan kontribusi Bank Sampah terhadap pengurangan sampah dan dampaknya bagi masyarakat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Bank Sampah di Kabupaten Ciamis mampu menekan jumlah sampah yang berakhir di Tempat Pembuangan Akhir (TPA) melalui kegiatan pemilahan, pengolahan sampah organik menjadi kompos, serta penyaluran sampah anorganik bernilai ekonomis. Selain itu, Bank Sampah juga memberikan manfaat ekonomi tambahan bagi masyarakat serta mendorong kesadaran lingkungan. Namun, tantangan masih ditemui berupa rendahnya partisipasi masyarakat di sejumlah desa, keterbatasan sarana transportasi dan gudang penyimpanan, serta kurangnya tenaga pengelola yang terlatih. Kesimpulannya, Bank Sampah di Kabupaten Ciamis tidak hanya berfungsi sebagai solusi teknis pengurangan sampah, tetapi juga sebagai instrumen pemberdayaan masyarakat yang berkelanjutan. Dengan dukungan kebijakan, peningkatan kapasitas pengelola, dan partisipasi aktif warga, Bank Sampah berpotensi menjadi strategi utama dalam pengelolaan sampah berbasis masyarakat di masa mendatang.
PERAN TPA DALAM MENGEMBANGKAN LINGKUNGAN YANG BERSIH DI KABUPATEN CIAMIS Alauna, Yusrilsa; Fadjarajani, Siti; Darmawan, Cahya
Journal of Management Review Vol 9, No 8 (2025): Journal of Management Review
Publisher : Magister Manajement Studies Program

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengelolaan sampah merupakan salah satu tantangan utama dalam menciptakan lingkungan yang bersih dan sehat di tingkat kabupaten. Tempat Pemrosesan Akhir (TPA) berperan penting dalam menampung dan mengolah sampah, namun efektivitasnya sangat dipengaruhi oleh aspek teknis, kebijakan pemerintah, dan partisipasi masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran TPA dalam mengembangkan lingkungan yang bersih di Kabupaten Ciamis, mengidentifikasi kendala yang dihadapi, serta mengevaluasi upaya yang telah dilakukan oleh pengelola dan masyarakat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi lapangan, dan telaah dokumen terkait pengelolaan TPA. Analisis data dilakukan secara interaktif melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa TPA di Kabupaten Ciamis telah menerapkan sistem controlled landfill yang mampu mengurangi dampak negatif sampah terhadap lingkungan, tetapi masih menghadapi keterbatasan infrastruktur dan anggaran. Partisipasi masyarakat melalui Bank Sampah, pengolahan sampah organik menjadi kompos atau eco-enzyme, serta kegiatan edukasi lingkungan terbukti membantu mengurangi volume sampah yang masuk ke TPA. Temuan ini menegaskan bahwa keberhasilan TPA dalam menciptakan lingkungan bersih sangat bergantung pada sinergi antara pengelolaan teknis, kebijakan pemerintah, dan partisipasi aktif masyarakat. Oleh karena itu, penguatan kapasitas TPA, peningkatan infrastruktur pendukung, serta edukasi masyarakat secara berkelanjutan menjadi strategi penting untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan sampah di Kabupaten Ciamis.
PEMBANGUNAN JEMBATAN GASPOL SEBAGAI DESTINASI WISATA DAERAH DI KABUPATEN CIAMIS Alauna, Yusrilsa; Fadjarajani, Siti; Darmawan, Cahya
Journal of Management Review Vol 9, No 8 (2025): Journal of Management Review
Publisher : Magister Manajement Studies Program

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kabupaten Ciamis selama ini dikenal dengan potensi pariwisata berbasis alam dan budaya, namun belum memiliki ikon wisata buatan yang mampu bersaing dengan daerah tetangga seperti Pangandaran, Tasikmalaya, dan Bandung. Penelitian ini berfokus pada Jembatan Gaspol sebagai infrastruktur strategis yang berpotensi bertransformasi menjadi destinasi wisata ikonik. Tujuan utama penelitian adalah menganalisis persepsi pemangku kepentingan, potensi estetis, serta dampak ekonomi dan sosial dari pengembangan Jembatan Gaspol.Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi lapangan, dan studi dokumentasi. Validitas data diperkuat melalui triangulasi sumber dan metode, sedangkan analisis data dilakukan menggunakan model interaktif Miles, Huberman, dan Saldaña (2014).Hasil penelitian menunjukkan bahwa Jembatan Gaspol dipersepsikan masyarakat dan pejabat daerah sebagai calon ikon wisata baru karena nilai estetika dan posisinya yang strategis. Observasi lapangan menegaskan adanya daya tarik visual, namun fasilitas pendukung masih terbatas, khususnya parkir, informasi wisata, dan ruang interaksi pengunjung. Analisis SWOT memperlihatkan kekuatan berupa identitas baru dan daya tarik visual, serta peluang melalui promosi digital dan tren kunjungan wisata Ciamis yang meningkat. Sebaliknya, kelemahan muncul pada minimnya fasilitas dan strategi pemasaran, sementara ancaman berasal dari kompetisi destinasi regional serta risiko lingkungan bila tanpa pengelolaan berkelanjutan.Secara praktis, pengembangan Jembatan Gaspol berpotensi meningkatkan aktivitas UMKM, memperpanjang waktu kunjungan wisatawan, dan memperkuat citra pariwisata Ciamis. Oleh karena itu, integrasi Jembatan Gaspol dalam perencanaan pariwisata daerah, penguatan kolaborasi pemerintah–masyarakat–UMKM, serta evaluasi periodik berbasis data kunjungan sangat penting untuk mewujudkan keberlanjutan. Penelitian ini berkontribusi pada literatur mengenai destinasi wisata buatan di Indonesia, sekaligus menawarkan kerangka implementatif bagi daerah lain dengan potensi serupa.
PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CHITIZENSHIP BEHAVIOR (Suatu Studi pada Pegawai UPTD Puskesmas Baregbeg) Mariatubagus, Widillah; Darna, Nana; Setiawan, Iwan
Journal of Management Review Vol 9, No 8 (2025): Journal of Management Review
Publisher : Magister Manajement Studies Program

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya organizational chitizenship behavior pada Pegawai UPTD Puskesmas Baregbeg yang dapat dilihat dari kurangnya inisiatif dan partisipasi aktif pegawai untuk membantu rekan kerja yang berhalangan serta mengalami kesulitan dalam bekerja sehingga berdampak pada kurang optimalnya pencapaian target pekerjaan. Hal tersebut diakibatkan oleh belum optimalnya motivasi dan kepuasan kerja pada pegawai UPTD Puskesmas Baregbeg. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap organizational chitizenship behavior pada Pegawai UPTD Puskesmas Baregbeg. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif yang mencakup regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi dan determinasi dan uji hipotesis (Uji t dan Uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi dan kepuasan kerja terhadap organizational chitizenship behavior pada Pegawai UPTD Puskesmas Baregbeg. Artinya semakin tinggi motivasi dan kepuasan kerja maka organizational chitizenship behavior akan meningkat.
PENGARUH STABILITAS PEKERJAAN, TINGKAT UPAH, SISTEM KESEJAHTERAAN, DAN KONDISI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PEKERJA NON-PERMANEN DI INDONESIA Karna Suwanda, Rahayu; Hermawan, Wawan; Cece Kartiwa, Asep; Riyadi, Slamet; Budianto, Apri; Sukmara, Ading Rahman
Journal of Management Review Vol 10, No 1 (2026): Journal of Management Review
Publisher : Magister Manajement Studies Program

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PENGARUH STABILITAS PEKERJAAN, TINGKAT UPAH, SISTEM KESEJAHTERAAN, DAN KONDISI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PEKERJA NON-PERMANEN DI INDONESIA
PENGARUH TRANSFORMASI DIGITAL TERHADAP MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI INDONESIA Isti Astari, Sitti; Gumilar, Ferry; Sukmara, Ading Rahman; Budianto, Apri
Journal of Management Review Vol 10, No 1 (2026): Journal of Management Review
Publisher : Magister Manajement Studies Program

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Transformasi digital telah mengubah berbagai praktik dalam manajemen sumber daya manusia di organisasi modern. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh transformasi digital terhadap fungsi-fungsi utama manajemen sumber daya manusia di organisasi di Indonesia. Metode yang digunakan adalah studi literatur dengan menganalisis berbagai sumber ilmiah terkait transformasi digital dan pengelolaan sumber daya manusia. Hasil kajian menunjukkan bahwa transformasi digital memberikan dampak positif terhadap proses rekrutmen, keterlibatan karyawan, pengembangan kompetensi, manajemen kinerja, serta pengambilan keputusan berbasis data. Oleh karena itu, organisasi perlu mengintegrasikan teknologi digital secara efektif dalam pengelolaan sumber daya manusia untuk meningkatkan efisiensi kerja, kualitas kinerja karyawan, dan daya saing organisasi.
PERAN HR ANALYTICS DALAM MENGELOLA TURNOVER KARYAWAN DAN MENDUKUNG PENGAMBILAN KEPUTUSAN BERBASIS DATA PADA MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Nugraha, Mulyana; Ahmad, Ro'si Izzulhaq; Hendarto, Tato; Rachman, Syahrul Alphiyan; Budianto, Apri; Sukmara, Ading Rahman
Journal of Management Review Vol 10, No 1 (2026): Journal of Management Review
Publisher : Magister Manajement Studies Program

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan teknologi informasi telah mendorong organisasi untuk memanfaatkan data dalam pengelolaan sumber daya manusia secara lebih efektif. Salah satu pendekatan yang semakin banyak digunakan adalah HR analytics, yaitu pemanfaatan analisis data untuk mendukung pengambilan keputusan dalam manajemen sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran HR analytics dalam mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi tingkat turnover karyawan serta mendukung pengambilan keputusan berbasis data dalam organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan analisis data sumber daya manusia yang diperoleh dari sistem informasi perusahaan, termasuk data mengenai pendidikan, jabatan, departemen, dan jenis hubungan kerja karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa pemanfaatan HR analytics dapat membantu organisasi memahami pola turnover karyawan serta mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi retensi tenaga kerja. Selain itu, HR analytics juga dapat meningkatkan efektivitas perencanaan sumber daya manusia, memperbaiki proses rekrutmen, serta mendukung pengambilan keputusan strategis dalam pengelolaan tenaga kerja. Oleh karena itu, organisasi perlu mengembangkan kemampuan analitik dalam fungsi sumber daya manusia agar dapat memanfaatkan data secara optimal dalam meningkatkan kinerja organisasi.
IMPLEMENTASI ARTIFICIAL INTELLIGENCE DALAM REKRUTMEN SUMBER DAYA MANUSIA: EFISIENSI PROSES SELEKSI DAN TANTANGAN ETIKA DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN Esthi Widyarini, Lusy; Supriyanto, Yanto; Sriwardani, ⁠I Dewa Ayu; -, Sutoyo; Sukmara, Ading Rahman; Budianto, Apri
Journal of Management Review Vol 10, No 1 (2026): Journal of Management Review
Publisher : Magister Manajement Studies Program

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan teknologi digital, khususnya kecerdasan buatan (Artificial Intelligence/AI), telah membawa perubahan signifikan dalam praktik manajemen sumber daya manusia, terutama dalam proses rekrutmen karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pemanfaatan AI dalam digitalisasi proses rekrutmen sumber daya manusia serta mengkaji manfaat, tantangan, dan implikasi etis yang muncul dari penerapan teknologi tersebut. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi literatur dengan menganalisis berbagai penelitian terkait penerapan AI dalam rekrutmen tenaga kerja. Hasil kajian menunjukkan bahwa penggunaan AI dapat meningkatkan efisiensi proses seleksi kandidat, mempercepat proses perekrutan, serta membantu organisasi dalam melakukan penilaian kandidat secara lebih sistematis berbasis data. Namun demikian, penerapan AI juga menimbulkan berbagai tantangan seperti potensi bias algoritmik, isu privasi data, kurangnya transparansi dalam pengambilan keputusan, serta kebutuhan akan pengawasan manusia dalam proses seleksi. Oleh karena itu, organisasi perlu menerapkan pendekatan yang bertanggung jawab dalam penggunaan AI dengan memperhatikan aspek etika, transparansi, dan akuntabilitas guna memastikan proses rekrutmen yang adil dan efektif.
PERAN KEPEMIMPINAN DALAM MENDORONG KINERJA BERKUALITAS PADA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN CIAMIS Saputra, Pendi; Sumpena, Adi; Budianto, Apri; Sukmara, Ading Rahman
Journal of Management Review Vol 10, No 1 (2026): Journal of Management Review
Publisher : Magister Manajement Studies Program

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kepemimpinan dalam mendorong kinerja berkualitas pada pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai sebagai responden, serta didukung oleh observasi dan studi dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, reliabilitas, serta analisis regresi untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas kinerja pegawai. Dimensi kepemimpinan seperti kemampuan komunikasi, pemberian motivasi, serta keteladanan terbukti menjadi faktor dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Selain itu, hasil analisis juga menunjukkan bahwa kepemimpinan memberikan kontribusi yang cukup besar terhadap peningkatan kinerja, meskipun terdapat faktor lain di luar penelitian yang turut mempengaruhi. Dengan demikian, kepemimpinan yang efektif menjadi faktor strategis dalam meningkatkan kualitas kinerja pegawai serta mendukung tercapainya tujuan organisasi secara optimal.

Page 18 of 18 | Total Record : 179

 14   15   16   17   18 

Filter by Year

2017 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 10, No 1 (2026): Journal of Management Review Vol 9, No 8 (2025): Journal of Management Review Vol 9, No 7 (2025): Journal of Management Review Vol 9, No 6 (2025): Journal of Management Review Vol 9, No 5 (2025): Journal of Management Review Vol 9, No 4 (2025): Journal of Management Review Vol 9, No 3 (2025): Journal of Management Review Vol 9, No 2 (2025): Journal of Management Review Vol 9, No 1 (2025): Journal of Management Review Vol 8, No 5 (2024): Journal of Management Review Vol 8, No 4 (2024): Journal of Management Review Vol 8, No 3 (2024): Journal of Management Review Vol 8, No 2 (2024): Journal of Management Review Vol 8, No 1 (2024) Vol 7, No 3 (2023) Vol 7, No 2 (2023) Vol 7, No 1 (2023) Vol 6, No 3 (2022) Vol 6, No 2 (2022) Vol 6, No 1 (2022) Vol 5, No 3 (2021) Vol 5, No 2 (2021) Vol 5, No 1 (2021) Vol 4, No 3 (2020) Vol 4, No 2 (2020) Vol 4, No 1 (2020) Vol 3, No 3 (2019): Journal Management Review Vol 3, No 2 (2019): Jornal of Management Review Vol 3, No 1 (2019): Journal of Management Review 2019: Jurnal Management Review (Special Issue - Ekonomi Kebijakan 1) Vol 2, No 3 (2018): Journal of Management Review Vol 2, No 2 (2018): Journal of Management Review Vol 2, No 1 (2018): Journal of Management Review Vol 1, No 3 (2017): Journal of Management Review Vol 1, No 2 (2017): Managementreview Vol 1, No 1 (2017) More Issue