cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amrlibrarianesia@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
amarlibrarianesia@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
SEIKO : Journal of Management & Business
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : 598831X     EISSN : 25988301     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
The Journal Management & Business (SEJaman) provides a forum for academics and professionals to share the latest developments and advances in knowledge and practice of management business both theory and practices. It aims to foster the exchange of ideas on a range of important management subjects and to provide stimulus for research and the further development of international perspectives.
Arjuna Subject : -
Articles 2,103 Documents
 6   7   8   9   10 
PENGARUH KOMPETENSI, PELATIHAN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA Asri Asri; Muhammad Said; Sridamayanti Sridamayanti
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 3, No 3 (2020): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v3i3.726

Abstract

Kabupaten Polewali Mandar, sebagai salah satu kabupaten yang secara administratif masuk ke dalam Provinsi Sulawei Barat sejak tahun 2004 setelah di mekarkan dari Sulawesi Selatan Penelitian yang ingin dicapai, penelitian berjenis penelitian kuantitatif dengan metode survei dengan teknik analisis korelasional untuk mengetahui pengaruh hubungan variabel terikat dan variabel bebas. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Parawisata Propinsi Sulawesi Baratpobulu Variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai adalah kompetensi, hal ini berarti peningkatan pengetahuan, keterampilan dan sikap pegawai akan lebih mendorong peningkatan kinerja pegawai pada Dinas Parawisata Propinsi Sulawesi Barat. Keyword : Kompetensi, Kepemimpinan Kinerja
IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PENUTUPAN TAMBANG RAKYAT GUNUNG BOTAK KABUPATEN BURU TERHADAP PENDAPATAN MASYARAKAT Indarwati Indarwati
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 3, No 3 (2020): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v3i3.765

Abstract

Penelitian ini dilakukan di kantor Bupati Kabupaten Buru, Kantor Dinas Pertambangan Kabupaten Buru, Kantor Camat Waelata, Kepala-kepala Desa Kecamatan Waelata, dan masyarakat disekitar tambang. Dengan menggunakan informan kunci, informan utama, dan informan tambahan sebagai narasumber menggunakan tiga konteks implementasi yaitu: (1) Kekuasaan, kepentingan, dan strategi actor yang terlibat (2) Karakteristik lembaga yang berkuasa (3) Kepatuhan dan daya tanggap terkait dengan tiga Instruksi Gubernur tentang Penutupan Tambang Gunung Botak di kabupaten Buru. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Dari ketiga Instruksi Gubernur yang dikeluarkan dan ditujukan oleh Bupati sebagai aparat pemerintah ditingkat kabupaten, instruksi tersebut langsug dilaksanakan. Ketiga Instruksi Gubernur untuk menutup tambang Gunung Botak jika ditelisik dari pendekatan kebijakan maka kebijakan Gubernur tersebut ternyata tidak berpihak kepada masyarakat. Ditutupnya tambang Gunung Botak kedalam Instruksi Gubernur sama sekali tidak mengatur tentang nasib rakyat. Maka instruksi yang sifatnya instruktif tidak dapat langsung diimplementasikan tetapi harus ditransformasikan oleh Bupati sebagai penerima kebijakan. Akibat tidak ditransformasikan Instruksi Gubernur tersebut menimbulkan masalah-masalah atau persoalan-persoalan dari penutupan tambang. Sebagai hasil dari penutupan tambang Dampak yang dirasakan hanya pada lingkungan tidak ada dampak untuk kesejahteraan masyarakat. Kebijakan publik yang berorientasi untuk kepentingan publik maka kebijakan publik yang sifatnya intruktif, implementor harus mentransformasikan implementasi kebijakan dalam bentuk pedoman atau petunjuk pelaksana. Kata Kunci: Imlementasi Kebijakan, Tambang Gunung Botak, Instruksi Gubernur, Transformasi Kebijakan.
PERANAN BUDAYA LOKAL DALAM DINAMIKA KEHIDUPAN MASYARAKAT KOTAMADYA MAKASSAR Maksud Hakim
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 3, No 3 (2020): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v3i3.746

Abstract

Bentuk riset ini merupakan riset studi kasus (case study) dengan pertimbangan bahwa penelitian ini bersifat khusus untuk menggambarkan secara jelas fakta-fakta dan gejala yang muncul. Pendekatan yang dipakai dalam penelitian ini adalah analisis naturalistic/kualitatif dalam rangka mereduksi bagaimana peranan budaya lokal dalam masyarakat Kota Madya Makassar untuk mendapatkan data berdasarkan fenomena yang terjadi sesungguhnya. Analisis data diproses dengan mereduksi data yang dibutuhkan dengan melakukan verifikasi, menyaring, melakukan pengabstrakan data empiris dari hasil pengamatan dilokasi penelitian, Kemudian penyajian data kembali dan melakukan trianggulasi data. Dari Hasil Penelitian ditemukan bahwa Budaya merupakan falsafah yang mengandung nilai kesakralan yang sangat tinggi yang harus dilestarikan, dan Pemerintah harus membuat regulasi sebagai implimentasi nilai-nilai yang mengarah pada upaya pelestarian kebudayaan local. Kata Kunci: Budaya Lokal dan dinamika kehidupan
ANALISIS PRODUKTIVITAS KARYAWAN PERBANKAN BERDASARKAN JAMINAN KESEHATAN Muhammad Jibril Tajibu; Kasnaeny Karim Kasnaeny Karim
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 3, No 3 (2020): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v3i3.733

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji produktivitas karyawan dengan adanya fasilitas asuransi kesehatan yang diberikan oleh perusahaan perbankan kepada karyawannya di kota Makassar.. Untuk itu, penelitian ini menggunakan 100 orang sampel dari karyawan perbankan di kota Makassar yang diambul secara acak. Untuk menjawab masalah penelitian, digunakan analisis regresi linear sederhana, setelah terlebih dahulu dilakukan uji validitas dan uji realibilitas terhadap indikator penelitian. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa fasilitas asuransi kesehatan yang disediakan oleh perusahaan perbankan memberikan pengaruh signifikan postif terhadap produktivitas tenaga kerja di sektor perbankan. Keywords: Produktivitas, Jaminan Kesehatan, Karyawan, and Perbankan
FACTORS INFLUENCING PERFORMANCE OF AGRICULTURAL COUNSELORS IN TOJO UNA-UNA REGENCY Ahmad Firman; Mashur Razak
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 3, No 3 (2020): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v3i3.722

Abstract

This research was conducted to analyze factors which consist of work environment, incentives, non-financial rewards and placement that give impact on the performance of agricultural instructors in Tojo Una-Una Regency. Type of the current research is descriptive quantitative, 51 people of sample are agricultural counselor. Stratified Proportional Random sampling technique was applied and then processed by using SPSS application. The results showed that both partially and simultaneously work environment, incentives, non-financial rewards and placements had an effect on the performance of agricultural instructors in Tojo Una-Una Regency and the most dominant factor is incentives. Keywords: work environment, incentives, non-financial rewards, placement, performance of agricultural counselor
Implementasi Kebijakan Pemerintah Kota Makassar mengenai Pemberian Insentif kepada Ketua RT dan RW S, St .Sukmawati.; Alam, Roslina
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 1 (2021): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i1.797

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui efektifitas pemberian insentif RT dan RW yang diukur pada sembilan indikator kinerja yang semuanya terkait dengan aplikasi program Pemkot Makassar. Tehnik pengumpulan data studi lapang ini terdiri dari observasi, wawancara serta dokumentasi. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah wawancara, dan dokumentasi. Penelitian ini dilakukan di Kota Makassar tepatnya di Kecamatan Rappocini dengan 11 Kelurahan sebagai obyek penelitian yang akan dikaji. Pendekatan peneltian ini menggunakan analisis kualitatif dengan tipe deskriptif yang tujuannya untuk memberikan gambaran mengenai fenomena yang terjadi. Dampak yang diharapkan dari perwali Kota makassar No 3 tahun 2016 tentang pemberian insentif kepada RT dan RW sekota Makassar khususnya Kecamatan Rappocini adalah penerapan pelayanan yang mampu bersinergi secara positif antara masyarakat dengan aparatur pemerintah terkecil RT/RW dan pemberian insentif bagi RT/RW sesuai dengan kebijakan yang ada. Kata Kunci : Kebijakan Pemerintah, Pemberian Insentif, Ketua RT/RW Abstract The purpose of this study was to find out the effectiveness of RT and RW incentives as measured on nine performance indicators, all of which are related to the application of the Makassar Municipal Government program. This field study data collection technique consists of observation, interview and documentation. The methods of data collection in this study are interviews, and documentation. This research was conducted in makassar city precisely in Rappocini sub-district with 11 villages as the object of research to be studied. This research approach uses qualitative analysis with descriptive type whose purpose is to provide an overview of the phenomenon that occurs. The expected impact of makassar City Trust No. 3 of 2016 on providing incentives to RT and RW in Makassar, especially Rappocini Subdistrict, is the implementation of services that are able to synergize positively between the community with the smallest government apparatus RT / RW and provide incentives for RT / RW in accordance with existing policies. Keywords: Government Policy, Incentivizing, Chairman of RT/RW.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PEGAWAI BIRO ORGANISASI SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SULAWESI TENGGARA Sabilalo, Mahmudin A.; Kalsum, Ummy; Nur, Muh.; Makkulau, Andi Runis
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 3, No 2 (2020): January-Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v3i2.757

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis : (1) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. (2) Pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai. (3) Pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai. (4) Pengaruh kemampuan kerja terhadap motivasi kerja pegawai. (5) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. (6) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. (7) Pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pada Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. Populasi penelitian ini adalah Aparatur Sipil Negara pada Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara yang berjumlah 49 orang dengan menggunakan metode pengambilan sampel secara sensus. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Lingkungan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja pegawai. (3) Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (4) Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai. (5) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (6) Motivasi kerja tidak berperan dalam memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. (7) Motivasi kerja berperan dalam memediasi pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai. Kata kunci: Lingkungan, Kemampuan, Motivasi, Kinerja.
KOMPETENSI GENERASI Z DALAM MENGHADAPI ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0 (STUDI KASUS PERGURUAN TINGGI DI MAKASSAR) Asriandi Asriandi; Kattya Nusantari Putri
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 3, No 3 (2020): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v3i3.738

Abstract

Era Industri 4.0 merupakan fase revolusi teknologi yang mengubah bagaimana cara manusia beraktifitas dalam skala, ruang lingkup, kompleksitas, dan transformasi dari pengalaman hidup sebelumnya. Manusia bahkan akan hidup dalam ketidakpastian (uncertainty) global, oleh karena itu manusia harus memiliki kemampuan untuk memprediksi masa depan yang berubah sangat cepat. Soft Skill adalah kunci yang harus dimiliki setiap generasi terkhusus generasi Z yang akan memainkan Era Revolusi Industri 4.0. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh mahasiswa fakultas ekonomi program studi manajemen ditiga perguruan tinggi di Makassar yaitu Universitas Negeri Makassar, Universitas Muslim Indonesia dan Universitas Cokroaminoto Makassar. Penarikan sampel menggunakan rumus Lemeshow dengan batas kesalahan 1% (satu persen) sehingga diperoleh sebanyak 100 (seratus) responden. Pendekatan penelitian menggunakan deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bahwa generasi Z dengan tahun kelahiran (1995 -2010) semuanya telah memliki soft skill yang diantaranya; pemecahan masalah yang komplek, berpikir kritis, kreativitas, manajemen manusia, berkoordinasi dengan orang lain, kecerdasan emosional, penilaian dan pengambilan keputusan, berorientasi service, negoisasi, dan fleksibilitas kognitif. Generasi z ini mempunyai peluang besar dikarenakan generasi tersebut generasi yang lahir dimana kelahirannya dibarengi dengan perkembangan teknologi yang pesat dan generasi Z juga ini selalu akrab dengan gadget dikesehariannya sehingga era sekarang bisa ikut berkontribusi. Kata-kata Kunci: Generasi Z, Tantangan dan peluang, Era Revolusi 4.0
ANALISIS EFEKTIVITAS PROGRAM MANDIRI DAGANG UNTUNG PADA PT. BANK MANDIRI (Persero), Tbk. KANWIL REGIONAL X SULAWESI DAN MALUKU Rosnaini Daga; Nurfatwa Ismail; Bahtiar Maddatuang
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 3, No 3 (2020): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v3i3.727

Abstract

Penelitian ini berjudul Analisis Efektivitas Program Mandiri Dagang Untung Pada PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk. Kanwil Regional X Sulawesi dan Maluku dengan tujuan untuk mengetahui dan menganalisis efektivitas program Mandiri Dagang Untung pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk, Kanwil Regional X sualawesi dan Maluku. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis angka indeks Three Box Method dan analisis instrument yang terdiri dari uji validitas dan uji realibilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Program Mandiri Dagang Untung telah berjalan secara efektif, dimana efektivitas tersebut telah mencakup keempat indikatator efektivitas. Dimana indikator pertama yaitu pencapain target yang berada pada indeks tertinggi, indikator kedua yaitu indikator kemampuan adaptasi berada pada indeks tertinggi, indikator ketiga kepuasan kerja berada pada indeks tertinggi, dan indikator keempat tanggung jawab juga berada pada indeks tertinggi keempat indikator tersebut rata-rata berada pada indeks tertinggi. Sehingga dapat disimpulkan bahwa Progam Mandiri Dagang Untung sudah terlaksana dengan baik sehingga program mandiri dagang untung sudah dapat dikatakan efektif. Kata Kunci : Efektivitas, Mandiri Dagang Untung
IKLIM ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN Mukhtar, Afiah; Asmawiyah, Asmawiyah
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 2, No 2 (2019): January-Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v2i2.658

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini di lakukan di PT Anugerah Fitrah Hidayah yang berada di Kota Makassar dengan menggunakan sampel sebanyak 45 responden. Kuesioner digunakan sebagai metode pengumpulan data dan menggunakan persamaan struktural yang penyelesaiannya dilakukan dengan bantuan progam SmartPLS sebagai teknik analisis kuantitatif. Pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan menyatakan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai 72,179051 dan signifikan pada α = 0.05, Nilai t statistik tersebut berada diatas nilai kritis 1.96, dengan demikian H0 diterima. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa iklim organisasi sangat mempengaruhi kinerja karyawan PT Anugerah Fitrah Hidayah. Iklim organisasi yang mendapatkan perhatian dengan baik akan memberikan pengaruh pada kinerja karyawan. Kata Kunci: Iklim Organisasi dan Kinerja Karyawan

Page 8 of 211 | Total Record : 2103

 6   7   8   9   10 

Filter by Year

2017 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 2 (2025): July - December Vol 8, No 1 (2025): Januari - Juni Vol 9, No 1 Vol 7, No 1 (2024): Januari - Juni 2024 Vol 7, No 2.1 (2024) Vol 7, No 1.1 (2024) Vol 7, No 2 (2024): July - December Vol 7, No 1 (2024): January - June Vol 6, No 2.1 (2023) Vol 6, No 2 (2023): July - December Vol 6, No 1 (2023): January - Juny Vol 5, No 2 (2022): July - December Vol 5, No 1 (2022): January - Juny Vol 4, No 3 (2022) Vol 4, No 2 (2021): July - December Vol 4, No 1 (2021): Juni Vol 4, No 1 (2021): January - Juny Vol 3, No 3 (2020): July - December Vol 3, No 2 (2020): January-Juny Vol 3, No 1 (2019): July-December (On Press) Vol 3, No 1 (2019): July-December Vol 2, No 2 (2019): January-Juny Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 1 (2017): July-December More Issue