cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amrlibrarianesia@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
amarlibrarianesia@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
SEIKO : Journal of Management & Business
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : 598831X     EISSN : 25988301     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
The Journal Management & Business (SEJaman) provides a forum for academics and professionals to share the latest developments and advances in knowledge and practice of management business both theory and practices. It aims to foster the exchange of ideas on a range of important management subjects and to provide stimulus for research and the further development of international perspectives.
Arjuna Subject : -
Articles 479 Documents
 23   24   25   26   27 
Search results for , issue "Vol 6, No 2.1 (2023)" : 479 Documents clear
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transofrmasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Davincy Airindo Gorontalo Yusuf, Zein; Pakaya, Abd. Rahman; Yantu, Irwan
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.5520

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pegaruh Gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Davincy Airindo Gorontalo. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai dengan jumlah 85 orang Karyawan. Pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh dimana seluruh anggota populasi digunakan sebagai sampel. Teknik Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang dibagikan secara langsung kepada karyawan PT. Davincy Airindo Gorontalo. Alat uji analisis yang digunakan dalam menguji penelitian ini yaitu analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil analisi regresi dan hasil uji-t, diperoleh gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan ditunjukkan dengan nilai thitung (7.668) > ttabel 1,663 dengan taraf signifikansi 0,05. Artinya variabel gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Davincy Airindo Gorontalo. Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi menunjukkan R Square Sebesar 41,5%, dan sisanya sebesar 58,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepuasan Kerja
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PADA BADAN RISET DAN INOVASI NASIONAL) Rusdian, Suca; Akmaludin, Akmaludin
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.5657

Abstract

Pada era globalisasi ini, menuntut adanya kompetisi dari semua organisasi atau perusahaan untuk saling bersaing guna merebutkan kedudukan sebagai perusahaan yang unggul. Tidak ketinggalan dalam hal ini perusahaan dituntut untuk mengembangkan kemampuan sumber daya manusia agar lebih baik. Hal tersebut dikarenakan sumber daya manusia merupakan pelaku dan penggerak yang harus beradaptasi terhadap kemajuan teknologi. Sehingga organisasi dapat mempertahankan kelangsungan hidup dan terus berkembang dengan kemajuan zaman. Tujan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Riset dan Inovasi Nasional. Dengan menggunakan metode kuantitatif dan teknik survei terhadap sampel sebanyak 68 orang dengan menggunakan teknik non probability sampling yakni teknik incidental sampling. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai hal ini terlihat dari nilai t hitung sebesar 33,514 yang jauh lebih besar dari t tabel 1,668. Adapun nilai koefesien korelasi antara budaya organisasi dan kinerja pegawai adalah sebesar 0,959 yang berada pada interval 0,800-0,1000 dan menghasilkan koefesien determinasi sebesar 0,92% atau 92%. Hal ini menunjukan bahwa besar pengaruh Budaya Organisasi sebesar 92% dan sisanya 8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Kata Kunci: Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai
A Literature Review on Fintech Innovations: Examining the Evolution, Impact, and Challenges Junaidi, Ahmad ?; Wulandari, Rosanna; Susilowati, Ervan; Safitri, Niken; Ikhsan, Muhammad
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.5236

Abstract

Studi ini mengeksplorasi tantangan yang dihadapi oleh industri fintech di Indonesia. Meskipun mengalami pertumbuhan signifikan dan menawarkan peluang bagi inklusi keuangan dan perkembangan ekonomi, beberapa hambatan harus diatasi untuk mengungkapkan potensi penuhnya. Keterbatasan inklusi keuangan menghambat akses ke layanan keuangan, sehingga perusahaan fintech harus membangun kepercayaan dan kesadaran di kalangan populasi yang kurang dilayani. Keamanan siber dan privasi data membutuhkan langkah-langkah keamanan yang kuat. Kerja sama dengan lembaga keuangan tradisional sangat penting untuk meningkatkan infrastruktur pembayaran. Perolehan dan retensi bakat menimbulkan tantangan berkelanjutan dalam lanskap persaingan. Namun, regulasi yang mendukung dan inisiatif pemerintah menciptakan peluang bagi perusahaan fintech untuk berkembang. Dengan mengatasi tantangan ini secara efektif dan menyediakan solusi berorientasi pelanggan, fintech dapat mendorong inklusi keuangan dan berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi Indonesia. Kata Kunci: Fintech, Evolusi, Dampak, Tantangan, Indonesia
Pengaruh Strategi Pemasaran Terhadap Keputusan Konsumen Dalam Memilih Sekolah Riansyah, Mochamad Anwar; Fauziyah, Azizah; Kanita, Ghia Ghaida
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.5412

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat gambaran mengenai strategi pemasaran (marketing mix) dan juga gambaran tentang keputusan konsumen di SMA Bina Dharma 1 Bandung, sebuah sekolah menengah atas swasta yang terletak di Kota Bandung dan telah meraih akreditasi A. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh dari strategi pemasaran (marketing mix) terhadap keputusan konsumen dalam proses pemilihan sekolah di SMA Bina Dharma 1 Bandung. Sekolah ini berhasil mempertahankan eksistensinya dan berhasil bersaing di tengah persaingan dengan sekolah-sekolah lainnya. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif verifikatif. Proses pengumpulan data dilakukan melalui studi pendahuluan yang melibatkan observasi di sekolah, wawancara dengan staf sekolah, dan distribusi kuesioner kepada siswa sebagai alat pengumpulan data. Populasi penelitian terdiri dari 83 siswa, dengan sampel sebanyak 46 siswa yang diambil menggunakan metode sampel purposive. Hasil dari gambaran umum penelitian menunjukkan bahwa baik gambaran dari Marketing mix maupun keputusan konsumen di SMA Bina Dharma 1 Bandung memiliki persentase yang cukup positif. Dari hasil analisis data yang meliputi penggunaan uji t dan regresi linear sederhana, ditemukan adanya pengaruh positif antara variabel Marketing mix dan keputusan konsumen sebesar 51%. Ini menunjukkan bahwa semakin efektif implementasi Marketing mix, semakin besar kemungkinan siswa akan memilih SMA Bina Dharma 1 Bandung sebagai pilihan sekolah. Namun, perlu dicatat bahwa terdapat faktor-faktor lain yang juga berperan dalam pengambilan keputusan siswa, namun faktor-faktor tersebut tidak diakomodasi dalam lingkup penelitian ini. Kata Kunci: Strategi Pemasaran, Keputusan Konsumen, pendidikan, Bandung
Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Rentabilitas Pada Bank Umum Swasta Nasional Yang Terdaftar Di Otoritas Jasa Keuangan Widodo, Venesa Cornelia; Effendi, Syahril
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.5507

Abstract

Tujuan utama yang tentunya menjadi landasan atas penelitian ini yaitu untuk menginterpretasikan suatu penganalisaan terkait pengaruh CAR, NPL, dan BOPO terhadap profitabilitas pada perusahaan perbankan yang terlisting di Otoritas Jasa Keuangan. Metode yang dipergunakan dalam landasan temuan penelitian ini adalah metode kuantitatif, namely research that focuses on testing theories through measuring the relationship between variables. The population in this study were 15 bank yang terdaftar di Otoritas Jasa Keuangan pada tahun 2018-2022. Landasan hasil kajian riset mengindikasikan bahwa CAR, NPL, dan BOPO tentunya mampu berpengaruh signfikan terhadap profitabilitas. Bank adalah lembaga komersial yang kegiatannya menghimpun dana dari masyarakat dalam bentuk simpanan dan menyalurkannya kepada masyarakat untuk dipinjamkan atau untuk meningkatkan taraf hidup orang lain. Bank umum swasta terbagi menjadi dua yaitu bank umum swasta valuta asing dan bank umum swasta non-asing
Pengaruh Kualitas Aparatur dan Etos Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Tunjung Teja Kabupaten Serang Regiasa, Tubagus
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.5648

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melakukan pengkajian secara mendalam terhadap prestasi kerja pegawai di lingkungan Kantor Kecamatan Tunjung Teja Kabupaten Serang dengan mengungkapkan, Pengaruh kualitas aparat dan etos kerja secara bersama-sama terhadap prestasi kerja pegawai dan Pengaruh kualitas aparat terhadap prestasi kerja pegawai juga Pengaruh etos kerja terhadap prestasi kerja pegawai. Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Kecamatan Tunjung Teja Kabupaten Serang. Metode penelitian adalah Metode Survei Deskriptis Analisis. Responden penelitian ini pegawai Kantor Kecamatan Tunjung Teja Kabupaten Serang yang dipilih dengan menggunakan teknik proportionatye stratified random sampling sebanyak 103 orang.. pengumpulan data yang digunakan adalah melalui survei, yakni dengan menggunakan angket kuesioner, ditujukan untuk mendapatkan data primer dari responden.Uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan Uji F dan Uji t. Hasil penelitian ini menginformasikan bahwa : Terdapat pengaruh signifikan Kualitas Aparat dan Etos kerja secara bersama-sama terhadap Prestasi Kerja Pegawai . Berdasarkan hasil uji diperoleh Fhitung 90,005. Sedangkan harga kritis nilai Ftabel dengan derajat bebas pembilang 2 dan penyebut 100 pada  (0,05) sebesar 3,0718. Dengan demikian Fhitung (90,005) > Ftabel (3,0718), artinya Terdapat pengaruh signifikan Kualitas Aparat dan Etos kerja secara bersama-sama terhadap Prestasi Kerja Pegawai. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, disimpulkan bahwa Kualitas Aparat dan Etos kerja secara bersama–sama memiliki pengaruh nyata terhadap Prestasi Kerja Pegawai , sehingga hipotesis yang diajukan ialah terdapat pengaruh positif antara Kualitas Aparat dan Etos kerja secara bersama–sama dengan Prestasi Kerja Pegawai dapat diterima. Terbukti hipotesis nol (H0) ditolak dan hipotesis alternatif (H1) diterima. Kata Kunci: Kualitas Aparatur, Etos Kerja, Prestasi Kerja
The Role of Employee Engagement on Organizational Commitment Rahayu, Puspita Puji
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.5220

Abstract

This study aims to investigate the effects of organizational learning, work environment, and employee participation on organizational commitment to DNS Semarang technology. This study, which falls under the category of explanatory research, employs quantitative methods. With a sample size of 332 respondents, this study was done in a DNS technology company with a total of 2,671 employees. The data is processed using Lisrel's Findings from the research indicate that organizational commitment is positively and significantly impacted by employee involvement in the business. Employee engagement is significantly and favorably impacted by the workplace. Organizational commitment is positively and significantly impacted by organizational learning. The results of this study show that companies that employ employees in a variety of roles provide them chances to reach their full potential and feel more a part of the company. To strengthen organizational commitment, it is necessary to keep improving the on-site and off-site working conditions. Similar to this, organizational learning must be applied to employees continuously to improve their knowledge, skills, and competences. Employees need to feel there are self-development programs that can boost organizational commitment, thus leaders must promote organizational learning among their workforce. Keywords: Organizational Commitment, Employee Engagement, Organizational Learning
The Influence of Industrial Relations and Communication on the Effectiveness of Village Office Employees Post the Covid-19 Pandemic Yuliana, Yuliana; AR, Hasmawaty
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.5499

Abstract

This study aims to analyze the impact of industrial relations and communication on employee effectiveness at the Batun Baru Village Office. In a modern work environment, employee effectiveness plays an important role in achieving organizational goals. Batun Baru Village Office, as a government entity that supports local communities, is also not exempt from challenges related to employee effectiveness. The research method used was quantitative, involving 76 employees as the research sample. The necessary data was collected using questionnaires. Data analysis was then conducted to understand the extent to which industrial relations and communication influence employee effectiveness at Batun Baru Village Office. The results of this study show that there is a significant influence between industrial relations and communication on employee effectiveness at the Batun Baru Village Office. In other words, the better the industrial relations and communication in the work environment, the higher the level of effectiveness that employees can achieve in carrying out their tasks. The implication of this research is the importance of strengthening industrial relations and communication in improving employee effectiveness in the village office environment. Therefore, management at Batun Baru Village Office should pay attention to these aspects and develop strategies to improve industrial relations and communication to create a more efficient and productive work environment.
Strategi Pengembangan Produk Berdaya Saing (Unit Usaha Pascorner: Pemasyarakatan PojokWarga Binaan BNN Jabar) Bestari, Dinda Kayani Putri; Dalimunthe, Gallang Perdhana; Lisdayanti, Annisa; Wijaya, Ni Putu Nurwita Pratami
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.5298

Abstract

Penyalahgunaan obat terlarang berdampak pada psikis dan lingkungan sosial.Pembinaan narapidana dilakukan agar warga binaan siap masuk dan hidup bermasyarakat. Bentuk pembinaan berupa keterampilan kerja dan latihan kerja/ produksi.TrendshHalal lifestyle, merupakan kondisi yang perlu direspon oleh warga binaan, tentunya halal lifestyle erat kaitannya dengan penggunaan produk halal. Hal ini menjadi peluang untuk menyediakan berbagai kebutuhan akan produk halal dengan menerapkan strategi pengembangan produk halal yang relevan.Tujuan penelian mengukur keunggulan bersaing dan pada akhirnya berdampak pada minat beli produk warga binaan BNN Jabar, jumlah responden 97 orang. Kesimpulan, keseluruhan variabel yang diteliti memiliki pengaruh dalam membentuk daya saing dan minat beli konsumen. Kata Kunci: Pengembangan Produk, Daya Saing, Produk Halal, Minat Beli.
Pengaruh Kelelahan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kesehatan Dan Keselamatan Kerja Pegawai Pada Badan Sar Nasional (Basarnas) Kota Gorontalo Ratnawati, Festika; Alam, Heldy Vanni; Monoarfa, Valentina
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.5397

Abstract

Tujuan kajian ini untuk mengetahui pengaruh kelelahan kerja dan beban kerja terhadap kesehatan dan keselamatan kerja pegawai pada Badan Sar Nasional (Basarnas) Kota Gorontalo. Penelitian ini menggunakan pendekatatan kuantitatif dengan jumlah populasi sebanyak 62 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuisioner. Alat uji analisis yang digunakan dalam menguji penelitian ini yaitu uji instrument, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, dan pengujian hipotesis. Data penelitian menunjukkan bahwa hasil uji regresi Ŷ= 53,402+0,228+0,238. hasil penelitian uji t (Persial) menunjukan variabel X1 (Kelelahan Kerja) berbengaruh terhadap variabel Y (K3) ditunjukan dengan nilai t hitumg 2,071 > t table 1,670 dan X2 (Beban Kerja) berpengaruh terhadap variabel Y (K3) ditunjukan dengan nilai t hitung 2,328 > t table 1,670. Berdasarkan penelitian uji F (Simultan) bahwa kelelahan dan beban kerja berpengaruh terhadap kesehatan dan keselamatan kerja ditunjukan dengan nilai F hitung 3,765 > F table 3,147. Nilai pengaruh dalam penelitian ini dapat dilihat dari nilai R Square sebesar 0,789 atau 78,9% dapat disimpulkan bahwa kelelahan dan beban kerja berpengaruh terhadap kesehatan dan keselamatan kerja pegawai. sedangkan sisanya sebesar 21,4% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini seperti disipin kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja. Dengan demikian hipotesis penelitian dapat diterima dan teruji kebenarannya. Kata Kunci: Kesehatan dan Keselamatan, Kelelahan Kerja, Beban Kerja

Page 25 of 48 | Total Record : 479

 23   24   25   26   27 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 2 (2025): July - December Vol 8, No 1 (2025): Januari - Juni Vol 9, No 1 Vol 7, No 1 (2024): Januari - Juni 2024 Vol 7, No 2.1 (2024) Vol 7, No 1.1 (2024) Vol 7, No 2 (2024): July - December Vol 7, No 1 (2024): January - June Vol 6, No 2.1 (2023) Vol 6, No 2 (2023): July - December Vol 6, No 1 (2023): January - Juny Vol 5, No 2 (2022): July - December Vol 5, No 1 (2022): January - Juny Vol 4, No 3 (2022) Vol 4, No 2 (2021): July - December Vol 4, No 1 (2021): January - Juny Vol 4, No 1 (2021): Juni Vol 3, No 3 (2020): July - December Vol 3, No 2 (2020): January-Juny Vol 3, No 1 (2019): July-December Vol 3, No 1 (2019): July-December (On Press) Vol 2, No 2 (2019): January-Juny Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 1 (2017): July-December More Issue