cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 2,274 Documents
 181   182   183   184   185 
Pengaruh Customer Review, Customer Rating, dan Kepercayaan Terhadap Keputusan Pembelian Pada Tokopedia (Studi Kasus Di Batam) Matius, Matius; Evyanto, Winda
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8505

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh customer review, customer rating, dan kepercayan terhadap keputusan pembelian pada Tokopedia di Kota Batam. Penelitian ini menggunakan Teknik pengumpulan data dengan kuesioner, melibatkan 100 responden didapat dari menggunakan rumus lemeshow. Data dianalisis menggunakan aplikasi SPSS, dengan menggunakan teknik analisis data meliputi uji statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji pengaruh, dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil regresi linear berganda, customer review (X1) memiliki pengaruh 31,1% atau 0,331 terhadap keputusan pembelian pada Tokopedia di Kota Batam, dan pada customer rating (X2) mempunyai pengaruh sebesar 0,382 atau 38,2% terhadap keputusan pembelian pada Tokopedia di Kota Batam, dan pada variabel kepercayaan (X3) memiliki pengaruh sebesar 0,582 atau 58,2% terhadap keputusan pembelian pada Tokopedia di Kota Batam. Secara keseluruhan customer review, customer rating, dan kepercayaan mempunyai pengaruh signifikan sebesar 58,2% terhadap keputusan pembelian pada Tokopedia di Kota Batam, seperti hasil yang ditemukan pada koefisien determinasi (R2). Berdasarkan penelitian ini dapat disimpulkan bahwa customer review, customer rating, dan kepercayaan secara parsial ataupun simultan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian pada Tokopedia di Kota Batam.Kata Kunci : Customer Review, Customer Rating,  Kepercayaan, Keputusan Pembelian
Pengaruh Likuiditas dan Financial Leverage Terhadap Return Saham dengan Profitabilitas Sebagai Variabel Moderasi Pada Perusahaan Subsektor Makanan dan Minuman Yang Terdaftar Di BEI Periode 2019-2023 Bawoel, Fhadilah; Meriyana Franssisca Dungga, Moh. Agus Salim Monoarfa ,
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8410

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh likuiditas dan financial leverage terhadap return saham dengan profitabilitas sebagai variabel moderasi pada Perusahaan subsektor makanan dan minuman yang terdaftar di bursa efek Indonesia (BEI) periode 2019-2023. Latar belakang penelitian ini menekankan pentingnya Perusahaan untuk menjaga kinerja keuangan agar dapat menarik minat investor untuk berinvestasi. Metode yang dilakukan adalah kuantitatif dengan menggunakan metode analisis regresi linier berganda dan analisis regresi moderasi dengan dukungan software SPSS. Sampel penelitian mencakup 23 perusahaan dengan total 115 pengamatan yang dipilih melalui metode purposive sampling. Hasil dari penelitian ini mengindikasikan bahwa secara simultan ikuiditas, financial leverage dan profitabilitas berkontribusi positif dan signifikan terhadap return saham. Secara persial likuiditas yang diukur menggunakan current ratio berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap return saham, financial leverage yang diukur menggunakan debt to Equity ratio memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap return saham sedangkan profitabilitas yang diukur mengguanakan return on assets berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap return saham. Berdasarkan uji regresi moderasi profitabilitas secara signifikan mampu memoderasi likuiditas terhadap return saham sedangkan profitabilitas tidak dapat memoderasi financial leverage terhadap return saham. Kata Kunci: likuiditas, financial leverage, profitabilitas, return saham
Pengaruh Pengawasan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Tabungan Negara (BTN) Kantor Cabang Syariah Makassar Sutriana, Andi; Sri Andayaningsih, Muh Nur R,
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8444

Abstract

Tujuan penelitian ini merupakan jenis penelitian bersifat kuantitatif dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh pengawasan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Tabungan Negara (BTN) Kantor Cabang Syariah Makassar. Sampel ini diambil dari PT Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Syariah Makassar. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif yang diperoleh dari kuesioner yang dibagikan dan berhubungan dengan masalah yang diteliti. Pengumpulan data dilakukan dengan observasi dan pembagian kuesioner. Dalam penelitian ini sumber data yang digunakan dalam pengumpulan data mencakup data primer. Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode skala likert. Berdasarkan hasil penelitian data dengan menggunakan perhitungan statistik melalui aplikasi statistical Package for the Social Science (SPSS) versi 25 mengenai pengaruh pengawasan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Tabungan Negara  Kantor Cabang Syariah Makassar yang telah di bahas dari bab sebelumnya, maka penulis menarik kesimpulan penting yaitu pengawasan dan pengembangan karir. berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Syariah Makassar.Kata Kunci : Pengawasan, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Selatan Panggalo, Bayu Putra; Bandhaso, Mira Labi; Rasinan, Djusniati
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1.1
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8400

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Selatan. Menggunakan data primer dan sekunder yang diperoleh melalui observasi, wawancara, dan kuesioner kepada 57 pegawai, penelitian ini menemukan adanya hubungan yang signifikan dan kuat antara gaya kepemimpinan partisipatif dan kinerja pegawai. Koefisien korelasi sebesar 0,673 menunjukkan hubungan yang kuat, sementara koefisien determinasi sebesar 45,2% mengindikasikan bahwa gaya kepemimpinan berperan besar dalam meningkatkan kinerja pegawai. Uji t juga menunjukkan pengaruh signifikan secara statistik, mempertegas bahwa penerapan gaya kepemimpinan ini berkontribusi positif terhadap produktivitas kerja. Temuan ini mendukung teori kepemimpinan situasional, yang menyatakan bahwa efektivitas kepemimpinan bergantung pada penyesuaian gaya dengan kompetensi dan kesiapan pegawai. Dengan memberikan kesempatan kepada pegawai untuk berpartisipasi dalam pengambilan keputusan, gaya kepemimpinan ini mendorong rasa tanggung jawab, kolaborasi, dan meningkatkan kinerja. Oleh karena itu, disarankan agar pemimpin di Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Selatan terus mengembangkan gaya kepemimpinan partisipatif guna mencapai tujuan organisasi secara lebih optimal. Kata kunci :  Pengaruh, Gaya Kepemimpinan, dan Kinerja Pegawai.
Pengaruh Beban Kerja, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Mitra Kencana Persada Pekanbaru Aulia, Nurul; Syamsuri, Ahmad Rifqi, Abd. Rasyid
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8432

Abstract

Kinerja karyawan di PT Mitra Kencana Persada Pekanbaru menjadi fokus penelitian ini, yang berupaya untuk menjawab pertanyaan tentang hubungan antara beban kerja, pelatihan, dan motivasi. Sebanyak 52 partisipan diikutsertakan dalam penelitian ini, yang menggunakan strategi sampling jenuh. Analisis dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan Partial Least Squares (PLS) dan perangkat lunak Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Penelitian ini menemukan bahwa beban kerja secara signifikan dan negatif mempengaruhi produktivitas pekerja. Kinerja di tempat kerja sangat ditingkatkan dengan pelatihan. Kinerja karyawan jauh lebih ditingkatkan ketika mereka termotivasi. Ada hubungan yang positif dan kuat antara kinerja karyawan dan beban kerja, pelatihan, dan motivasi. Kata Kunci: Beban Kerja, Pelatihan, Motivasi dan Kinerja
Manajemen Risiko Sosial di Kalangan Remaja: Strategi Pencegahan Pergaulan Bebas di Lingkungan Sekolah IT Widya Cendekia Kota Serang Yendra, Novi; Lestari, Nindi Ayu; Pratama, Moh Davin A; Salam, Chaerus; Sholihin, Zaenus
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8474

Abstract

Fenomena pergaulan bebas di kalangan remaja merupakan salah satu bentuk risiko sosial yang berdampak serius terhadap perkembangan karakter, moral, serta masa depan generasi muda. Sekolah sebagai institusi pendidikan formal memiliki peran strategis dalam mengantisipasi dan memitigasi risiko tersebut. Penelitian ini merupakan studi literatur yang bertujuan untuk mengkaji konsep manajemen risiko sosial di lingkungan sekolah, dengan fokus pada strategi pencegahan pergaulan bebas di Sekolah IT Widya Cendekia Kota Serang. Metode yang digunakan adalah kajian literatur sistematis terhadap berbagai sumber ilmiah yang relevan, termasuk teori manajemen risiko, pendekatan pendidikan karakter, serta praktik-praktik pencegahan perilaku menyimpang pada remaja. Hasil kajian menunjukkan bahwa manajemen risiko sosial yang efektif mencakup tiga pendekatan utama: (1) identifikasi faktor risiko dan protektif di lingkungan sekolah dan keluarga, (2) penguatan pendidikan karakter berbasis nilai-nilai keislaman dan kearifan lokal, serta (3) kolaborasi antara pihak sekolah, orang tua, dan masyarakat dalam membangun lingkungan belajar yang sehat dan aman. Studi ini juga menyoroti pentingnya pengembangan program mentoring, pembinaan keagamaan, serta kebijakan disiplin yang konsisten sebagai bagian dari strategi pencegahan. Implikasi dari hasil kajian ini diharapkan dapat menjadi rujukan bagi para pendidik dan pemangku kepentingan dalam merancang kebijakan dan program intervensi yang terintegrasi untuk menanggulangi pergaulan bebas di lingkungan pendidikan.Kata kunci: manajemen risiko sosial, pergaulan bebas, pendidikan karakter, strategi pencegahan.
Manajemen Pelatihan bagi Ketua Koperasi pada Dinas Koperasi, Usaha Mikro Kecil dan Menengah di Kabupaten Yalimo Kepno, Dius; Marthinus M. Krowin, Jeffry S.J. Lengkong,
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8419

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menemukan manajemen pelatihan bagi ketua koperasi pada Dinas Koperasi, Usaha Mikro Kecil dan Menengah di Kabupaten Yalimo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatid dengan metode studi kasus. Teknik pengumpulan datan menggunakan observasi, wawancara, dan studi dikumentasi. Teknik analisis kualitatif nyang digunakan diadaptasi dari model interaksi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan. perencanaan pelatihan bagi ketua koperasi diwujudkan dalam tugas manajerial kepala dinas sebagai manajer pelatihan yang berada pada tingkat puncak dari struktur organisasi Dinas; kepala dinas mendelegasikan kepada kepala bidang keporasi sebagai manajer pelatihan tingkat menengah dan kepala sub bidang bina koperasi sebagai manajer pelatihan untuk efisiensi dan efektifnya perencanaan pelatihan bagi ketua koperasi; dan proses perencanaan pelatihan bagi ketua koperasi mengikuti langkah-langkah mengasesmen kebutuhan organisasi dinas dan kebutuhan peserta pelatihan, menetapkan prioritas kebutuhan pelatihan, menetapkan tujuan umum dan khusus pelatihan, menetapkan materi pelatihan, dan rencana tindak implementasi pelatihan; pelaksanaan pelatihan bagi ketua koperasi diwujudkan dalam tugas manajerial kepala dinas sebagai manajer pelatihan yang berada pada tingkat puncak atau atas dari struktur struktur organisasi Dinas; kepala dinas laksanakan dalam bentuk memberi arahan, motivasi kerja, koordinasi kerja kepada kepala bidang keperasi sebagai manajer tingkat menengah dan kepala sub bidang bina koperasi manajer tingkat bawah untuk efisiensi dan efektifnya perencanaan pelatihan bagi ketua koperasi; dan elaksanaan pelatihan bagi ketua koperasi berpedoman pada rencana program pelatuhan yang telah ditetapkan pada tahap perencana pelatihan; dan eEvaluasi pelatihan bagi ketua koperasi diwujudkan dalam tugas manajerial kepala dinas sebagai manajer pelatihan yang berada pada tingkat puncak atau atas dari struktur manajemen pelatihan di Dinas; kepala dinas mendelegasikan kepada kepala bidang keporasi sebagai manajer pelatihan tingkat menengah dan diteruskan kepada kepala sub bidang bina koperasi sebagai manajer pelatihan tingkat bawah untuk efisiensi dan efektifnya evaluasi pelatihan bagi ketua koperasi; dan valuasi pelatihan meliputi evaluasi terhadap keterlaksanaan program dan kegiatan pelatihan, kinerja para narasumber atau pelatih, metode penyampaian materi pelatihan, dan teknik evaluasi yang digunakan untuk evaluasi hasil pelatihan bagi para ketua koperasi. Setalah dilakukan permbahasan hasil penelitian, maka dikemukakan kesimpulan penelitian dan saran penelitian lanjut dengan menggunakan metode kuantitatif.Kata kunci: Manajemen, pelatihan, perencanaan, pelaksanaan, evaluasi
Strategi Kepala Sekolah Dalam Meningkatkan Disiplin Dan Loyalitas Guru Di Sman 3 Woja Reki, Reki; Fahrul mauzu, Chairul adhim,
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8447

Abstract

Abstrak (Book Antiqua 14, Bold, spasi 1, spacing before 6 pt, after 6 pt)The purpose of this study is to describe the strategies used by the principal in his efforts to improve teacher discipline. The object of this study is located at sman 3 woja, dompu regency, ntb province. The method used in this study is to use a qualitative descriptive method. The data collection technique used in this study uses primary data by means of observation, documentation, interviews, and document analysis. The general results of the study are that the principal of sman 3 woja has provided an example, motivated, collaborated with teachers and school officials, evaluated that each teacher must have learning tools, punishments, and rewards. And evaluated all teachers or administrative staff in sman 3 woja to improve discipline and teacher loyalty to their duties and obligations.AbstrakTujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan strategi yang dipakai oleh kepala sekolah dalam upaya nya meningkatkan disiplin para guru. Objek penelitian ini berlokasi di sma negeri 3 woja kabupaten dompu provinsi ntb. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan metode deskriptif kualitatif. Adapun tekhnik pengumpulan data yang digunakan  dalam penelitian ini menggunakan data primer dengan cara observasi ,dokumentasi,wawancara, dan analisis dokumen. Hasil penelitian secara umum sman 3 woja kepala sekolah sudah memberikan keteladanan, memotivasi, menjalin kerja sama dengan guru dan tu sekolah, mengevaluasi setiap guru wajib mempunyai perangkat pembelajaran, hukuman,serta hadiah. Serta mengevaluasi  seluruh guru atau tenaga tata usaha dilingkungan sman 3 woja untuk meningkatkan disiplin beserta loyalitas guru terhadap tugas dan kewajibanya.Kata kunci : strategi, disiplin, loyalitas guru
Pengaruh Work-Life Balance Dan Kepuasan Gaji Terhadap Retensi Karyawan Pada CV. Serba Plastik Bandar Lampung Dunan, Hendri; Halim, Bryan Nicholas
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8511

Abstract

Riset ini bertujuan untuk mengkaji dampak dari work-life balance serta kepuasan gaji pada retensi karyawan  CV. Serba Plastik, Bandar Lampung. Retensi karyawan merupakan faktor terpenting dalam manajemen SDM, yang berhubungan langsung dengan keberlangsungan operasional perusahaan. Work-life balance mencerminkan seberapa baik karyawan mengatur tuntutan pekerjaan dan kepentingan pribadi mereka, sementara kepuasan gaji berkaitan dengan persepsi karyawan mengenai kesesuaian gaji yang mereka terima. Riset ini menerapkan pendekatan kuantitatif dengan data primer melalui pengedaran kuisioner. Populasi pada riset ini  mencakup seluruh karyawan sebanyak 32 orang. Teknik analisis data menerapkan analisis linier berganda yang diolah menggunakan SPSS. Output riset ini mengindikasikan bahwasanya work-life balance maupun kepuasan gaji memiliki pengaruh signifikan terhadap retensi karyawan, baik simultan maupun parsial. Menariknya, dampak work-life balance lebih kuat dibandingkan kepuasan gaji. Temuan ini menegaskan perlunya perusahaan untuk lebih memperhatikan keseimbangan kerja dan hidup para karyawan. Taktik yang bisa diterapkan antara lain menyediakan jam kerja yang fleksibel, cuti memadai, serta kebijakan remunerasi yang adil dan kompetitif. Dengan begitu, perusahaan dapat mengoptimalkan retensi karyawan dan mendukung keberlangsungan operasional yang baik.Kata Kunci: work-life balance, kepuasan gaji, retensi karyawan.
Analisis Perencanaan Kebutuhan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Di Kantor Pos Giro Gunungsitoli Halawa, Yarniwati Junidar Putri; Mendrofa, Syah Abadi; Hulu, Perlindungan Faebuadodo; Lase, Delipiter
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8369

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perencanaan kebutuhan sumber daya manusia dalam meningkatkan kualitas pelayanan di Kantor Pos Giro Gunungsitoli.Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian kualitatif di mana data dikumpulkan melalui wawancara, observasi dan analisis dokuman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan kebutuhan SDM di Kantor Pos Kota Gunungsitoli sangat vital untuk memastikan kelancaran operasional dan efisiensi pelayanan. Proses perencanaan ini mencakup identifikasi kebutuhan tenaga kerja, pengembangan keterampilan, serta evaluasi berkala untuk menyesuaikan dengan perubahan kondisi organisasi dan teknologi. Kualitas pelayanan yang diberikan oleh Kantor Pos Kota Gunungsitoli sangat penting dalam meningkatkan kepuasan dan loyalitas masyarakat.Kantor Pos Kota Gunungsitoli perlu memperkuat perencanaan SDM dengan fokus pada pengembangan keterampilan teknis dan manajerial melalui pelatihan berkala. Kantor Pos Kota Gunungsitoli perlu fokus pada pelatihan lebih lanjut bagi petugas untuk meningkatkan daya tanggap dan empati. Untuk mengatasi kendala yang terjadi, disarankan supaya Kantor Pos Kota Gunungsitoli memperkuat komunikasi internal, meningkatkan akurasi data melalui sistem informasi SDM yang baik.

Page 183 of 228 | Total Record : 2274

 181   182   183   184   185 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue