cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amrlibrarianesia@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
amarlibrarianesia@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
SEIKO : Journal of Management & Business
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : 598831X     EISSN : 25988301     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
The Journal Management & Business (SEJaman) provides a forum for academics and professionals to share the latest developments and advances in knowledge and practice of management business both theory and practices. It aims to foster the exchange of ideas on a range of important management subjects and to provide stimulus for research and the further development of international perspectives.
Arjuna Subject : -
Articles 2,148 Documents
 118   119   120   121   122 
Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Perumda Air Minum Tirta Moedal Kota Semarang Ayuningtiyas, Surya; Nawatmi, Sri
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.5119

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara kinerja karyawan dengan kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi kerja di Perumda Air Minum Tirta Moedal Kotas Semarang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana populasinya adalah seluruh karyawan dengan jumlah 376 responden. Sampel yang diambil berjumlah 100 orang dengan menggunakan teknik simple random sampling. Data pada penelitian ini kemudian diolah menggunakan SPSS versi 16.0 dengan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel disiplin kerja dan variabel motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dari ketiga variabel tersebut, yang paling besar pengaruhnya terhadap kinerja karyawan adalah variabel disiplin kerja. Kata kunci: Kepemimpinan, Disiplin kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan.
Proposed Marketing Strategy to Increase the Penetration of Livin’ by Mandiri through Strategic Partnership Program Mangngalle, Riska Indriyani; Aprianingsih, Atik
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.4937

Abstract

PT Bank Mandiri (Persero) Tbk launched Super App Livin’ by Mandiri on October 2nd 2021, replace the old version of their mobile banking namely Mandiri Online (Livin’ 1.0). In 2022, the management of Bank Mandiri arranged the target users of Livin’ by Mandiri and distributed it to 12 Regional Offices across Indonesia. To achieve the target of Livin’s user, Bank Mandiri Region VI/Jawa 1 conducted several acquisition program, one of them is Strategic Partnership Program. From 131 partners that has been joined the strategic partnership program in 2022, 106 partners are categorized as low acquisition because they only can acquired 500 users. This study aims to examine the proposed solutions to increase willingness of partner to distribute Livin’ by Mandiri, so at the end the penetration of Livin’ by Mandiri can be increased. The findings reveal that there are some problems which experienced by partner when distribute Livin’ by Mandiri, such as technical issues, lack of product knowledge, partner has staff limitation, gimmick does not meet partner’s preferences, promo has not been optimized, partners need reward and recognition program, and unconfident of partner to distribute Livin’ by Mandiri. The study concludes that to increase willingness partner to acquire Livin’s users, they need offline training, customization of gimmicl, reward and recognition program, and accelerated referral fee payment. Future research will be need to explore the affect of these recommendations. KEYWORDS: Strategic Partnership, Livin’ by Mandiri, Motivational Channel Members
Analysis Of Telkom's Strategy And Business Model Fixed Broadband To Achieve Sustainable Competitive Growth Yuni Praticia Simarmata; Abd. Rakhman Laba; Andi Ratna Sari Dewi
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.5083

Abstract

This study aims to understand the resource potential of doing Telkom's fixed broadband business, understand the environmental influences on Telkom's fixed broadband business, and determine the strategy and business model of Telkom's fixed broadband to achieve sustainable, competitive growth. This study used a descriptive analysis method with a case study strategy that combines the dominant qualitative approach (interviews, focus group discussions, and literature) and accompanied by quantitative data (questionnaire). The objects of research are Speedy existing customers in the cluster housing Griya Inti, Sunter, North Jakarta, to get feedback on the experience of existing fixed broadband services, and Broadband Division management as strategies and business models designers of fixed broadband services in Telkom Indonesia. The results of the analysis of internal and external evaluation matrix show that appropriate strategies for Telkom's fixed broadband business now are hold and maintain. While the results of the interviews and focus group discussions show that in order to achieve a sustainable competitive advantage in the fixed broadband business, the best service experience is very important. This conclusion is also consistent with the results of the analysis of the questionnaire related to Telkom's existing customer experience stating that the customer still feels less than getting a satisfactory service experience in using Telkom's fixed broadband products, while they are willing to pay more if Telkom is able to offer fixed broadband products of a higher quality and may ensure the best experience to the customer. Keywords: Sustainable Competitive Advantage, SWOT Analysis, fixed broadband.
Analisis Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Loyalitas Nasabah Pada Pt. Bank Sulselbar Cabang Utama Makassar Suriyanti , M.Maknun; Yuliatti T Rahmadani Mutahli Aphar Dirga Dwi Putra Ashar
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.5005

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat sejauh mana pengaruh faktor-faktor (citra bank, kepercayaan, dan pelayanan) memengaruhi kepuasan nasabah pada PT. Bank Sulselbar Cabang Makassar dan untuk melihat sejauh pengaruh faktor-faktor (citra bank, kepercayaan, dan pelayanan) memengaruhi loyalitas nasabah pada PT. Bank Sulselbar Cabang Makassar. Sedangkan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis descriptif, analisis regresi linear berganda, uji validitas dan uji reliabilitas. Hasil pengujian hipotesis telah membuktikan terdapat pengaruh yang signifikan antara citra bank, kepercayaan nasabah dan pelayanan terhadap kepuasan nasabah. Pengujian membuktikan bahwa citra bank, kepercayaan nasabah dan pelayanan memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan nasabah. Sedangkan variabel yang paling dominan mempengaruhi kepuasan nasabah pada PT. Bank Sulselbar Cabang Makassar adalah pelayanan. Hasil pengujian hipotesis telah membuktikan terdapat pengaruh yang signifikan antara citra bank, kepercayaan nasabah dan pelayanan terhadap loyalitas nasabah. Kata Kunci: Citra Bank, Kepercayaan, Pelayanan dan Loyalitas Nasabah.
Pengaruh Good Corporate Governance Terhadap Nilai Perusahaan dan Profitabilitas Pada Perusahaan BUMN yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Natalia, Grace; Laba, Abdul Rakhman; Dewi, Andi Ratna Sari
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.5068

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Good Corporate Governance terhadap nilai perusahaan dengan profitabilitas sebagai variabel intervening pada perusahaan BUMN yang terdaftar di bursa efek indonesia. Sampel dalam penelitian ini yaitu sebanyak 11 perusahaan BUMN yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Metode penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah teknik dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah Perusahaan BUMN yang Terdaftar di BEI. Penelitian ini menggunakan software SmartPLS (Partial Least Square) mulai dari pengukuran model berupa uji outer weights, struktur model berupa uji R square, serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan GCG berpengaruh positif dan signifikan terhadap Nilai Perusahaan, hal ini menunjukkan penerapan GCG yang baik dapat meningkatkan nilai perusahaan. Profitabilitas menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap Nilai Perusahaan, keuntungan perusahaan dapat meningkatkan nilai perusahaan. GCG terhadap Profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan, dimana semakin besar Good Corporate Governance maka akan semakin tinggi profitabilitas. Serta GCG menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan melalui Profitabilitas. Kata Kunci: Good Corporate Governance, Profitabilitas, Nilai Perusahaan
The Influence of Leadership Style and Organizational Culture On BPJS Ketenagakerjaan Employee Performance Through Motivation Work Muhammad Al Ghozali; Musran Munizu; Nurdjanah Hamid
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.4969

Abstract

This study aimed to analyze the influence of leadership style and organizational culture on employee performance of BPJS Ketenagakerjaan work motivation as an intervening variable in the Sulawesi Maluku regional office and its branch offices.This performance is the achievement of the work results and work behavior of an employee by completing work assignments and achieving the criteria set by the company with the ability of the employee. The research method used a quantitative approach. The number sample was 204 people, namely BPJS employees of the Sulawesi, Maluku regional office and its branch offices. The data source used was primary data, namely the parties who become respondents. The results showed that leadership style and organizational culture had a positive and significant effect on motivation at the BPJS Ketenagakerjaan in the Sulawesi, Maluku region and its branch offices. Leadership style, organizational culture and motivation have a positive and significant effect on employee performance at the BPJS Ketenagakerjaan office in the Sulawesi, Maluku region and its branch offices. Leadership style and organizational culture have a positive and significant effect on employee performance through motivation at the BPJS Ketenagakerjaan office in the Sulawesi, Maluku region and its branch offices. Keywords: leadership style; organizational culture; motivation; performance
Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Organisasi Pendidikan Kainde, Lilly Linne A.
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.5050

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja organisasi sekolah. Populasi penelitian adalah seluruh Sekolah Menengah Atas (SMA) Advent di Indonesia yang sudah terakreditasi oleh BAN (Badan Akreditasi Nasional) dan AAA (Adventist Accrediting Association). Terdapat 408 responden dari penelitian ini yang terdiri atas para guru tetap maupun honor pada 24 sekolah yang terakreditasi BAN dan AAA untuk SMA di Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling untuk pemilihan dan pengambilan sampel dan menggunakan data primer melalui metode survey. Dengan menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM), penelitian ini mendapati bahwa gaya kepemimpinan secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja organisasi. Secara spesifik gaya kepemimpinan transaksional memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja organisasi sekolah, sementara gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap kinerja organisasi sekolah. Kata Kunci: Gaya kepemimpinan transformasional, gaya kepemimpinan transaksional, kinerja sekolah.
Analisis Factor Agilitas Pegawai Pada Bri Kanca Kolaka Ikhsan, Fandy Frimansyah; Munir, Abdul Razak; Nohong, Mursalim
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.5130

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fleksibilitas, fokus, budaya organisasi, pengalaman, dan kreativitas terhadap kinerja pegawai melalui agilitas pegawai di Bank BRI Kanca Kolaka, Populasi dari penelitian ini adalah Pegawai bank BRI KANCA KOLAKA, Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 280, dengan mengambil 100 orang pegawai sebagai sampel, Sampel yang diambil berdasarkan teknik probability sampilng; simple random sampling.Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis data kuantitatif. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). dengan menyebarkan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan: Fleksibilitas, Budaya, Pengalaman, dan Kreativitas berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap agilitas pegawai Bank BRI Kanca Kolaka, Fokus berpengaruh positif dan signifikan terhadap agilitas pegawai Bank BRI Kanca Kolaka, Fleksibilitas berpengaruh langsung negative dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Fokus, Kreativitas, dan Agilitas berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Pengalaman berpengaruh langsung positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Fleksibilitas berpengaruh langsung positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Agilitas, Fokus berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Agilitas, Budaya Organisasi berpengaruh langsung positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Agilitas, Pengalaman dan kreativitas berpengaruh langsung positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Agilitas. Kata Kunci: Fleksibilitas, Fokus, Budaya Organisasi, Pengalaman, Kreativitas, Agilitas, dan Kinerja.
Pengaruh Kepercayaan Konsumen Pada Loyalitas Pengguna Fintech (Layanan Transaksi Online) Arman, Muhajir; Ameliana, Yana; Arfah, Aryati
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.4944

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji bagaimana pengaruh kepercayaan konsumen terhadap loyalitas pengguna Fintech di Kabupaten Soppeng Sulawesi Selatan. Pesatnya teknologi dan informasi tidak hanya dapat diraih di kota-kota besar namun juga hak dari seluruh penjuru Indonesia. Tidak terkecuali pada Kabupaten Soppeng mengalami perkembangan fintech. Namun, dengan semakin banyaknya layanan fintech yang tersedia, persaingan antar perusahaan fintech juga semakin ketat. Oleh karena, perusahaan fintech perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas pengguna agar dapat mempertahankan pangsa pasarnya.Mempertahankan konsumen untuk tetap menggunakan sebuah platform layanan transaksi pembayaran online memerlukan keyakinan dari konsumen bahwa penggunaan Fintech memberikan kemudahan dalam kehidupan. Sehingga dibutuhkan kekuatan dalam menumbuhkan kepercayaan Konsumen. Hasilnya menunjukkan bahwa adanya kepercayaan konsumen terhadap loyalitas pengguna layanan transaksi online. Kepercayaan dari konsumen ini menjadi modal utama dalam mempertahankan pengguna agar tetap menggunakan platform Fintech. Adanya kepercayaan terhadap kemudahan transaksi, kemudahan dalam melakukan aktivitas sehari-hari menambah rasa diuntungkan dari pengguna sehingga meningkatkan loyalitas pengguna. Kata Kunci: Fintech; Kepercayaan Pengguna; Loyalitas Pengguna
Pengaruh Struktur Modal dan Investment Opportunity Set (IOS) terhadap Kualitas Laba pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Andi Patiware; Abd Mansyur Mus; Lusiana Kanji
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 2 (2021): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i2.4026

Abstract

Pengumpulan data menggunakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan perusahaan manufaktur sektor industri makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2017-2019. Variabel independen dalam penulisan ini adalah struktur modal dan investment opportunity set (IOS), sedangkan variabel dependen adalah kualitas laba. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dan uji t. Hasil penelitian ini menunjukan struktur modal berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kualitas laba, investment opportunity set (IOS) berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kualitas laba. Kata Kunci: Struktur Modal, Investment Opportunity Set (IOS), Kualitas Laba

Page 120 of 215 | Total Record : 2148

 118   119   120   121   122 

Filter by Year

2017 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 2 (2025): July - December Vol 8, No 1 (2025): Januari - Juni Vol 9, No 1 Vol 7, No 1 (2024): Januari - Juni 2024 Vol 7, No 2.1 (2024) Vol 7, No 1.1 (2024) Vol 7, No 2 (2024): July - December Vol 7, No 1 (2024): January - June Vol 6, No 2.1 (2023) Vol 6, No 2 (2023): July - December Vol 6, No 1 (2023): January - Juny Vol 5, No 2 (2022): July - December Vol 5, No 1 (2022): January - Juny Vol 4, No 3 (2022) Vol 4, No 2 (2021): July - December Vol 4, No 1 (2021): Juni Vol 4, No 1 (2021): January - Juny Vol 3, No 3 (2020): July - December Vol 3, No 2 (2020): January-Juny Vol 3, No 1 (2019): July-December Vol 3, No 1 (2019): July-December (On Press) Vol 2, No 2 (2019): January-Juny Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 1 (2017): July-December More Issue