JURNAL DIVERSITA
Journal Diversita is an open access, interdisciplinary journal for the rapid publication of original articles and reviews that focus on basic research in all areas of Biomarkers. The journal is broad scoped and considers topics from all related subjects of perception, cognition, attention, emotion, intelligence, phenomenology, motivation, brain functioning, psychological resilience, family resilience, natural sciences, medicine, humanities,mental disorders, psychophysics, psychiatry, applied psychology, parapsychology, physiological psychologists, Neuroscience, Molecular neuroscience, Cellular neuroscience, neuronal migration, circadian rhythms, Cognitive neuroscience, Systems neuroscience, Neurology, psychiatry, neurosurgery, psychosurgery, anesthesiology, neuropathology, neuroradiology, ophthalmology, otolaryngology, clinical neurophysiology, addiction medicine.
Articles
376 Documents
<![CDATA[Problem Psikososial Migran Perkotaan pada Pedagang Asal Lamongan di Surabaya ]]>
<![CDATA[Milka Malva Rohi]]>;
<![CDATA[Suryanto Suryanto]]>
<![CDATA[ Jurnal Diversita Vol 8, No 1 (2022): JURNAL DIVERSITA JUNI ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Psychology, Universitas Medan Area ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31289/diversita.v8i1.5515
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan mendeskripsikan problem psikososial migran perkotaan atau biasa disebut perilaku “boro” (pergi ke wilayah lain untuk meningkatkan taraf hidup dengan bekerja) pada kalangan pedagang soto asal Lamongan di Surabaya yang mulai berdagang sejak tahun 2000-an dan cara mereka menyelesaikan problem tersebut. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan observasi. Berdasarkan analisis tematik melalui studi kasus, hasil wawancara dan observasi menunjukkan bahwa problem psikososial migran perkotaan yang dihadapi pedagang soto Lamongan dapat dilihat dari profil sebagai perintis atau penerus usaha. Pada pedagang migran yang merintis, terdapat kesulitan pada proses awal menentukan tempat berdagang, sedangkan pada pedagang yang meneruskan usaha, cenderung tidak ada kesulitan. Dalam aktivitas berdagang, problem yang terjadi seperti: kurangnya rasa percaya diri dengan kapasitas atau sumber daya yang dimiliki sebagai seorang pendatang dan kecemasan akan kegagalan, terlebih pedagang migran perkotaan akan khawatir jika warungnya sepi pengunjung. Penyelesaiannya meliputi: (1) pembelajaran sosial, (2) adaptasi, (3) akulturasi budaya, (4) ketabahan, dan (5) kedisiplinan. Studi mengenai kajian model akulturasi di level psikologis perlu dikembangkan agar dapat memberi kontribusi bagi pemberdayaan masyarakat migran.]]>
<![CDATA[Tradisi Niki Paleg ditinjau dari Aspek Psikologi “Tanda Cinta Suku Dani” ]]>
<![CDATA[Giovanni Okta Mulia]]>;
<![CDATA[Taufik Akbar Rizqi Yunanto]]>
<![CDATA[ Jurnal Diversita Vol 8, No 1 (2022): JURNAL DIVERSITA JUNI ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Psychology, Universitas Medan Area ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31289/diversita.v8i1.5448
<![CDATA[Tradisi Niki Paleg atau pemotongan jari adalah tradisi yang dianggap ekstrim oleh masyarakat umum. Namun, suku Dani memandang Niki Paleg sebagai tradisi yang mengandung makna yang dalam. Tradisi ini diadakan ketika salah seorang keluarga atau orang terdekat mereka meninggal dunia. Suku Dani tidak segan untuk memotong jari mereka ketika mereka merasa kehilangan karena kematian. Hal ini dikarenakan jari dianggap sebagai simbol kerukunan, persatuan dan kekuatan dalam sebuah keluarga. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan aspek psikologi dari budaya Niki Paleg yang dilakukan oleh suku Dani, serta mengulas lebih dalam mengenai pemaknaan cinta bagi masyarakat suku Dani yang tertuang pada tradisi Niki Paleg. Berdasarkan hasil studi literatur ditemukan tiga alasan Suku Dani melakukan tradisi Niki Paleg. Suku Dani melakukan tradisi ini bukan semata-mata hanya untuk mengikuti kepentingan bersama sebagai masyarakat kolektif, tetapi juga didasarkan oleh perasaan cinta dan dukacita yang mendalam akibat ditinggalkan oleh orang terdekat atau yang dicintainya. Tradisi Niki Paleg adalah tradisi yang penuh akan makna, sehingga perlu menanggapi tradisi ini sebagai hal yang positif.]]>
<![CDATA[Pembinaan Karakter Religius Siswa Melalui Kegiatan Ekstrakurikuler Keagamaan (Tahfiz) di Madrasah Aliyah Negeri 1 Medan ]]>
<![CDATA[Haidir Haidir]]>;
<![CDATA[Sri Baniah]]>;
<![CDATA[Muhammad Tarmizi]]>;
<![CDATA[Azimahrani Hasibuan]]>
<![CDATA[ Jurnal Diversita Vol 8, No 1 (2022): JURNAL DIVERSITA JUNI ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Psychology, Universitas Medan Area ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31289/diversita.v8i1.4886
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana proses pembinaan kerakter Religius Siswa yang dilakukan guru melalui kegiatan Ekstrakurikuler Keagamaan (Tahfidz) di Madrasah Aliyah Negeri 1 Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif dengan pendekatan kualitatif dengan rancangan studi penelitian lapangan (field research). Pada penelitian ini data diambil dilakukan menggunakan observasi, wawancara, dan dokumentasi sebagai alat pengumpulan data dari sumber data primer maupun sekunder. Data bersumber dari guru pembina tahfidz, guru PAI dan para siswa yang mengikuti kegiatan ekstrakurikuler tahfidz di MAN 1 Medan. Pengambilan data penelitian ini dengan cara melakukan wawancara yang mendalam. Hasil penelitian/temuan penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Adapun proses pembinaan karakter religius yang digunakan atau dilakukan guru pembina ekstrakurikuler tahfidz ialah melalui beberapa proses yang diantaranya ialah: a) Guru memberikan contoh yang positif (keteladanan) kepada siswa, b) Menumbuhkan kesadaran iman kepada siswa, c) Menciptakan pola-pola kegiatan yang dapat membiasakan siswa untuk melakukannya dan d) Memotivasi siswa. Sehingga dengan proses kegiatan tersebut dapat menjadikan siswa yang berkarakter religius. 2) Berdasarkan hasil penelitian dari proses pembinaan yang dilakukan oleh guru maka terbentuklah karakter religious yang dimiliki siswa yang mengikuti kegiatan ekstrakurikuler keagamaan (tahfidz) di Madrasah Aliyah Negeri 1 Medan ialah: a) Keseriusan, b) Kesetiaan, c) Keyakinandan d) Kecintaan dengan Al-Qur’an.]]>
<![CDATA[Apakah Misleading Headline News Covid-19 Berpengaruh terhadap Keputusan Membaca Isi Berita? ]]>
<![CDATA[Cucu Taqyah]]>;
<![CDATA[Rachmi Silviana]]>;
<![CDATA[Adilla Aulia Anwar]]>;
<![CDATA[Fitri Ariyanti Abidin]]>
<![CDATA[ Jurnal Diversita Vol 8, No 1 (2022): JURNAL DIVERSITA JUNI ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Psychology, Universitas Medan Area ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31289/diversita.v8i1.5536
<![CDATA[Headline merupakan hal yang pertama kali dilihat oleh calon pembaca berita. Misleading headline adalah jenis headline yang secara sengaja menutupi informasi penting, mengemas judul dengan menarik agar banyak orang membaca isi berita tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah misleading headline news Covid-19 berpengaruh terhadap keputusan mahasiswa untuk membaca isi berita. Pendekatan eksperimental digunakan dengan rancangan between participant post-test only design. Alat ukur yang digunakan adalah kuesioner pengambilan keputusan dengan skala Likert 1-6. Teknik sampling yang digunakan untuk memilih subjek penelitian adalah simple random sampling. Subjek penelitian berjumlah 48 orang mahasiswa yang dibagi menjadi kelompok eksperimen dan kelompok kontrol, masing-masing berjumlah 24 orang. Analisis data menggunakan uji Independent Sample t-test dengan aplikasi SPSS versi 22 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa non-misleading headline news Covid-19 yang berpengaruh terhadap keputusan untuk membaca isi berita pada mahasiswa. Hasil ini menunjukkan bahwa mahasiswa memiliki keterampilan evaluasi kritis dan literasi informasi dalam keputusan membaca berita. ]]>
<![CDATA[Hubungan antara Iklim Safety dan Ambiguitas Peran terhadap Kinerja Safety ]]>
<![CDATA[Ridwan Ardiansyah]]>;
<![CDATA[Alice Salendu]]>
<![CDATA[ Jurnal Diversita Vol 8, No 1 (2022): JURNAL DIVERSITA JUNI ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Psychology, Universitas Medan Area ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31289/diversita.v8i1.4794
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Iklim safety dan ambiguitas peran terhadap kinerja safety pada karyawan PT KLM, sebuah perusahaan manufaktur alat berat yang memercayai safety (kemanan kerja) sebagai priortias utama dalam mencapai kualitas kerja. Berdasarkan diagnosa masalah diketahui terdapat permasalahan pada kinerja safety karyawan di area pabrik yang menyebabkan terjadinya berbagai kecelakaan kerja di PT KLM. Faktor-faktor yang menyebabkan munculnya masalah rendahnya kinerja safety di PT KLM dari faktor ditengarai karena kurangnya pemahaman para pimpinan akan tugas dan tanggung jawabnya untuk mengingatkan bawahan terikait iklim safety serta persepsi terhadap iklim safety di PT KLM. Pengambilan data dilakukan terhadap 34 Supervisor PT KLM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hanya ambiguitas peran yang ditemukan memiliki hubungan negatif yang signifikan dengan kinerja safety pada operator di PT KLM r (32) = -0,349, p<0,05. Sedangkan hubungan antara Iklim safety dan kinerja safety tidak signifikan r (32) = 0,059, p=0,740. Berdasarkan hasil analisa data tersebut, dibuat suatu rancangan intervensi technostructural intervention berupa desain pekerjaan serta human resources management intervention berupa Leadership Development Program (LDP) untuk menurunkan ambiguitas peran para pimpinan. Dengan adanya intervensi terhadap para pimpinan ini diharapkan dapat meningkatkan kinerja safety dari para operator. ]]>
<![CDATA[Pengalaman Pelecehan Seksual Laki-laki: Studi Fenomenologis pada Driver Online ]]>
<![CDATA[Annisa Nur Fadhillah]]>;
<![CDATA[Wiwin Hendriani]]>;
<![CDATA[Ilham Nur Alfian]]>;
<![CDATA[Diani Akmalia Apsari]]>;
<![CDATA[Muhammad Taufik Akbar]]>;
<![CDATA[Nadira Khairunnisa]]>;
<![CDATA[Puput Maryati]]>
<![CDATA[ Jurnal Diversita Vol 8, No 1 (2022): JURNAL DIVERSITA JUNI ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Psychology, Universitas Medan Area ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31289/diversita.v8i1.5017
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengalaman-pengalaman pelecehan seksual pada driver ojek online oleh penumpang ojeknya. Penelitian ini juga berusaha mencari informasi penting lainnya yang berhubungan dengan pengalaman pelecehan seksual yang dialami driver. Penelitian ini melibatkan seorang subjek yang telah mengalami beberapa kali pelecehan seksual selama menjadi driver. Penggalian data pada subjek penelitian menggunakan teknik wawancara mendalam. Penelitian ini menggunakan tipe penelitian fenomenologi dan metodenya adalah Interpretative Phenomenological Analysis (IPA). IPA memungkinkan peneliti untuk mengeksplorasi secara mendalam pengalaman-pengalaman pelecehan seksual yang dari sudut pandang subjek penelitian. Data yang diperoleh dari proses wawancara kemudian diberikan tema berdasarkan pernyataan yang diberikan oleh subjek penelitian. Tema-tema yang ditemukan kemudian digunakan untuk menjelaskan pengalaman pelecehan seksual yang dialami subjek. Hasil penelitian menunjukkan driver telah mengalami pelecehan seksual oleh penumpang sesama jenis beberapa kali, dan subjek memberi penekanan pada harga diri subjek ketika dilecehkan oleh penumpang. subjek menemukan sebuah pola dalam perilaku penumpang yang akan melakukan pelecehan seksual terhadap driver. Subjek juga memiliki respon yang bertahap kepada penumpang pelaku pecehan seksual. Subjek juga memiliki pendangan lain terhadap peleehan seksual dari lawan gender.]]>
<![CDATA[Gambaran Health Belief Model Pelaku Non-Suicidal Self-Injury ]]>
<![CDATA[Nurul Qomariah]]>
<![CDATA[ Jurnal Diversita Vol 8, No 1 (2022): JURNAL DIVERSITA JUNI ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Psychology, Universitas Medan Area ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31289/diversita.v8i1.5537
<![CDATA[Non-Suicidal Self-Injury (NSSI) merupakan suatu perilaku melukai diri tanpa ada niat untuk mengakhiri hidup. Perilaku ini umumnya dibahas secara mendalam pada tahap perkembangan remaja maupun dewasa muda. Tahapan perkembangan ini indektik dengan persoalan transisi yang mengharuskan tiap individu mampu beradaptasi dalam berbagai kondisi. Keyakinan akan model kesehatan juga mempengaruhi bagaimana individu memandang dirinya sebagai individu yang sehat secara fisik maupun mental. Ini merupakan penelitian kualitatif dengan pendekatan fenomenologi. Terdapat 3 partisipan diperoleh dengan metode purposive sampling. Hasil menunjukkan bahwa gambaran keyakinan akan kesehatan fisik dan mental dipengaruhi oleh faktor keluarga dan peristiwa masa lalu.]]>
<![CDATA[Studi Meta-Analisis: Hubungan Antara Motivasi Berprestasi dengan Produktivitas Kerja Pada Karyawan ]]>
<![CDATA[Erlina Sari Siregar]]>;
<![CDATA[Hasanuddin Hasanuddin]]>
<![CDATA[ Jurnal Diversita Vol 8, No 1 (2022): JURNAL DIVERSITA JUNI ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Psychology, Universitas Medan Area ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31289/diversita.v8i1.7192
<![CDATA[Produktivitas kerja merupakan suatu pendekatan multi disiplin yang dimana secara efisien dapat merumuskan suatu tujuan dan rencana pengembangan kemudian melakukan pelaksanaan dengan cara-cara yang produktif kerja dengan menggunakan sumber-sumber daya seperti fasilitas situasi dan keadaan secara efesien namun tetap menjaga kualitas dari produk yang diinginkan. Telah banyak dilakukan penelitian mengenai hubungan antara motivasi berprestasi dengan produktivitas kerja, yang dimana terdapat perbedaan dari tiap tiap penelitian. Pada penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik studi meta-analisis yang bertujuan untuk meneliti hubungan antara motivasi berprestasi dengan produktivitas kerja pada karyawan. Penelitian ini melakukan reviu yang melibatkan 6 studi jurnal yang berkaitan dengan motivasi berprestasi dan produktivitas kerja pada 10 tahun terakhir, dengan jumlah sampel responden sebanyak 371. Hasil dari penelitian studi meta-analisis ini menunjukkan adanya korelasi yang large effect size sebesar r = 0.69 (95% CI= 0.636,0.745) confidance intervalnya akan ada heterogeneity ????²= 56,8% < 80%, maka meta-analisis ini menggunakan fixed effects dari hasil tersebut mengindikasikan bahwa motivasi berprestasi berkorelasi dengan produktivitas kerja secara langsung dikarenakan memiliki large effect size. Namun tetap ada variabel-variabel lain yang memiliki nilai korelasi yang lebih kecil dari pada dukungan orang tua.]]>
<![CDATA[Perbedaan Value Pada Generasi X dan Y di Indonesia ]]>
<![CDATA[Dian Muliasari Solikha]]>;
<![CDATA[Herison P. Purba]]>
<![CDATA[ Jurnal Diversita Vol 8, No 1 (2022): JURNAL DIVERSITA JUNI ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Psychology, Universitas Medan Area ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31289/diversita.v8i1.5188
<![CDATA[Penelitian ini memiliki tujuan untuk melihat perbedaan value pada generasi X dan Y di Indonesia. Konsep value yang digunakan pada penelitian ini mengacu pada (Schwartz, 1992), alat ukur yang digunakan juga berasal dari peneliti yang sama, yang bernama Schwartz Value Survey (SVS). Pengumpulan data dilakukan dari populasi seluruh generasi X dan Y di Indonesia meliputi Sumatera, Jawa, Kalimantan, Sulawesi, Nusa Tenggara, Maluku dan Papua. Penelitian ini memiliki sampel dengan jumlah 820 partisipan dengan rentang kelahiran tahun 1965-1983 untuk generasi X dan 1984-2002 pada generasi Y (Sullivan, et.al., 2009). Pengambilan data dilakukan melalui snowball sampling dengan menyebarkan kuesioner secara online. Metode dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengukur skala value pada generasi X dan Y menggunakan skala likert. Perhitungan statistik menggunakan SPSS 20 dan menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan yang signifikan antara generasi X dan Y di Indonesia. Penelitian ini menjelaskan jika terdapat openess to change value dan self-enhancement di Indonesia dengan generasi X dan Y.]]>
<![CDATA[Analisa Jabatan: Metode dan Langkah-langkah Pelaksanaan pada BUMN Klaster Industri Manufaktur ]]>
<![CDATA[Istna Anisatul Fadlilah]]>;
<![CDATA[Fajrianthi Fajrianthi]]>
<![CDATA[ Jurnal Diversita Vol 8, No 1 (2022): JURNAL DIVERSITA JUNI ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Psychology, Universitas Medan Area ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31289/diversita.v8i1.5585
<![CDATA[Analisis jabatan merupakan dasar bagi hampir semua aktivitas dalam sumber daya manusia. Anaiisis jabatan memiliki fungsi sebagai rekrutmen, evaluasi kinerja, dan pelaksanaan program pelatihan. Analisis jabatan memiliki hasil berupa job description yang tentunya sebagai komunikasi secara tertulis terkait pekerjaan tersebut. Dampaknya apabila tidak adanya uraian tugas tersebut tentunya berpengaruh pada efektivitas organisasi, yaitu salah satunya tumpang tindih penugasan setiap bagiannya. Pelaksanaan analisis jabatan yang menyeluruh akan memperoleh kompetensi yang dibutuhkan untuk melakukan tugas tersebut. Organisasi yang dapat menerapkan analisis jabatan yang tepat sesuai kebutuhannya akan memudahkan mereka untuk menempatkan sumber daya manusianya atau memenuhi target rightsizing dan mapping personil berdasarkan kualifikasi dan jumlah. Kegiatan ini dilaksanakan oleh salah satu organisasi BUMN klaster industri manufaktur (PT X) dengan melibatkan seluruh jajaran pejabat pada masing-masing fungsi jabatan. Metode yang digunakan mengacu pada hybrid method dimana akan menghasilkan informasi berupa apa yang dilakukan oleh pekerja dan karakteristik individu untuk menyelesaikan pekerjaannya. Teknik wawancara dan survei dapat membantu organisasi untuk melakukan analisis sesuai dengan metode yang ditentukan. Penggunaan metode dan teknik ini akan digunakan sebagai landasan kegiatan pengelolaan job description yang berpengaruh pada efektivitas kerja.]]>
