cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota adm. jakarta barat,
Dki jakarta
INDONESIA
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis
Published by Universitas Mercu Buana
ISSN : 25986783     EISSN : 25984888     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
INDIKATOR is a scientific journal of management and business published three times a year in January, April and August. The journal scope and focus are human resource management, marketing and finance.
Arjuna Subject : -
Articles 266 Documents
 7   8   9   10   11 
PENGARUH KEPEMIMPINAN , MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.FANUC INDONESIA Astuti, Dwi; Kasmir, Kasmir
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 1 (2020)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (461.562 KB) | DOI: 10.22441/indikator.2020.v4i1.008

Abstract

ABSTRAK Sumber daya manusia merupakan unsur penting bagi Perusahaan dalam mencapai tujuannya. Kinerja sumber daya manusa yang baik diharapkan akan meningkatkan kemajuan Perusahaan serta menunjang Perusahaan untuk bertahan dalam kondisi perekonomian yang sulit. Strategi yang bisa dilakukan Perusahaan adalah dengan menerapkan kepemimpinan yang handal dan motivasi kerja serta  menciptakan lingkungan kerja yang  baik sehingga diharapkan pegawai akan terdorong untuk memberikan kinerja terbaiknya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja  yang dilakukan di  PT Fanuc Indonesia. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 51 responden. Penelitian dilakukan dengan metode analisis regresi linear berganda. Adapun yang menjadi variabel bebasnya adalah kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja. Sedangkan yang menjadi variabel terikatnya adalah kinerja pegawai. Hasil uji parsial (Uji t) menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variable motivasi  terhadap variabel kinerja pegawai, sedangkan variabel kepemimpinan dan lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan.
PENGARUH METODE 5S ( SEIRI, SEITON, SEISO, SEIKETSU DAN SHITSUKE ) TERHADAP KEAMANAN PANGAN (FOOD SAFETY) DI PT SMU Sitanggang, Wilson
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 1 (2020)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (339.035 KB) | DOI: 10.22441/indikator.2020.v4i1.004

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh Seiri, Seiton Seiso, Seiketsu, Shitsuke (Metode 5S) terhadap keamanan pangan di PT SMU. Penelitian ini dilakukan dibagian produksi PT SMU yang berlokasi di Citeureup Bogor Indonesia.. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif, dengan menggunakan lembar observasi untuk pengumpulan data. Data kemudian dianalisis dengan menggunakan software EVIEWS v.10. Metode sampling yang digunakan adalah non probability sampling dengan purposive sampling berdasarkan waktu produksi. Pengumpulan data dilakukan mulai dari 14 Januari sampai 28 Februari 2019. Pengukuran dilakukan 3 kali per hari dari 2 shift waktu produksi. Hasil dari penelitian ini secara deskriptif menunjukkan bahwa penerapan metode 5S menghasilkan area produksi yang lebih rapi dan bersih.  Dari hasil analisa data menunujkkan bahwa Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, Shitsuke atau metode 5S secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keamanan pangan di PT SMU. Secara parsial Seiri, Seiton dan Seiso berpengaruh positif dan signifikan terhadap keamanan pangan. Sedangkan Seiketsu dan Shitsuke tidak berpengaruh signifikan terhadap keamanan pangan di PT SMU.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT YAMAHA MUSIK CABANG CIKARANG Omah, Enok; Kasmir, . .
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 2 (2020)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v4i2.10000

Abstract

Abstract: The declined phenomenon of employee performance that occurs at PT Yamaha Musik Manufacturing Asia or commonly referred to as YMMA. This research aims to analyze the effect of leadership and work environment on employee performance through job satisfaction as a mediating variable at PT YMMA.  The research design that has been used is quantitative descriptive with 84 respondents. Data analysis using the Smart PLS application consisting of an outer model and inner model test.  Based on results of processing and analysis data it was obtained that the leadership variable has a significant positive effect on job satisfaction, work environment variables have a positive and significant effect on job satisfaction, job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance, the leadership variable has a positive and significant effect on employee performance, Work environment variables have a positive and significant effect on employee performance, leadership has an indirect effect on employee performance through job satisfaction and work environment variables have an indirect effect on employee performance through job satisfaction.   Abstrak: Fenomena penurunan kinerja karyawan terjadi di PT Yamaha Musik Manufakturing Asia atau biasa disebut dengan YMMA. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT YMMA. Desain penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif yang menggunakan 84 responden. Analisis data menggunakan aplikasi Smart PLS yang terdiri dari uji outer model dan inner model. Berdasarkan hasil pengolahan dan analisis data didapatkan hasil penelitian bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel  lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dan variabel lingkungan kerja berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. 
ANALISIS PENGARUH RASIO KEUANGAN, VARIABEL PASAR DAN EKONOMI MAKRO TERHADAP KONDISI KESULITAN KEUANGAN PADA EMITEN MANUFAKTUR DI BURSA EFEK INDONESIA Warsono, . .; Ispriyahadi, Heri
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 1 (2021)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v5i1.11246

Abstract

Kebangkrutan suatu perusahaan diawali oleh adanya kondisi financial distress warning dimana perusahaan mengalami kesulitan keuangan yang disebabkan oleh berbagai factor diantaranya laporankeuangan perusahaan itu sendiri, faktor pasar, dan kondisi ekonomi makro. Ketiga factor ini diantaranya dapat dijadikan prediksi atas risiko kesulitan keuangan pada perusahaan manufaktur yang tercatat di Bursa Efek Indonesia. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh rasio keuangan yang terdiri dari  (Total Fund From Operating /TFOTL, Total Liabilities to Total Asset/TLTA, No CreditInterval /NOCREDINT, Interest Coverage Ratio/ INCOV), faktor pasar (Abnormal Return/ABNRET, Market Capital To Total Debt/MCTD, PRICE, , SIZE), dan faktor ekonomi makro (Nilai Tukar/KURS, Consumer Price Index /CPI) terhadap kemungkinan terjadinya kesulitan keuangan dari 21   perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama tahun 2012-2016 yang memenuhi criteria memprediksi tingkat kemungkinan kebangkrutan. Jenis penelitian yang inia dalah penelitian deskriptif kuantitatif dengan purposive sampling sebagai teknik pengambilan sampel.Sehingga hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel yang memilikip engaruht erhadap kemungkinan terjadinya kesulitan keuangan adalah  TLTA, NOCREDINT, SIZE, KURS, CPI. Sedangkan variabel yang tidak memiliki pengaruh kemungkinan terjadinya kesulitan keuangan adalah TFOTL, INCOV, ABNRET , MCTD, dan PRICE.
ANALYSIS OF EFFECT PERCEIVED OF RISK AND PERCEIVED OF REPUTATION ON PURCHASE DECISION ON COSMETICS ONLINE SHOPING Leksono, Puji; Novawiguna, . .
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 2 (2019)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v3i2.11870

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi risiko dan persepsi reputasi terhadap keputusan pembelian Kosmetik secara online dengan Kepercayaan sebagai variabel Intervening. Kedua faktor tersebut di harapkan menjadi bahan pertimbangan bagi pelaku usaha online dalam membangun relasi terhadap konsumen. Subyek penelitian ini adalah wanita, pengguna internet di Indonesia yang pernah berbelanja online minimal satu kali di situs belanja online berjumlah 113 orang. Instrumen penelitian berupa kuesioner yang digunakan untuk mengukur persepsi responden menggunakan skala likert. Prosedur pengumpulan data dilakukan melalui survey terhadap wanita dimana diberikan kuesioner dengan model tertutup (alternative jawaban responden telah disediakan ). Seluruh instrumen penelitian diuji validitas dan reliabilitasnya dan telah memenuhi syarat sebagai alat analisis. Analisis yang dilakukan menggunakan metode statistic SPSS. Hasil pengukuran Pengaruh Persepsi Risiko, Persepsi Reputasi dan Kepercayaan terhadap Keputusan Pembelian, menunjukkan bahwa kepercayaan berpengaruh positif 3.411 dan signifikan 0.001 terhadap keputusan pembelian, persepsi resiko berpengaruh negative (-1.636 ) namun tidak signifikan 0.105, persepsi reputasi berpengaruh secara positif 3.376 dan signifikan 0.001 terhadap keputusan pembelian kosmetik secara online.Persepsi Risiko, Persepsi Reputasi dan Kepercayaan secara bersama-sama berpengaruh positif 78.602 dan signifikan0.000 terhadap Keputusan Pembelian kosmetik secara online .
ANALISIS CITRA MADRASAH DAN KUALITAS LAYANAN PENDIDIKAN TERHADAP KEPUASAN ORANG TUA SERTA IMPLIKASINYA PADA LOYALITAS ORANG TUA SISWA DI MADRASAH IBTIDAIYAH NEGERI 13 JAKARTA Rahmah, Rosa Chulia
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 3 (2020)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v4i3.10014

Abstract

Abstract: Demands of quality education is very high in this life. Educational institutions try to provide the best service to be able to survive and become the people's choice. This study attempts to analyze and determine the image of madrasah and the quality of educational services to parental satisfaction and their implications for the loyalty of parents of students at Madrasah Ibtidaiyah Negeri 13 Jakarta. This study used a quantitative approach. Data collection was carried out using a digital questionnaire through Google form with a total sample of 121 parents. Data analysis techniques used path analysis with the help of the SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) program for Windows. The results showed that the image of madrassas had a positive and significant effect on parental satisfaction and parental loyalty. Quality of service does not significantly influence parental satisfaction and parental loyalty. Parental satisfaction has a positive and significant effect on parental loyalty. Parental satisfaction mediates between the influence of madrasa image and service quality on parental loyalty.Abstrak: Tuntutan akan kualitas pendidikan sudah sangat tinggi di kehidupan sekarang ini. Lembaga pendidikan berusaha memberikan pelayanan terbaik untuk bisa tetap bertahan dan menjadi pilihan masyrakat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui citra madrasah dan kualitas layanan pendidikan terhadap kepuasan orang tua serta implikasinya pada loyalitas orang tua siswa di Madrasah Ibtidaiyah Negeri 13 Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data yang dilakukan menggunakan kuesioner digital melalui google form dengan jumlah sampel responden sebanyak 121 orang tua siswa. Teknik analisa data menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan program SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa citra madrasah berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan orang tua dan loyalitas orang tua. Kualitas layanan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan orang tua dan loyalitas orang tua. Kepuasan orang tua berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas orang tua. Kepuasan orang tua memediasi antara pengaruh citra madrasah dan kualitas layanan terhadap loyalitas orang tua. 
Effect of Price and Service Quality on Customer Satisfaction and Its Implications on Customer Loyalty PT. XYZ Haryanto, Rahmat; Sitio, Arifin
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 2 (2020)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v4i2.10005

Abstract

ABSTRACT This study aims to analyze the Effect of Price and Service Quality on Customer Satisfaction and Its Implications on the Customer Loyalty of PT. XYZ This type of research used in this study is Causal Research Type. The population in this study were all patients who had visited and had received health services at PT. XYZ in 2018 as many as 43,476 people. Determination of the number of samples using the formula Slovin so as to get 100 respondents. The analysis method used is the regression analysis test through SPSS version 25. The results of this study indicate that (1) Price has a positive and significant effect on patient satisfaction, (2) Service Quality has a positive and significant effect on Patient Satisfaction, (3) Price influences positive and significant impact on Patient Loyalty, (4) Service Quality has positive and significant impact on Patient Loyalty, (5) Patient Satisfaction has positive and significant impact on Patient Loyalty, and (6) There is a positive indirect effect between Price and Quality of Service on loyalty through patient satisfaction, meaning through patient satisfaction can increase patient loyalty. 
PENGARUH BEBAN KERJA, IKLIM KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PRAJURIT KORAMIL 02/BATU CEPER TANGERANG Khamid, Abdul; Pogo, Tajuddin
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 2 (2019)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v3i2.11866

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh beban kerja, iklim kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja Prajurit Koramil 02 Batu Ceper Tangerang. Metode sampling yang digunakan adalah teknik sampling jenuh. Dari populasi 50 orang prajurit menjadi sampel sebanyak 50 prajurit. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan beban kerja, iklim kerja dan lingkungan kerja secara bersama sama-sama (simultan) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja. Secara parsial beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Iklim kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja. Penelitianinibertujuanmengujidanmenganalisispengaruhbebankerja,iklimkerjadanlingkungan kerja terhadap kinerja Prajurit Koramil 02 Batu Ceper Tangerang. Metode sampling yangdigunakan adalah teknik sampling jenuh. Dari populasi 50 orang prajurit menjadi sampel sebanyak 50prajurit.Metodeanalisisyangdigunakandalampenelitianiniadalahregresilinearberganda.Hasilpenelitianmenunjukkanbebankerja,iklimkerjadanlingkungankerjasecarabersamasama-sama(simultan)berpengaruhsecarasignifikanterhadapkinerja.Secaraparsialbebankerjaberpengaruhsignifikan terhadap kinerja. Iklim kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan positif terhadapkinerja. 
ANALISIS MANAJEMEN TALENTA DAN KOMPETENSI DALAM PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK BRI TBK Agustiani, Firly Nur; Sadana, Stefanus M.S.
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 1 (2021)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v5i1.11241

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh manajemen talenta dan kompetensi terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Responden penelitian ini diambil secara purposive random sampling sebanyak 174 responden melalui kuesioner langsung. Rsponden adalah karyawan tetap PT. Bank BRI yang direkrut melalui Program Pengembangan Staf (PPS) sebanyak 6.000 orang. Alat analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) yang dijalankan melalui Analysis of Moment Structured (AMOS) versi 20. Berdasarkan hasil penelitian, ada pengaruh positif antara manajemen talenta terhadap kompetensi, kompetensi terhadap kinerja karyawan, dan manajemen talenta terhadap kinerja karyawan. Nilai pengaruh manajemen talenta pada kompetensi sebesar 0,92 (sangat kuat) dan signifikan, nilai pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,19 dan signifikan, serta nilai pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja karyawan sebesar 0,12 dan signifikan.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER KARYAWAN (STUDI KASUS : PT. XYZ – JAKARTA) Hadi, Novia Primadina
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 2 (2019)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v3i2.11850

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan beban kerja terhadap turnover karyawan. Tinggi nya tingkat turnover telah menjadi masalah serius bagi PT. XYZ Jakarta. Dampak negatif yang dirasakan akibat terjadinya turnover pada perusahaan yaitu pada kualitas dan kemampuan karyawan untuk menggantikan karyawan yang keluar dari perusahaan, sehingga butuh waktu serta biaya baru dalam merekrut dan melatih karyawan baru. PT. XYZ Jakarta terdeteksi mengalami turnover yang tinggi. Hal ini dapat dilihat berdasarkan data keluar masuk karyawan dari tahun 2015 sampai 2017. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. XYZ Jakarta sebanyak 76 karyawan dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode kuantitatif, dengan tipe survei dan pengumpulan data melalui kuesioner. Analisis data digunakan untuk uji validitas, reliabilitas, dan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel kepemimpinan, kompensasi dan beban kerja berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap turnover pada karyawan. Kepemimpinan yang baik, Kompensasi yang baik dan Beban Kerja yang sesuai dengan standar ABK (Analisa Beban Kerja) akan menurunkan tingkat Turnover karyawan.

Page 9 of 27 | Total Record : 266

 7   8   9   10   11 

Filter by Year

2017 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 3 (2025) Vol 9, No 2 (2025) Vol 9, No 1 (2025) Vol 8, No 3 (2024) Vol 8, No 2 (2024) Vol 8, No 1 (2024) Vol 7, No 3 (2023) Vol 7, No 2 (2023) Vol 7, No 1 (2023) Vol 6, No 2 (2022) Vol 6, No 1 (2022) Vol 5, No 3 (2021) Vol 5, No 2 (2021) Vol 5, No 1 (2021) Vol 4, No 3 (2020) Vol 4, No 2 (2020) Vol 4, No 1 (2020) Vol 3, No 3 (2019) Vol 3, No 2 (2019) Vol 3, No 1 (2019) Vol 2, No 3 (2018) Vol 2, No 2 (2018) Vol 2, No 1 (2018) Vol 1, No 3 (2017) More Issue