cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amrlibrarianesia@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
amarlibrarianesia@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
SEIKO : Journal of Management & Business
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : 598831X     EISSN : 25988301     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
The Journal Management & Business (SEJaman) provides a forum for academics and professionals to share the latest developments and advances in knowledge and practice of management business both theory and practices. It aims to foster the exchange of ideas on a range of important management subjects and to provide stimulus for research and the further development of international perspectives.
Arjuna Subject : -
Articles 2,148 Documents
 119   120   121   122   123 
Pengaruh Tekanan Anggaran Waktu dan Profesionalisme Auditor terhadap Kualitas Audit dengan Pemahaman Sistem Informasi sebagai Variabel Moderasi pada Inspektorat Provinsi Sulawesi Selatan Hajering Hajering; Rosmawati Rosmawati; Nur Wahyuni
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 2 (2021): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i2.5015

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Tekanan Anggaran Waktu dan Profesionalisme Auditor Terhadap Kualitas Audit Dengan Pemahaman Sistem Informasi Sebagai Variabel Moderasi di Inspektorat Provinsi Sulawesi Selatan. Jenis penelitian ini termasuk penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh auditor di Inspektorat Provinsi Sulawesi Selatan. Metode yang digunakan dalam pemilihan sampel adalah metode sensus sampling dan menetapkan sampel berdasarkan kriteria yang di tetapkan peneliti. Dari 53 kuesioner yang disebarkan sebanyak 48 kuesioner yang dapat diolah. Penelitian ini menggunakan metode penelitian lapangan. Metode statistik yang digunakan untuk menguji hipotesis menggunakan bantuan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian ini adalah Pengaruh Tekanan Anggaran waktu berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kualitas Audit. Profesionalisme Auditor berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kualitas Audit. Tekanan Anggaran Waktu dan Pemahaman Sistem Informasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kualitas Audit. Profesionalisme dan Pemahaman terhadap Sistem Informasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kualitas Audit. Kata kunci: Tekanan Anggaran Waktu, Profesionalisme Auditor, Pemahaman Sistem Informasi, Kualitas Audit.
Analysis of Financial Performance on Stock Price with Price Earning Ratio as a Moderation Variable (Case Study of Tourism and Hospitality Industries) Artanto, Alethia Veritas Nico
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.5098

Abstract

This research wants to re-examine Return On Equity, Earning Per Share and Current Ratio, which affect stock prices with the Price Earning Ratio as a Moderating Variable by observing tourism companies, hotels and restaurants listed on the Indonesia Stock Exchange in the 2018 – 2020 period. This research method uses a type of inferential quantitative research. The results of this study show that Return On Equity (ROE) does not contribute to changes in share prices of tourism companies, hotels and restaurants listed on the Indonesia Stock Exchange for 2018 – 2020. The current Ratio (CR) does not contribute to changes in share prices of tourism companies, hotels and restaurants listed on the Indonesia Stock Exchange for the 2018 – 2020 period. Earning Per Share (EPS) contributes to changes in the share prices of tourism companies, hotels and restaurants listed on the Indonesia Stock Exchange for 2018 – 2020. The Price Earning Ratio (PER) is not a moderate Return On Equity (ROE) to changes in share prices of tourism companies, hotels and restaurants listed on the Indonesia Stock Exchange for 2018 – 2020. Price Earning Ratio (PER) cannot moderate Current Ratio (CR) to changes in share prices of tourism companies, hotels and restaurants listed on the Indonesia Stock Exchange for 2018 – 2020. The Price Earning Ratio (PER) cannot moderate Earning Per Share (EPS) on changes in share prices of tourism companies, hotels and restaurants listed on the Indonesia Stock Exchange for 2018 – 2020.
Employee Performance 2.0: Antecedents and Consequences of Gen Z Employees Performance Wulur, Lies; Mandagi, Deske W.
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.5078

Abstract

Generation Z (Gen Z) employee performance has become a major topic of focus for firms seeing to optimize their workforce and enhance overall efficiency. However, the dynamic nature of Gen Z employee performance is largely unknown, leaving a notable research gap. This study aims to address this gap by conducting a systematic literature review on the antecedents and consequences of Gen Z employee performance. A comprehensive selection and evaluations of relevant literature was conducted utilizing the Scopus and Web of Science (WOS) databases. A total of 45 research studies were carefully chosen using keywords such as "Gen Z employee," "factors influencing Gen Z employee performance," and "outcomes of Gen Z employee performance." The findings of the systematic literature review shed light on the multifaceted factors influencing Gen Z employee performance. The antecedents of Gen Z employee performance were explored, revealing crucial elements such as technological proficiency, work-life balance, inclusive work environment, career advancement as influential contributors to their performance outcomes. Additionally, the consequences of Gen Z employee performance were examined, uncovering potential impacts on individual creativity and innovation, job satisfaction, and overall business performance. Furthermore, Gen Z employee performance affects organizational outcome such as performance, culture, and employee rentention. The research findings contribute to a better understanding of how Gen Z employees' unique characteristics, preferences, and behaviors shape their performance, allowing for the development of tailored approaches to improve their productivity and well-being at work. Keywords- Employee performance; Gen Z, employee performance outcomes, employee performance antacedents
Pengaruh Financial Distress, Profitabilitas Dan Sustainability Report Terhadap Konservatisme Akuntansi Yanti Agustin; Yanti Yanti; Ade Trisyanto
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.4989

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh financial distress, profitabilitas, sustainability report terhadap konservatisme akuntansi. Dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif. Data yang digunakan penelitian ini adalah data sekunder berupa laporan keuangan dan laporan tahunan. Sampel penelitian ini dipilih menggunakan teknik purposive sampling sehingga diperoleh 159 perusahaan manufaktur periode 2019-2021 yang memenuhi kriteria. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan manufakur sektor industri barang dan konsumsi. Dalam penelitian ini, menggunakan metode pengujian hipotesis dengan menggunakan pemodelan Struktural equation modeling (SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 3.0. Berdasarkan dengan hasil analisis data yang dilakukan oleh peneliti ini menunjukan bahwa financial distress berpengaruh positif dan signifikan terhadap konservatisme akuntansi, profitabilitas tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap konservatisme akuntansi dan sustainability report tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap konservatisme akuntansi. Kata kunci: financial distress, profitabilitas, sustainability report dan konservatisme akuntansi.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Astra Honda Masamba Sarmila, Sarmila; Kusdarianto, Indra; Samsinar, Samsinar
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.5063

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui secara parsial atau simultan pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. Metode penelitian ini adalah penelitian asosiatif yang menggunakan pendekatan kuantitatif. Subyek penelitian ini adalah seluruh pegawai PT.Astra Honda Masamba yang berjumlah 30 pegawai. Sampel sebanyak 40 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data melalui wawancara, kuesioner, dokumentasi dan studi literatur. Sementara itu, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji korelasi berganda, uji heteroskedastisitas, regresi linier, koefisien determinasi dan uji signifikansi (uji t dan uji F) digunakan dalam analisis data. Berdasarkan hasil penelitian nilai thitung variabel disiplin kerja (X1) terhadap kinerja (Y) . Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel jenis pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Nilai thitung variabel motivasi kerja (X2) pada hasil (Y) maka dapat disimpulkan bahwa variabel insentif berpengaruh positif terhadap kinerja. Kita mendapatkan model persamaan regresi linier berganda Y. antara disiplin kerja dengan motivasi kerja dengan koefisien determinasi adjusted R2 (adjusted R-squared) seb disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan (bersama-sama) berpengaruh terhadap kinerja pegawai, sedangkan dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian. Kata Kunci : Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Altruistik dalam OCB; Analisis Perilaku Indisipliner Pegawai Rao, Don Gusti
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.4787

Abstract

Penelitian ini menganalisis altruistik sebagai salah satu dimensi primer dari Organizational Citizenship Behavior (OCB), kemudian memadukannya dengan fenomena pegawai di dua organisasi pemerintahan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui dampak dari altruistik dalam OCB – yang ketika dilakukan – justru kontraproduktif dengan esensi OCB itu sendiri berupa perilaku indisipliner. Dalam fenomena yang diteliti di dua organisasi pemerintahan, didapatkan bahwa altruistik, meskipun berefek positif bagi organisasi – sesuai dengan karakter OCB, namun juga mempunyai efek negatif bagi individu berupa perilaku indisipliner, ini dilihat dari temuan penelitian yang didapatkan. Data diambil dengan pendekatan kualitatif, yakni melakukan observasi partisipatif lengkap dan wawancara bebas. Secara akademik, tujuan jangka panjang dari penelitian ini adalah untuk menguji teori yang dilihat dari lokus organisasi pemerintahan dengan karakterisktik pelayanan dan pendidikan. Target khususnya tentu ingin melihat bahwa karakter OCB di dua organisasi dengan dua karakter yang berbeda, ternyata mempunyai kecenderungan yang sama terkait imbas negatif OCB yakni indispliner pegawai. Kata Kunci: Altruistik; Organizational Citizenship Behavior; OCB; Perilaku Indisipliner, Indisipliner Pegawai
Brand Trust, Brand Image, And Relationship Quality On Brand Loyalty In The Context Of Halal Product Utami, Budi
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.5457

Abstract

The purpose of this research is to evaluate the development of halal food and beverage products. The variables in this study are brand trust, brand image, relationship quality to brand loyalty. The population of this research is all MSME food products and at least halal in Malang City. The sample of this research is 303 halal food and beverage products. This research analysis technique uses SmartPLS. The results of this study indicate that the first hypothesis, brand trust has a positive and significant effect on brand loyalty. The second hypothesis, brand trust has a positive and significant effect on relationship quality. The third hypothesis, brand image has a positive and significant effect on brand loyalty. The fourth hypothesis, brand image has a positive and significant effect on relationship quality. The fifth hypothesis, relationship quality has a positive and significant effect on brand loyalty. The sixth hypothesis, brand trust has a positive and significant effect on brand loyalty mediated by relationship quality. The seventh hypothesis, brand image has a positive and significant effect on brand loyalty mediated by relationship quality. Therefore, it can be concluded that all variables explain the existence of halal regulations as a factor influencing brand trust and brand image can convince customers to maintain good quality relationships and become loyal customers of halal food and beverage products. The limitation of this research is the Malang City area, it is expected to expand the area related to the development of halal product labels in Indonesia.
Pengaruh Bauran Pemasaran Terhadap Kepuasan Nasabah Di PT. Pegadaian Cabang Sidrap Ilahi, Andi Alfianto Anugrah; Serang, Serli; Suriyanti, Suriyanti
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.5599

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa seberapa besar pengaruh bauran pemasaran terhadap kepuasan nasabah di PT. Pegadaian Cabang Sidrap. Metode Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Dimana metode pengumpulan datanya melalui observasi, kusioner, wawancara dan dokumentasi. Pada hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial untuk variabel Produk (X1) nilai thitung sebesar 4,672 > 1,986 ttabel, menunjukkan bahwa variabel Produk (X1) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap variabel Kepuasan Nasabah (Y). Secara parsial variabel Harga (X2) nilai thitung sebesar 1,543 < 1,986 ttabel, menunjukkan bahwa variabel Harga (X2) tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap variabel Kepuasan Nasabah (Y). Secara parsial variabel Promosi (X3) nilai thitung sebesar 1,463 < 1,986 ttabel, menunjukkan bahwa variabel Promosi (X3) tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap variabel Kepuasan Nasabah (Y). Secara parsial variabel Tempat (X4) sebesar 2,159 > 1,986 ttabel, menunjukkan bahwa variabel Tempat (X4) berpengaruh secara signifikan parsial terhadap variabel Kepuasan Nasabah (Y). Secara parsial variabel Orang (X5) nilai thitung sebesar -893 < 1,986 ttabel, menunjukkan bahwa variabel Orang (X5) tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap variabel Kepuasan Nasabah (Y). Secara parsial variabel Proses (X6) nilai thitung sebesar -1,442 < 1,986 ttabel, menunjukkan bahwa variabel Proses (X6) tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap variabel Kepuasan Nasabah (Y). Secara parsial variabel Bukti Fisik (X7) nilai thitung sebesar -2,132 < 1,986 ttabel, menunjukkan bahwa variabel Bukti Fisik (X7) tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap variabel Kepuasan Nasabah (Y).Secara simultan Fhitung (13,824) > Ftabel (2,11) maka variabel produk, harga, promosi, tempat, orang, proses dan bukti fisik berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kepuasan nasabah. Kata Kunci : Bauran Pemasaran, Kepuasan Nasabah, PT Pegadaian
Analisis Green Marketing: Transisi Ice (Internal Combustion Engine) Ke Ev (Electric Vehicle) Melalui Environmental Value, Green Product Terhadap Green Product Adoption Di Surabaya Anugrah, Erwin Putra; Azizah, Nurul
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.5139

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui Analisis green marketing: transisi ICE ke EV melalui Environmental Value, green product, terhdap green product adoption di Surabaya pada driver grab surabaya. Jenis penelitian ini adalah penelitian mix method atau metode kombinasi atau mengkombinasikan atau menghubungkan antara metode penelitian kuantitatif dan kualitatif. Jenis mix metode yang diterapkan dalam penelitian ini yaitu model urutan pembuktian (Sequential Explanatory). Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik nonprobability sampling. Penentuan sampel sebanyak 100 responden dengan menggunakan metode rumus Isaac dan Michael. Kriteria responden dalam penelitain ini, driver grab roda 2 baik penggerak ICE (Internal Combustion Engine) dan EV (Electric Vehicle). Pada penelitian ini menggunakan analisis Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan software SmartPLS 4.0 Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Environmental Value berpengaruh positif dan signifikan terhadap Green Product Adoption. Kemudian, Green Product berpengaruh secara positif tetapi tidak signifikan terhadap Green Product Adoption. Environmental value mendukung driver Grab untuk mengadopsi kendaraan listrik. Sedangkan tingginya Green Product tidak membuat driver Grab bersedia untuk mengadopsi kendaraan listrik, hal ini didukung melalui hasil wawancara bahwa adanya kekhawatiran terhadap kenaikan tarif listrik yang dilakukan pemerintah, tidak adanya skema kepemilikan kendaraan sewa, serta stasiun pengisian listrik yang masih belum tersebar secara meluas di seluruh daerah. Kata Kunci : Green Markeing, Environmental Value, Green Product, Green Product Adoption, Driver Grab.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Pelatihan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Studi Pada Koperasi Simpan Pinjam Credit Union Dharma Prima Kita Yogyakarta Numa, Timoteus Tanggu; Subiyanto, Didik; Septyarini, Epsilandri
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.5521

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, pelatihan kerja, dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan Koperasi Credit Union Dharma Prima Kita yang berjumlah 55 orang karyawan, dengan sampel sebanyak 50 karyawan tetap. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling dengan kriteria karyawan tetap yang sudah bekerja lebih dari 1 tahun. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang diberikan secara langsung kepada responden. Digunakan Uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, uji t (parsial) dan uji f (simultan) untuk membuktikan dan menganalisis hasil penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi kerja karyawan. 2) Pelatihan kerja berpengaruh terhadap Prestasi kerja karyawan. 3) Motivasi kerja berpengaruh terhadap Prestasi kerja karyawan. 4) secara simultan Kepemimpinan transformasional, Pelatihan kerja, dan Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi kerja karyawan. Kata Kunci: Kepemimpinan transformasional; Pelatihan kerja; Motivasi kerja; Prestasi kerja karyawan.

Page 121 of 215 | Total Record : 2148

 119   120   121   122   123 

Filter by Year

2017 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 2 (2025): July - December Vol 8, No 1 (2025): Januari - Juni Vol 9, No 1 Vol 7, No 1 (2024): Januari - Juni 2024 Vol 7, No 2.1 (2024) Vol 7, No 1.1 (2024) Vol 7, No 2 (2024): July - December Vol 7, No 1 (2024): January - June Vol 6, No 2.1 (2023) Vol 6, No 2 (2023): July - December Vol 6, No 1 (2023): January - Juny Vol 5, No 2 (2022): July - December Vol 5, No 1 (2022): January - Juny Vol 4, No 3 (2022) Vol 4, No 2 (2021): July - December Vol 4, No 1 (2021): Juni Vol 4, No 1 (2021): January - Juny Vol 3, No 3 (2020): July - December Vol 3, No 2 (2020): January-Juny Vol 3, No 1 (2019): July-December (On Press) Vol 3, No 1 (2019): July-December Vol 2, No 2 (2019): January-Juny Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 1 (2017): July-December More Issue