cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amrlibrarianesia@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
amarlibrarianesia@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
SEIKO : Journal of Management & Business
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : 598831X     EISSN : 25988301     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
The Journal Management & Business (SEJaman) provides a forum for academics and professionals to share the latest developments and advances in knowledge and practice of management business both theory and practices. It aims to foster the exchange of ideas on a range of important management subjects and to provide stimulus for research and the further development of international perspectives.
Arjuna Subject : -
Articles 2,148 Documents
 61   62   63   64   65 
Pengaruh Kualitas Produk, Citra Merek, Dan Persepsi Harga Terhadap Keputusan Pembelian Pada Produk Ms. Glow Beauty (Studi Pada Konsumen Ms. Glow Beauty Di Kota Semarang) Ilyas Gunantha; Ali Maskur
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.3291

Abstract

Abstrak Penelitian ini di maksudkan untuk menganalisis bagaimana dampak variabel bebas (kualitas produk, citra merek, dan persepsi harga) terhadap variabel terikat (keputusan pembelian) pada produk MS. Glow Beauty di Kota Semarang. Sampel pada penelitian ini sebesar 100 responden, sedangkan populasi dalam penelitian ini merupakan konsumen yang membeli produk MS. Glow Beauty di Kota Semarang yang memenuhi kriteria, yaitu berjenis kelamin perempuan atau laki-laki, berusia minimal 17 tahun, membeli produk MS. Glow Beauty, dan berdomisili di wilayah Kota Semarang. Kuesioner dibuat dengan menggunakan metode purposive sampling, dan media google form digunakan sebagai metode pengumpulan data. Uji instrumen penelitian, uji model, dan uji regresi linear berganda merupakan metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini. Menurut temuan penelitian ini yaitu kualitas produk, citra merek, dan persepsi harga semuanya secara signifikan dan positif mempengaruhi keputusan pembelian. Keywords: Kualitas Produk, Citra Merek, Persepsi Harga, Keputusan Pembelian
Pengaruh Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Semen Indonesia Unit Tonasa di Kabupaten Pangkep Al Farishy Hafidh Attamimi; Romansyah Sahabuddin; Zainal Ruma; Abdi Akbar; A. Fadel Muhammad
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.3540

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh terhadap disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan cara menyebar kuesioner kepada karyawan associate PT. Semen Indonesia (Persero) Unit Tonasa, sebanyak 511 orang populasi dan 224 sampel tersebar. Metode analisi data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji instrument, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil uji t (parsial) menghasilkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan ditunjukkan nilai T hitung: 4,604 lebih besar dari nilai T tabel pada a: 0,05 sebesar 1,65. Selanjutnya pada kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan nilai T hitung sebesar 5,004 lebih besar dari nilai T tabel pada a: 0,05 sebesar 1,65. Hasil uji F (simultan) menunjukkan disiplin dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan nilai F hitung: 26,546 lebih besar dari nilai F tabel pada a: 0,05 sebesar 3,04. Selanjutnya pada uji determinan R square (R2) menunjukkan tingkat signifikansi berpengaruh sebesar 0,194 atau 19 persen. Kata Kunci: Disiplin; Kepuasan Kerja; Associate
Pengaruh Pelatihan, Pembinaan dan Keterampilan Wirausaha Terhadap Kinerja Pelaku Usaha Mikro Kecil Menengah Kabupaten Sidoarjo Waskito Adi Nugroho; Endang Iryanti
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 2 (2021): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.3485

Abstract

Abstrak Pelatihan, pembinaan dan keterampilan wirausaha merupakan faktor faktor yang mempengaruhi kinerja dari pelaku UMKM. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji apakah model dari pelatihan, pembinaan dan keterampilan wirausaha memberikan kontribusi terhadap kinerja pelaku UMKM. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi ialah pelaku UMKM yang telah mengikuti pelatihan dan pembinaan oleh Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah dengan jumlah sampel 75 responden. Metode pengumpulan data di dalam riset ini menerapkan metode survey dan menggunakan partial least square sebagai sarana penganalisisan data. Bersandar kepada hasil yang diperoleh pada riset ini didapat bahwa pelatihan, pembinaan dan keterampilan wirausaha memberikan kontribusi terhadap kinerja pelaku UMKM yang berarti semakin baik pelatihan dan pembinaan yang diterima tentunya semakin baik juga kinerja dari pelaku UMKM. Kata Kunci: Pelatihan; Pembinaan; Keterampilan Wirausaha; Kinerja Pelaku UMKM. Abstract Training, coaching and entrepreneurial skills are factors that affect the performance of enterpreneurs. This study aims to examine whether the model of training, coaching and entrepreneurial skills contributes to the performance of enterpreneusr. In this study, the population is enterpreneurs who have attended training and coaching by the Cooperatives and Micro, Small and Medium Enterprises Office with a sample of 75 respondents. The data collection method in this study used a survey method and used partial least squares as a data analysis tool. From the results of the study, it was found that training, coaching and entrepreneurial skills contributed to the performance of enterpreneurs, which means the better the training and coaching received, the better the performance of enterpreneurs. Keywords: Coaching; Training; Coaching; Entrepreneur skills; Entrepreneur Performance
Pemahaman dan Kesadaran Halal Pengguna Jasa Makanan Online Baharuddin Semmaila; Nurmiati Muchlis; Nuraeni Nuraeni
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 3 (2022)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i3.3466

Abstract

Minat terhadap pembelian makanan online di Kota Makassar mengalami peningkatan. Terdapat sekitar 40% masyarakat memenuhi kebutuhan hidup melalui penggunaan jasa online termasuk makanan (Mediaindonesia.com diakses 22 Desember 2019). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perilaku halal pembelian makanan secara online di Kecamatan Panakkukang Kota Makassar. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan collaborative research. Responden merupakan pengguna jasa online di Kecamatan Panakkukang. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat hubungan antara pemahaman halal dengan pembelian makanan secara online, kesadaran halal tidak memiliki hubungan dengan pembelian makanan secara online. Pengguna jasa online didominasi oleh Ibu rumah tangga, dengan latar belakang Pendidikan S1. Tingginya Minat Pembelian makanan secara online oleh masyarakat di Kecamatan Panakkukang Kota Makassar terutama pada masa pandemi. Diharapkan produsen makanan yang menyajikan secara online perlu menambahkan informasi “halal” untuk makanan yang disajikan melalui aplikasi online. Penerapan kesadaran dan pemahaman halal sangat penting bagi pelaku industri makanan untuk meningkatkan kepercayaan masyarakat terhadap produk makanan yang disajikan secara online. Kata Kunci: kesadaran halal; pemahaman halal; jasa online
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Perwakilan Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional Provinsi Sulawesi Tenggara Ayuningtyas Putri Mumpuni Halim Asy’ary; La Ode Muhamad Fitrah Arsyad
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.3457

Abstract

Penelitian inti bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Perwakilan Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) Provinsi Sulawesi Tenggara. Rancangan yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory research dengan pendekatan survei. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan dari Pegawai Negeri Sipil dilingkungan Perwakilan BKKBN Provinsi Sulawesi Tenggara yang berjumlah sebanyak 57 orang dan semuanya dijadikan responden penelitian. Penelitian ini menggunakan dua macam analisis yaitu analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial yaitu dengan menggunakan software SmartPLS. Hasil penelitian menemukan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja yang dapat dimaknai bahwa semakin baik disiplin kerja yang diterapkan oleh pegawai maka kinerja pegawai akan semakin baik, selain itu ditemukan pula bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja yang dapat dimaknai bahwa semakin baik komitmen organisasi maka kinerja pegawai Perwakilan Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) Provinsi Sulawesi Tenggara akan semakin baik namun dampak peningkatannya tidak berarti. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai
Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Semen Indonesia Unit Tonasa di Kabupaten Pangkep Dhimas Andi Andriansyah; Romansyah Sahabuddin; Nurman Nurman; A. Fadel Muhammad
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.3545

Abstract

Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Semen Indonesia Unit Tonasa di Kabupaten PangkepPerusahaan PT. Semen Indonesia Unit Tonasa merupakan salah satu perusahaan BUMN yang telah melakukan holding Company dari beberapa pabrik semen, baik yang ada di dalam negeri maupun luar negeri. PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk bergerak di industri semen yang memiliki beberapa anak perusahaan yang terdapat di beberapa provinsi dan luar negeri, yaitu: Gresik dan Tuban di Jawa Timur, Indarung di Sumatera Barat, Pangkep di Sulawesi Selatan, dan Quang Ninh di Vietnam. Selanjutnya Produk Grup telah dipasarkan, baik di dalam maupun luar negeri. Adapun Pemegang saham pengendali Perusahaan adalah Pemerintah Republik Indonesia. Kata kunci: Motivasi Kerja; Kompensasi; Kinerja Karyawan
Pendapatan Asli Daerah, Investasi, Produk Domestik Regional Bruto, Upah Minimum Kabupaten Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Reza Meilawati; Maulidyah Indira Hasmarini
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 1 (2022): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.3551

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh Pendapatan Asli Daerah, Investasi, Produk Domestik Regional Bruto, Upah Minimum Kabupaten terhadap Penyerapan Tenaga Kerja kabupaten/kota di Provinsi Bali tahun 2017-2021. Alat analisis yang digunakan adalah regresi data panel. Data panel yaitu gabungan dari data time series selama lima tahun yaitu tahun 2017-2021, sedangkan cross section adalah 9 kabupaten/kota di Provinsi Bali. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Fixed Effect Model (FEM) merupakan model regresi data panel yang terbaik. Berdasarkan analisis yang ditemukan bahwa variabel Pendapatan Asli Daerah dan Produk Domestik Regional Bruto berpengaruh signifikan terhadap penyeraan tenaga kerja. Sedangkan variabel Investasi dan Upah Minimum Kabupaten tidak berpengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja. Untuk itu pemerintah harus melakukan berbagai usaha untuk menciptakan lapangan pekerjaan agar dapat meningkatkan penyerapan kerja. Kata Kunci : Penyerapan tenaga kerja, pendapatan asli daerah, investasi, produk domestik regional bruto
Praktek Sharenting Di Media Sosial Dalam Hubungannya Dengan Self Esteem Needs Dan Self Actualization Needs (Kebutuhan Harga Diri dan Kebutuhan Aktualisasi Diri Maslow) Nur Rahmi; Rahmisyari Rahmisyari
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.3536

Abstract

Dampak revolusi teknologi menyebabkan konvergensi media yang secara masif mengubah perilaku ibu-ibu milenial, termasuk munculnya selfie dan mengunggah foto atau video pribadi anaknya. Dalam istilah modern ini dikenal dengan praktek sharenting. Penelitian ini membahas tentang pemicu keputusan untuk melakukan praktik sharenting dari segi motivasi menurut Abraham Maslow yaitu kebutuhan harga diri dan kebutuhan aktualisasi diri. Metode penelitian menggunakan basis penelitian accidental sampling secara online yaitu menelusuri jejak digital calon responden sebelum ditetapkan sebagai responden dan juga dengan melihat siapa yang aktif saat peneliti online. Kesepakatan dengan responden mengirimkan kuesioner online dan wawancara tambahan untuk memperkuat argumen dari data yang diperoleh. Sampel sebanyak 35 responden ditentukan dengan Metode Jenuh. Data diolah dengan menggunakan Analisis Regresi Berganda, dengan menggunakan aplikasi SPSS 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebutuhan harga diri (X1) dan kebutuhan aktualisasi diri (X2) berpengaruh signifikan terhadap praktik sharenting (Y). Hasil uji signifikansi sebesar 0,000 yang berarti ada pengaruh variabel X1 dan X2 terhadap Y. Koefisien determinasi R sebesar 0,987. Sedangkan nilai R Square sebesar 0,974 berarti variabel Praktek Berbagi dapat dijelaskan oleh variabel Kebutuhan Harga Diri dan variabel Kebutuhan Aktualisasi Diri sebesar 97,4 dan korelasinya sangat kuat. Uji parsial menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara Kebutuhan Harga Diri (X1) dengan koefisien korelasi sebesar 0,354 dan Kebutuhan Aktualisasi Diri (X2) dengan koefisien korelasi sebesar 0,567. Kata kunci: Kebutuhan Harga Diri, Kebutuhan Aktualisasi, Sharenting, Analisis Regresi, Media Sosial
Pengaruh Solvabilitas, Likuiditas, Dewan Komisaris Independen, dan Keberadaan Komite Manajemen Risiko Terhadap Pengungkapan Manajemen Risiko Siska Priyandani Yudowati; Nanda Daru Ramdhani
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 2 (2021): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.3514

Abstract

Pengungkapan manajemen risiko merupakan sebuah bentuk pengungkapan terhadap risiko-risiko yang dikendalikan oleh perusahan atau kelola risiko yang dilakukan perusahaan dalam menghadapi masa yang akan datang. Adanya manajemen risiko yang dingkapkan oleh perusahaan dalam membuat komunikasi antar manajemen perusahaan dengan stake holders akan terjalin lebih baik lagi, dan asimetri informasi antar agent dengan principal pun akan berkurang. Selain itu, dengan mengungkapkan manajemen risiko akan sangat berpengaruh terhadap investor maupun kreditor dalam rangka pengambilan keputusan untuk berinvestasi. Perusahaan yang mengungkapkan manajemen risiko, harus menyampaikan informasi positif dan negatif secara imbang agar tujuan perusaahan tercapai. Di Indonesia sendiri, tercatat bahwa pertumbuhan PDB pada sektor transportasi di 2021 masih belum mampu untuk kembali ke level sebelumnya yaitu pada saat sebelum terjadinya pandemi COVID-19. Pertumbuhan PDB dari sektor transportasi juga masih menempati posisi di bawah pertumbuhan ekonomi Indonesia yang mana sudah mencapai 3,69% pada tahun 2021. Studi yang dilakukan mempunyai tujuan dalam melihat pengaruh yang terjadi antara variabel solvabilitas, likuiditas, dewan komisaris independen, serta komite manajemen risiko terhadap variabel dependennya yaitu pengungkapan manajemen risiko pada tahun 2017-2021 pada sektor transportasi dan logistic di BEI dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Memiliki populasi sebanyak 29 perusahaan yang termasuk sektor transportasi dan logistik pada tahun 2017-2021 di BEI yang mana terdapat 8 perusahaan yang menjadi sampel serta diuji dengan menggunakan metode purposive sampling. Metode analisis deskriptif serta analisis regresi data panel menjadi metode untuk menganalisis data penelitian ini. Penelitian ini menghasilkan bahwa variabel independen seperti solvabilitas, likuiditas, dewan komisaris independen, serta keberadaan komite manajemen risiko dapat mempengaruhi pengungkapan manajemen risiko secara simultan. Sedangkan dari hasil uji parsial dapat ditunjukkan bahwa solvabilitias, keberadaan komite manajemen risiko, serta dewan komisaris independen memiliki pengaruh positif, namun likuiditas tidak memiliki pengaruh terhadap pengungkapan manajemen risiko. Kata Kunci: transportasi dan logistik, pengungkapan manajemen risiko, solvabilitas
Pengaruh Budaya Kerja, Kemampuan dan Komitmen Terhadap Kinerja Dosen Achmad Gani; Suriyanti Suriyanti; Mahathir Mohamad
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 3 (2022)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i3.3481

Abstract

Abstrak Penelitian ini dilakukan dengan bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh budaya kerja, kemampuan dan komitmen berpengaruh secara simultan terhadap kinerja dosen dan variabel yang berpengaruh paling dominan terhadap kinerja dosen. Penelitian ini menggunakan data primer melalui Jumlah populasi 191 orang dengan metode sampel yaitu jumlah sampel yang mewakili jumlah keseluruhan dosen berjumlah 129 orang Sedangkan jangka waktu penelitian dilaksanakan mulai bulan September, Oktober dan Nopember 2014. Penelitian ini menggunakan data deskriptif dan analisis statistik. Hasil uji f berdasarkan hasil analisis regresi, maka hipotesis yang diajukan dalam penelitian secara statistik di terima dan teruji kebenarannya. Hal ini di tunjukan oleh f rasio 74,409 dengan propabilitasnya lebih kecil dari 0,05 atau P < 0,05 dengan kata lain hipotesis di terima. Dari ketiga variabel yang dipilih maka nilai indeks pengaruh menunjukkan bahwa hubungan yang paling kuat adalah kemampuan (X2) dengan nilai 0,322,kemudian komitmen (X3) dengan nilai 0,301 dan budaya kerja dengan nilai 0,228. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya kerja, kemampuan dan komitmen berpengaruh terhadap kinerja dosen Kata Kunci: Kinerja budaya kerja, kemampuan, komitmen Abstract This research was conducted with the aim to identify and analyze the influence of work,ability and commitment simultaneous effect on the performance of lecturers and variable most dominant influence on the performance of lecturers at universities in Maros. This study uses primary data through total population of 191 people by the method of sample is a sample that represents the total number of lecturers is 129 people, while a period of research conducted from September,October and November 2014.This study uses descritivedataand statistical analysis. F test result based on the results of the regression analysis the hypothesis in statistical research received received and verified. It is the show by f ratio propabilitasnya 74.409 with less than 0.05 or P

Page 63 of 215 | Total Record : 2148

 61   62   63   64   65 

Filter by Year

2017 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 2 (2025): July - December Vol 8, No 1 (2025): Januari - Juni Vol 9, No 1 Vol 7, No 1 (2024): Januari - Juni 2024 Vol 7, No 2.1 (2024) Vol 7, No 1.1 (2024) Vol 7, No 2 (2024): July - December Vol 7, No 1 (2024): January - June Vol 6, No 2.1 (2023) Vol 6, No 2 (2023): July - December Vol 6, No 1 (2023): January - Juny Vol 5, No 2 (2022): July - December Vol 5, No 1 (2022): January - Juny Vol 4, No 3 (2022) Vol 4, No 2 (2021): July - December Vol 4, No 1 (2021): Juni Vol 4, No 1 (2021): January - Juny Vol 3, No 3 (2020): July - December Vol 3, No 2 (2020): January-Juny Vol 3, No 1 (2019): July-December (On Press) Vol 3, No 1 (2019): July-December Vol 2, No 2 (2019): January-Juny Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 1 (2017): July-December More Issue