cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 2,274 Documents
 140   141   142   143   144 
Strategi Penyelesaian Pembiayaan Bermasalah pada PT Pegadaian Cabang Panakkukang Kota Makassar Arfah, Muhammad
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.7475

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Strategi Penyelesaian Pembiayaan Bermasalah Pada PT Pegadaian Cabang Panakkukang. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dimana penulis menggammbarkan hasil observasi dan wawancara dengan menganalisa data-data yang diperoleh di lapangan. Penelitian yang dilakukan di PT Pegadaian Cabang Panakkukang mulai bulan Mei 2024 sampai dengan bulan Juli 2024. Setelah melakukan penelitian dan menganalisa, maka dapat disimpulkan bahwa strategi penyelesaian pembiayaan bermasalah yang diterapkan oleh PT Pegadaian Cabang Panakkukang adalah Rescheduling, Reconditioning, Restrukturisasi, Eksekusi Jaminan, Persuasif, Take Over, Gugatan Sederhana, Ekstra Diskon, serta Hapus Buku. Dari sembilan (9) jenis penyelesaian pembiayaan yang paling dominan digunakan adalah penyelesaian secara persuasif.Kata Kunci : Strategi, Pembiayaan, Penyelesaian Pembiayaan Bermasalah
Pengaruh Kualitas Produk, Harga, Dan Review Terhadap Keputusan Pembelian Di Shopee Hafni, Hafni; Yasni, Yasni; Milanisi, Italiani; Asmi, Nur; Hidayanti, Nurul; Rudianto, Rudianto
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.7155

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kualitas Produk, Harga, Dan Review Terhadap Keputusan Pembelian Produk Emina Di Shopee. Penelitian ini dilakukan pada pengguna produk Emina. Ukuran sampel yaitu 35 pengguna produk Emina yang berdomisilidi Kota Palopo. Metode yang digunakan adalah teknik purposive sampling.Pengumpulandatadilakukanmelaluikoesioner sebagai alatnya. Data dikumpulkan dengan menggunakanskalalikert5poinuntukmengukur2indikator.Teknikanalisisyangdigunakanadalah  analisis regresi linear berganda.(1) Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel kualitas produk, harga dan review secara simultan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian produk Emina di Shopee. Diketahui sig 0,000 < 0,05. (2) Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa kualitas produk secara  persial berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian produk Emina di Shopee .Diketahui sig 0,009 < 0,05. (3) Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa harga secara  persial tidak berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian produk Emina. Diketahui sig 0,701 > 0,05. (4) Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa review secara  persial tidak berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian produk Emina. Diketahui sig 0,745 > 0,05. Kata Kunci:Kualitas produk, harga, review dan Keputusan pembelian
Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Karyawan Klinik Chio Medical Center Karawang Rustawan, Nadia Dwi Rijki; Hidayat, Arif; Partimah, Partimah
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7211

Abstract

This research was conducted at the Chio Medical Center Karawang Clinic with the aim of the research being to determine and analyze the influence of HR training and development on the performance of Chio Medical Center clinic employees. The method used in this research was quantitative using a questionnaire as a data collection tool which was distributed to respondents with a sample as many as 40 people. The Influence of HR Training and Development on the Performance of Chio Medical Center Clinic Employees by looking at the results of the t test on the training variable, the calculated t value (2.174) is greater than the t table value (1.994) so that based on the t test criteria, H1 is accepted. Apart from that, it is known that the significance value is (0.036) <0.05, so it is known that the effect is significant. So it can be concluded that there is a positive and significant influence between training on employee performance at the Chio Medical Center Clinic. Then for the HR development variable, the calculated t value (3.237) is greater than the t table value (1.994) and the significance value is 0.003 < 0.05 so that based on the t test criteria, H1 is accepted. So it can be concluded that there is a positive and significant influence between HR development on employee performance at the Chio Medical Center Clinic.
Pengaruh Rekrutmen, Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Charoen Pokhand Indonesia, Tbk Cabang Makassar Rahman, Sundari
YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i1.6422

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen, kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Charoen Pokphand Indonesia, Tbk Cabang Makassar. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder, dengan menggunakan kuesioner dengan sampel sebanyak 30 karyawan. Metode pengambilan sample dalam penelitian ini adalah probability sampling dengan metode simple random sampling, Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif. Hasil kuesioner yang diperoleh dari responden telah di uji instrumen yang terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi (R2), uji T (Parsial) dan uji F (Simultan).
Faktor Kepuasan Kerja dan Motivasi Sebagai Dampak dari Kinerja Pegawai. (Studi Pada Aparatur Sipil Negara dan Non Aparatur Sipil Negara pada Kantor Instansi Pemerintah Kabupaten Luwu). Jumarpati, Jumarpati; Dewi, Siti Kumala
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.7016

Abstract

Organizational commitment is one of the keys to determining the success or failure of an organization in achieving its goals. Employees who are committed to the organization usually show a work attitude that is full of attention to their duties. They are very responsible for carrying out their duties and are very loyal to government agencies. In government agencies, one of the symptoms of a lack of stability in government organizations is low employee performance. Low employee performance can result in obstacles to achieving organizational goals. This research aimed to analyze the influence of the work environment on employee performance in the technical implementation unit of the South Sulawesi Provincial Forestry Service in Tana Toraja region. This research was conducted at the South Sulawesi Provincial Forestry Service Office, Tana Toraja Region. The population in this research was all employees at the Technical Implementation Unit office of the South Sulawesi Provincial Forestry Service in the Tana Toraja region from January 2022 to June 2022, totaling 105 peoples. The sample in this study was 105 people. The data analysis was descriptive analysis and inferential analysis. This research used Structural Equation Modeling Based Variance (VB-SEM) analysis with the help of Smart PLS 3.3 software. The results of the research show that the results of the statistical T analysis obtained a calculated t value = 3.989> t table = 1.893 with a P value of 0.000 or smaller than the cut off value of 0.05. This means that the organizational commitment variable (X1) has a significant effect on employee performance (Y). The results of the T statistical analysis on variable This means that the work environment variable (X2) has a significant effect on employee performance (Y).Keywords: Employee Performance, Organizational Commitment, Work Environment
Analisis Perencanaan Perekrutan Sumber Daya Manusia (SDM) Pada Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Nias Waruwu, Aprilman; Halawa, Odaligoziduhu; Waruwu, Eliyunus; Waruwu, Meiman Hidayat
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7341

Abstract

Pentingnya perencanaan rekrutmen sumber daya manusia (SDM) dalam organisasi, khususnya di Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kabupaten Nias. Perencanaan rekrutmen yang efektif dapat membantu organisasi memperoleh tenaga honor yang berkompeten dan berpotensi untuk berkontribusi secara positif terhadap tujuan organisasi. Namun, penelitian menunjukkan bahwa perencanaan SDM di Sekretariat DPRD Kabupaten Nias sebelumnya belum dapat mengimplementasikan secara tahapan perencaanaan yang pernah sudah direncakanan terkait karakteristik dan kriteria berdasarkan syarat kebutuhan dan mutu dari sumber daya manusia yang akan direkrut dengan baik. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana perencanaan perekrutan tenaga honor di Kantor Sekretarit DPRD Kabupaten Nias, untuk mengetahui prosedur perencanaan sumber daya manusia (SDM di Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Nias, dan untuk mengetahui hambatan yang dialami dalam perekrutan sumber daya manusia (SDM di Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Nias. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kualitatif dimana penelitian kualitatif. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Perencanaan perekrutan tenaga honor di Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Nias perlu ditingkatkan agar dapat memenuhi kebutuhan organisasi dengan efisien. Langkah-langkah seperti identifikasi kebutuhan tenaga kerja, penyusunan deskripsi pekerjaan, anggaran yang realistis, seleksi yang transparan, pelatihan, dan pengembangan perlu dilakukan secara cermat. Proses perencanaan sumber daya manusia (SDM) harus dilakukan dengan sistematis, melalui analisis Jumlah Tenaga Honor, Penerimaan Tenaga Honor, Sumber Yang Dapat Digunakan, Standar Kerja, Peningkatan Kualitas dan Peningkatan Sesuai Kualifikasi. Kata Kunci: Perencanaan, Perekrutan, dan Sumber Daya Manusia 
Manajemen Pemeliharaan Sarana dan Prasarana Pendidikan di SMPN 2 Bontonompo. Nasir, Nasir
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7106

Abstract

Sarana prasarana menjadi penting karena merupakan hal yang mendasar dalam menunjang kegiatan belajar mengajar, artinya proses pendidikan tanpa sarana dan prasarana pendidikan tidak akan berjalan secara maksimal. Mengingat pentingnya sarana prasarana dalam proses kelancaran kegiatan belajar mengajar, maka perlu dilakukannya kegiatan manajemen terutama dalam bidang pemeliharaan sarana dan prasarana agar kondisi sarana dan prasarana selalu dalam keadaan siap saat akan digunak an dan dapat digunakan sesuai dengan fungsinya. Tujuan penelitian ini adalah untuk memberikan gambaran tentang manajemen pemeliharaan sarana dan prasarana di SMPN 2 Bontonompo. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa di SMPN 2 Bontonompo (1) Perencanaan Manajemen Sarana dan Prasarana Sudah baik, telah ada perencanaan setiap awal tahun untuk melaksanakan pemeliharaan sarana dan prasarana sesuai dengan anggaran yang tersedia. (2) Pengorganisasian Manajemen Sarana dan Prasarana sudah baik, seluruh masyarakat sekolah bertanggung jawab dalam memeliharan sarana dan prasarana sesuai dengan tugasnya. (3) Pelaksanaan manajemen pemeliharaan sarana dan prasarana sudah baik, hal ini dilakukan agar sarana dan prasarana yang dimiliki dapat bertahan dalam jangka waktu yang lama. (4) pengawasan manajemen pemeliharaan sarana dan prasarana sudah baik, hal ini dilakukan untuk mengetahui keadaan sarana dan prasarana yang ada.  Kata Kunci: Manajemen pemeliharaan; Sarana dan prasarana; Pendidikan.
Analysis of the Effect of Work Motivation and Employee Engagement on Turnover Intention Mediated by Employee Performance at PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. Case Study on Special Asset Management Group Employees PT Bank Mandiri (Persero), Tbk Charisna Putra; Muhammad Asdar; Abdul Munir
YUME : Journal of Management Vol 6, No 2 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i2.7419

Abstract

The purpose of this study is to investigate how employee performance at PT Bank Mandiri (Persero) Tbk mediates the relationship between work motivation and employee engagement and turnover intention. In order to collect data for this study, a questionnaire is used in a quantitative manner. 55 workers of the Special Asset Management Group at the head office and 10 regional areas participated in this survey. Structural Equation Modeling (SEM) via the Partial Least Squares (PLS) software is the instrument used to process data. It was discovered during preliminary testing that all of the variables were deemed viable, legitimate, and reliable based on the measurement model (outer model), structural model (inner model), and the link between the variables. Nearly all variable associations were determined to have a significant effect based on the findings of the hypothesis test, with the exception of the link between the variables of work motivation and turnover intention, which was not significant. This is because the two variables' regression yielded P-values of 0.122, which is higher than the 0.05 cutoff limit. However, the regression association between the Work Motivation and Turnover Intention variables can be changed from originally being insignificant to substantial (full mediation) by the Employee Performance variable, which functions as an intervening variable. Kata Kunci: Work Motivation, Employee Engagement, Turnover Intention, Employee Performance.
Pengaruh Fdr, Bopo, Car, Dan Npf Terhadap Return On Asset (Roa) Pada Bank Umum Syariah Di Indonesia Heirunissa, Heirunissa
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7133

Abstract

Potensi pertumbuhan bank syariah dapat dilihat dari kinerjanya dalam menghasilkan keuntungan yang ditunjukkan dalam laporan keuangan. Laporan keuangan dapat digunakan untuk mengevaluasi posisi keuangan pada masa lalu dan saat ini dari hasil operasi perusahaan, dengan tujuan utama untuk memberikan kemungkinan estimasi dan prediksi tentang kinerja di masa akan datang. Kinerja bank dapat diamati dari kemampuannya dalam menghasilkan keuntungan atau profitabilitas yang dapat diukur dengan Return on Asset (ROA). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan membuktikan secara empiris pengaruh FDR, BOPO, CAR, dan NPF terhadap ROA bank umum syariah di Indonesia periode tahun 2014-2020. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 12 bank umum syariah di Indonesia dengan teknik menggunakan metode purposive sampling. Hasil analisis menunjukkan bahwa pengaruh FDR negatif tidak signifikan terhadap ROA, pengaruh BOPO negatif signifikan terhadap ROA, pengaruh CAR positif signifikan terhadap ROA, dan pengaruh NPF negatif signifikan terhadap ROA. Hasil perhitungan koefisien determinasi menunjukkan bahwa pengaruh yang diberikan oleh variabel FDR, BOPO, CAR dan NPF terhadap variabel ROA sebesar 97.59% sedangkan sisanya 2.41% dipengaruhi variabel lain yang tidak termasuk dalam model penelitian ini. Kata kunci: Return On Asset (ROA), Financing to Deposit Ratio (FDR), Biaya Operasional terhadap Pendapatan Operasional (BOPO), Capital Adequacy Ratio (CAR), Non performing financing (NPF)
Pengaruh Budaya Organisasi dan Pelatihan terhadap Kepuasan Kerja Guru Melalui Disiplin Kerja di Bright Star School Kota Makassar Ulvayanti, Andi; Nujum, Syamsu; Serang, Serlin
YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i1.6351

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan pelatihan terhadap disiplin kerja dan kepuasan kerja guru di Sekolah internasional Bright Star School Kota Makassar.Penelitian ini menggunakan data primer melalui survey kepada 41 guru, dan dianalisis dengan menggunakan Analisis jalur (Path Analysis) pada program SPSS 25. Hasil penelitian ini membuktikan budaya organisasi berpengaruh terhadap disiplin kerja guru dengan signifikasi 0,000 < 0,005. Demikian pula dengan pelatihan berpengaruh terhadap disiplin kerja guru dengan signifikasi 0,000. Budaya organisasi terbukti berpengaruh terhadap kepuasan kerja guru dengan nilai signifikasi 0,000. Namun hasil uji regresi  membuktikan bahwa Pelatihan tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja guru dengan nilai signifikansi 0,269. Hasil sobel test membuktikan bahwa budaya organisasi dan pelatihan melalui disiplin kerja terhadap kepuasan kerja guru, terbukti memiliki pengaruh positif signifikan. Hal ini membuktikan bahwa disiplin kerja memiliki kemampuan memediasi budaya organisasi dan pelatihan terhadap kepuasan kerja guru di Bright Star School Kota Makassar. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Pelatihan, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Guru.

Page 142 of 228 | Total Record : 2274

 140   141   142   143   144 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue