cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 117 Documents
 4   5   6   7   8 
Search results for , issue "Vol 7, No 1 (2024)" : 117 Documents clear
Transformasi Pelayanan Publik : Mengkaji Dampak Informasi, Sumber Daya Manusia dan Sosial Budaya Terhadap Digitalisasi Melalui Infrastruktur Teknologi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kab. Mamuju Hasmiati, Hasmiati; Hasniaty, Hasniaty; Muin, Sri Adrianti
YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i1.6290

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak informasi, sumber daya manusia dan sosial budaya terhadap digitalisasi melalui infrastruktur teknologi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten. Mamuju. Penelitian ini dilaksanakan pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten. Mamuju. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi dan kuesioner. Data dianalisis dengan menggunakan analisis deksriptif kuantitatif dengan metode analisis jalur.  Hasil Penelitian ini menemukan dan menunjukkan bahwa 1) informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap infrastruktur teknologi. 2) SDM tidak berpengaruh signifikan terhadap infrastruktur teknologi. 3) Sosial budaya tidak berpengaruh signifikan terhadap infrastruktur teknologi.4) Informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap digitalisasi. 5) SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap digitalisasi. 6) Sosial budaya berpengaruh positif dan signifikan terhadap digitalisasi. 7) Infrastruktur teknologi berpengaruh positif dan signifikan terhadap digitalisasi. 8) Informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap digitalisasi melalui infrastruktur teknologi. 9) SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap digitalisasi melalui infrastruktur teknologi. 10) Sosial budaya berpengaruh positif dan signifikan terhadap digitalisasi melalui infrastruktur teknologi..Kata Kunci: Informasi, SDM, Sosial Budaya, Digitalisasi, Infrastruktur Teknologi
Kesadaran Diri Dan Kematangan Karir Pada Mahasiswa Universitas Kristen Satya Wacana Rumengan, Kristalin; Soetjiningsih, Christiana Hari
YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i1.6358

Abstract

Mahasiswa harus memiliki kematangan karir terhadap masa depannya. Salah satu faktor yang mempengaruhi tercapainya kematangan karir adalah kesadaran diri. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara kesadaran diri dan kematangan karir. Partisipan dalam penelitian ini berjumlah 100 orang mahasiwa Universitas Kristen Satya Wacana. Alat ukur yang digunakan skala self awareness dan Career Maturity Inventory. Analisis data menggunakan teknik korelasi Spearman Rho yang hasilnya menunjukkan bahwa terdapat korelasi positif yang signifikan antara kesadaran diri dan kematangan karir, dengan koefisien korelasi (r) sebesar 0.461 dengan nilai signifikasi = 0.000 (p< 0.05) yang berarti terdapat hubungan positif yang signifikan antara kesadaran diri. Semakin tinggi kesadaran diri maka akan semakin tinggi juga kematangan karir, dan sebaliknya, jika semakin rendah kesadaran diri maka semakin rendah juga kematangan karir. Kata Kunci: kesadaran diri; kematangan karir; mahasiswa
Faktor-faktor Penentu Kepemimpinan Guru: Suatu Model konseptual Lengkong, Jeffry Sony Junus
YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i1.6878

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan faktor-faktor penentu kepemimpinan guru. Penelitian ini dirancang sebagai studi kepustakaan dan dilaksanakan secara kolaborasi. Data penelitian dikumpulkan dengan metode studi dokumentasi dan diolah dengan menggunakan metode analisis konten. Hasil penelitian menunjukkan terdapat enam kategori faktor yang saling berinteraksi pengaruh dalam menentukan kepemimpinan guru, yaitu: spesifik personal, kepemimpinan kepala sekolah, budaya sekolah, iklim sekolah, hubungan, dan struktur. Masing-masing dari kategori faktor penentu mempunyai sub-sub faktor penentu yang berfungsi sebagai penunjang dan penghambat kepemimpinan guru. Hasil penelitian dibahas dalam kaitannya dengan penelitian sebelumnya. Pengujian terhadap faktor-faktor penentu kepemimpinan guru dapat dilakukan oleh peneliti lainnya dengan menerapkan metode penelitian kuantitatif. Ini dimaksudkan agar ditemukan faktor-faktor penentu dominan untuk digunakan sebagai masukan dalam menyusun kebijakan program pengembangan kepemimpinan guru.        Kata kunci: Faktor, kepemimpinan, model, guru.
Pengaruh Return On Assets dan Leverage terhadap Pertumbuhan Laba pada Perusahaan Sektor Pertanian yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Liong, Harlina; Ulfa Rabiyah, Nurdjanna Fadjrin Uluputty, Atia Kirana W, Anni Suryani,
YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i1.6246

Abstract

Pengaruh Return on Assets dan Leverage Terhadap Pertumbuhan Laba Pada Perusahaan Sektor Pertanian Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Return on Assets dan Leverage terhadap Pertumbuhan Laba pada perusahaan sektor pertanian yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan melihat pengaruh ROA dan Leverage terhadap Pertumbuhan Laba pada Perusahaan Sektor Pertanian yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Alat analisis yang digunakan adalah program SPSS versi 27. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel ROA berpengaruh positif dan signifikan terhadap pertumbuhan laba, dan variabel leverage berpengaruh negatif dan signifikan terhadap pertumbuhan laba pada perusahaan sektor pertanian yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia.Kata Kunci : Motivasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Talent Management in Public Organization: Literature Perspectives and Implications for Performance Improvement Putri, Riztita Chairani; Mulyana, Ade; Hafidz, Hafidz; Maliki, Budi Ilham
YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i1.6508

Abstract

AbstrakManajemen bakat dalam konteks organisasi publik telah menjadi fokus utama dalam literatur manajemen modern. Manajemen bakat merupakan konsep yang penting dalam konteks organisasi publik karena organisasi publik juga membutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas untuk mencapai tujuan-tujuan organisasi. Saat ini, literatur tentang manajemen bakat telah mengalami perkembangan yang signifikan, terutama dengan masuknya teknologi dan perubahan dinamika kerja di era digital. Pada perspektif sastra, studi-studi sebelumnya telah mengidentifikasi berbagai aspek terkait manajemen bakat dalam berbagai jenis organisasi, namun masih terdapat kekurangan penelitian yang fokus pada organisasi publik. Dalam konteks ini, literatur tentang manajemen bakat dalam organisasi publik memiliki relevansi yang tinggi untuk dieksplorasi lebih lanjut. Tujuan tinjauan literatur ini adalah untuk memahami konsep dan praktik manajemen bakat dalam konteks organisasi public, selanjutnya untuk mengidentifikasi pendekatan dan strategi manajemen bakat dan implikasi manajemen bakat terhadap peningkatan kinerja dalam konteks publik. Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu metode kualitatif khususnya library method, berdasarkan hasil penelitian terdahulu yang relevan dalam lima tahun terakhir dan buku-buku up to date (5 tahun terakhir). Hasil tinjauan menunjukkan bahwa manajemen bakat dalam organisasi publik melibatkan pengelolaan sumber daya manusia yang berfokus pada identifikasi, pengembangan, dan pemanfaatan bakat individu untuk mencapai tujuan organisasi. Implikasi dari praktik manajemen bakat yang efektif dalam organisasi publik termasuk peningkatan motivasi dan keterlibatan karyawan, pengembangan kompetensi yang relevan, serta peningkatan produktivitas dan kualitas layanan. Penelitian lebih lanjut diperlukan untuk mengidentifikasi faktor-faktor kunci yang mempengaruhi keberhasilan manajemen bakat dalam organisasi publik serta untuk mengembangkan kerangka kerja yang lebih komprehensif untuk memandu praktik manajemen bakat yang berkelanjutan dan berdampak positif pada kinerja organisasi publik.Keywords: Talent Management, Public Organization, Performance, Improvement
Analisis Kelayakan Investasi Investasi Mesin Percetakan Pada UKM Raja Print Mamuju S, Sumarni; Rustam, Andi; Aisyah, Sitti
YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i1.6345

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui kelayakan investasi mesin percetakan tersebut layak atau tidak untuk dilaksanakan. Jenis penelitian ini adalah Deskriptif Kuantitaif. Perusahaan ini akan menginvestasikan mesin percetakan dengan Harga 300 Juta. Dengan Umur ekonomis 3 tahun. Berdasarkan Hasil penelitian yang diperoleh  dari Perhitungan metode  Payback period (PP), adalah 1,5 Tahun. Lebih kecil dari umur ekonomis investasi yaitu 3 tahun. Sehingga dari kriteria tersebut investasi mesin percetakan layak dilakukan. Dari Hasil perhitungan Net Present Value (NPV) didapatkan NPV Positif Sebesar Rp 197.360.000 lebih besar dari Nol. Dari hasil tersebut maka investasi mesin percetakan layak dilaksanakan, hasil Analisis dari Profitability Indeks (PI) adalah 1,65 lebih besar dari 1. Dengan demikian proyek ini layak dijalankan. Dan dari hasil perhitungan Internal Rate of return (IRR) Sebesar 50,058% lebih besar dari CoC yaitu 7,50% dengan demikian investasi mesin tersebut layak dilakukan. Berdasarkan ke empat metode yang kami gunakan, metode payback period adalah metode paling efektif yang digunakan dalam menganalisis kelayakan investasi dikarenakan metode ini mengukur seberapa cepat suatu investasi bisa kembali. dan dasar perhitungan yang digunakan adalah aliran kas bukan Laba.Kata kunci: Investasi, Kelayakan
Pengaruh Konsep Akuntansi Keperilakuan Terhadap Budgetary Slack Pada Perusahaan Jasa Konstruksi (PT. Bumi Karsa) Burhan, Burhan; Modding, Basri; Ratnasari, Ratnasari
YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i1.6420

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh akuntansi keperilakuan pada bugetary slack di perusahaan jasa kontruksi (PT. Bumi Karsa), khususnya aspek informasi asimetri, budaya organisasi dan komitmen organisasi. Penelitian ini, menggunakan pendekatan deskriptif analitik dengan metode kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 73 dari total 90 responden karyawan PT. Bumi Karsa, dengan pengumpulan data primer dan sekunder. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil analisis data menggunakan perangkat lunak SPSS mengindikasikan bahwa perilaku akuntansi, khususnya dalam aspek informasi asimetri dan komitmen organisasi, memiliki pengaruh terhadap bugetary slack. Namun, tidak terdapat pengaruh yang signifikan dari perilaku akuntansi terkait budaya organisasi terhadap bugetary slack di PT. Bumi Karsa. Kata Kunci: Akuntansi Keperilakukan, Bugetary Slack.
Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review) Syahputra, Althaf Azhar Rafhi
YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i1.6512

Abstract

Artikel ini membahas tentang bagaimana Motivasi, Gaya Kepemimpinan, dan Kompensasi dapat memengaruhi kinerja karyawan. Dalam tulisan ini, penulis akan mengevaluasi tiga faktor tersebut yang memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja tersebut. Pencarian literatur melalui database elektronik seperti Google Books, Scopus, CrossRef, dan Google Scholar, Mendeley Implementasi artikel kajian pustaka ini adalah sebagai berikut: a) motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai; b) gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai; c) kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan; e) motivasi, gaya kepemimpinan, dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Kinerja Karyawan; Motivasi; Gaya Kepemimpinan; Kompensasi.
Pengaruh Persepsi Kemudahan, Kredibilitas dan Kegunaan terhadap Loyalitas Pengguna BNI Mobile Banking dengan Kepuasan Sebagai Variabel Intervening Sandy, Kurnia Himawan; Bharata, Wira
YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i1.6406

Abstract

Penelitian ini tentang persepsi kemudahan, kredibilitas dan kegunaan terhadap loyalitas pengguna BNI mobile banking dengan kepuasan sebagai variabel intervening (Studi pada mahasiswa Universitas Mulawarman). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh persepsi kemudahan, kredibilitas dan kegunaan terhadap kepuasan dan loyalitas pengguna BNI mobile banking dan apakah kepuasan memediasi pengaruh persepsi kemudahan, kredibilitas dan kegunaan terhadap loyalitas pengguna BNI mobile banking. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Dimana dalam pengumpulan data penelitian menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada responden menggunakan Google Form. Untuk jumlah sampelnya sebanyak 100 responden menggunakan metode simple random sampling dengan kriteria responden yaitu merupakan mahasiswa Universitas Mulawarman Samarinda dan menggunakan aplikasi BNI mobile banking. Jumlah sampel dalam penelitian ini ditentukan menggunakan rumus Lemeshow karena populasi tidak diketahui. Adapun hasil penelitian ini adalah variabel persepsi kemudahan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan dan loyalitas dan variabel kepuasan tidak memediasi pengaruh antara persepsi kemudahan terhadap loyalitas pengguna. Sedangkan variabel persepsi kredibilitas dan kegunaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan dan loyalitas pengguna. Selain itu variabel kepuasan berperan memediasai variabel persepsi kredibilitas dan kegunaan terhadap loyalitas pengguna. Kata Kunci: Persepsi Kemudahan, Kredibilitas, Kegunaan, Kepuasan, Loyalitas Pengguna
Manajemen Pengelolaan Pariwisata Air Terjun Bantimurung Kabupaten Maros Darwis, Muh. Aswar; Salmia, Salmia; Elviani, Andi
YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i1.6466

Abstract

Penelitian ini membahas tentang manajemen parawisata air terjun bantimurung, metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan pendekatan fenomenologi Teknik penentuan informan dilakukan secara purposive, dan teknik pengumpulan data yaitu observasi, wawancara,dokumentasi. Hasil penelitian  Terdapat beberapa faktor-faktor yang mempengaruhi pengelolaan pariwisata Bantimurung yaitu: (a) Obyek dan Atraksi Wisata yang terdapat di kawasan Bantimurung (hasil budaya dan festival tradisional masyarakat lokal) harus dapat dilaksanakan secara berkelanjutan sebagai daya pikat tersendiri bagi para wisatawan; (b) Fasilitas Pariwisata berupa sarana dan prasarana harus dapat dibenahi untuk memberikan akses kemudahan bagi pengunjung; dan (c) Pelayanan Kepariwisataan harus mampu ditingkatkan agar memberikan kepuasan kepada para pengunjung. Kata Kunci : Manajemen, Pengelolaan, Parawisata

Page 6 of 12 | Total Record : 117

 4   5   6   7   8 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 2 Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue