cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 2,274 Documents
 180   181   182   183   184 
Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi Kepuasan Kerja di Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta Zulfikri, Akhmad fikri; Kasmawati, Yuni
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8462

Abstract

Persaingan yang semakin ketat di bidang pariwisata khususnya perhotelan menuntut para pelaku usaha mempunyai strategi yang tepat agar mampu bersaing. Salah satu strategi yaitu dengan meningkatkan kinerja organisasi melalui kontribusi karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan dan kinerja karyawan yang dimediasi kepuasan kerja dengan Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta sebagai objek studi. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif eksplanatif. Sampel sebanyak 183 karyawan diambil dengan Teknik sampling jenuh Data yang terkumpul dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial least square dengan bantuan perangkat lunak Smart PLS.). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Semakin tinggi kompetensi dan semakin baik lingkungan kerja, semakin besar pula tingkat kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan. Kepuasan kerja tidak berfungsi sebagai mediator yang signifikan antara kompetensi atau lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan lebih bersifat langsung, tanpa melalui kepuasan kerja sebagai perantaraSumber daya manusia (SDM) memainkan peran penting dalam keberhasilan organisasi, termasuk di sektor perhotelan, dengan kinerja karyawan yang berkualitas dapat meningkatkan produktivitas, kepuasan pelanggan, dan reputasi organisasi. Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta, meskipun memiliki potensi besar sebagai destinasi wisata sejarah, menghadapi beberapa tantangan terkait kinerja karyawan. Masalah seperti beban kerja yang tinggi, komunikasi antar karyawan yang kurang efektif, serta keterbatasan dalam pelatihan dan pengembangan keterampilan, mempengaruhi produktivitas dan kualitas layanan hotel. Survei internal menunjukkan adanya ketidakpuasan karyawan terhadap beban kerja dan kurangnya dukungan, sementara hambatan komunikasi sering mengakibatkan kesalahan dalam koordinasi dan pelayanan pelanggan. Oleh karena itu, untuk meningkatkan kinerja karyawan dan pelayanan, diperlukan perbaikan dalam manajemen beban kerja, sistem komunikasi, dan penyediaan pelatihan yang lebih baik untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Kemampuan karyawan, yang mencakup pengetahuan, keterampilan, dan kapabilitas, memiliki hubungan yang baik dengan kinerja, karena individu yang memiliki kemampuan yang baik lebih mampu memenuhi kebutuhan pekerjaannya. Namun, hanya memiliki kemampuan tidak cukup untuk meningkatkan kinerja tanpa adanya motivasi yang tinggi dan suasana kerja yang mendukung. Suasana kerja yang positif, dengan aspek kenyamanan fisik dan lingkungan yang baik, juga memainkan peran penting dalam meningkatkan kinerja, walaupun dampaknya mungkin tidak signifikan jika karyawan tidak merasa terhubung dengan organisasi mereka. Penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja dapat memperkuat hubungan antara kemampuan, suasana kerja, dan kinerja. Karyawan yang merasa memiliki kemampuan baik dan puas dengan suasana kerjanya biasanya lebih termotivasi dan menunjukkan kinerja yang lebih baik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dampak kemampuan dan suasana kerja terhadap kinerja karyawan, menggunakan kepuasan kerja sebagai variabel perantara, dengan fokus pada sektor perhotelan, khususnya di Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta. Berdasarkan penjelasan di atas, pertanyaan yang diajukan dalam penelitian ini terbagi menjadi tujuh poin. Pertama, apakah kemampuan berdampak pada kinerja pegawai di Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta? Kedua, apakah suasana kerja mempengaruhi performa pegawai di hotel tersebut? Ketiga, apakah kemampuan mempengaruhi kepuasan kerja pegawai? Keempat, apakah suasana kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai? Kelima, apakah kepuasan kerja mempengaruhi kinerja pegawai? Keenam, apakah kepuasan kerja bertindak sebagai perantara dalam hubungan antara kemampuan dan kinerja pegawai? Terakhir, apakah kepuasan kerja berfungsi sebagai perantara dalam dampak suasana kerja terhadap kinerja pegawai di hotel tersebut?Berdasarkan pertanyaan-pertanyaan di atas, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi pengaruh kemampuan terhadap kinerja pegawai, serta dampak suasana kerja terhadap kinerja pegawai di Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta. Penelitian ini juga bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh kemampuan dan suasana kerja pada kepuasan kerja pegawai, serta dampak kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Selain itu, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi peran kepuasan kerja sebagai mediator dalam pengaruh kemampuan dan suasana kerja terhadap kinerja pegawai di hotel tersebut.Penelitian yang dilakukan oleh beberapa peneliti terkait variabel-variabel seperti lingkungan kerja, kepuasan kerja, kompetensi, dan kinerja: menemukan bahwa lingkungan psikososial memiliki dampak yang lebih besar pada perilaku kerja dan efektivitas organisasi dibandingkan lingkungan fisik. menunjukkan adanya korelasi positif antara kepuasan kerja dan kinerja, dengan keterampilan interpersonal rendah sebagai kelemahan utama. dalam tinjauan literatur menemukan bahwa lingkungan kerja mempengaruhi kualitas dan kuantitas pekerjaan, di mana lingkungan yang buruk menurunkan produktivitas. menyoroti bahwa keseimbangan pekerjaan-kehidupan berpengaruh signifikan terhadap kinerja, sementara aspek fisik tidak signifikan. menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan pada kinerja, dengan motivasi kerja sebagai mediator. menemukan bahwa kompetensi umum memediasi hubungan antara kepuasan karir dan kinerja. menyimpulkan adanya hubungan positif antara lingkungan kerja dan kepuasan kerja. mengungkapkan bahwa lingkungan kerja positif dapat meningkatkan kepuasan kerja. mengonfirmasi bahwa kompetensi memiliki pengaruh positif signifikan pada kepuasan kerja menunjukkan bahwa kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan dan kinerja, meskipun kompetensi memiliki pengaruh negatif terhadap kinerja.  Studi ini dilaksanakan untuk memahami elemen-elemen yang berpengaruh terhadap kinerja staf di Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta, terutama dari sudut pandang kompetensi dan suasana kerja. Dengan mengevaluasi hubungan antara kompetensi, suasana kerja, kepuasan kerja, dan kinerja staf, penelitian ini bertujuan untuk menemukan sejauh mana variabel-variabel tersebut saling mempengaruhi. Di samping itu, studi ini juga berniat untuk mengidentifikasi peran kepuasan kerja sebagai faktor mediating dalam hubungan antara kompetensi dan suasana kerja terhadap kinerja staf. Diharapkan hasil dari penelitian ini bisa memberikan pemahaman bagi manajemen hotel untuk merancang strategi yang meningkatkan kinerja staf melalui penguatan kompetensi, pembentukan suasana kerja yang mendukung, dan peningkatan kepuasan kerja.
Strategi Motivasi oleh Kepala Sekolah untuk Meningkatkan Kinerja Guru pada SMP Negeri Wayer di Kabupaten Sorong Selatan Thesia, Julianti Iggresya; Lumapow, Harold R.; Sumual, Shelty D.M.
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8418

Abstract

Hasil penelitian 1). Strategi motivasi kepala sekolah untuk meningkatkan kinerja guru meliputi strategi memenuhi kebutuhan yang dirasakan guru dalam bentuk pemenuhan kebutuhan kesejahteraan gaji, rasa aman dalam mengajar, kebutuhan sosial, penghargaan, dan aktualisasi diri guru; strategi memberi penguatan kepada guru dalam bentuk pujian kepada guru; dan strategi menjamin kepuasan kerja guru. 2). Faktor-faktor yang menunjang strategi motivasi kepala sekolah untuk meningkatkan kinerja guru meliputi faktor pribadi kepala sekolah yakni kepemimpinan kepala sekolah yang demokratis dan pengambilan keputusan yang partisipatif dan faktor lingkungan kerja kepala sekolah yakni iklim sekolah dan iklim kelas yang kondusif terhadap mengajar guru seperti sifat kepala sekolah yang terbuka dan transparan, ruangan kelas yang tertata baik dan membangkitkan kreatifitas mengajar guru di kelas. 3). Faktor yang menghambat motivasi kepala sekolah untuk meningkatkan kinerja guru meliputi faktor pribadi kepala sekolah meliputi pengelolaan waktu kerja saya yang kurang efisien dalam arti memboroskan waktu untuk memberi perhatian terhadap peningkatan kinerja guru, frekuensi mengikuti rapat kedinasan yang terlalu banyak, dan saya kurang pengembangan diri sebagai manajer dan pemimpin profesional di sekolah karena keterbatasan biaya dan faktor lingkungan kerja guru meliputi ketidakdisiplinan guru seperti terlambat masuk sekolah, iklim sekolah dan kelas yang tidak kondusif seperti kurang terbuka terhadap informasi, kurang transparan, dan sarana atau fasilitas sekolah yang kurang memadai bagi guru untuk melaksanakan tugas megajar secara efektif, ketidakercayaan guru pada sesama teman guru seperti kurang jujur, kadang tidak adil, dan kurang berintegritas. Kata Kunci : Strategi motivasi kepala sekolah, Faktor pendukung, Faktor penghambat, SMP Negeri Wayer di Kabupaten Sorong Selatan.
Fintech Merubah Perilaku Masyarakat: Studi Pada Negara Berkembang Putra, Saiful Aminudin Al Kusuma
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8446

Abstract

AbstrakTransformasi digital telah mendorong perkembangan fintech secara pesat, terutama di negara-negara berkembang. Fintech memainkan peran penting dalam meningkatkan inklusi keuangan dengan menyediakan akses ke layanan keuangan bagi masyarakat yang sebelumnya tidak terjangkau. Penelitian ini menggunakan metode kajian pustaka, yaitu metode penelitian yang dilakukan dengan mengumpulkan dan menganalisis berbagai sumber literatur penelitian terdahulu yang relevan dengan topik penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fintech mendorong pertumbuhan UMKM, meningkatkan akses ke layanan keuangan, serta mempercepat transaksi. Namun, tingkat literasi digital yang rendah dan ketidak percayaan terhadap layanan fintech menjadi hambatan utama dalam penerapannya. Selain itu, fintech belum sepenuhnya menggantikan peran perbankan, tetapi telah mengubah struktur pasar industri keuangan. Kolaborasi antara regulator, lembaga keuangan, dan penyedia layanan fintech diperlukan untuk menciptakan ekosistem keuangan yang inklusif, aman, dan berkelanjutan. Dengan regulasi yang tepat, fintech berpotensi menjadi solusi utama dalam meningkatkan inklusi keuangan di negara berkembang
Evaluasi Kebijakan EUDR Terhadap Ekspor Sektor Agrikultur: Studi Empiris Top Importir Indonesia Widyaka, Zunia Dwi Putra
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8508

Abstract

Sektor pertanian Indonesia menghadapi hambatan signifikan yang dikaitkan dengan Peraturan Deforestasi Uni Eropa (EUDR), yang mengamanatkan bahwa komoditas pertanian yang memasuki UE memiliki asal produksi bebas deforestasi. Penelitian ini berusaha untuk memeriksa konsekuensi EUDR bersama variabel makroekonomi, termasuk PDB, nilai tukar, dan inflasi, pada ekspor pertanian Indonesia ke sepuluh negara mitra utama selama jangka waktu 2019-2023. Menggunakan model Panel Statis, analisis mengungkapkan bahwa peraturan EUDR memberikan efek merugikan pada ekspor pertanian Indonesia, terutama di sektor komoditas kelapa sawit. Selain itu, depresiasi nilai tukar meningkatkan daya saing ekspor, sedangkan inflasi yang meningkat mengganggu daya saing harga. Hasil ini menyiratkan bahwa tantangan yang ditimbulkan oleh kerangka peraturan dapat dikurangi melalui peningkatan transparansi dalam rantai pasokan dan diversifikasi pasar ekspor. Oleh karena itu, sangat penting untuk merumuskan kebijakan adaptif yang mendorong keberlanjutan dan mempromosikan kolaborasi internasional untuk mengurangi dampak peraturan ini pada sektor pertanian Indonesia.
Hubungan Antara Dukungan Sosial Dan Kesiapan Pernikahan Pada Dewasa Awal Dengan Latar Belakang Keluarga Broken Home Picauly, Viona Adinda Putri; Kusumiati, Ratriana Yuliastuti Endang
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8431

Abstract

Pernikahan merupakan salah satu fase penting dalam perkembangan individu, khususnya bagi dewasa awal. Namun, kesiapan pernikahan dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk latar belakang keluarga dan dukungan sosial yang diterima. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dukungan sosial dan kesiapan pernikahan pada individu dewasa awal yang berasal dari keluarga broken home. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan korelasional. Partisipan penelitian terdiri dari sejumlah individu dewasa awal yang memiliki latar belakang keluarga broken home. Pengukuran dilakukan dengan menggunakan skala dukungan sosial dan skala kesiapan pernikahan. Hasil analisis menunjukkan bahwa tidak terdapat hubungan yang signifikan antara dukungan sosial dan kesiapan pernikahan pada dewasa awal dengan latar belakang keluarga broken home, yang ditunjukkan oleh nilai korelasi r = -0.078 dengan signifikansi 0.402 (p > 0,05). Selain itu, hasil kategorisasi skor menunjukkan bahwa rata-rata partisipan memiliki tingkat dukungan sosial dan kesiapan pernikahan dalam kategori sedang. Temuan ini mengindikasikan bahwa faktor selain dukungan sosial kemungkinan lebih berpengaruh terhadap kesiapan pernikahan pada individu dengan latar belakang keluarga broken home. Kata Kunci: Dukungan Sosial, Kesiapan Pernikahan, Dewasa Awal, Broken Home.
Pengaruh Kualitas Aksesibilitas, Perilaku Masa Lalu, Citra Destinasi, Pencarian Kebaruan Dan Sikap Individu Terhadap Niat Mengunjungi Kembali Wisata Kebun Binatang Di Surabaya Fitaloka, Ersa Dina; Darmawan, Didit
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8441

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas aksesibilitas, perilaku masa lalu, citra destinasi, pencarian kebaruan dan sikap individu terhadap niat mengunjungi kembali wisata kebun binatang di Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode observasi, survei dan kuisioner melalui Gform serta secara langsung. Populasi dalam penelitian ini adalah semua orang yang pernah mengunjungi Kebun Binatang Surabaya tanpa batasan jumlah populasi. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 100 sampai 200 responden. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari 143 responden. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji-t dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kualitas aksesibilitas, perilaku masa lalu, citra destinasi, pencarian kebaruan, dan sikap individu  memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap niat mengunjungi kembali wisata kebun binatang di Surabaya. Temuan ini memberikan wawasan bagi pengelola destinasi wisata dalam merancang strategi untuk meningkatkan kunjungan kembali, serta berkontribusi pada pengembangan literature tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan pengunjung di destinasi wisata.Kata kunci: niat mengunjungi kembali, kebun binatang, kualitas aksesibilitas, perilaku masa lalu, citra destinasi, pencarian kebaruan dan sikap individu.
Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Pln Indonesia Power Barru Pomu Tendean, A.; Herman, Zhima A.
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.8392

Abstract

Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT PLN Indonesia Power Barru POMU.Dibimbing oleh Masmarulan R dan Andi Tendean, Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PT PLN Indonesia Power Barru POMU. Penelitian ini menggunakan data kualitatif dan kuantitatif serta sumber data yaitu data primer dan data sekunder. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan analisis statistik. Uji validitas, Uji Reliabilitas Analisis regresi linear berganda, koefisien r, koefisien determinasi, Uji T, dan Uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, juga disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dan pelatihan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata kunci : Pelatihan, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
Perilaku Kepemimpinan Inovasi Kepala Sekolah pada SMP Negeri 2 Aifat di Kabupaten Maybrat Taa, Apolos; Wulur, Zoya F. Sumampouw, Moses M.
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8423

Abstract

Peningkatan mutu pendidikan secara merata di tingkat nasional dan daerah tergantung pada kualitas sumber daya manusia. Salah satu wadah pengembangan kualitas sumber daya manusia adalah sekolah.  Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa Perilaku  Kepemimpinan Inovasi Kepala Sekolah Pada SMP Negeri 2 Aifat di Kabupaten Maybrat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dalam mengumpulkan data  dan menganalisa data yang dikumpulkan. Hasil penelitian,  1). Perilaku kepemimpinan inovasi dari kepala sekolah ditunjukkan dalam empat perilaku kepala sekolah : perilaku visioner kepala sekolah, perilaku kolaborasi dari kepala sekolah, perilaku pengambilan resiko dari kepala sekolah, perilaku perubahan orientasi dari kepala sekolah. 2). Faktor-faktor penentu perilaku kepemimpinan inovasi dari kepala sekolah ditunjukkan dalam dua faktor. Pertama, faktor personal terdiri atas kepala sekolah yang suka memberi dorongan kepada guru dan kepada siswa. Kedua, faktor lingkungan terdiri atas perubahan teknologi informasi dan komunikasi (TIK) yang begitu cepat, budaya, guru kelas, dan orang tua.Kata Kunci: Perilaku Kepemimpinan, Inovasi Kepala Sekolah, SMO Negeri 2 AIFAT di Kabupaten Maybrat
Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Ayunda, Risma Berliana; Kassmawati, Yuni
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8486

Abstract

This study is to examine the effect of competence and work discipline on work motivation with work motivation as an intervening variable. This study was conducted at Telkom Witel North Jakarta Jakarta which is a branch office of the telecommunications business area. This research is quantitative research with data analysis using Structural Equation Modeling- Partial Least Square (SEM-PLS). The study population consisted of 100 sales employees and all existing pupolations were sampled. The results showed that Competence, Work Discipline had a positive and significant effect on Employee Performance at PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk (Telkom) Telkom Witel North Jakarta branch. Work Motivation has a positive and significant effect on Employee Performance at PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk (Telkom) North Jakarta Telkom Witel branch. While Competence has no significant effect on Employee Performance through Work Motivation at PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk (Telkom) North Jakarta Telkom Witel branch. Work Discipline has a significant effect on Employee Performance through Work Motivation at PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk (Telkom) North Jakarta Witel Telkom branch.Keywords: Competence, Work Discipline, Work Motivation, Employee Performance
Profitabilitas, Likuiditas, dan Kecukupan Modal: Sebuah Studi tentang Pengaruhnya terhadap Nilai Bank Syariah Saputra, Femas Adi; Irawati, Zulfa
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8459

Abstract

Upaya penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara ketat dampak profitabilitas, likuiditas, dan kecukupan modal terhadap penilaian bank syariah di Indonesia melalui penerapan metodologi Ordinary Least Squares (OLS) dan Robustness Test OLS. Sampel untuk penyelidikan ini mencakup pilihan bank syariah yang secara resmi terdaftar di Indonesia dalam batas waktu Januari 2016 hingga Desember 2023. Temuan yang diperoleh dari analisis regresi OLS menunjukkan bahwa profitabilitas memberikan efek negatif dan signifikan secara statistik pada penilaian bank syariah, sedangkan likuiditas dan kecukupan modal menunjukkan efek yang serupa. Uji Kekokohan OLS dilakukan untuk memastikan validitas hasil perkiraan, yang menegaskan bahwa hubungan antara semua variabel dan nilai perusahaan bank syariah tetap stabil meskipun ada potensi adanya heteroskedastisitas dan autokorelasi. Hasil ini memberikan wawasan berharga bagi para pemangku kepentingan dalam sektor perbankan syariah, memungkinkan mereka untuk meningkatkan daya saing dan stabilitas keuangan melalui penerapan strategi yang bijaksana dalam pengelolaan profitabilitas, likuiditas, dan kecukupan modal.

Page 182 of 228 | Total Record : 2274

 180   181   182   183   184 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue