cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 192 Documents
 15   16   17   18   19 
Search results for , issue "Vol 7, No 3 (2024)" : 192 Documents clear
Perencanaan Pemasaran Berbasis Manajemen Syariah Wulansari Kus, Raden Roro Retno; Nurillah, Nurhasfiani. H , Lala, Andi Wirandani Natsi, Masnah, Desy Rahmawati Anwar, Ribka Hapidatun
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7569

Abstract

Artikel ini membahas tentang bagaimana Perencanaan pemasaran berbasis manajemen syariah merupakan pendekatan inovatif dalam dunia bisnis yang mengintegrasikan prinsip-prinsip Islam ke dalam strategi dan praktik pemasaran. Hal ini berbeda dengan pemasaran konvensional yang seringkali mengabaikan aspek etika dan moral. Makalah ini menguraikan konsep fundamental pemasaran syariah, termasuk prinsip-prinsipnya, tujuannya, dan manfaatnya bagi bisnis dan masyarakat. Lebih lanjut, dibahas pula langkah-langkah strategis dalam menyusun perencanaan pemasaran berbasis syariah, mulai dari analisis pasar, identifikasi target konsumen, pengembangan produk dan jasa yang sesuai syariah, hingga penetapan strategi komunikasi dan promosi yang etis dan bertanggung jawab. Penerapan perencanaan pemasaran syariah bukan hanya berfokus pada keuntungan finansial, tetapi juga mengedepankan kemaslahatan dan keberlanjutan. Dengan mengkombinasikan prinsip-prinsip Islam dan strategi pemasaran modern, bisnis dapat menjangkau pasar yang lebih luas, membangun kepercayaan konsumen, dan berkontribusi positif bagi perekonomian secara keseluruhan.AbstractThis article discusses how sharia management-based marketing planning is an innovative approach in the business world that integrates Islamic principles into marketing strategies and practices. This is different from conventional marketing which often ignores ethical and moral aspects. This paper outlines the fundamental concepts of sharia marketing, including its principles, objectives, and benefits for business and society. Furthermore, strategic steps in preparing sharia-based marketing plans are also discussed, starting from market analysis, identifying target consumers, developing sharia-compliant products and services, to establishing ethical and responsible communication and promotion strategies. Implementing sharia marketing planning does not only focus on financial profits, but also prioritizes benefits and sustainability. By combining Islamic principles and modern marketing strategies, businesses can reach a wider market, build consumer trust, and contribute positively to the economy as a whole. 
Pengaruh Lingkungan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Satuan Polisi Pamong Praja (SATPOL PP) Kota Parepare. D’Ornay, Anastasia
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.8040

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah variabel lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Kota Parepare. Untuk mengetahui apakah variabel disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Kota Parepare. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai satuan polisi pamong praja kota parepare. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Adapun tekhnik pengolahan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah aplikasi SPSS versi 25 dengan uji validitas,uji reliabilitas,uji t (parsial),uji F (simultan),koefisien determinasi dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini secara parsial menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dimana nilai thitung sebesar 5,992 > nilai ttabel 2,035 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Sedangkan disiplin kerja tidak mempunyai pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dikarenakan nilai thitung sebasar 1,192 < 2,035 yang menunjukkan bahwa disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Sedangkan, secara simultan variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja dari hasil penelitian hanya satu yang berpengaruh dikarenakan X2 memiliki thitung 1,192 < 2,035. Artinya lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan tetapi disiplin kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Pegawai.
Strategi Pemasaran Digital Marketing dalam Meningkatkan Penjualan (Studi Kasus pada Pelaku UMKM Pengrajin Gula Aren di Desa Kalait Dua Kab. Minahasa Tenggara) Kumakauw, Jelly Lavena; Sembel, Harmen Fernando; Mangkay, Steefra D.; Tulusan, Maria Theresia; Kojongian, Patricia Jeaneth Cyntia
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7634

Abstract

Penelitian ini menganalisis strategi pemasaran digital yang diterapkan oleh pengrajin gula aren di Desa Kalait Dua. Fokus utama dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi tantangan yang dihadapi serta cara-cara efektif untuk meningkatkan penjualan melalui pemasaran digital. Metode analisis SWOT digunakan untuk mengevaluasi kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman yang dihadapi oleh pengrajin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun terdapat tantangan dalam hal pengetahuan digital dan sumber daya, terdapat peluang besar untuk memperluas pasar melalui digital marketing.
Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hasanah Mega Cipta Indonesia Cabang Gowa Sulawesi Selatan Basri, Surya Kelana; Anshar, M. Chairul; Arifin@gmail.com, Sadariah, Bahriansyah, Ronny Ahmad Al Asirie
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.8142

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Hasanah Mega Cipta Indonesia Cabang Gowa Sulawesi Selatan. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kualitatif dan kuantitatif. Sumber data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis statistik melalui regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t dan uji f. hasil perhitungan persamaan regresi di dapatkan nilai sebesar Y = 16,949 + 0,289X1 + 0,301X2. Nilai  koefisien korelasi (r) sebesar r = 0,627 dan koefisien determinasi (r2) sebesar 0,394 (39,4%) hasil analisis variabel motivasi menunjukkan uji t-hitung > t-tabel (2,339) > (1,692) dan hasil analisis variabel lingkungan kerja menunjukkan uji t-hitung > t-tabel  (2,233) > (1,692) hasil perhitungan uji F yang menunjukkan F-hitung  > F-tabel (10,716) > (3,28). Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan antara motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Hasanah Mega Cipta Indonesia Cabang Gowa Sulawesi Selatan. Kata Kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Kinerja
The Influence of Service Quality and Customer Value on Customer Loyalty Rukayyah, Alitha; Yulianti, Sri Rahyuni Fifi Angriani Putri Naslia,
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.8145

Abstract

This study examines the influence of service quality and customer value on customer loyalty. In today's competitive market, understanding the factors that drive customer loyalty is crucial for businesses aiming to retain customers and achieve long-term success. The research explores the relationship between service quality, customer value, and customer loyalty, hypothesizing that both service quality and customer value significantly impact loyalty. Data were collected through surveys from a sample of customers across various industries, and structural equation modeling (SEM) was employed to analyze the relationships. The findings reveal that both service quality and customer value have a positive and significant effect on customer loyalty, with customer value acting as a partial mediator between service quality and loyalty. The study concludes that businesses should prioritize delivering high-quality services and creating superior customer value to foster customer loyalty. Practical implications and recommendations for managers are discussed, emphasizing the importance of aligning service delivery with customer expectations and perceived value. Keywords: Service Quality, Customer Value, Customer Loyalty, Structural Equation Modeling (SEM), Customer Retention.
Dampak Strategi Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan: Studi Kasus Di Pt. Galexia Wisata Indonesia Prawatiningsih, Desty
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.8110

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh strategi kompensasi terhadap produktivitas karyawan di PT. Galexia Wisata Indonesia. Pendekatan kuantitatif dengan metode survei digunakan untuk mengumpulkan data dari seluruh 58 karyawan perusahaan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara strategi kompensasi dan produktivitas karyawan, dengan koefisien korelasi sebesar 0,678 (p < 0,05). Analisis koefisien determinasi mengungkapkan bahwa strategi kompensasi memberikan kontribusi sebesar 46% terhadap peningkatan produktivitas karyawan, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Hasil uji hipotesis menggunakan uji t menunjukkan nilai t hitung sebesar 7,54 dengan signifikansi (p < 0,05), yang membuktikan adanya pengaruh signifikan antara kedua variabel tersebut. Penelitian ini memberikan kontribusi penting bagi perusahaan dalam merancang strategi kompensasi yang lebih efektif untuk meningkatkan produktivitas karyawan, serta menyoroti perlunya perhatian terhadap faktor lain seperti pelatihan kerja, budaya organisasi, dan kesejahteraan psikologis karyawan. Hasil ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi pengembangan kebijakan manajerial yang lebih efektif, khususnya di sektor pariwisata. Kata Kunci: Strategi Kompensasi, Produktivitas Karyawan, Sektor Pariwisata AbstractThis study aims to identify and analyze the effect of compensation strategy on employee productivity at PT. Galexia Wisata Indonesia. A quantitative approach with a survey method was used to collect data from all 58 employees of the company through a questionnaire that has been tested for validity and reliability. The results of the study indicate that there is a positive and significant relationship between compensation strategy and employee productivity, with a correlation coefficient of 0.678 (p <0.05). The analysis of the coefficient of determination revealed that compensation strategy contributed 46% to increasing employee productivity, while the rest was influenced by other factors not studied. The results of the hypothesis test using the t-test showed a t-count value of 7.54 with significance (p <0.05), which proved a significant influence between the two variables. This study provides an important contribution to companies in designing more effective compensation strategies to increase employee productivity, as well as highlighting the need for attention to other factors such as job training, organizational culture, and employee psychological well-being. These results are expected to be a reference for the development of more effective managerial policies, especially in the tourism sector. Keywords: Compensation Strategy, Employee Productivity, Tourism Sector
Potongan Harga dan Bonus terhadap Keputusan Pembelian pada PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart) Parepare Nurbhakti, Rezky; Gusnadi, Megawati Beddu, Nur Adha Dwi Adeliana, Haslindah,
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.8106

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh diskon dan bonus terhadap keputusan pembelian di PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart). Metode analisis yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif, menggunakan data primer yang bersumber dari hasil kuesioner yang telah dijawab oleh responden. Tes yang digunakan meliputi Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Regresi Linier Berganda, dan Uji t (parsial), uji f (simultan), Uji R2 (Koefisien Penentuan). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Diskon dan Bonus memiliki pengaruh parsial terhadap Keputusan Pembelian di PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart) Parepare. Bersamaan dengan Diskon dan Bonus Mempengaruhi Keputusan Pembelian di PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart) Parepare Kata Kunci: Diskon, Bonus, Keputusan Pembelian
Margin Pemasaran Dan Distribusi Komoditi Ikan Bandeng (Chanos Chanos) Di Unit Pelaksana Teknis (Upt) Pasar Ikan Lamongan, Kecamatan Lamongan, Kabupaten Lamongan, Jawa Timur Ristyanadi, Bhiaztika; Haq, Moh. Wazirul
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8181

Abstract

Ikan bandeng (Chanos chanos) adalah jenis ikan budidaya yang menjadi komoditas utama di Kabupaten Lamongan. Bandeng memiliki produksi tertinggi dibandingkan jenis ikan yang lain yaitu sebesar 20.347,53 produksi (ton). Penelitian ini dilaksanakan di Unit Pelaksana Teknis (UPT) Pasar Ikan Lamongan, Kecamatan Lamongan, Kabupaten Lamongan selama 1 bulan mulai pada tanggal 11 Januari 2022 – 11 Februari 2022. Bertujuan untuk mengetahui teknik dan alur dari pemasaran ikan bandeng (Chanos chanos) serta mengetahui margin dan distribusi pemasaran ikan bandeng di UPT Pasar Ikan Lamongan. Selain itu penelitian ini juga diharapkan dapat menambah pengalaman, meningkatkan dan dapat mengaplikasikan dan membandingkan teori yang didapat dibangku perkuliahan dengan keadaan di lapangan. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dengan teknik pengambilan data meliputi observasi, wawancara, dan dokumentasi dengan sampel sebesar 50 responden. Sistem pemasaran ikan bandeng di pasar ikan Lamongan terdapat dua saluran distribusi. Saluran pertama yaitu dari pembudidaya ke tengkulak desa kemudian ke pelelangan ikan atau tengkulak besar yang berakhir di konsumen. Kemudian saluran kedua yaitu dari pembudidaya langsung ke pelelangan atau tengkulak besar kemudian berakhir di konsumen. Adapun marjin pemasarannya nilai terbesar didapat dari pedagang pengecer sebesar Rp.4000/kg untuk ukuran ikan bandeng 250 g/ekor. Kata Kunci: margin pemasaran; ikan bandeng; distribusi
Pengaruh Digital Payment, Promosi Diskon, Dan Kepercayaan Konsumen Terhadap Volume Penjualan Umkm Di Labuhanbatu Hansyah, Praida; Mhd. Amin, M. Rusdi, Kurnia Tika Sari,
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.8164

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Digital Payment, Promotion Diskon, dan Kepercayaan Konsumen terhadap Volume Penjualan. Dengan menggunakan metode regresi linier berganda, penelitian ini mengeksplorasi bagaimana ketiga variabel tersebut memengaruhi keputusan pembelian dan kontribusinya terhadap penjualan produk. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh melalui survei kepada konsumen dan perusahaan yang terlibat dalam e-commerce. Hasil analisis menunjukkan bahwa semua variabel independen memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Volume Penjualan. Digital Payment terbukti meningkatkan kenyamanan bertransaksi, yang mendorong konsumen untuk melakukan pembelian lebih banyak. Promotion Diskon menjadi strategi efektif dalam menarik perhatian konsumen dan mendorong mereka untuk membeli produk. Selain itu, Kepercayaan Konsumen memainkan peran penting dalam membangun loyalitas dan meningkatkan penjualan jangka panjang. Secara keseluruhan, hasil penelitian ini memberikan wawasan bahwa perusahaan perlu fokus pada peningkatan fasilitas pembayaran digital, penggunaan promosi yang menarik, dan upaya untuk mempertahankan serta meningkatkan kepercayaan konsumen guna meningkatkan Volume Penjualan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan strategi pemasaran dan manajemen dalam industri bisnis. Kata Kunci: Digital Payment, Promotion Diskon, Kepercayaan Konsumen, Volume Penjualan AbstractThis study aims to analyse the effect of Digital Payment, Discount Promotion, and Consumer Trust on Sales Volume. Using the multiple linear regression method, this study explores how the three variables influence purchasing decisions and their contribution to product sales. The data used in this study was obtained through a survey of consumers and companies involved in e-commerce. The analysis results show that all independent variables have a positive and significant influence on Sales Volume. Digital Payment is proven to increase transaction convenience, which encourages consumers to make more purchases. Discount Promotion is an effective strategy in attracting consumers' attention and encouraging them to buy products. In addition, Consumer Trust plays an important role in building loyalty and increasing long-term sales. Overall, the results of this study provide insight that companies need to focus on improving digital payment facilities, using attractive promotions, and efforts to maintain and increase consumer trust in order to increase Sales Volume. This research is expected to contribute to the development of marketing and management strategies in the business industry. Keywords: Digital Payment, Discount Promotion, Consumer Trust, Sales Volume
Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor PT Jasa Raharja Kabupaten Bone Ferawati, Andi; Jaya, Fahril; Musfira, Ria; Julistira, Diva
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.8198

Abstract

Manajemen sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting dalam suatu organisasi. Dengan diaturnya pengelolaan sumber daya manusia yang profesional diharapkan dapat terwujud keseimbangan antara kebutuhan setiap pegawai dengan tuntutan dan kemampuan organisasi perusahaan. Oleh karena itu kinerja suatu perusahaan tidak lepas dari sumber daya manusia yang terlibat didalamnya. Kinerja karyawan berorientasi pada seberapa besar karyawan memberikan pengaruh, usaha dan kontribusinya terhadap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kompetensi pegawai dan kinerja pegawai di kantor PT Jasa Raharja Cabang Bone Penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai pada kantor PT Jasa Raharja Cabang Bone. Hasil penelitian menunjukkan kompetensi berdasarkan rata-rata skor keseluruhan sebesar 103,6 dan termasuk dalam kategori cukup kompeten. Variabel kinerja karyawan mempunyai skor rata-rata sebesar 104,7. Berdasarkan hasil uji t terdapat pengaruh variabel kompetensi terhadap kinerja karyawan PT Jasa Raharja Cabang Bone dengan nilai signifikansi sebesar 0,000<0,05. Kata kunci: Kedisiplinan kerja dan Produktivitas kerja.

Page 17 of 20 | Total Record : 192

 15   16   17   18   19 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 2 Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue