cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amrlibrarianesia@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
amarlibrarianesia@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
SEIKO : Journal of Management & Business
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : 598831X     EISSN : 25988301     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
The Journal Management & Business (SEJaman) provides a forum for academics and professionals to share the latest developments and advances in knowledge and practice of management business both theory and practices. It aims to foster the exchange of ideas on a range of important management subjects and to provide stimulus for research and the further development of international perspectives.
Arjuna Subject : -
Articles 171 Documents
 12   13   14   15   16 
Search results for , issue "Vol 5, No 2 (2022): July - December" : 171 Documents clear
Determinan Kinerja ASN pada Organisasi Perangkat Daerah melalui Employee Engagement: Pendekatan Structural Equation Model Nur Vadila Putri; Muhammad Fachmi
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.3313

Abstract

Abstrak Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis pengaruh motivasi pelayanan publik terhadap employee engagement dan kinerja ASN; menganalisis pengaruh employee engagement terhadap kinerja ASN; serta menganalisis pengaruh tidak langsung motivasi pelayanan publik terhadap kinerja ASN melalui employee engagement pada Organisasi Perangkat Daerah Kota Parepare. Penelitian ini menggunakan Data Primer yang diperoleh peneliti dari hasil penyebaran kuesioner kepada responden. Adapun yang menjadi responden adalah Aparatur Sipil Negara (ASN) yang bekerja di Organisasi Perangkat Daerah Kota Parepare, Sulawesi Selatan, dengan total sampel sebanyak 160 orang Responden. Penarikan sampel dilakukan dengan teknik convenience sampling, yakni siapa saja yang bersedia mengisi kuesioner dengan kriteria sampling yang sudah ditentukan. Alat analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini yakni dengan Analisis Structural Equation Modeling menggunakan software AMOS. Disamping itu peneliti juga melakukan uji sobel untuk menguji pengaruh secara tidak langsung. Berdasarkan hasil analisis data, diperoleh temuan bahwa motivasi pelayanan publik berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement dan kinerja ASN. Selanjutnya, employee engagement juga memberikan dampak yang positif dan signifikan terhadap kinerja ASN. Lebih lanjut, peneliti juga menemukan adanya peranan mediasi dari employee engagement sehingga secara tidak langsung motivasi pelayanan publik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN melalui employee engagement pada Organisasi Perangkat Daerah Kota Parepare. Kata Kunci: Motivasi Pelayanan Publik, Employee Engagement, Kinerja ASN
Menggunakan Fintech dalam Melakukan Investasi: Kepahaman Masyarakat Kota Batam terhadap Robo Advisor dalam Melakukan Investasi Hesniati Hesniati; Candy Candy; Andryanto Andryanto; Eddy Oktarianto; Kelvin Kwek; Selen Angelina; Andre Steven Hutagaol
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.3337

Abstract

Robo advisor merupakan penasihat keuangan yang salah satunya ada pada bareksa untuk membantu pengguna untuk melakukan alokasi aset saham, obligasi dan investasi lainnya yang telah disesuaikan dengan profil risiko terhadap masing-masing investor. Tujuan dari perancangan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana kepahaman masyarakat di kota Batam terhadap robo advisor dalam melakukan suatu kegiatan investasi. Teknik pengambilan sampel yang dipakai adalah non-probability sampling dengan metode purposive sampling. Kriteria dalam penelitian ini adalah responden yang pernah/sedang menggunakan robo advisor sehingga memperoleh 300 data sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa attitude tidak berpengaruh signifikan positif terhadap intention to use, perceived ease of use berpengaruh signifikan positif terhadap intention to use, perceived usefulness berpengaruh signifikan positif terhadap intention to use, subjective norm (external influce) berpengaruh signifikan positif terhadap intention to use, dan subjective norm (internal influce) tidak berpengaruh signifikan positif terhadap intention to use. Kata Kunci: Robo Advisor; Fintech; Investasi, Batam, Bareksa, Kepahaman.
Pengaruh Skeptisme Profesional, Kompetensi dan Independensi terhadap Kemampuan Auditor Mendeteksi Kecurangan dengan Pengalaman Audit sebagai Variabel Moderasi Yulinda Honta Lambe; Kartini Kartini; Aini Indrijawati
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.3443

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh skeptisme profesional, kompetensi, dan independensi terhadap kemampuan auditor mendeteksi fraud dengan pengalaman audit sebagai variabel moderasi. Penelitian ini dilakukan melalui metode survei dalam bentuk kuesioner tertulis terhadap Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP) pada Kantor Inspektorat Kabupaten Tana Toraja dan Kabupaten Toraja Utara. Sampel penelitian sebanyak sembilan puluh delapan responden, ditentukan menggunakan metode purposive sampling dengan kriteria memiliki pengalaman melaksanakan audit minimal satu tahun. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi berganda dan moderated regression analysis (MRA) dengan alat bantu komputer program Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 23. Selain itu dalam menjaga kualitas data, penelitian menggunakan uji validitas, uji reliabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa skeptisme profesional dan independensi berpengaruh positif terhadap kemampuan auditor mendeteksi fraud sedang kompetensi tidak memengaruhi tingkat kemampuan auditor mendeteksi fraud. Adapun pengalaman audit memperkuat pengaruh skeptisme profesional dan memoderasi pengaruh kompetensi terhadap kemampuan auditor mendeteksi fraud namun tidak memoderasi pengaruh independensi terhadap kemampuan auditor mendeteksi fraud. Kata Kunci: skeptisme profesional; kompetensi; independensi pengalaman audit; kemampuan auditor mendeteksi fraud.
Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Pemberdayaan Psikologis, dan Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior Wisnu Praja Mukti; Ignatius Soni Kurniawan; Jajuk Herawati
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.3357

Abstract

Abstract Organizational Citizenship Behavior (OCB) is one of the contributing factors to the success of a company's performance. This research was conducted on employees of PT Baja Mulia Industrindo to explore the relationship between intrinsic motivation, extrinsic motivation, psychological empowerment, and organizational culture on OCB. This research is a quantitative research. This study used the census method with a total of 50 respondents. Data tested with Smart PLS version 3.0. This study found that intrinsic motivation has a non-significant negative effect on OCB, extrinsic motivation has a non-significant positive effect on OCB, psychological empowerment has a significant positive effect on OCB, and organizational culture has a significant negative effect on OCB. Keywords: Organizational culture; Extrinsic Motivation; Intrinsic Motivation; Organizational Citizenship Behavior; Psychological Empowerment.
Pengaruh Kualitas Produk, Citra Merek, Dan Persepsi Harga Terhadap Keputusan Pembelian Pada Produk Ms. Glow Beauty (Studi Pada Konsumen Ms. Glow Beauty Di Kota Semarang) Ilyas Gunantha; Ali Maskur
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.3291

Abstract

Abstrak Penelitian ini di maksudkan untuk menganalisis bagaimana dampak variabel bebas (kualitas produk, citra merek, dan persepsi harga) terhadap variabel terikat (keputusan pembelian) pada produk MS. Glow Beauty di Kota Semarang. Sampel pada penelitian ini sebesar 100 responden, sedangkan populasi dalam penelitian ini merupakan konsumen yang membeli produk MS. Glow Beauty di Kota Semarang yang memenuhi kriteria, yaitu berjenis kelamin perempuan atau laki-laki, berusia minimal 17 tahun, membeli produk MS. Glow Beauty, dan berdomisili di wilayah Kota Semarang. Kuesioner dibuat dengan menggunakan metode purposive sampling, dan media google form digunakan sebagai metode pengumpulan data. Uji instrumen penelitian, uji model, dan uji regresi linear berganda merupakan metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini. Menurut temuan penelitian ini yaitu kualitas produk, citra merek, dan persepsi harga semuanya secara signifikan dan positif mempengaruhi keputusan pembelian. Keywords: Kualitas Produk, Citra Merek, Persepsi Harga, Keputusan Pembelian
Pengaruh Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Semen Indonesia Unit Tonasa di Kabupaten Pangkep Al Farishy Hafidh Attamimi; Romansyah Sahabuddin; Zainal Ruma; Abdi Akbar; A. Fadel Muhammad
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.3540

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh terhadap disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan cara menyebar kuesioner kepada karyawan associate PT. Semen Indonesia (Persero) Unit Tonasa, sebanyak 511 orang populasi dan 224 sampel tersebar. Metode analisi data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji instrument, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil uji t (parsial) menghasilkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan ditunjukkan nilai T hitung: 4,604 lebih besar dari nilai T tabel pada a: 0,05 sebesar 1,65. Selanjutnya pada kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan nilai T hitung sebesar 5,004 lebih besar dari nilai T tabel pada a: 0,05 sebesar 1,65. Hasil uji F (simultan) menunjukkan disiplin dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan nilai F hitung: 26,546 lebih besar dari nilai F tabel pada a: 0,05 sebesar 3,04. Selanjutnya pada uji determinan R square (R2) menunjukkan tingkat signifikansi berpengaruh sebesar 0,194 atau 19 persen. Kata Kunci: Disiplin; Kepuasan Kerja; Associate
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Perwakilan Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional Provinsi Sulawesi Tenggara Ayuningtyas Putri Mumpuni Halim Asy’ary; La Ode Muhamad Fitrah Arsyad
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.3457

Abstract

Penelitian inti bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Perwakilan Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) Provinsi Sulawesi Tenggara. Rancangan yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory research dengan pendekatan survei. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan dari Pegawai Negeri Sipil dilingkungan Perwakilan BKKBN Provinsi Sulawesi Tenggara yang berjumlah sebanyak 57 orang dan semuanya dijadikan responden penelitian. Penelitian ini menggunakan dua macam analisis yaitu analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial yaitu dengan menggunakan software SmartPLS. Hasil penelitian menemukan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja yang dapat dimaknai bahwa semakin baik disiplin kerja yang diterapkan oleh pegawai maka kinerja pegawai akan semakin baik, selain itu ditemukan pula bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja yang dapat dimaknai bahwa semakin baik komitmen organisasi maka kinerja pegawai Perwakilan Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) Provinsi Sulawesi Tenggara akan semakin baik namun dampak peningkatannya tidak berarti. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai
Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Semen Indonesia Unit Tonasa di Kabupaten Pangkep Dhimas Andi Andriansyah; Romansyah Sahabuddin; Nurman Nurman; A. Fadel Muhammad
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.3545

Abstract

Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Semen Indonesia Unit Tonasa di Kabupaten PangkepPerusahaan PT. Semen Indonesia Unit Tonasa merupakan salah satu perusahaan BUMN yang telah melakukan holding Company dari beberapa pabrik semen, baik yang ada di dalam negeri maupun luar negeri. PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk bergerak di industri semen yang memiliki beberapa anak perusahaan yang terdapat di beberapa provinsi dan luar negeri, yaitu: Gresik dan Tuban di Jawa Timur, Indarung di Sumatera Barat, Pangkep di Sulawesi Selatan, dan Quang Ninh di Vietnam. Selanjutnya Produk Grup telah dipasarkan, baik di dalam maupun luar negeri. Adapun Pemegang saham pengendali Perusahaan adalah Pemerintah Republik Indonesia. Kata kunci: Motivasi Kerja; Kompensasi; Kinerja Karyawan
Praktek Sharenting Di Media Sosial Dalam Hubungannya Dengan Self Esteem Needs Dan Self Actualization Needs (Kebutuhan Harga Diri dan Kebutuhan Aktualisasi Diri Maslow) Nur Rahmi; Rahmisyari Rahmisyari
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.3536

Abstract

Dampak revolusi teknologi menyebabkan konvergensi media yang secara masif mengubah perilaku ibu-ibu milenial, termasuk munculnya selfie dan mengunggah foto atau video pribadi anaknya. Dalam istilah modern ini dikenal dengan praktek sharenting. Penelitian ini membahas tentang pemicu keputusan untuk melakukan praktik sharenting dari segi motivasi menurut Abraham Maslow yaitu kebutuhan harga diri dan kebutuhan aktualisasi diri. Metode penelitian menggunakan basis penelitian accidental sampling secara online yaitu menelusuri jejak digital calon responden sebelum ditetapkan sebagai responden dan juga dengan melihat siapa yang aktif saat peneliti online. Kesepakatan dengan responden mengirimkan kuesioner online dan wawancara tambahan untuk memperkuat argumen dari data yang diperoleh. Sampel sebanyak 35 responden ditentukan dengan Metode Jenuh. Data diolah dengan menggunakan Analisis Regresi Berganda, dengan menggunakan aplikasi SPSS 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebutuhan harga diri (X1) dan kebutuhan aktualisasi diri (X2) berpengaruh signifikan terhadap praktik sharenting (Y). Hasil uji signifikansi sebesar 0,000 yang berarti ada pengaruh variabel X1 dan X2 terhadap Y. Koefisien determinasi R sebesar 0,987. Sedangkan nilai R Square sebesar 0,974 berarti variabel Praktek Berbagi dapat dijelaskan oleh variabel Kebutuhan Harga Diri dan variabel Kebutuhan Aktualisasi Diri sebesar 97,4 dan korelasinya sangat kuat. Uji parsial menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara Kebutuhan Harga Diri (X1) dengan koefisien korelasi sebesar 0,354 dan Kebutuhan Aktualisasi Diri (X2) dengan koefisien korelasi sebesar 0,567. Kata kunci: Kebutuhan Harga Diri, Kebutuhan Aktualisasi, Sharenting, Analisis Regresi, Media Sosial
Pengaruh Skeptisme Profesional dan Pengalaman Auditor Terhadap Kemampuan Auditor Dalam Mendeteksi Kecurangan Reyther Biki; Ariawan Ariawan
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i3.3600

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh skeptisme profesional dan pengalaman auditor sebagai variabel bebas serta variabel dependen adalah kemampuan auditor dalam mendeteksi kecurangan (Y). Penelitiann menggunakan sampel sebanyak 35 responden dan pengumpulan data menggunakan metode kuisioner serta studi kepustakaan. Metode analisis data menggunakan program SPSS versi 21 untuk analisis regresi linear berganda. Hasil analisis dengan menggunakan persamaan regresi linear berganda menunjukkan persamaan regresi sebagai berikut Y=-0.331+0.564 X1+0.980 X2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sikap skeptisme dan pengalaman yang dimiliki auditor berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kemampuan auditor dalam mendeteksi kecurangan yang terjadi dan memiliki koefisien determinasi sebesar 55.1%. Secara parsial, semua variabel X1 dan X2 berpengaruh signifikan terhadap kemampuan auditor dalam mendeteksi kecurangan. Variabel pengalaman yang dominan pengaruhnya terhadap kemampuan auditor dalam mendeteksi kecurangan pada Inspektorat Kota Gorontalo, karena diperoleh angka β atau koefisien regresi standarized coefficient yang lebih besar dari variabel lainnya Kata Kunci: Skeptisme Profesional; Pengalaman Auditor; Kemampuan Auditor; Mendeteksi Kecurangan.

Page 14 of 18 | Total Record : 171

 12   13   14   15   16 

Filter by Year

2022 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 2 (2025): July - December Vol 8, No 1 (2025): Januari - Juni Vol 9, No 1 Vol 7, No 1 (2024): Januari - Juni 2024 Vol 7, No 2.1 (2024) Vol 7, No 1.1 (2024) Vol 7, No 2 (2024): July - December Vol 7, No 1 (2024): January - June Vol 6, No 2.1 (2023) Vol 6, No 2 (2023): July - December Vol 6, No 1 (2023): January - Juny Vol 5, No 2 (2022): July - December Vol 5, No 1 (2022): January - Juny Vol 4, No 3 (2022) Vol 4, No 2 (2021): July - December Vol 4, No 1 (2021): January - Juny Vol 4, No 1 (2021): Juni Vol 3, No 3 (2020): July - December Vol 3, No 2 (2020): January-Juny Vol 3, No 1 (2019): July-December Vol 3, No 1 (2019): July-December (On Press) Vol 2, No 2 (2019): January-Juny Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 1 (2017): July-December More Issue