cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amrlibrarianesia@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
amarlibrarianesia@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
SEIKO : Journal of Management & Business
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : 598831X     EISSN : 25988301     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
The Journal Management & Business (SEJaman) provides a forum for academics and professionals to share the latest developments and advances in knowledge and practice of management business both theory and practices. It aims to foster the exchange of ideas on a range of important management subjects and to provide stimulus for research and the further development of international perspectives.
Arjuna Subject : -
Articles 2,103 Documents
 14   15   16   17   18 
Turn Over Intention Model Among Nurses in General Hospital During Pendemic Asriah Syam; Azniah Syam
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 2 (2021): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i1.1377

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui model turnover intention perawat yang bekerja di RSU pemerintah selama satu tahun pelayanan Covid-19. Menggunakan desain potong lintang di Rumah Sakit Umum Labuang-Baji milik pemerintah Makassar, mendaftarkan semua 128 perawat, antara Agustus dan November 2020. Model Turn Over Intention diuji dengan menggunakan Structured Equation Model. Ada dua jenis stresor: stresor psikososial dan stresor kognitif. Model turn over intention memiliki ukuran statistik yang kuat, dengan nilai probabilitas 0,000 atau lebih besar dari ambang batas 0,05 dan nilai Chi Square (52.076) lebih kecil dari tabel Chi Square, menunjukkan bahwa model telah diverifikasi oleh data. Menurut uji ukuran statistik, nilai GFI, CFI, dan TLI semuanya mendekati nilai batas 0,9. Loading factor untuk variabel-variabel dalam model hampir seluruhnya lebih dari 0,7 menunjukkan bahwa indikator ini mampu menjelaskan variabel turn over intention. Administrasi rumah sakit harus memberikan terapi atau solusi untuk mengendalikan kedua elemen tersebut agar dapat mengurangi turnover karyawan dan menumbuhkan suasana kerja yang positif. Salah satunya adalah untuk meningkatkan penekanan rumah sakit pada pentingnya pusat perawat dalam memberikan perawatan pasien berkualitas tinggi. Kata Kunci: turn-over model; turn-over intention; manajemen sumber daya manusia; perawat; SEM Abstract This study aims to find a turnover intention model for nurses who work in government general hospitals during the one-year Covid-19 services. Using a cross-sectional design at Labuang-Baji Hospital Makassar's government general hospitals, enrolled all 128 nurses, between August and November 2020. The Turn Over Intention model was tested using Structured Equation Model. There are two types of stressors: psychosocial stressors and cognitive stressors. The turn over intention model has a strong statistical measure, with a probability value of 0.000 or greater than the 0.05 threshold and a Chi Square (52.076) value less than the Chi Square table, indicating that the model has been verified by the data. According to the statistical measure test, the GFI, CFI, and TLI values are all close to the 0.9 cut-off value. The loading factors for the variables in the model are almost all more than 0.7, indicating that this indicator is capable of explaining the turn over intention variable. Hospital administration must provide therapies or solutions for controlling these two elements in order to reduce employee turnover and foster a positive work atmosphere. One is to raise the hospital's emphasis on the importance of nurse centers in providing high-quality patient care. Keywords: turn-over model; turn-over intention; resource management; nurses; SEM
Alokasi Biaya Bersama untuk Produk Bersama dalam Penentuan Harga Jual Umi Nadhiroh; Srikalimah Srikalimah
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 2 (2021): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i2.1145

Abstract

The study of purpose is to analyze the allocation of joint costs in determining the selling price of products at UD. Konto Mulyo. The method used in this research is descriptive method, in this case, it is done by collecting related costs, then grouping them into raw material costs, labor costs and factory overhead costs to determine the cost of goods manufactured and the selling price according to the existing theory. According to the results of the analysis that has been done, there are different results between the methods used by UD. Konto Mulyo with the method used by the researcher. The results obtained show that the cost of goods manufactured for each product is much lower than the selling price set by the company. The calculations made by the company produce a higher cost of goods sold than the results of the analysis, so that the gross profit from the calculation of the company is smaller than the gross profit calculation from the analysis results. The results of the calculation of the selling price obtained by UD. Konto Mulya for each product, namely: Paving Block of Rp. 6,000, - Pillar Rp. 150,000, - Batako Rp. 12,000, - The winds Rp. 15,000, - Sewer Rp. 90,000, - and the calculation of the research results, namely: Paving Block of Rp. 4,939, - Pillar Rp. 109,098, - Batako Rp. 9,208, - Winds Rp. 11,789, - Culvert Rp. 65,431, -. So there is a price difference between those at UD. Konto Mulyo with the results of the researchers' calculations. Thus, the analysis of joint cost allocation using the relative sale value method in this study is appropriate and appropriate. Keywords: Cost of production; full coting; joint cost.
Pengaruh Budaya Organisasi, Tim Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kepercayaan Terhadap Kinerja Lili Nurlaili
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 2 (2021): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i2.1236

Abstract

Abstrak Budaya organisasi berperan penting dalam mendorong anggota tim untuk memiliki kepuasan kerja yang solid dan baik serta kepercayaan mereka untuk mencapai kinerja yang diharapkan. Studi kausal ini dimaksudkan untuk memperoleh informasi terkait budaya organisasi, kerjasama tim, kepuasan kerja dan kinerja anggota tim pengembang kurikulum di Indonesia. Penelitian ini dilakukan dalam waktu 5 bulan yaitu dari Januari sampai Mei 2018. 100 orang dipilih secara acak dari anggota tim pengembang kurikulum yang tersedia (analisis unit). Data dikumpulkan melalui survei dan dianalisis dengan teknik analisis jalur setelah dimasukkan ke dalam matriks korelasi. Analisis dan interpretasi data menunjukkan bahwa kinerja kerja anggota tim pengembang kurikulum dipengaruhi secara langsung oleh kepuasan dan kepercayaan kerja. Selain itu, kepuasan kerja mereka dipengaruhi langsung oleh budaya organisasi dan kerja tim. Juga ditemukan bahwa kinerja pekerjaan mereka dipengaruhi secara tidak langsung oleh budaya organisasi dan kerja tim. Temuan mengarah pada kesimpulan bahwa setiap perubahan atau variasi yang terjadi pada kinerja kerja anggota tim telah dipengaruhi oleh variasi kepuasan dan kepercayaan kerja mereka. Kesimpulannya menyiratkan bahwa budaya organisasi, kerja tim, kepuasan kerja dan kepercayaan anggota tim harus dipertimbangkan dalam meningkatkan kinerja mereka. Kata Kunci: budaya organisasi; tim kerja; kepuasan kerja; kepercayaan; prestasi kerja Abstract Organiazational culture plays an important role in encouraging the team member to have solid and good job satisfaction and their trust to achieve expected performance. This causal study was intended to obtain information related to organizational culture, teamwork, job satisfaction and team member’s on their job performance team member of curriculum developers in Indonesia. This research was conducted within 5 months namely from January to May of 2018. 100 people were sellected randomly from the available team member of curriculum developers (unit analysis). The data were collected through survey and analyzed by path analysis technique after putting them into a correlation matrix. The data analysis and interpretation indicate that the team member of curriculum developers job performance was affected directly by job satisfaction and trust. In addition, their job satisfaction was affected directly by organizational culture and teamwork. It is also found that their job performance was affected indirectly by both organizational culture and teamwork. The findings lead to conclusion that any changes or variations occurred at the team member’s job performance had been affected by the variations of their job satisfaction and trust. The conclusion implies that the organizational culture, teamwork, job satisfaction and trust team member’s should be considered in improving their job performance. Keywords: organizational culture; work team; job satisfaction; trust; job performance.
Pengaruh Reward, Punishment dan Motivasi dalam Pencapaian Kinerja Karyawan Muhammad Idris; Andi Ardasanti; Syafruddin Kitta
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 2 (2021): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i2.1278

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah ada pengaruh antara Reward, Punishment dan Motivasi terhadap kinerja Karyawan pada PT Barru Barakah Property. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif, data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang dihasilkan dari penyebaran kuisioner, wawancara, observasi langsung dan studi kepustakaan. Alat analisis yang digunakan adalah analisa statistika yaitu analisa regresi linier berganda dengan pembuktian hipotesis melalui uji t untuk membuktikan keterkaitan antara variabel independent dengan variabel dependent secara parsial dan uji f untuk membuktikan keterkaitan antara variabel independen dengan variabel dependent secara simultan. Penelitian dilakukan dengan mengambil sampel sebanyak 33 responden yang merupakan jumlah seluruh Karyawan PT Barru Barakah Property. Penelitian ini membuktikan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Reward, Punishment dan Motivasi secara sendiri-sendiri (parsial) terhadap kinerja . Penelitian ini juga membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Reward, Punishment dan Motivasi secara bersama-sama (simultan) terhadap kinerja. Keywords: Reward, Punishment, Motivasi dan Kinerja.
Making Millennials Stay Mirandha Ariesca Riana
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 2 (2021): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i2.1316

Abstract

Millennials like job-hopping. This is a challenge for organizations given the high number of workers who are millennials. Organizations need to understand the characteristics of millennials and what they are looking for in a workplace to increase their commitment if they are to be a part of the organization. Sense of belonging is important to note because it can affect organizational commitment. The purpose of this study is to determine the effect of individual characteristics, organizational characteristics, job characteristics, and sense of belonging to organizational commitment. The population in this study were students of master of management in Makassar who are millennials and have worked or are currently working. The number of samples is determined by 100 respondents. Data were obtained through questionnaires then analyzed using path analysis. The results showed that individual characteristics positively and significantly affect organizational commitment but organizational and job characteristics do not. Individual and organizational characteristics have a positive and not significant effect on sense of belonging while job characteristics positively and significantly affecting sense of belonging. Sense of belonging positively and significantly affects organizational commitment and is an intervening variable that influences the relationship between individual, organizational, and job characteristics with organizational commitment. Keywords : Individual characteristics; job characteristics; millennials; organizational characteristics; organizational commitment; sense of belonging.
Analisis Faktor - Faktor yang Mempengaruhi Pendapatan Asli Daerah di Kabupaten Gowa Provinsi Sulawesi Selatan Jam’an Jam’an; Alamsjah Alamsjah; Primus Leonard Noveri
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 2 (2021): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i2.1459

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi Pendapatan Asli Daerah di Kabupaten Gowa dan Faktor-faktor yang mempengaruhi kondisi Pendapatan Asli Daerah di Kabupaten Gowa. Metode dalam penelitian ini adalah penelitian kualitatif, dengan teknik analisis data deskriptif. Tujuan penelitian. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah teknik dokumentasi dan wawancara. Berdasarkan hasil teknik dokumentasi bahwa kondisi pendapatan asli daerah di Kabupaten Gowa sudah melampaui target dari tahun 2016-2020, rata penerimaan target pendapatan asli daerah di Kabupaten Gowa selalu lebih dari seratus persen. Semakin besar penerimaan Pendapatan Asli Daerah maka semakin baik dan semakin optimal pengelolaan Pendapatan Asli Daerah tersebut. Faktor-faktor yang mempengaruhi tercapainya pendapatan asli daerah di Kabupaten Gowa adalah besarnya kontribusi beberapa sumber pajak, yaitu pajak BPHTB sebesar 17,16 %, pajak penerangan jalan sebesar 13,09% dan PBB sebesar 5,61 %. Total keseluruhan kontribus pajak terhadap Pendapatan Asli Daerah sebesar 43,33%, retribusi daerah sebesar 30,5%, pendapatan lain-lain PAD yang sah sebesar 24,22% dan hasil pengelolaan kekayaan daerah sebesar 1,95%. Tingginya penerimaan Pendapatan pajak didukung oleh kepatuhan wajib pajak yang cukup tinggi. Kata Kunci: Pendapatan Asli Daerah, Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pendapatan Asli Daerah. Abstract : The purpose of the study was to determine the condition of Regional Original Income in Gowa Regency and the factors that influence the condition of Regional Original Income in Gowa Regency. This research is qualitative research, with descriptive data analysis techniques.. Data collection techniques used in this research are documentation and interview techniques. Based on the results of the documentation technique that the condition of regional original income in Gowa Regency has exceeded the target from 2016-2020, the average revenue target of regional original income in Gowa Regency is always more than one hundred percent. The greater the revenue from the Regional Original Revenue, the better and the more optimal the management of the Regional Original Income. The factors that influence the achievement of local revenue in Gowa Regency are the contribution of several tax sources, namely the Customs Duty on Land and Building Rights Acquisition of 17.16%, street lighting tax of 13.09% and Land and Building Tax of 5. 61%. The total contribution of taxes to Original Regional Revenue is 43.33%, regional retribution is 30.5%, other legitimate PAD income is 24.22% and the result of regional wealth management is 1.95%. The high revenue tax revenue is supported by a fairly high taxpayer compliance. Keywords: Regional Original Income, Factors Affecting Regional Original Income.
STRATEGI ADAPTASI BISNIS PERBANKAN SYARIAH (Studi Kasus pada BNI Syariah KCP Pati) Prasetyo Hermawan
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 1 (2021): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i1.1135

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi adaptasi bisnis yang diterapkan oleh perbankan syariah dalam kondisi krisis pandemik covid-19. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan desain studi kasus. Objek penelitian yang dipilih adalah kinerja BNI Syariah KCP Pati pada periode Kuartal-1 hingga Kuartal-2. Penelitian ini mengadopsi teori adaptasi bisnis yang dikembangkan oleh Minet dan Michael (2001), dengan variabel karakteristik pemimpin dan karakteristik organisasi mempengaruhi komponen adaptasi (kapasitas adaptasi, strategi adaptasi dan level adaptasi). Hasil penelitian memiliki implikasi antara lain BNI Syariah hendaknya melakukan proses rotasi dan mutasi pegawai secara rutin, yang merupakan upaya dalam mendorong penciptaan pemimpin yang memiliki sikap adaptif. BNI Syariah hendaknya mengkaji secara khusus pengaruh antara digitalisasi perbankan dengan kemampuan adaptasi terhadap kondisi krisis. Dengan adanya digitalisasi, karakteristik organisasi BNI Syariah akan secara bertahap berubah dari padat karya menjadi padat modal, yang berdampak merubah kemampuan adaptasi organisasi. Kata Kunci: perbankan syariah, strategi adaptasi bisnis, pandemik covid-19
Pengembangan Sistem Informasi Harga Pangan Strategis Berbasis Teknologi Informasi di Kota Kendari Rahmatia Rahmatia; Rince Tambunan
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 1 (2021): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i1.1176

Abstract

Abstrak Penelitian bertujuan penyebab kekurangan stock maupun harga pangan melalui informasi harga panga strategis, dan bagaimana pemanfaatan teknologi informasi dalam mengetahui ketersediaan harga pangan. Pengambilan sampel penelitian ditetapkan di Kota Kendari pada dua pasar strategis sebagai obyek penelitian. Sampel pasar akan dipilih sebanyak 10 (sepuluh) jenis komoditi pangan strategis pedagang besar dan (sepuluh) komoditi pangan strategis pedagang pengecer yang diperdagangkan oleh 2 (dua) pedagang besar dan pengecer di pasar tradisional. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Perkembangan harga yang terjadi pada beberapa komoditi pangan strategis selalu berfluktuasi dan memiliki perbedaan (dispritas) harga antar pasar, antar pedagang yang ada pada beberapa pasar di Kota Kendari; (2) Faktor yang mempengaruhi adanya kenaikan harga pangan strategis berturut-turut adalah (a). mekanisme pasar yang tidak menentu (b) kurangnya informasi harga pasar (c). harga dari pemasok atau distributor (d). persediaan stok barang yang tidak menentu (e) proses mata rantai distribusi barang dari produsen ke distributor, distributor ke pedagang dan pedagang besar ke konsumen; dan (3) Pentingya penggunaan dan pengembangan sistem informasi harga pangan strategis yang berbasis web atau berbasis aplikasi di setiap daerah Kota Kendari dalam rangka menjaga keseimbangan harga dan pengendalian tingkat inflasi daerah. Kata kunci: Informasi Harga Pangan Strategis; Teknologi Informasi
PENGARUH FENOMENA PANDEMI COVID-19 TERHADAP SUPPLY CHAIN MANAGEMENT (Studi Kasus pada Apotek Pendidikan Universitas Wahid Hasyim Kota Semarang) Rizka Berliana Saputri; Mahfudz Mahfudz
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 1 (2021): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i1.1215

Abstract

Indonesia dan negara lainnya telah terjangkit sebuah pandemi Covid-19. Covid-19 merupakan penyakit yang menyerang pernapasan manusia. Masyarakat dihimbau untuk selalu melakukan protokol kesehatan sehingga dibutuhkan alat kesehatan. Penyebaran yang cepat dan luas penyakit corona virus berdampak pada ketidakpastian dan gangguan pada rantai pasokan global tidak terkecuali pada industri kesehatan khususnya apotek. Supply Chain Management (SCM) juga diperlukan untuk menjaga rantai pasokan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui masalah serta proses supply chain management saat terjadi fenomena pandemi Covid-19. Selain itu mengetahui solusi yang dilakukan Apotek dalam meminimalisir masalah tersebut. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Penelitian ini menggunakan wawancara semi struktur yang dilakukan di Apotek Unwahas Semarang. Responden dalam penelitian ini adalah orang-orang yang terlibat dalam supply chain management yaitu manajer dan dua distributor. Hasil penelitian menemukan bahwa terdapat beberapa masalah terkait supply chain management saat terjadi fenomena pandemi Covid-19, tidak ada perubahan dalam proses supply chain management saat terjadi fenomena pandemi Covid-19serta adanya upaya yang dilakukan Apotek dalam menghadapi masalah rantai pasok saat pandemi Covid-19. Kata kunci : Supply Chain Management, Pandemi COVID-19, Apotek
Social Media Marketing Untuk Meningkatkan Brand Image Hapsawati Taan; Djoko Lesmana Radji; Herlina Rasjid; Indriyani M. Mosi
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 1 (2021): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i1.1270

Abstract

Pemasaran dengan memanfaatkan media internet atau electorinc marketing (e-marketing) mengalami peningkatan yang signifikan. Hal ini didukung oleh perkembangan teknologi yang semakin berkembang dengan pesat karena adanya internet yang membantu mempermudah mencari informasi, berkomunikasi tanpa batas, dan jarak.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Social Media Marketing Terhadap Brand Image pada UMKM Adilah Cake & Kukis Kabupaten Gorontalo. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah yang pernah membeli produk pada UMKM Adilah Cake & Kukis Kabupaten Gorontalo dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 96 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier sederhana. Pengujian hipotesis penelitian diolah dengan program SPSS. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa social media marketing mempunyai pengaruh signifikan terhadap Brand Image, yang berarti bahwa dengan adanya peningkatan Social Media Marketing maka akan terjadi pula peningkatan brand image dari sebuah perusahaan dalam hal ini UMKM Adilah Cake & Kukis. Hal ini menunjukkan bahwasanya penggunaan dan pemanfaatan media sosial yang baik dapat memberikan pengaruh besar terhadap brand image perusahaan melalui pembuatan konten, berbagi konten, menghubungkan (relasi), membangun komunitas. Kata Kunci: Brand Image, Sosial Media Marketing,UMKM

Page 16 of 211 | Total Record : 2103

 14   15   16   17   18 

Filter by Year

2017 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 2 (2025): July - December Vol 8, No 1 (2025): Januari - Juni Vol 9, No 1 Vol 7, No 1 (2024): Januari - Juni 2024 Vol 7, No 2.1 (2024) Vol 7, No 1.1 (2024) Vol 7, No 2 (2024): July - December Vol 7, No 1 (2024): January - June Vol 6, No 2.1 (2023) Vol 6, No 2 (2023): July - December Vol 6, No 1 (2023): January - Juny Vol 5, No 2 (2022): July - December Vol 5, No 1 (2022): January - Juny Vol 4, No 3 (2022) Vol 4, No 2 (2021): July - December Vol 4, No 1 (2021): Juni Vol 4, No 1 (2021): January - Juny Vol 3, No 3 (2020): July - December Vol 3, No 2 (2020): January-Juny Vol 3, No 1 (2019): July-December (On Press) Vol 3, No 1 (2019): July-December Vol 2, No 2 (2019): January-Juny Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 1 (2017): July-December More Issue