Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.096
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ilmu dan Budaya Jurnal Dinamika Sosial Budaya IKRA-ITH ABDIMAS Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Oikonomia: Jurnal Manajemen SABAJAYA Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Dyah Handayani Dewi
Universitas Nasional
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
ANALISIS KINERJA FATAYAT NU WILAYAH JAWA TENGAH TAHUN 2020 Dyah Handayani Dewi
Ilmu dan Budaya Vol 42, No 2 (2021): Vol. 42, No 2 (2021)
Publisher : Universitas Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47313/jib.v42i2.1368

Abstract

Sebuah organisasi yang terus berkembang dan terbuka untuk beradaptasi hanya akan didukung oleh keberhasilan para anggotanya. Perubahan hasil kepesertaan di kantor Fatayat NU Provinsi Jawa Tengah tidak bisa dibedakan dengan perubahan kehidupan organisasi. Akibatnya, transisi ini harus ditangani dengan sebaik mungkin untuk menunjukkan keberhasilan peserta yang akan mendukung organisasi. Permasalahan dalam penelitian ini adalah praktik yang dilakukan oleh kantor Fatayat NU Provinsi Jawa Tengah belum dilakukan secara maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana karakteristik individu, efektivitas kerja, dan budaya organisasi mempengaruhi keberhasilan Wilayah Fatayat NU Provinsi Jawa Tengah. Pendekatan deskriptif dengan skala Likert digunakan dalam penelitian ini. Populasi dalam sampel ini adalah Fatayat NU Provinsi Jawa Tengah dengan jumlah populasi 90 orang. Teori yang digunakan adalah karakteristik individu, efektivitas kerja, dan budaya organisasi. Temuan pengujian hipotesis. Menurut penelitian ini, varians dari semua variabel independen akan menggambarkan variabel dependen, sedangkan sisanya 25,4 persen dijelaskan oleh variabel yang tidak diusulkan dalam penelitian ini. Peneliti menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh karakteristik individu, efektivitas kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja Fatayat NU Provinsi Jawa Tengah.
PERAN KEAMANAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN Soedarmadi Soedarmadi; Nisa Novia Avien Christy; Dyah Handayani Dewi
Jurnal Dinamika Sosial Budaya Vol 19, No 1 (2017): Juni
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (603.675 KB) | DOI: 10.26623/jdsb.v19i1.689

Abstract

A preliminary survey that was conducted shows that in 2013, the turnover rate of employees of PT Indotirta Jaya Abadi reach the number of 9,3%. Turnover intention may lead to a worsening of the employee performance. Therefore, it is necessary to examine the factors affecting turnover intention so that management will be able to push it down.To answer the problem, a model is developed for this empirical research with four observed variables, i.e.: job security, organizational commitment, turnover intention, and employee performance. There are five hypotheses proposed in this research. Primary data is obtained by distributing questionnaires to the employees of PT Indotirta Jaya Abadi. There are 128 data to be studied with Structural Equation Modeling Analysis Method.The result of the hypotheses test according to the Critical Ratio and the probability value shows that job insecurity has negative significant effects on turnover intention, organizational commitment has negative significant effects on turnover intention, turnover intention has negative significant effects on employee’s performance, job insecurity has positive not significant effects on employee’s performance, and organizational commitment has positive not significant effects on employee’s performance.
Motivasi dan Kinerja: Pemoderasian Kepribadian Conscientiousness dan Openness Dyah Handayani Dewi
Oikonomia: Jurnal Manajemen Vol 18, No 1 (2022): Oikonomia: Jurnal Manajemen
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47313/oikonomia.v18i1.1472

Abstract

Purpose The purpose of this study is to examine the role of personality as part of the individual characteristics that moderate the relationship between motivation and performance. Methodology Sample size with 115 respondents from two advertising companies. SPSS 26 with Macro Process model no 2 is running. Findings The test results reveal that increasing external motivation will improve performance. The effect of motivation on performance is moderated by conscientiousness and openness personality. Suggestion This research provides benefits in the application of recruitment and selection for advertising companies to recruit someone with an openness personality.  
Effect of Coal Export on Gross Domestic Product in Indonesia Fandy Yones Latuni; Dyah Handayani Dewi; Revi Sesario; Mohamad Ratmasa Serang; Arsad Matdoan
Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal) Vol 5, No 3 (2022): Budapest International Research and Critics Institute August
Publisher : Budapest International Research and Critics University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33258/birci.v5i3.6231

Abstract

This study aims to analyze effect of coal export on gross domestic product in Indonesia. This study uses a descriptive research method with a quantitative approach. Internal secondary data is obtained through data from the Central Statistics Agency starting from 1987 to 2021 in the form of time series data. This study uses a partial test in solving the problem. The results show that coal export has a positive and significant effect on gross domestic product in Indonesia.
Analisis Peran Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Hubungan Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Distributor Otomotif Nasional Dyah Handayani Dewi; Ade Risna Sari; Harun Samsuddin; Sri Yanna; Tri Apriyono
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i5.1175

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adakah pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengankepuasan kerja sebagai variabel antara di PT Sinar Surya Matahari Motor. Penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linearberganda, dan uji analisis jalur dengan bantuan program SPSS versi 20. Sampel yang diambil sebanyak 110 responden. Penelitian menggunakanpendekatan kuantitatif dengan metode teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner menggunakan skalaLikert untuk mengukur setiap pernyataan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara terpisahantara lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan secara langsung. Sedangkan nilai signifikansi pengaruh lingkungan kerja dankompensasi melalui kepuasan kerja tidak lebih besar dari pengaruh langsungnya. Kata kunci: Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Analisis Hubungan Antara Karakteristik Individu, Karakteristik Organisasi, Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja DPRD Jawa Tengah Tahun 2019 Dyah Handayani Dewi
Ilmu dan Budaya Vol 43, No 2 (2022): Vol. 43, No 2 (2022)
Publisher : Universitas Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47313/jib.v43i2.1734

Abstract

An organization is a group of people whose activities must be coordinated systematically from a collection of interrelated and interdependent sub-systems that collaborate on the basis of division of labor, responsibilities, and authority, and with specific goals to attain. Every agency need resources to accomplish a purpose. Human Resource (HR) is the most important asset of every business, and it is HR who can make other organizational resources function. The aim of this research study is to find and analyze the impact of human resources ((individual characteristics, organizational characteristics, and work motivation) on operations in the Central Java Provincial DPRD in 2019. The descriptive methodwasimplemented in this research with survey methodologies. The results indicate that all five hypotheses are accepted, and the adjusted coefficient of determination (adjusted R2) is 0.848, indicating that 84.8 percent of the variation in all independent variables can be explained by the dependent variable, while the remaining 15.2 percent can be defined by variables not proposed in this research. Organisasi adalah asosiasi individu yang upayanya harus dikoordinasikan secara sistematis dari kumpulan beberapa sistem yang saling terkait serta interdependensi yang terjalin bersama berdasarkan pekerjaan, peran, dan tanggung jawab serta mengejar suatu tujuan. Guna meraih tujuan itu, Sumber Daya Manusia (SDM) adalah aset paling signifikan pada sebuah organisasi dan SDM yang dapat membuat sumber daya lain dalam organisasi bekerja. Penelitian ini memiliki tujuan guna mengkaji dan menganalisis SDM (karakteristik individu, karakteristik organisasi, serta motivasi untuk bekerja) yang berpengaruh terhadap kegiatan di DPRD Provinsi Jawa Tengah selama tahun 2019. Penelitian ini menggunakan teknik metode deskriptif melalui survey. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kelima hipotesis yang diuji diterima dan nilai koefisien determinasi yang diselaraskan dengan (adjusted R2) yang didapatkan yaitu 0,848 berarti 84,8 persen variasi padaseluruh variabel bebas bisa menerangkan variabel terikat, selain itu15,2 persen dapat dijabarkan oleh variabel lain yang tidak disarankan pada studi ini.  
ANALISIS KEPUASAN BELANJA DAN PERILAKU KONSUMTIF KONSUMEN INDONESIA DI WOODBURY COMMON PREMIUM OUTLETS NEW YORK, USA Dyah Handayani Dewi
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 1 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i1.11472

Abstract

Kepuasan belanja konsumen adalah suatu kondisi dimana kebutuhan, keinginan dan harapan konsumen terhadap sebuah produk dan jasa, sesuai atau terpenuhi dengan penampilan dari produk dan jasa. Sedangkan Perilaku konsumtif adalah perilaku atau gaya hidup individu yang senang membelanjakan uangnya tanpa pertimbangan yang matang. Kedua hal tersebut yang menjadi dasar penelitian dengan metode kualitatif (deskriptif). Masyarakat atau konsumen Indonesia di luar negeri juga tidak bisa terhindar dari kedua hal tersebut. Hal ini bisa dibuktikan pada Woodbury Common Premium Outlets, New York USA masyarakat Indonesia yang berada disana memiliki perilaku konsumtif yang sering dilakukan oleh kaum yang dipengaruhi oleh budaya digital dan maraknya penggunaan internet. Peran budaya yang cukup penting dalam kehidupan menjadi latar belakang terjadinya budaya konsumtif tersebut. Kata Kunci: Kepuasan belanja, Perilaku konsumtif, Budaya Luar Negeri
LITERATURE REVIEW: ANALISIS DAMPAK GOOD CORPORATE GOVERNANCE (GCG) SERTA PENGUNGKAPAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DI INDONESIA Dyah Handayani Dewi
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 1 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i1.10966

Abstract

Dalam melihat kinerja perusahaan, baik pihak internal maupun eksternal dapat melihat seberapa baik perusahaan telah mencapai tujuannya. Tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) dan tata kelola perusahaan yang baik (GCG) tidak dapat dipisahkan dari kesuksesan bisnis ini. Mempelajari dampak GCG dan CSR pada perusahaan Indonesia adalah tujuan dari penelitian ini. Studi ini menggunakan penelitian kualitatif dengan metode tinjauan pustaka atau tinjauan literatur. Peneliti menemukan 12 artikel jurnal peer-review dalam kurun waktu 3 tahun (2019-2021) yang sesuai dengan topik penelitian dan kemudian dijelaskan secara deskriptif analitis secara komprehensif. Penelitian menunjukkan bahwa GCG dan CSR memiliki dampak yang signifikan terhadap nilai kinerja bisnis di 90% dari semua studi ilmiah. Ketika digunakan sebagai proksi untuk variabel lain atau sebagai variabel dependen, temuan peneliti menunjukkan bahwa GCG dan CSR dapat meningkatkan kinerja Perusahaan. Kata kunci: Good Corporate Governance, Corporate Social Responsibility, Nilai Perusahaan, Indonesia
Pelatihan Penerapan Metode Pentahelix dalam Analisis Pertumbuhan Ekonomi Masyarakat Desa Wisata Panglipuran Bangli-Bali Dyah Handayani Dewi; Maranisya, Ulfi
SABAJAYA Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 1 No. 6 (2023): SABAJAYA: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat
Publisher : SABA JAYA PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Metode pentahelix adalah suatu bentuk cara mengatasi masalah atau pengembangan program dengan melibatkan pihak-pihak dari berbagai sektor (Lintas sektor). Metode ini berfokus pada kerja sama antara pemerintah bersama para pemangku kepentingan hingga masyarakat. Dengan kata lain, metode pentahelix dapat disebut sebagai cara gotong royong dari semua pihak untuk menyelesaikan masalah. Metode pentahelix melibatkan unsur pemerintah, dunia usaha, masyarakat, akademisi, dan media massa menjadi ujung tombak dalam penanganan corona. Tujuan utama dari metode yang sudah banyak diterapkan dalam menyelesaikan banyak masalah di dunia ini adalah untuk mengembangkan metode inovatif. Pentahelix dapat digunakan sebagai alat diskusi sederhana guna memetakan minat dan mengeksplorasi cara menjaga keseimbangan suatu upaya penyelesaian masalah. Meski terlihat sederhana, metode ini dapat membantu membuka atau menjelaskan kompleksitas sosial dengan cepat. Yang terpenting dari metode ini adalah kerja sama semua pihak dalam satu tim.
Eksistensi Pura Uluwatu dalam Kehidupan Sosial Masyarakat Hindu Dyah Handayani Dewi
SABAJAYA Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 1 No. 6 (2023): SABAJAYA: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat
Publisher : SABA JAYA PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Data yang digunakan dalam penelitian ini peranan Desa Adat Pecatu dalam obyek usaha yang dapat dilihat berupa ibadah masyarakat hindu, kehidupan sehari-hari masyarakat hindu di pura maupun di lingkungan sekitar, dan pemandangan alam dan hewan yang ada di kawasan Pura Uluwatu. Data diperoleh melalui observasi dan wawancara dalam menganalisis data menggunakan metode analisis kualitatif yaitu dengan menguraikan keadaan objek penelitian secara rinci melalui kalimat. Dalam laporan ini, disampaikan pula saran-saran berdasarkan pembahasan yang telah disusun dan mengacu pada arah pengembangan ke depan yang lebih baik
Co-Authors Achmad Firdaus ADE RISNA SARI Arsad Matdoan Fandy Yones Latuni Harun Samsuddin Irma Setyawati Lisa Sarinah Maranisya, Ulfi Mohamad Ratmasa Serang Nisa Novia Avien Christy Revi Sesario Riandi, Nova SOEDARMADI SOEDARMADI Sri Yanna Tri Apriyono