cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 2,274 Documents
 182   183   184   185   186 
Pengaruh Kualitas Layanan Mobile Banking Terhadap Loyalitas Nasabah Pada PT. Bank Negara Indonesia (BNI) KCP Palattae Kab. Bone Syahrani, Asti; Muttalib, Abdul; Nanda, Sahabuddin
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8438

Abstract

Penelitian ini merupakan jenis penelitian bersifat kuantitatif dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas layanan mobile banking terhadap loyalitas nasabah pada PT. bank negara indonesia (BNI) kantor cabang sengkang KCP Palattae. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif yang diperoleh dari kuesioner. Dalam penelitian ini sumber data yang digunakan dalam pengumpulam data mencakup data primer. Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode skala likert. Berdasarkan hasil penelitian data dengan menggunakan perhitungan statistik melalui aplikasi Statistical Package for the Social Science (SPSS) versi 25 mengenai pengaruh kualitas layanan mobile banking terhadap loyalitas nasabah pada PT. bank negara indonesia (BNI) kantor cabang sengkang KCP Palattae, kesimpulan pada penelitian ini yaitu kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas nasabah pada PT. bank negara Indonesia (BNI) kantor cabang sengkang KCP Palattae.
Work-Life Balance and Professional Development on Employee Performance Basalamah, Indira; Andi Haerani, Muhammad Carda P,
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.8393

Abstract

Work-life balance and professional development are crucial factors influencing employee performance in modern organizations. Achieving a balance between work and personal life enhances employee well-being, reduces stress, and increases job satisfaction, which in turn improves productivity and engagement. Simultaneously, continuous professional development, such as training and skill enhancement, equips employees with the necessary competencies to adapt to changing business environments and technological advancements. This study explores the impact of work-life balance and professional development on employee performance, analyzing their interplay in fostering a motivated and high-performing workforce. Through a review of existing literature and empirical studies, the findings suggest that organizations that prioritize work-life balance initiatives and invest in professional growth opportunities experience higher levels of employee commitment, efficiency, and overall performance. The paper concludes with recommendations for HR strategies that integrate work-life balance policies and professional development programs to optimize employee output and organizational success. Keywords: Work-Life Balance, Professional Development, Employee Performance, Job Satisfaction, HR Strategies
Pengaruh Kredibilitas Merek, Psikologi Konsumen, Keterlibatan Konsumen, Komunikasi Pemasaran, Dan Saluran Distribusi Terhadap Perluasan Merek Mayora Di Surabaya Noviana, Noviana; Darmawan, Didit
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8430

Abstract

Era globalisasi kemajuan teknologi dan data dapat mendorong pertumbuhan industri, sehingga perusahaan dapat mengelola risiko dan mempertahankan daya saing dengan lebih baik. Strategi yang efektif untuk menarik konsumen baru dan mempertahankan konsumen setia antara lain dengan menerapkan penawaran produk baru, meningkatkan kualitas produk, serta memenuhi kebutuhan dan keingan konsumen terhadap prpduk yang ditawarkan. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh kredibilitas merek, psikologi konsumen, keterlibatan konsumen, komunikasi pemasaran, dan saluran distribusi terhadap perluasan merek Mayora di Surabaya, penelitian ini menggunakan purposive sampling. Populasi yang digunakan adalah konsumen yang pernah mengkonsumsi produk dari merek Mayora Surabaya. Peneliti ini menggunakan 100 responden untuk melakukan penelitian. Penelitian ini menggunakan kuesioner yang disebarkan melalui Google form. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linier berganda untuk menguji hipotesis penelitian. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan diperoleh persamaan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil pengujian uji t dapat diketahui bahwa Kredibilitas Merek (X1), Psikologi Konsumen (X2), Keterlibatan Konsumen (X3), Komunikasi Pemasaran (X4), dan Saluran Distribusi (X5) memiliki pengaruh positif secara sigifikan terhadap Perluasan Merek (Y).
Pengaruh Soft Skill, Efikasi Diri Dan Perencanaan Karir Terhadap Kesiapan Kerja Fresh Graduate Prodi S1 Manajeen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Riau Tahun 2024 Fadilla, Aisyah Nurul; Rifqi, Ahmad; Fitri, Kurniawaty
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8487

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh soft skill, efikasi diri, dan perencanaan karier terhadap kesiapan kerja fresh graduate Program Studi S1 Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Riau tahun 2024. Populasi penelitian mencakup 159 lulusan dari angkatan 2017 hingga 2020 yang lulus antara Januari hingga Juli 2024. Sampel ditentukan menggunakan rumus Taro Yamane dengan tingkat kesalahan 5%, sehingga diperoleh 114 responden. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 23. Hasil analisis menunjukkan bahwa soft skill memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja. Selain itu, efikasi diri dan perencanaan karier juga menunjukkan hubungan yang signifikan terhadap kesiapan kerja. Ketiga variabel secara simultan memberikan kontribusi positif dalam meningkatkan kesiapan kerja fresh graduate, menunjukkan bahwa faktor internal seperti keterampilan pribadi dan perencanaan masa depan memainkan peran penting dalam mempersiapkan individu memasuki dunia kerja.Kata kunci: Soft Skill, Efikasi Diri, Perencanaan Karir, dan Kesiapan Kerja
Literasi Keuangan dan Fintech terhadap Perilaku Donasi ZISWAF Kota Surakarta Masruri, Hafid; Lestari, Wuryaningsih Dwi
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8469

Abstract

Upaya penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dampak literasi keuangan terhadap perilaku keuangan kontributor ZISWAF di Kota Surakarta, dengan teknologi keuangan (fintech) berfungsi sebagai variabel perantara. Investigasi menggunakan metodologi kuantitatif menggunakan teknik Structural Equation Modeling (SEM-PLS). Sampel terdiri dari 100 peserta yang merupakan kontributor aktif untuk ZISWAF, dipilih melalui metodologi pengambilan sampel yang bertujuan. Temuan menunjukkan bahwa literasi keuangan memberikan pengaruh positif dan signifikan secara statistik pada perilaku keuangan donor. Selain itu, literasi keuangan secara signifikan mempengaruhi adopsi fintech, dan pemanfaatan fintech memainkan peran penting dalam membentuk perilaku keuangan donor. Selain itu, fintech terbukti secara positif dan signifikan memediasi hubungan antara literasi keuangan dan perilaku keuangan. Hasil ini menggaris bawahi perlunya meningkatkan literasi keuangan individu dan penerapan teknologi digital untuk mempromosikan kontribusi berkelanjutan dalam domain filantropi Islam. Studi ini menawarkan rekomendasi praktis bagi organisasi ZISWAF untuk terlibat lebih aktif dalam pendidikan dan fasilitasi donor melalui platform digital yang ramah pengguna, aman, dan transparan.
Analisis Perhitungan Persediaan Berbasis Sak Indonesia Untuk Emkm Pada Toko Nadiva Djailani, Windiyastuti; Monoarfa, Rio; Badu, Ronald S.
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8503

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perhitungan persediaan berbasis Standar Akuntansi Keuangan (SAK) Indonesia untuk Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (EMKM) pada Toko Nadiva, sebuah usaha yang bergerak di bidang penjualan kue kering di Desa Permata, Kecamatan Tilongkabila, Kabupaten Bonebolango. Usaha UMKM sering menghadapi tantangan dalam pengelolaan persediaan yang dapat mempengaruhi keputusan bisnis. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif untuk mengidentifikasi dan menganalisis penerapan SAK Indonesia pada pengelolaan persediaan di Toko Nadiva. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebelumnya, Toko Nadiva hanya melakukan pencatatan persediaan secara manual, yang mengakibatkan ketidakakuratan dalam pengelolaan persediaan. Dengan penerapan SAK Indonesia untuk EMKM, manajemen dan perhitungan persediaan di Toko Nadiva dapat ditingkatkan, yang pada akhirnya meningkatkan transparansi dan akurasi dalam pencatatan persediaan. Penelitian ini merekomendasikan penggunaan sistem manajemen persediaan berbasis digital untuk meminimalkan kesalahan pencatatan dan meningkatkan efisiensi pengelolaan persediaan.Kata Kunci : Akuntansi Persediaan, Persediaan, SAK Indonesia Untuk EMKM
Pengelolaan Media Pembelajaran pada SD YPPK ST. Petrus Ayawasi di Kabupaten Maybrat Tawer, Beatrix Florida; Lumapow, Harold R.; Sumampouw, Zoya F.
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.8415

Abstract

Media pembelajaran dalam bidang pendidikan sangat penting karena keberadaannya saling berinterkasi dengan berbagai komponen lain untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengelolaan media pembelajaran pada pada SD YPPK ST. Petrus Ayawasi di Kabupaten Maybrat. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif. Hasil penelitian 1). Perencanaan media pembelajaran adalah sebagai suatu proses yang dimulai dari indentifikasi kebutuhan, penetapan prioritas, dan penetapan rencana program dan anggaran sebagai hasil perencanaan yang disebut rencana strategis sekolah baik yang berjangka waktu menengah dan tahunan; proses perencanaan media pembelajaran melibatkan guru-guru; pembiayaan media pembelajaran bersumber dari dana BOS; dan media pembelajaran yang direncanakan untuk diadakan adalah buku siswa, buku guru, buku pelajaran, dan buku referensi.  2). Pelaksanaan media pembelajaran dilakukan dalam bentuk kepala sekolah memberi dorongan kepada guru dalam menggunaan atau memanfaatkan media pembelajaran dalam kegiatan belajar-mengajar; penggunaan atau pemanfaatan media pembelajaran oleh guru dalam kegiatan belajar-mengajar di kelas; dan penyimpanan kembali media pembelajaran oleh guru. 3). Pengawasan media pembelajaran dilakukan kepala sekolah melalui pemantauan dan evaluasi; teknik pemantauan yang digunakan yakni mengecek dalam dokumen RPP guru tentang jenis media yang akan digunakan dalam kegiatan belajar mengajar di kelas; kepala sekolah mengecek di tempat penyimpanan media; dan kepala sekolah melakukan evaluasi dengan teknik non tes yakni mewawancarai kemanfaatan media dalam proses pembelajaran melalui guru. Kata Kunci : Pengelolaan Media Pembelajaran, SD YPPK St. Petrus Ayawasi Kabupaten Maybrat.
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Adaptasi terhadap Keterikatan Pegawai di BPSDM Sulawesi Barat Tamin, Tamin; Nanda, Isda Mantisa Putri
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8448

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional terhadap keterikatan pegawai kantor BPSDM Daerah Provinsi Sulawesi Barat, (2) pengaruh kemampuan adaptasi terhadap keterikatan pegawai kantor BPSDM Daerah Provinsi Sulawesi Barat, dan (3) pengaruh secara simultan kecerdasan emosional dan kemampuan adaptasi terhadap keterikatan pegawai kantor BPSDM Daerah Provinsi Sulawesi Barat. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif dengan data primer yang diambil menggunakan kuesioner. Populasi responden adalah seluruh Pegawai BPSDM Daerah Provinsi Sulawesi Barat yang berjumlah 74 Pegawai dan sampel diambil dengan teknik judgemental sampling sebanyak 32 Pegawai. metode penelitian ini menggunakan regresi linear berganda, uji validitas, uji realibilitas, uji parsial (uji t) dan uji f. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel kecerdasan emosional dan kemampuan adaptasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap keterikatan pegawai dibuktikan dengan Fhitung > Ftabel yaitu 17,203 > 3,33. Kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap keterikatan pegawai hasil ini dibuktikan dengan Thitung > Ttabel yaitu 2,594 > 2.045. Kemampuan adaptasi berpengaruh signifikan terhadap keterikatan pegawai dibuktikan dengan Thitung > Ttabel yaitu 4.380 > 2.045. Kata Kunci : Kecerdasan Emosional, Kemampuan Adaptasi, Keterikatan Pegawai
Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Exel Mandiri Inovasi, Lawang, Kabupaten Malang Khoirunnisak, Rifda; Sutikno, Bambang; Pudyaningsih, Ratna
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8527

Abstract

Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) yang efisien memiliki peran penting dalam meningkatkan produktivitas organisasi, di mana insentif dan disiplin kerja menjadi dua faktor utama yang mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemberian insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Exel Mandiri Inovasi dengan mengadopsi pendekatan deskriptif kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel sensus yang melibatkan 70 responden karyawan bagian produksi di PT. Exel Mandiri Inovasi yang berlokasi di Lawang, Kabupaten Malang. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan program SPSS. Hasil analisis menunjukkan bahwa insentif dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Pemberian insentif yang adil dan sesuai dapat meningkatkan motivasi serta produktivitas karyawan, sedangkan kedisiplinan kerja yang baik dapat mendukung pencapaian tujuan organisasi secara optimal. Hasil uji regresi mengungkapkan bahwa kedua variabel tersebut memberikan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan temuan tersebut, penelitian ini menyarankan perusahaan untuk memperbaiki sistem pemberian insentif dan memperkuat kedisiplinan kerja guna meningkatkan kinerja karyawan dan memperkuat kinerja organisasi secara keseluruhan.
Pengaruh Pelatihan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Perum DAMRI Makassar Situru, Robin; Tandirerung, Kordiana Sambara, Jeane
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1.1
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.1.8401

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi dampak pelatihan terhadap kinerja karyawan di Perum Damri Makassar. Beberapa tantangan operasional utama yang dihadapi perusahaan, seperti keterlambatan, kebersihan armada, dan kerusakan kendaraan, mempengaruhi kualitas layanan. Untuk mengatasi masalah ini, diperlukan pengelolaan armada yang lebih efisien serta peningkatan kualitas SDM melalui program pelatihan. Penelitian ini melibatkan 48 responden dari mekanik dan supir, dengan data yang dikumpulkan melalui observasi dan kuesioner. Hasil analisis menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara pelatihan dan kinerja karyawan, dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,417 dan p-value 0,043. Meskipun kontribusi pelatihan terhadap variasi kinerja hanya sebesar 8,6%, hasil ini mengindikasikan bahwa pelatihan dapat memperbaiki keterampilan teknis serta kemampuan karyawan dalam mengelola waktu dan sumber daya. Uji t lebih lanjut mengonfirmasi bahwa pelatihan mempengaruhi kinerja karyawan secara signifikan, dengan nilai t sebesar 2,082 dan p-value 0,043. Penelitian ini menyarankan agar manajemen Perum Damri mengembangkan program pelatihan yang lebih efektif dan berkelanjutan untuk meningkatkan kualitas layanan serta daya saing perusahaan di sektor transportasi. Kata kunci :  Pengaruh, Pelatihan, dan Kinerja Karyawan

Page 184 of 228 | Total Record : 2274

 182   183   184   185   186 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue