cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Heru Mulyanto
Contact Email
drherumulyanto@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
drherumulyanto@gmail.com
Editorial Address
Gd. H.R. Soemitro Lt. 2 Jl. Letda Natsir No. 7 Nagrak, Gunung Putri, Bogor
Location
Kota adm. jakarta selatan,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Pengembangan Wiraswasta
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWIJA
ISSN : 1441710X     EISSN : 2620388X     DOI : http://dx.doi.org/10.33370/jpw
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Pengembangan Wiraswasta is a national journal intended to develop entrepreneurship. This journal contains articles on various issues in the field of social sciences and humanities in the economic field. In particular, this journal raises various management issues related to entrepreneurship such as marketing, finance, production, human resources, and strategic management.
Arjuna Subject : -
Articles 172 Documents
 5   6   7   8   9 
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN PT JASA MARGA PERSERO TBK Anik Ariyanti
Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 18, No 3 (2016): JPW Edisi Desember 2016
Publisher : LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (536.665 KB) | DOI: 10.33370/jpw.v18i3.57

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan antara kompensasi, motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap loyalitas kerja karyawan PT Jasa Marga (Persero) Tbk.Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data dan metode analisis data. Metode pengumpulan data dilakukan melalui data primer dan data skunder sedangkan untuk menganalisis data digunakan analisis statistik.Diketahui bahwa kompensasi mempunyai pengaruh sebesar 0,153 terhadap peningkatan loyalitas kerja. Hasil pengujian hipotesis (H1) diperoleh hasil sig sebesar 0,298>0,05, dengan demikian Ho diterima dan Ha ditolak atau kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja.Diketahui bahwa motivasi kerja mempunyai pengaruh sebesar 0,042 terhadap peningkatan loyalitas kerja. Hasil pengujian hipotesis (H1) diperoleh hasil sig sebesar 0,806>0,05, dengan demikian Ho diterima dan Ha ditolak atau motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja.Diketahui bahwa pengembangan karir mempunyai pengaruh sebesar 0,703 terhadap peningkatan loyalitas kerja. Hasil pengujian hipotesis (H3) diperoleh nilai sig sebesar 0,000<0,05, dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima atau pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja.Hasil uji analisis regresi berganda signifikan dengan nilai F sebesar 44,678 dan signifikansi 0,000< 0,05 dan positif sehingga dapat disimpulkan bahwa kompensasi, motivasi kerja dan pengembanmgan karir secara bersamaan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja dan memiliki sumbangan terhadap naik turunnya loyalitas kerja sebesar 79,4%, sedangkan sisanya sebesar 20,6%-nya dipengaruhi oleh variabel yang lain. Kata kunci:Kompensasi, motivasi kerja, pengembangan karir dan loyalitas kerja
PENGARUH PERSEPSI HARGA DAN KUALITAS BAHAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN MUARA KRISPI DI JAKARTA Muh Ali Maskuri
Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 19, No 3 (2017): JPW Edisi Desember 2017
Publisher : LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (452.59 KB) | DOI: 10.33370/jpw.v19i3.99

Abstract

Persepsi harga dan kualitas bahan merupakan faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan konsumen. Dalam kasus ini persepsi harga dan kualitas bahan terhadap muara krispi di jakarta diharapkan kepuasan konsumen meningkatkan,  oleh karena itu tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh persepsi harga dan kualitas bahan terhadap kepuasan konsumen muara krispi di jakarta.Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen muara krispi di jakarta . Sampel ditentukan dengan menggunakan rumus Rao Purba dengan margin of error max sebesar 10%, maka jumlah sample minimal yang didapat sebesar 96,04 di bulatkan menjadi 100 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner (angket). Kemudian di analisis secara kuantitatif dengan statistik dibantu program SPSS vdersi 15.00 for windows. Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linier berganda.Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi linier berganda Y = 2.451 + 0.511X1 + 0.364X2. Koefisien determinasi (Adjusted R2 ) sebesar 0,769, hal ini berarti 76,9 % kepuasan konsumen muara krispi di jakarta yang mamakan produk muara krispi dipengaruhi oleh persepsi harga dan kualitas bahan. Simpulan penelitian ini adalah ada pengaruh secara parsial dan simultan antara persepsi harga dan kualitas bahan terhadap kepuasan konsumen muara krispi. Disarankan hendaknya penjual muara krispi meningkatkan persepei harga yang akan meningkatkan kepercayaan konsumen terhadap muara krispi, sehingga akan banyak konsumen yang tertarik untuk membeli produk muara krispi. Kata kunci:Persepsi Harga, Kualitas Bahan, Kepuasan Konsumen
PENGARUH EVALUASI PROGRAM PENDIDIKAN, SUPERVISI KEPALA SEKOLAH, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP MOTIVASI GURU SMA AL-KHAIRIYAH Ris Handayani
Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 18, No 2 (2016): JPW Edisi Agustus 2016
Publisher : LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (278.686 KB) | DOI: 10.33370/jpw.v18i2.48

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui pengaruh evaluasi program pendidikan terhadap motivasi guru di Sekolah Menengah Atas Al-Khairiyah. 2) Untuk mengetahui pengaruh supervisi kepala sekolah terhadap motivasi guru di Sekolah Menengah Atas Al-Khairiyah. 3) Untuk mengetahui pengaruh budaya kerjaterhadap motivasi guru di Sekolah Menengah Atas Al-Khairiyah. 4) Untuk mengetahui pengaruh evaluasi program pendidikan, supervisi kepala sekolah dan budaya kerjasecara bersama-sama terhadap motivasi guru di Sekolah Menengah Atas Al-Khairiyah.Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis kuantitatif dengan menggunakan statistik. Populasi dalam penelitian ini adalah guruSekolah Menengah Atas Al-Khairiyah. Dengan teknik simple random sampling, diambil sampel sebanyak 45 Pegawai pada Sekolah Menengah Atas Al-Khairiyahsebagai responden dalam penelitian ini.Hasil penelitian ini adalah: 1) Terdapat Pengaruh Evaluasi Program Pendidikan terhadap Motivasi Guru. 2) Terdapat Pengaruh Supervisi Kepala Sekolah terhadap Motivasi Guru. 3) Terdapat Pengaruh Budaya Kerja  (X3) terhadap Motivasi Guru (Y). 4) Terdapat pengaruh evaluasi program pendidikan  (X1), supervisi kepala sekolah  (X2) dan budaya kerja  (X3) secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap motivasi guru (Y). Key words:Evaluasi Program Pendidikan, Supervisi Kepala Sekolah, Budaya Kerja, Motivasi Guru
Pengaruh Citra Merek Terhadap Keputusan Pembelian Helm Merek KYT di Kota Surabaya M. Ivan Efendi; M Richowanto; Dwi Ari Lestari; Siti Ning Farida
Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 22, No 3 (2020): JPW Edisi Desember 2020
Publisher : LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (561.358 KB) | DOI: 10.33370/jpw.v22i3.490

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Brand Image terhadap keputusan pembelian helm merek KYT di Kota Surabaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh konsumen atau pengguna produk helm merk KYT yang ada di Kota Surabaya. Jumlah sampel yang digunakan adalah sebanyak 100 responden dengan menggunakan metode purposive sampling. Metode pengujian data yang digunakan yaitu uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan analisis regresi linier berganda. Perhitungan data menggunakan software SPSS 23. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa citra perusahaan dan citra produk memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian helm merek KYT di Kota Surabaya. Sedangkan citra konsumen tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian helm merek KYT di Kota Surabaya. Citra produk menjadi variabel yang berpengaruh paling dominan terhadap keputusan pembelian helm merek KYT di Kota Surabaya.Kata kunci: Citra Merek; Citra Perusahaan; Citra Konsumen; Citra Produk; Keputusan Pembelian The Influence of Brand Image on Purchase Decision of KYT Helmet ABSTRACTThis study aims to determine the effect of Brand Image on purchasing decisions for KYT helmets in Surabaya. The research method used is quantitative research methods. The population in this study were all consumers or users of KYT helmet products in Surabaya. The number of samples used was 100 respondents using the purposive sampling method. The data testing method used is a validity test, reliability test, classical assumption test, t-test, F test, and multiple linear regression analysis. Calculation of data using SPSS 23 software. Based on the results of the study, it can be seen that the company image and product image have a positive and significant effect on the purchasing decision of KYT helmet brands in Surabaya. Meanwhile, consumer image does not have a positive and significant effect on the decision to purchase KYT helmet brands in Surabaya. Product image is the variable that has the most dominant influence on the purchasing decision of KYT helmet in Surabaya.Keywords: Brand Image; Company Image; Consumer Image; Product Image; Purchase Decision
PENGARUH INTERAKTIF ANTARA FAKTOR INDIVIDUAL DAN KONDISI INSTITUSIONAL TERHADAP ENTREPRENEURIAL ENGAGEMENT Riana Susanti; Askardiya Radmoyo Adji
Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 21, No 2 (2019): JPW Edisi Agustus 2019
Publisher : LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (732.629 KB) | DOI: 10.33370/jpw.v21i2.324

Abstract

The purpose of this study is to investigate the direct influence of individual factors including individuals’ income and individual education levels on entrepreneurial engagement, as well as the influence of institutional conditions, including government policy and universities supports on the relationship between individual factors and individuals’ entrepreneurial engagement. Cross sectional study was used to test the research hypotheses. The data was collected through questionnaires which were distributed to Members of Indonesian Chamber of Commerce and Industry in Jakarta where the industries and investment activities are centralized. A random sample of 345 members was used to collect the data. The response rate was 91%. The results show a significant positive direct effect of individual factors on the entrepreneurial engagement. Institutional conditions, including government policy and universities supports, have a positive effect on the relationship between individual factors and entrepreneurial engagement. This research is useful for prospective entrepreneurs in Indonesia so that they can utilize the resources they have in the entrepreneurial engagement process. Likewise it will help the institutional parties that influence the process of entrepreneurial engagement in creating entrepreneurial atmosphere and culture. Keywords: Individual Factors, Institutional Conditions, Entrepreneurial Engagement, Entrepreneurship in Indonesia Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menyelidiki pengaruh langsung faktor individual, meliputi tingkat pendapatan dan pendidikan individu terhadap entrepreneurial engagement, termasuk pengaruh kondisi institusional, meliputi kebijakan pemerintah dan dukungan universitas, terhadap hubungan antara faktor individual dan entrepreneurial engagement. Studi cross sectional digunakan untuk menguji hipotesis. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang didistribusikan kepada anggota Kadin Jakarta dimana kegiatan industri dan investasi terpusat. Sampel acak sebanyak 345 anggota digunakan untuk mengumpulkan data. Tingkat respon sebanyak 91%. Hasil menunjukkan pengaruh langsung faktor individual signifikan positif terhadap entrepreneurial engagement. Kondisi institusional, meliputi kebijakan pemerintah dan dukungan universitas berpengaruh positif dalam hubungan antara faktor individual dan entrepreneurial engagement. Penelitian ini berguna untuk calon wirausaha di Indonesia sehingga mereka dapat memanfaatkan sumber daya yang dimiliki dalam proses entrepreneurial engagement. Begitu juga akan membantu pihak insitusional yang mempengaruhi proses entrepreneurial engagement dalam penciptaan suasana dan budaya kewirausahaan. Kata Kunci: Faktor Individual, Kondisi Institusional, Entrepreneurial Engagement, Kewirausahaan di Indonesia
PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ANUGRAH SANTOSA MULIA Siti Laela
Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 18, No 1 (2016): JPW Edisi April 2016
Publisher : LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jpw.v18i1.39

Abstract

Motivasi dan Lingkungan Kerja merupakan dua dari beberapa faktor yang di duga relatif besar dalam mempengaruhi Kinerja Karyawan PT. ANUGRAH SANTOSA MULIA untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan mengetahui pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. ANUGRAH SANTOSA MULIA.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui  pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Anugrah santosa Mulia. Untuk mengetahui Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Anugrah Santosa Mulia. Untuk Mengetahui pengaruh mativasi dan lingkungan kerja secara bersama (simultan) terhadap kinerja karyawan PT. Agugrah Santosa mulia.Penelitian ini dilakukan di PT. Anugrah santosa Mulia dengan mengambil 50 pegawai sebagai sampel penelitian yang di hitung menggunakan sampling jenuh atau penelitian sensus karena jumlah sampel adalah total populasi. pengambilan data dilakukan dengan intrumen kuesioner terhadap lima skala penilaian dari sangat tidak  puas sampai dengan sangat puas. Penelitian dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendiskripsikan data penelitian dan melakukan analisis. Analisis regresi linier ganda dan koefisien determinasi ganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t dan uji- F.Penelitian menghasilkan tiga temuan utama sesuai dengan hipotesis yang di ajukan yaitu 1) Motivasi Memiliki Pengaruh terhadap Kinerja karyawan dengan arah Positif, 2) Lingkungan Kerja memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan kearah Positif, 3) Motivasi dan Kinerja secara bersama mempengaruhi 63,3% variasi Kinerja Karyawan.Berdasarkan hasil  temuan tersebut maka untuk meningkatkan Kinerja Karyawan disarankan agar dilakukan upaya memperbaiki motivasi dan Lingkungan Kerja. Key words:Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja KaeyawanAnwar, Prabu, .Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Rosda,  Bandung, 2004.Hadari Nawawi. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan kelima, Gajah Mada University Press, Yogyakarta, 2007Handoko, Hani T. Manajemen Pengantar. Yogyakarta: BPFE-UGM 2000Hasibuan, Malayu, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakrta, 2001Kreither, Robert and Kinicki, Angelo, Perilaku Organisasi, terjemahan, Salemba Empat, Jakarta, 2001I Komang Ardana, Ni wayan Munjiati, I Wayan Mudiartha Utama, Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu, Yogyakarta,2012.Mathis, Jackson, Human Resource Management, Sumber Daya Manusia, terjemahan oleh Diana Angelica, Salemba Emapt, Jakarta, 2008Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Sumberdaya Manusia Di SekretariatPrawirosentono, Suyadi . Kebijakan kinerja karyawan. Yogyakarta. BPFE. 1999.Riduan,  Metode dan Teknik Menyusun Tesis. CV Alfabeta,  Bandung. 2007 Robbins, Stephen, Organizational behavior, Perilaku Organisasi, terjemahan oleh     Diana Angelica, Salemba Empat, Jakarta, 2003Siagian, S. P, Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Rineka Cipta,  Jakarta, 1997.Simamora, henry, Manajemen Sumber Daya manusia, BPFE STIE YKPN, Yogyakarta, 2004.Spencer and spencer, Competence at Work, John Wily & Son,Inc,New York,USA.2003Sugiyono, Metode Penelitian Bisnis. CV Alfabeta : Bandung, 2003Veithzal Rivai Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Rajagrafindo Persada. Jakarta. 2005
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pelatihan dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Muhamad Ekhsan; Dela Nurlita
Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 22, No 02 (2020): JPW Edisi Agustus 2020
Publisher : LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (519.747 KB) | DOI: 10.33370/jpw.v22i02.418

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh  gaya kepemimpinan, pelatihan dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan. Objek Penelitian pada PT NT Indonesia Cikarang. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif. Jumlah sampel yang diperoleh dengan teknik pengambilan sampel secara random sampling menggunakan rumus slovin berjumlah 101 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan observasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan, pelatihan dan promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukan bahwa apabila gaya kepemimpinan, pelatihan dan promosi jabatan meningkat maka kinerja karyawan akan meningkat secara signifikan.Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Pelatihan, Promosi Jabatan, Kinerja Karyawan The Effect of Leadership Style, Training and Job Promotion on Employee PerformanceABSTRACTThe purpose of this study was to determine whether there is an influence of leadership style, training, and promotion of position on employee performance. The object of this research is the NT Indonesia Company at  Cikarang. The study was conducted using quantitative methods. The number of samples obtained by a random sampling technique using the Slovin formula amounted to 101 respondents. Data collection is done through interviews and observations. The data analysis method used is multiple regression analysis. The results of this study indicate that leadership style, training and promotion have a positive and significant effect on employee performance. This shows that if the style of leadership, training, and promotion increases the employee's performance will increase significantly.Keywords: Keywords: Leadership Style, Training, Job Promotion, Employee Performance
PENGARUH PENGAWASAN, KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT POS INDONESIA (PERSERO) PULO GADUNG JAKARTA TIMUR Rochmad Fadjar Darmanto
Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 19, No 2 (2017): JPW Edisi Agustus 2017
Publisher : LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (366.338 KB) | DOI: 10.33370/jpw.v19i2.130

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh antara pengawasan, komunikasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Pulo Gadung Jakarta Timur baik secara parsial maupun secara simultan.Variabel Pengawasan (X1) terbukti mempunyai pengaruh yang kuat terhadap variabel Kinerja (Y) yaitu sebesar 0,297. Variabel Komunikasi (X2) terbukti mempunyai pengaruh yang kuat terhadap variabel Kinerja (Y) yaitu sebesar 0,287. Variabel Motivasi kerja (X3) terbukti mempunyai pengaruh yang kuat terhadap variabel Kinerja (Y) yaitu sebesar 0,445. Secara simultan atau bersama-sama terdapat pengaruh positif antara variabel Pengawasan (X1), variabel Komunikasi (X2) dan variabel Motivasi kerja (X3) terhadap variabel Kinerja (Y), dengan perolehan nilai sebesar 0,588 atau 58,8%. Sehingga dapat disimpulkan bahwa peningkatan kinerja 58,8% dipengaruhi oleh variabel Pengawasan, variabel Komunikasi dan variabel Motivasi kerja. Kata kunci:Pengawasan, komunikasi, motivasi kerja, kinerja
PENGARUH MODAL KERJA DAN MOTIVASI BERWIRAUSAHA TERHADAP KEMANDIRIAN USAHA PARA PETERNAK JANGKRIK DI KOTA DEPOK Eka Giovana Asti; Widodo - Widodo; Titin Meidarti
Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 22, No 01 (2020): JPW Edisi April 2020
Publisher : LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (438.264 KB) | DOI: 10.33370/jpw.v22i01.359

Abstract

This study aims to determine the effect of working capital and entrepreneurship motivation on the business independence of cricket breeders in the city of Depok. Where the independent variable is the working capital and entrepreneurship motivation affects business independence as the dependent variable. The population in this study were cricket breeders in the city of Depok. Samples were taken as many as 30 respondents. Based on regression coefficient test results were obtained also showed a straight and positive relationship seen from the contribution of the Working Capital and Entrepreneurial Motivation towards the Independence of Cricket Farmers in Depok, namely by the equation of Y = 5.741 + 0.141X1 + 0.73 X2. Keywords: Working Capital, Entrepreneur Motivation, and Business Independence. ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh  modal kerja dan motivasi berwirausaha terhadap kemandirian usaha para peternak jangkrik di  Kota Depok . Dimana variabel independen yaitu  modal kerja  dan motivasi berwirausaha mempengaruhi kemandirian usaha sebagai variabel dependennya. Populasi dalam penelitian ini adalah para peternak jangkrik di kota Depok. Sampel diambil sebanyak 30 orang responden. Berdasarkan hasil uji koefisien regresinya menunjukkan hubungan  lurus dan positif dilihat dari kontribusi variabel  Modal Kerja serta Motivasi Berwirausaha  terhadap Kemandirian Usaha Peternak Jangkrik di Depok, yaitu dengan persamaan sebesar: Y = 5,741 + 0,141X1 + 0,73 X2..  Kata kunci: Modal Kerja, Motivasi Berwirausaha dan  Kemandirian Usaha.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN Arief Teguh Nugroho
Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 20, No 2 (2018): JPW Edisi Agustus 2018
Publisher : LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (590.095 KB) | DOI: 10.33370/jpw.v20i2.254

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan.Penelitian dilakukan pada CV Anugerah. Penelitian menggunakan 40 sampel penelitian yang merupakan anggota dari seluruh populasi. Data penelitian diperoleh dengan instrument kuesioner. Data hasil penelitian dianalisis menggunakan analisis desktiptif dan verifikatif.Penelitian menghasilkan model persamaan regresi linier ganda Ŷ = 1.428 - 0,238X1 + 0,312X2 + 0.507X3 dimana Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Loyalitas Kerja mampu menjelaskan 37,30% variabilitas Kinerja karyawan. 1) Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap Kinerja; artinya baik buruknya gaya kepemimpinan tidak akan menyebabkan terjadinya perubahan pada kinerja karyawan. 2) Motivasi memiliki pengaruh terhadap Kinerja dengan arah positif; artinya makin tinggi Motivasi maka makin tinggi pula Kinerja karyawan. 3) Loyalitas  Kerja  memiliki pengaruh terhadap Kinerja dengan arah positif; artinya makin tinggi Loyalitas kerja maka makin tinggi pula Kinerja karyawan CV Anugerah. Kata kunci:Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Loyalitas Kerja, Kinerja Karyawan

Page 7 of 18 | Total Record : 172

 5   6   7   8   9 

Filter by Year

2016 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 25, No 3 (2023): JPW Edisi Desember 2023 Vol 25, No 2 (2023): JPW Edisi Agustus 2023 Vol 25, No 1 (2023): JPW Edisi April 2023 Vol 24, No 3 (2022): JPW Edisi Desember 2022 Vol 24, No 2 (2022): JPW Edisi Agustus 2022 Vol 24, No 1 (2022): JPW Edisi April 2022 Vol 23, No 3 (2021): JPW Edisi Desember 2021 Vol 23, No 2 (2021): JPW Edisi Agustus 2021 Vol 23, No 1 (2021): JPW Edisi April 2021 Vol 22, No 02 (2020): JPW Edisi Agustus 2020 Vol 22, No 01 (2020): JPW Edisi April 2020 Vol 22, No 3 (2020): JPW Edisi Desember 2020 Vol 21, No 3 (2019): JPW Edisi Desember 2019 Vol 21, No 2 (2019): JPW Edisi Agustus 2019 Vol 21, No 1 (2019): JPW Edisi April 2019 Vol 20, No 3 (2018): JPW Edisi Desember 2018 Vol 20, No 2 (2018): JPW Edisi Agustus 2018 Vol 20, No 1 (2018): JPW Edisi April 2018 Vol 19, No 2 (2017): JPW Edisi Agustus 2017 Vol 19, No 3 (2017): JPW Edisi Desember 2017 Vol 19, No 1 (2017): JPW Edisi April 2017 Vol 18, No 3 (2016): JPW Edisi Desember 2016 Vol 18, No 2 (2016): JPW Edisi Agustus 2016 Vol 18, No 1 (2016): JPW Edisi April 2016 More Issue