cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amrlibrarianesia@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
amarlibrarianesia@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
SEIKO : Journal of Management & Business
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : 598831X     EISSN : 25988301     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
The Journal Management & Business (SEJaman) provides a forum for academics and professionals to share the latest developments and advances in knowledge and practice of management business both theory and practices. It aims to foster the exchange of ideas on a range of important management subjects and to provide stimulus for research and the further development of international perspectives.
Arjuna Subject : -
Articles 2,148 Documents
 60   61   62   63   64 
Determinan Kinerja ASN pada Organisasi Perangkat Daerah melalui Employee Engagement: Pendekatan Structural Equation Model Nur Vadila Putri; Muhammad Fachmi
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.3313

Abstract

Abstrak Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis pengaruh motivasi pelayanan publik terhadap employee engagement dan kinerja ASN; menganalisis pengaruh employee engagement terhadap kinerja ASN; serta menganalisis pengaruh tidak langsung motivasi pelayanan publik terhadap kinerja ASN melalui employee engagement pada Organisasi Perangkat Daerah Kota Parepare. Penelitian ini menggunakan Data Primer yang diperoleh peneliti dari hasil penyebaran kuesioner kepada responden. Adapun yang menjadi responden adalah Aparatur Sipil Negara (ASN) yang bekerja di Organisasi Perangkat Daerah Kota Parepare, Sulawesi Selatan, dengan total sampel sebanyak 160 orang Responden. Penarikan sampel dilakukan dengan teknik convenience sampling, yakni siapa saja yang bersedia mengisi kuesioner dengan kriteria sampling yang sudah ditentukan. Alat analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini yakni dengan Analisis Structural Equation Modeling menggunakan software AMOS. Disamping itu peneliti juga melakukan uji sobel untuk menguji pengaruh secara tidak langsung. Berdasarkan hasil analisis data, diperoleh temuan bahwa motivasi pelayanan publik berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement dan kinerja ASN. Selanjutnya, employee engagement juga memberikan dampak yang positif dan signifikan terhadap kinerja ASN. Lebih lanjut, peneliti juga menemukan adanya peranan mediasi dari employee engagement sehingga secara tidak langsung motivasi pelayanan publik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN melalui employee engagement pada Organisasi Perangkat Daerah Kota Parepare. Kata Kunci: Motivasi Pelayanan Publik, Employee Engagement, Kinerja ASN
Analisis Tingkat Kepuasan Petani Padi Beras Merah (Oriza Nivara) Terhadap Pola Kemitraan Di Kabupaten Bulukumba Nuraeni Nuraeni; Rasmeidah Rasyid; Mais Ilsan; Nur Afdalia
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 3 (2022)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i3.3483

Abstract

Beras merah merupakan salah satu jenis beras yang memiliki nilai gizi yang tinggi dibandingkan beras putih.dan mempunyai prospek yang baik untuk dibudidayakan. Masalah di bidang pemasaran beras merah organik dapat diatasi dengan melakukan kemitraan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: Pola kemitraan yang dilaksanakan oleh petani padi beras merah organik, Produksi dan pendapatan petani padi beras merah, Kelayakan usahatani padi beras merah dan tingkat kepuasan petani terhadap pola kemitraan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis Statistic Deskriptif, Pendapatan, Kelayakan, IPA (Importance Performance Analysis) dan CSI (Constumer Statisfaction Indeks). Pola kemitraan antara petani dengan PT. KPI menggunakan pola dagang umum, dengan melakukan kontrak jual beli. Dimana petani menjual produksinya dalam bentuk beras merah organik sesuai dengan kesepakatan dalam kontrak. Produksi gabah beras merah sebesar 5,242 ton,/Ha, sedangkan produksi dalam bentuk beras sebesar 3,356 ton/Ha dengan pendapatan sebesar Rp.73.833.760 /Ha. Usahatani padi beras merah organik yang melakukan kemitraan, layak diusahakan dan dikembangkan. Petani merasa puas melakukan kemitraan dengan PT. KPI. Hal ini ditunjukkan dengan nilai CSI sebesar 74,3 %. Berdasarkan hasil analisis IPA, diketahui bahwa prosedur dalam pengajuan kontrak, proses pembelian beras, komunikasi antara petani dengan pihak perusahaan dan waktu pembayaran dinilai petani sudah sesuai antara kinerja dengan kepentingan petani. Kata Kunci: Pola Kemitraan; Pendapatan beras merah organik; Kelayakan beras merah organik; Kepuasan petani dalam bermitra.
Menggunakan Fintech dalam Melakukan Investasi: Kepahaman Masyarakat Kota Batam terhadap Robo Advisor dalam Melakukan Investasi Hesniati Hesniati; Candy Candy; Andryanto Andryanto; Eddy Oktarianto; Kelvin Kwek; Selen Angelina; Andre Steven Hutagaol
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.3337

Abstract

Robo advisor merupakan penasihat keuangan yang salah satunya ada pada bareksa untuk membantu pengguna untuk melakukan alokasi aset saham, obligasi dan investasi lainnya yang telah disesuaikan dengan profil risiko terhadap masing-masing investor. Tujuan dari perancangan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana kepahaman masyarakat di kota Batam terhadap robo advisor dalam melakukan suatu kegiatan investasi. Teknik pengambilan sampel yang dipakai adalah non-probability sampling dengan metode purposive sampling. Kriteria dalam penelitian ini adalah responden yang pernah/sedang menggunakan robo advisor sehingga memperoleh 300 data sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa attitude tidak berpengaruh signifikan positif terhadap intention to use, perceived ease of use berpengaruh signifikan positif terhadap intention to use, perceived usefulness berpengaruh signifikan positif terhadap intention to use, subjective norm (external influce) berpengaruh signifikan positif terhadap intention to use, dan subjective norm (internal influce) tidak berpengaruh signifikan positif terhadap intention to use. Kata Kunci: Robo Advisor; Fintech; Investasi, Batam, Bareksa, Kepahaman.
Era Disrupsi Digital Pada Kesiapan Calon Pekerja Akuntan Syamsuriani, Syamsuriani; Mahmud, Mulyana; Faradhiba, Nurfadila Fyrdha
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 3 (2022)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i3.3464

Abstract

Perkembangan dan penggunaan teknologi telah menyebabkan berbagai perubahan dan inovasi dalam dunia bisnis. penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif statistic inferesial yang bersifat korelasi. Dimana objek penelitian ini adalah mahasiswa. Dengan jurusan akuntasi di kota makassar. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah insedental sampling. Maka dari hasil itu sampel yang di gunakan sebanyak 376. Data yang digunakan dalam penelitian merupakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran angket (kuesioner) yang bersifat tertutup. Hasil dari penelitian ini yaitu secara parsial, terdapat pengaruh positif signifikan keahlian akuntansi literasi digital dan literasi manusia terhadap kesiapan kerja calon akuntan di era disrupsi teknologi digital. Secara simultan terdapat pengaruh positif signifikan keahlian akuntansi, literasi digital dan literasi manusia terhadap kesiapan kerja calon akuntan di era disrupsi teknologi digital. Kata Kunci: Disrupsi, Pekerja Akuntan, Digital
Pengaruh Skeptisme Profesional, Kompetensi dan Independensi terhadap Kemampuan Auditor Mendeteksi Kecurangan dengan Pengalaman Audit sebagai Variabel Moderasi Yulinda Honta Lambe; Kartini Kartini; Aini Indrijawati
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.3443

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh skeptisme profesional, kompetensi, dan independensi terhadap kemampuan auditor mendeteksi fraud dengan pengalaman audit sebagai variabel moderasi. Penelitian ini dilakukan melalui metode survei dalam bentuk kuesioner tertulis terhadap Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP) pada Kantor Inspektorat Kabupaten Tana Toraja dan Kabupaten Toraja Utara. Sampel penelitian sebanyak sembilan puluh delapan responden, ditentukan menggunakan metode purposive sampling dengan kriteria memiliki pengalaman melaksanakan audit minimal satu tahun. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi berganda dan moderated regression analysis (MRA) dengan alat bantu komputer program Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 23. Selain itu dalam menjaga kualitas data, penelitian menggunakan uji validitas, uji reliabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa skeptisme profesional dan independensi berpengaruh positif terhadap kemampuan auditor mendeteksi fraud sedang kompetensi tidak memengaruhi tingkat kemampuan auditor mendeteksi fraud. Adapun pengalaman audit memperkuat pengaruh skeptisme profesional dan memoderasi pengaruh kompetensi terhadap kemampuan auditor mendeteksi fraud namun tidak memoderasi pengaruh independensi terhadap kemampuan auditor mendeteksi fraud. Kata Kunci: skeptisme profesional; kompetensi; independensi pengalaman audit; kemampuan auditor mendeteksi fraud.
Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Pemberdayaan Psikologis, dan Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior Wisnu Praja Mukti; Ignatius Soni Kurniawan; Jajuk Herawati
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.3357

Abstract

Abstract Organizational Citizenship Behavior (OCB) is one of the contributing factors to the success of a company's performance. This research was conducted on employees of PT Baja Mulia Industrindo to explore the relationship between intrinsic motivation, extrinsic motivation, psychological empowerment, and organizational culture on OCB. This research is a quantitative research. This study used the census method with a total of 50 respondents. Data tested with Smart PLS version 3.0. This study found that intrinsic motivation has a non-significant negative effect on OCB, extrinsic motivation has a non-significant positive effect on OCB, psychological empowerment has a significant positive effect on OCB, and organizational culture has a significant negative effect on OCB. Keywords: Organizational culture; Extrinsic Motivation; Intrinsic Motivation; Organizational Citizenship Behavior; Psychological Empowerment.
Membangun Kinerja Pemasaran UMKM Virgin Coconut Oil (VCO) Melalui Orientasi Halal Ackhriansyah AG; Rezky Ratnasari A Taufan; Moh. Zulkifli Murfat
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 3 (2022)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i3.3484

Abstract

Abstrak Usaha Mikro, Kecil dan Menengah merupakan potensi bisnis yang sangat digalakan oleh pemerintah karena semakin banyak masyarakat berwirausaha maka semakin baik dan kukuhnya perekonomian suatu daerah karena sumber daya lokal, pekerja lokal, dan pembiayaan lokal dapat terserap dan bermanfaat secara optimal, secara ekonomi pelaku UMKM memainkan peranan penting dalam pembangunan ekonomi suatu bangsa dalam arti memberikan kontribusi bagi pencipataan lapangan kerja dan produk domestic bruto (PDB). Metode yang dipilih oleh peneliti dalam melakukan penelitian ini untuk mendapatkan dataditempat penelitian adalah metode penelitian kualitatif deskriptif dengan pendekatan induktif. peneliti memilih metode deskriptif dengan tujuan untuk mengetahui secara langsung dan mengungkapgejala- gejala atau fenomena-fenomena maupun peristiwa yang sesungguhnya dengan mendokumentasikan dan didukung oleh fakta-fakta alamiah yang ada di lapangan. Bina Manusia, upaya bina manusia untuk mewujudkan sumber daya manusia yang unggul dan terampil namun hal ini belum di jalankan dengan optimal oleh Dinas UMKM dimana masih kurangnya pelatihan yang diberikan kepada pelaku usaha. Bina Usaha yang dilakukan oleh Dinas Koperasi dan UMKM Kabupaten Minahasa Selatan sudah cukup baik dari sisi mengelolah produk VCO namun dari sisi sarana prasarana belum optimal dimana alat produksi yang dimiliki pelaku usaha masih sangat sederhana dan belum adannya bantuan dari pemerintah. Kata Kunci: UMKM, VCO
Pengaruh Pemasaran Online, Harga, Pelayanan dan Etika Bisnis terhadap Keputusan Pembelian Produk (Studi pada Konsumen Produk Fashion Online di Makassar) Suriyanti Suriyanti; Serling Serang
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 3 (2022)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i3.3465

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk; 1. mengetahui dan menganalisis pengaruh pemasaran online terhadap keputusan pembelian, 2. mengetahui dan menganalisis pengaruh harga terhadap keputusan pembelian, 3. mengetahui dan menganalisis pengaruh pelayanan terhadap keputusan pembelian, 4. mengetahui dan menganalisis pengaruh etika bisnis terhadap keputusan pembelian, 5. mengetahui dan menganalisis pengaruh secara simultan pemasaran online, harga, pelayanan dan etika bisnis terhadap keputusan pembelian. Populasi penelitian ini sebanyak 472.000 jiwa, sedangkan sampel peneltian ini ditentukan dengan penentuan sampel minimum pendekatan Ferdinand (2006) sebanyak 118 responden yang terdiri dari profesi dokter, dosen, PNS, swasta dan mahasiswa. Data yang terkumpul diolah dan dianalisis dengan menggunakan analisis regresi berganda (multiple regression). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemasaran online berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian. Namun demikian, penelitian tidak dapat membuktikan bahwa harga, pelayanan dan etika bisnis berpengaruh signifikan terhadap keputusan konsumen dalam melakukan pembelian pada produk fashion melalui media internet. Kata Kunci: Pemasaran Online, Penetapan Harga, Layanan, Etika Bisnis, dan Keputusan Pembelian
Work Stress dan Occupational Identity terhadap Turnover Intention yang di mediasi oleh Job Satisfaction Farida, Idha; Nilasari, B. Medina; Nisfiannoor, Muhammad
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.3448

Abstract

Abstrak Penelitian ini dilakukan untuk menguji Work Stress dan Occupational Identity terhadap Turnover Intention yang di mediasi oleh Job Satisfaction. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif atau data yang disajikan berupa angka. Metode penarikan sampel adalahh non-probability sampling dengan menggunakan teknik purposive sampling. Target populasi responden penelitian ini adalah Karyawan Madrasah Aliyah Negeri Provinsi DKI Jakarta. Adapun sampel dalam penelitian ini didapat dari rumus slovin berjumlah 100 orang. Hubungan hipotesis dalam model yang diusulkan diuji dengan menggunakan model persamaan struktural (SEM). Hasil penelitian menemukan work stress berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan, work stress negatif dan signifikan berpengaruh terhadap job satisfaction, occupational identity negatif dan signifikan berpengaruh terhadap turnover intention, occupational identity berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction, job satisfaction berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, job satisfaction memediasi secara negatif dan signifikan pengaruh work stress terhadap turnover intention, job satisfaction memediasi secara positif dan signifikan pengaruh occupational identity terhadap turnover intention. Kata Kunci: Work Stress, Occupational Identity, Turnover Intention, Job Satisfaction Abstract This research was conducted to test Work Stress and Occupational Identity on Turnover Intention mediated by Job Satisfaction. The data analysis method used in this study is a quantitative approach or data presented in the form of numbers. This sampling method is non-probability sampling using purposive sampling technique. The target population for this research is the employees of the DKI Jakarta Provincial Madrasah Aliyah. The sample in this study was obtained from the slovin formula, totaling 100 people. Hypothetical transactions in the proposed model using the structural transaction model (SEM). The results of the study found that work stress has a positive and significant effect on employee turnover intention, work stress has a negative and significant effect on job satisfaction, work identity has a negative and significant effect on turnover intention, work identity has a positive and significant effect on job satisfaction, job satisfaction has a negative and significant effect on turnover intention, mediates job satisfaction negatively and significantly influences work stress on turnover intention, mediates job satisfaction positively and significantly influences occupational identity on turnover intention. Keywords: Work Stress, Occupational Identity, Turnover Intention, Job Satisfaction
Analisis Pengaruh Employee Performance Terhadap Career Growth Pada Tenaga Kesehatan Rumah Sakit di Kabupaten Tangerang Rievky Adhitya Ramadhan; Justine Tanuwijaya
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 1 (2022): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.3480

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk memberikan hasil pengaruh faktor organizational commitment, motivation, discipline, organizational culture, dan leadership terhadap employee performance untuk menunjang career growth tenaga kesehatan yang bekerja di Rumah Sakit di Kabupaten Tangerang. Pengambilan sampel menggunakan non-probabilitas sampling, pada penelitian ini menggunakan purposive sampling. Metode analisis data menggunakan Structural Equation Model (SEM) dan software AMOS22. Pengambilan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 254 tenaga kesehatan Rumah Sakit di Kabupaten Tangerang. Hasil penelitian menunjukkan variabel organizational commitment, motivation, discipline, dan leadership berpengaruh positif terhadap employee performance, akan tetapi organizational culture tidak berpengaruh terhadap employee performance, dan employee performance berpengaruh positif terhadap career growth. Adapun saran untuk tenaga kesehatan yang bekerja di Rumah Sakit wilayah Kabupaten Tangerang dalam meningkatkan employee performance, dan dapat menambahkan variabel lain yang dapat mempengaruhi employee performance, juga untuk penelitian selanjutnya dapat meneliti tenaga kesehatan di Rumah Sakit dengan cakupan yang lebih luas. Kata Kunci: Organizational Commitment, Motivation, Discipline, Organizational Culture, Leadership, Employee Performance, Career Growth Abstract This study aims to provide results on the influence of organizational commitment, motivation, discipline, organizational culture, and leadership on employee performance to support the career growth of health workers who work in hospitals in Tangerang Regency. Sampling using non-probability sampling, in this study using purposive sampling. The data analysis method uses the Structural Equation Model (SEM) and AMOS22 software. Data collection was carried out by distributing questionnaires to 254 hospital health workers in Tangerang Regency. The results showed that organizational commitment, motivation, discipline, and leadership had a positive effect on employee performance, but organizational culture had no effect on employee performance, and employee performance had a positive effect on career growth. As for suggestions for health workers who work in hospitals in the Tangerang Regency area to improve employee performance, and being able to add other variables that can affect employee performance, also for further research to examine health workers in hospitals with a wider coverage. Keywords: Organizational Commitment, Motivation, Discipline, Organizational Culture, Leadership, Employee Performance, Career Growth

Page 62 of 215 | Total Record : 2148

 60   61   62   63   64 

Filter by Year

2017 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 2 (2025): July - December Vol 8, No 1 (2025): Januari - Juni Vol 9, No 1 Vol 7, No 1 (2024): Januari - Juni 2024 Vol 7, No 2.1 (2024) Vol 7, No 1.1 (2024) Vol 7, No 2 (2024): July - December Vol 7, No 1 (2024): January - June Vol 6, No 2.1 (2023) Vol 6, No 2 (2023): July - December Vol 6, No 1 (2023): January - Juny Vol 5, No 2 (2022): July - December Vol 5, No 1 (2022): January - Juny Vol 4, No 3 (2022) Vol 4, No 2 (2021): July - December Vol 4, No 1 (2021): Juni Vol 4, No 1 (2021): January - Juny Vol 3, No 3 (2020): July - December Vol 3, No 2 (2020): January-Juny Vol 3, No 1 (2019): July-December Vol 3, No 1 (2019): July-December (On Press) Vol 2, No 2 (2019): January-Juny Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 1 (2017): July-December More Issue