cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
ADMINISTRASI PUBLIK
Published by Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Education,
Other
Jurnal ILmu Hukum dan Sosial
Arjuna Subject : -
Articles 519 Documents
 24   25   26   27   28 
PERANAN PENGAWASAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KANTOR CAMAT PALARAN Susanti Saleh
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 1 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (130.56 KB)

Abstract

SUSANTI SALEH, Peranan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Camat Palaran.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Apakah kinerja pegawai dipengaruhi oleh peranan pengawasan di Lingkungan Kantor Camat Palaran.Populasi pada penelitian ini yaitu seluruh pegawai yang jumlahnya 14 orang, . Karena populasinya tidak terlalu besar, maka penulis tidak mengambil sampel melainkan seluruh populasi dijadikan responden dengan menggunakan metode sensus.Berdasarkan uraian diatas, maka alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah koefisien korelasi product moment. Dari hasil perhitungan menunjukkan bahwa ada peranan yang signiifikan antara pengawasan terhadap kinerja pegawai di Lingkungan Kantor Camat Palaran. Hal ini didasarkan pada hasil perhitungan yang menyatakan bahwa rhitung lebih besar dari rtabel yaitu 0,692< 0,661 untuk nilai kritis pada N=14 dengan taraf signifikansi = 0,01 untuk N=14 mempunyai tingkat hubungan kuat antara variabel pengawasan terhadap kinerja pegawai.Setelah rhitung didapatkan, maka selanjutnya penulis mengajukan pengujian hipotesis dengan menggunakan uji t dari hasil pengujian hipotesis ini, nilai thitungsebesar 1,724 sementara itu untuk harga-harga kritis dalam ttabel adalah 2,485 yang berarti bahwa t test<t tabel yaitu 3,319 > 2,681dengan nilai kritis N - 2 dengan taraf signifikansi 0,01 artinya dengan demikian dapat dikatakan bahwa hipotesis kerja/Ha diterima atau terdapat peranan yang signifikan antara variabel pengawasan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci     : Pengawasan, Kinerja Pegawai                                                                        ABSTRACT            SUSANTI SALEH, The Role of Supervision of Employee Performance in the Head of Palaran District Office.           This study aims to determine whether employee performance is influenced by the role of supervision in the Palaran Sub-District Office Environment. The population in this study is all employees who number 14 people. Because the population is not too large, the writer does not take a sample but the entire population is made as a respondent by using the census method.            Based on the description above, the analytical tool used in this study is the product moment correlation coefficient. The results of the calculations show that there is a significant role between supervision of the performance of employees in the Palaran Sub-District Office Environment. This is based on the results of the calculation which states that r count is greater than rtable, which is 0.692 <0.661 for the critical value at N = 14 with a significance level = 0.01 for N = 14 has a strong level of correlation between supervisory variables and employee performance.            After the r count is obtained, then the writer proposes hypothesis testing using the t test from the results of testing this hypothesis, the value of 1.724 meanwhile for critical prices in t table is 2.485 which means that t test <t table is 3.319> 2.681 with critical value N - 2 with a significance level of 0.01 means that it can be said that the working hypothesis / Ha is accepted or there is a significant role between supervisory variables on employee performance.Keywords: Supervision, Employee Performance
PENGARUH KINERJA PEGAWAI TERHADAP KEPUASAN MASYARAKAT PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN DAERAH PROVINSI KALIMANTAN TIMUR Maya Nirwana
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 4 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (45.272 KB)

Abstract

MayaNirwana, NPM : 13.11.1001.3509.168, Program Studi Ilmu Administrasi Publik, Jurusan Ilmu Administrasi, Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda.  Judul Penelitian :PengaruhKinerjaPegawaiTerhadapKepuasan Masyarakat Pada DinasPerpustakaan Dan Kearsipan Daerah Provinsi Kalimantan Timur. Dibimbing oleh Dr. Hj. FutumHubaib, S.Sos, M.Msebagai Pembimbing I, Drs. Jamil Bazarah, M.Si sebagai Pembimbing II. Hasil penelitian iniPengaruhKinerjaPegawaiTerhadapKepuasan Masyarakat Pada DinasPerpustakaan Dan Kearsipan Daerah Provinsi Kalimantan Timur, dengan indikator sebagai berikut : (a)keahlian, (b) kepemimpinan, (c) perilaku, (d) prestasikerja, (e) prosedurpelayanan, (f) persyaratanpelayanan, (g) kedisiplinan para petugas, (h) kejelasan para petugas, (i) tanggungjawab para petugas, (j) kemampuan para petugas, (k) kecepatanpelayanan, (l) keadilanmendapatkanpelayanan, (m) keamananpelayanan, (n) kenyamananlingkungan, (o) kepastianjadwal, (p) kepastianbiayapelayanan, (q) kewajaranbiayapelayanan, (r) kesopanan dan (s) keramahan para petugas . Teknik analisa data yang digunakan adalah teknikskalapengukurannilai, uji validitas dan reabilitas uji hipotesisatau uji T dan analisiskorelasi.
STUDI TENTANG PELAYANAN KEPADA MASYARAKAT DI KELURAHAN MUGIREJO KECAMATAN SUNGAI PINANG KOTA SAMARINDA Suheri Suheri
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 4 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (119.808 KB)

Abstract

           Suheri 2018, Studi Tentang Pelayan Kepada Masyarakat di Kelurahan Mugirejo kecamatan Sungai Pinang Kota Samarida. Skripsi ini bimbingan Ibu Jamiah S.Sos. M.Si selaku pembimbing I dan Bapak Drs. H. Maskan AF M.Si selaku pembimbing II.Penelitian ini membahas tentang Studi Tentang Pelayanan Kepada Masyarakat Di Kelurahan Mugirejo Kecamatan Sungai Pinang Kota Samarinda. Kedudukan dan peranan Kelurahan sangatlah vital dan penting perannya dalam Administrasi Negara, karena Kelurahan bersentuhan langsung dengan masyarakat dari semua kalangan/golongan, mulai sejak lahir sampai meninggal. Permasalahan yang di angkat adalah Studi Tentang Pelayanan Kepada Masyarakat di Kelurahan Mugirejo Kecamatan Sungai Pinang Kota Samarinda. Metode Penelitian yang digunakan adalah Metode Deskristif Kualitatif.Studi tentang pelayanan kepada masyarakat di kelurahan mugirejo ini menampikan pelayanan kenyamanan, kemudahan, dan penggunaan alat bantu sudah diterapkan dalam proses pelayanan terhadap masyarakat. Dalam pelayanan kepada masyarakat, para pegawai kelurahan mempunyai standar pelayanan yang jelas, dan keahlian sudah diterapkan dalam melayani masyarakat.Tujuan dalam pelayanan kepada masyarakat adalah dapat membantu atau proses pelayanan terhadap masyarakat yang nyaman sesuai dengan harapan masyarakat, berdasarkan kualitas pelayanan publik dari lima dimensi yaitu Bukti Fisikl, Kehandalan, Ketanggapan, Jaminan, dan Empati. Kata Kunci : Pelayanan Publik ABSTRACTSuheri 2018, Study of Waiters to the Community in Mugirejo Village, Sungai Pinang District, Samarida City. This presentation guides Ibu Jamiah S. Sos. M. Si as the first advisor and Mr. Drs. H. Masi AF M.Si as mentor II.This study discusses the Study of the Society of Mugirejo Subdistrict Sungai Pinang Subdistrict, Samarinda City. The position and role of the vital village and its important role in the State Administration, because the kelurahan is in direct contact with the community from all walks of life, from birth to death.The problem that was disposed of was Study Services to the Community in Mugirejo Village, Sungai Pinang District, Samarinda City. The research methodused is the Qualitative Research Method.The study of service to the community in Mugirejo village shows that the services of comfort, convenience, and use of tools have been applied in the process of service to the community. In service to the community, kelurahan employees have clear service standards, and expertise has been applied in serving the community.The purpose of service to the community is to be able to help or process the service to the community that is comfortable in accordance with the expectations of the community, based on the quality of public services from five dimensions, namely Tangibility, Reliability, Responsiveness, Assurance, and Emphaty Keywords : Public service  
ANALISIS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN KAMPUNG TERHADAP PENGENTASAN KEMISKINAN DI KECAMATAN LONG BAGUN Natalia Lalang
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 1 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (170.496 KB)

Abstract

Natalia Lalang NPM : 14.11.1001.3509.160, Program Studi Ilmu Administrasi Publik, Jurusan Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, “Analisis Pemberdayaan Masyarakat Dan Kampung Terhadap Pengentasan Kemiskinan Di Kecamatan Long Bagun”. di bawah bimbingan Bapak Dr. Marjoni Rachman, M.Si dan Bapak H. Marsuq, S.So., M.Si.Penelitian ini dilatar belakangi oleh partisipasi masyarakat kecamatan long bagun kabupaten Mahakam ulu dalam pengentasan kemiskinan, yang mana diharapkan mampu mengurangi tingkat kemiskinan di kecamatan long bagun.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa tahapan dan dampak pemberdayaan masyarakat dan kampung di Kecamatan Long Bangun. Jenis penelitian atau penjelasan yang digunakan adalah deskriptif kualitatif digunakan menganalisis hubungan antara varibel penelitian. Jenis data yang digunakan kusioner, observasi, wawancara, dan dokumentasi.Dari Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada beberapa tahap dalam proses pelaksanaan program Pendampingan desa di Kecamatan Long Bagun Kabupaten Mahakam Ulu yaitu tahap pertama, pemberian sosialisasi kepada masyarakat dari tingkat kecamatan, desa dan khusus perempuan. Tahap kedua, Perencanaan dan penetapan prioritas usulan sesuai dengan gagasan yang disampaikan oleh masyarakat. Tahap ketiga penjaringan aspirasi masyarakat dalam mencari program yang sesuai dengan tuntutan masyarakat. Tahap keempat yaitu proses pelaksanaan program Pendampingan Desa .Dampak program Pendampingan Desa terhadap pemberdayaan masyarakat dalam pengentasan kemiskinan sudah signifikan baik dalam peningkatan produktivitas, pendapatan petani maupun pemberdayaan ekonomi masyarakat. Pelaksanaan Pendampingan desa di Kecamatan Long Bagun Kabupaten Mahakam Ulu menunjukkan keberhasilan dan kriteria-kriteria dengan rata-rata baik.
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KELURAHAN HANDIL BARU KECAMATAN SAMBOJA KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA Risda Arishandy
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 2 (2017)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (85.678 KB)

Abstract

Tujuan dari penelitian iniadalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Handil Baru Kecamatan Samboja Kabupaten Kutai Kartanegara. Adapun alat analisis yang digunakan adalah uji regresi Linier Sederhana. Pengambilan sampel menggunakan metode yang ditentukan, dengan jumlah sampel sebanyak 45 orang pegawai Kantor Kelurahan Handil Baru Kecamatan Samboja Kabupaten Kutai Kartanegara dari data yang diperoleh lewat kuisioner.Hasil analisis regresi sederhana antara variabel motivasi dan kinerja pegawai diperoleh persamaan Y = 1,83+ 0,5127 X. Selanjutnya nilai korelasi r sebesar  0,616. Setelah hasil analisis tersebut dibandingkan dengan r tabel (tabel harga kritis) dimana N = 45 dengan taraf signifikansi 0,05, ternyata r hitungempiris  lebih besar dari r tabel (0,616>0,3059). Dengan demikian hipotesis kerja (hi) diterima kebenarannya dan menolak hipotesis nol (ho) Hal ini berarti ada pengaruh antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Handil Baru Kecamatan Samboja Kabupaten Kutai Kartanegara.
TINJAUAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP DI KOTA SAMARINDA Nurmiati Nurmiati
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 4 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (39.974 KB)

Abstract

NURMIATI, 2014, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas 17 Agustus, Samarinda.Tinjauan Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Di Kota Samarinda, di bawah bimbingan H. Ahmad Jubaidi, S.Sos. selaku pembimbing I danJamiah, S.Sos, M.Si. selaku pembimbingII. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif deskriptif. Fokus penelitian dalam penelitian ini adalah kinerja pegawai yaitu kualitas kerja, ketepatan waktu, inisiatif, komunikasi, kedisiplinan, tanggung jawab dan kerjasama serta faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai  yaitu faktor kemampuan motivasi dan peluang. Penelitian ini menggunakan tekhnik penelitian Purposive Sampling yaitu bertanya kepada informan yang dianggap paling tahu. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan Library Research yaitu data yang dikumpulakan dengan penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan (Field Work Research) melalui wawancara dengan informan, observasi langsung dilapangan serta dokumantasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup di pengaruhi oleh faktor kemampuan, motivasi dan peluang, karena pegawai dalam melaksanakan tugas dan pekerjaannya sesuai dengan tanggung jawabnya dan menghasilkan pekerjaan yang baik secara kualitas dan kuantitas, serta mutu kerjayang sangat memuaskan. Meskipun dalam hal kedisiplinan masih ada beberapa pegawai yang terlambat mengikutin apel pagi dan ada yang keluar kantor di saat jam kerja, di harapkan dari komunikasi yang baik dari atasan ke bawahan dapat menimbulkan kesadaran di dalam diri pegawai, serta akan dibuatnya peraturan tertulis serta sanksi yang tegas bagi pelanggar peraturan tersebut.
TINJAUAN TENTANG PENGAWASAN CAMAT DALAM PELAKSANAAN ADMINISTRASI PADA KANTOR KECAMATAN SAMARINDA ULU KOTA SAMARINDA Fadly Aditya Saputra
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 4 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (43.687 KB)

Abstract

Obyek penelitian yaitu para pegawai dan para staf Kecamatan Samarinda Ulu Kota Samarinda. jenis penelitianya bersifat deskriptif kualitatif yaitu penelitian yang  memaparkan atau menggambarkan segala peristiwa yang diperoleh, dan bertujuan untuk memberikan penjelasan dari variabel yang diteliti.            hasil penelitian dan wawancara penulis mengenai Pengawasan Camat dalam pelaksanaan administrasi  di kantor Camat Samarinda Ulu Kota Samarinda sudah bisa dibilang cukup baik hal ini bisa dilihat dari Pengawasan langsung dan tidak langsung yang dilakukan oleh Camat. Faktor-faktor penghambat pengawasan Camat dalam pelaksanaan administrasi di kantor Camat Samarinda Ulu  yaitu Camat seringkali tidak berada ditempat, karena Camat sering pergi keluar kota karena tugas dinas diluar daerah Kecamatan Samarinda Ulu, sehingga pengawasan dalam pelaksanaan administrasi yang dilakukan oleh pimpinan yaitu Camat itu sendiri kurang maksimal
PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN LONG BAGUN KABUPATEN MAHAKAM ULU KALIMANTAN TIMUR Aprianus Awang
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 1 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (142.336 KB)

Abstract

Aprianus Awang, skripsi dengan judul Pengaruh Pengawasan Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Long Bagun Kabupaten Mahakam Ulu Kalimantan Timur.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menggambarkan pengaruh pengawasan terhadap efektivitas kerja pegawai pada kantor kecamatan Long Bagun Kabupaten Mahakam Ulu Kalimantan Timur. Analisa data yang digunakan untuk menguji hubungan atau pengaruh variabel pengawasan terhadap variabel efektivitas, menggunakan instrument analisis koefisiensi korelasi product moment, perhitungan analisa menggunakan program SPSS 17,0 for windows.Populasi penelitian ini sebanyak 36 orang pegawai Kecamatan Long Bagun Kabupaten Mahalam Ulu, terdiri dari 14 orang berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan sebanyak 22 orang  pegawai berstatus Tenaga Kerja Kontrak (TKK).  Karena populasinya tidak terlalu besar, maka penulis tidak mengambil sampel melainkan seluruh populasi dijadikan responden penelitian dengan menggunakan metode sensus.Berdasarkan hasil perhitunggan koefisiensi determinasi diperoleh nilai  R Square atau r2 sebesar 25%. Sehingga dapat diketahui bahwa besarnya pengaruh pengawasan terhadap efektivitas kerja pegawai pada kantor Kecamatan Sandaran Kabupaten Kutai Timur adalah sebesar 25%, dan sebesar 75% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diukur dalam penelitian ini.Berdasarkan hasil perhitungan program SPSS for windows versi. 17, maka didapat hasil koefisien korelasi product moment sebesar 0,406, hasil korelasi r hitung tersebut  lebih besar dibandingkan r tabel  (0,406 > 0,329), dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara  pengawasan terhadap efektivitas kerja pegawai pada kantor Kecamatan Sandaran. Hipotesis dalam peneleitian ini diterima, yaitu ada pengaruh yang positif dan signifikan antara vaiabel pengawasan dengan efektivitas kerja pegawai pada kantor Kecamatan Sandaran Kabupaten Kutai Timur. 
Efektivitas Kerja Pegawai Dalam Meningkatkan Pelayanan Publik (Studi Kasus di Kantor Kelurahan Rawa Makmur Kecamatan Palaran Kota Samarinda) Eny Wulaningsih Rahayu Putra
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 1 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (862.72 KB)

Abstract

Wulaningsih Rahayu Putra, Efektivitas Pegawai Dalam Meningkatkan Pelayanan Publik di Kantor Kelurahan Rawa Makmur Kecamatan Palaran Kota Samarinda, dibawah bimbingan Bapak Dr.H.Mugni Baharuddin,MH Selaku Dosen Pembimbing I dan Ibu Dra. Hj. Nanik Pujiastuti,M.Si. Selaku Dosen Pembimbing IIPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan Ekektifitas Kerja Pegawai dalam Meningkatkan pelayanan publik di Kelurahan Rawa Makmur Kecamatan Palaran Kota Samarinda, dan untuk mendeskripsikan dan menjelaskan kendala-kendala apa saja yang dihadapi dalam pelaksanaanya. Dalam penelitian ini terdapat beberapa penyelenggaraan pelayanan publik sesuai dengan pasal 4 UU No.25 tahun 2009 yaitu Transparansi, Akuntabilitas dan Ketepatan waktu serta teori dari pengukuran efektivitas kerja yaitu Produktivitas Kerja dan Kepuasan Kerja.Penelitian ini bersifat deskriptif kualitatif dengan tujuan menggambarkan serta mendeskripsikan bagaimana Efektivitas Kerja Pegawai dalam proses pelayanan public yang dilaksanakan di Kelurahan Rawa Makmur Kecamatan Palaran Kota Samarinda. Adapun analisis data yang digunakan adalah analisis data model interaktif yang dikemukakan oleh Miles, Huberman (dalam Sugiyono) tahun (2014: 405-412), dimana analisis data ini terdiri dari pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data sekunder dengan melakukan penelitian kepustakaan dan sumber-sumber data sekunder lainnya serta melakukan penelitian langsung ke lapangan untuk mendapatkan data primer melalui wawancara yang mendalam (interview indeep).Dari hasil penelitian yang dilakukan, menunjukkan bahwa Efektivitas Kerja Pegawai dalam Pelayanan Publik di Kelurahan Rawa Makmur Kecamatan Palaran Kota Samarinda khususnya yang berhubungan dengan produktivitas kerja yang dihasilkan para pegawai dalam memberikan pelayanan publik masih terdapat beberapa kendala. Hal tersebut terjadi karena hanya ada beberapa pegawai saja yang mampu menguasai atau menggunakan computerisasi, dan dalam pelaksanaannya juga seringkali terjadi keterlambatan waktu penyelesaian yang dibutuhkan oleh masyarakat. Sedangkan dalam kepuasan kerja, transparansi dan akuntabilitas serta ketepatan waktu yang diberikan pegawai terhadap masyarakat dalam memberikan peleyanaan publik telah dilaksanakan secara baik dan berjalan dengan lancar. ABSTRACTEny Wulaningsih Rahayu Putra, Effectiveness of Employee in Improving Public Service at Rawa Makmur Sub-District Office Palaran Sub-district of Samarinda City, under the guidance of Dr.H.Mugni Baharuddin, MH As Advisor Lecturer I and Mrs. Dra. Hj. Nanik Pujiastuti, M.Si. As Supervisor II.This study aims to find and describe Employee Employee Effectiveness in Improving public service in Rawa Makmur Village, Palaran Subdistrict, Samarinda City, and to describe and explain any constraints faced in the implementation. In this study there are several public service provisions in accordance with Article 4 of Law No.25 of 2009 that is Transparency, Accountability and Timeliness and the theory of work effectiveness measurement of Work Productivity and Job Satisfaction.This research is qualitative descriptive with the aim of describing and describing how the effectiveness of Employee in the process of public service carried out in Rawa Makmur Village Sub Palaran Kota Samarinda. The data analysis used is interactive data model analysis proposed by Miles, Huberman (in Sugiyono) year (2014: 405-412), where the data analysis consists of data collection, data reduction, data presentation and conclusion. This research uses the technique of collecting secondary data by doing library research and other secondary data sources and doing direct research to field to get primary data through deep interview (indeep interview).From the results of research conducted, shows that the Effectiveness of Employees in Public Service in Rawa Makmur Village District Palaran Samarinda City, especially associated with the productivity of work generated by employees in providing public services there are still some obstacles. This happens because there are only a few employees who are able to master or use computerization, and in the implementation is also often a delay in completion time required by the community. While in job satisfaction, transparency and accountability and timeliness given by employees to the public in providing public funding has been implemented well and running smoothly.. Keywords: Employee Effectiveness, Improving public service.
HUBUNGAN ANTARA KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA SAMARINDA Robiatul Fitriah
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 4 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (52.346 KB)

Abstract

Hubungan Antara Kompetensi Sumberdaya Manusia Dengan Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kepagawaian Daerah Kota Samarinda.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Kompetensi Sumberdaya Manusia mempunyai hubungan yang positif dengan Kinerja Pegawai pada   Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kota Samarinda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Kompetensi Sumberdaya Manusia dengan variabel Kinerja Pegawai pada   Kantor Badan  Kepegawaian Daerah Kota Samarinda  Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,607 yang berarti terdapat hubungan yang kuat diantara kedua variabel.Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar  4,183.  Hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n – 2 adalah 1,697.  Ini berarti terdapat pengaruh yg signifikan dari variabel Kompetensi Sumberdaya Manusia terhadap Kinerja Pegawai.  Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.

Page 26 of 52 | Total Record : 519

 24   25   26   27   28 

Filter by Year

2017 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 1, No 1 (2022) Vol 1, No 2 (2021) Vol 1, No 1 (2021) Vol 1, No 3 (2020) Vol 1, No 2 (2020) Vol 1, No 1 (2020) Vol 1, No 3 (2019) Vol 1, No 2 (2019) Vol 1, No 1 (2019) Vol 2, No 4 (2018) Vol 2, No 3 (2018) Vol 2, No 2 (2018) Vol 2, No 1 (2018) Vol 1, No 2 (2017) Vol 1, No 1 (2017) More Issue