cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota lhokseumawe,
Aceh
INDONESIA
E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis
Published by Universitas Malikussaleh
ISSN : 1412968X     EISSN : 25989405     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
E-Mabis menerima artikel hasil riset dari para peneliti baik dosen, mahasiswa maupun praktisi dalam bidang ekonomi, manajemen dan bisnis yang belum pernah diterbitkan pada jurnal lain, artikel dapat berupa hasil kajian teoritis maupun hasil penelitian yang ditulis dalam bahasa Indonesia atau Inggris. E-Mabis terbit 2 (dua) kali dalam setahun yaitu bulan April dan Oktober.
Arjuna Subject : -
Articles 196 Documents
 16   17   18   19   20 
Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus KPKNL Surakarta) Yuliyanti, Tiara Hikmah; Hakim, Lukman
E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol. 25 No. 1 (2024): April
Publisher : Faculty of Economics and Business, Universitas Malikussaleh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29103/e-mabis.v25i1.1275

Abstract

Setiap organisasi memiliki persepsi yang berbeda dalam menjalankan aktivitasnya, budaya organisasi disebut sebagai kluster penting yang mendorong suatu organisasi berjalan sesuai tujuan. Melalui penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Dengan melakukan penelitian di Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Surakarta sejumlah 60 respondennya adalah karyawan. Menggunakan media penyebaran angket kuesioner sebagai sarana pengumpulan data dengan teknik purposive sampling. Data yang didapatkan kemudian diolah menggunakan analisis regresi linier berganda menggunakan software SPSS v23. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0.553. Variabel budaya organisasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini ditunjukan oleh nilai F hitung sebesar 71,8 lebih besar dari F tabel sebesar 2,70 dengan signifikansi sebesar 0,000. Nilai uji t menunjukkan hasil budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di kantor KPKNL Surakarta (p=0,000)
Potensi dan Prospek Wisata Halal dalam Mensejahterakan Masyarakat (Studi Kasus Situs Sejarah Makam Sultan Malikussaleh) Abbas, Damanhur; Lia, Lia
E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol. 25 No. 1 (2024): April
Publisher : Faculty of Economics and Business, Universitas Malikussaleh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29103/e-mabis.v25i1.1363

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana potensi dan prospek  wisata halal dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat di Situs Sejarah Makam Sultan Malikussaleh. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif deskriptif dengan pendekatan field research dimana peneliti harus terjun langsung ke lapangan guna memperoleh informasi secara langsung dari para informan. Sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara dan dokumentasi. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa dengan adanya potensi wisata halal ini dapat menjadikan peluang bisnis yang sangat bagus bagi masyarakat sekitar. Serta jumlah pendapatan yang positif yang diperoleh oleh para pelaku usaha sesudah dan sebelum membuka usaha sangat dirasakan oleh masyarakat, sehingga dengan meningkatnya pendapatan maka kesejahteraan masyarakat pun dapat menjadi lebih baik.
PENGARUH RETURN ON EQUITY RATIO (ROE), DEBT TO EQUITY RATIO (DER), DAN EARNING PER SHARE RATIO (EPS) TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN FOOD & BEVERAGE YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2021-2023 Mulia, Safara; Mursidah; Yunita, Nur Afni; Mardiaton; Yunina; Indrayani
E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol. 26 No. 2 (2025): Oktober
Publisher : Faculty of Economics and Business, Universitas Malikussaleh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29103/e-mabis.v26i2.1529

Abstract

This study aims to analyze the effect of Return On Equity (ROE), Debt To Equity Ratio (DER), and Earning Per Share (EPS) on stock prices of Food & Beverage companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) during the 2021–2023 period. The research employs a quantitative approach using secondary data obtained from annual financial statements. Data were analyzed using panel data regression with EViews 12 software. The results indicate that Return On Equity (ROE) has a negative and insignificant effect on stock prices, Debt To Equity Ratio (DER) also has a negative and insignificant. effect, while Earning Per Share (EPS) has a positive and significant effect on stock prices. These findings suggest that EPS serves as a key indicator for investors in assessing company performance and profitability potential.
PENGARUH PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PLN (PERSERO) UNIT PELAKSANAAN PELAYANAN PELANGGAN (UP3) BANDA ACEH Hikramah, Noratul; H. Nuzulman; Zikrillah
E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol. 26 No. 2 (2025): Oktober
Publisher : Faculty of Economics and Business, Universitas Malikussaleh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29103/e-mabis.v26i2.1531

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. PLN (Persero) Unit Pelaksanaan Pelayanan Pelanggan (UP3) Banda Aceh. Populasi penelitian ini adalah 79 orang karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Pelaksanaan Pelayanan Pelanggan (UP3) Banda Aceh yang berjumlah 79 orang karyawan. Pada penelitian ini jumlah populasi kurang dari 100 orang responden, maka penulis mengambil 100% jumlah populasi yang ada pada PT. PLN (Persero) Unit Pelaksanaan Pelayanan Pelanggan (UP3) Banda Aceh yaitu jumlah 79 orang responden. Analisis yang digunakan dalam penelitian analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh pengalaman kerja secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh kepuasan kerja secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh pengalaman kerja secara parsial dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada kinerja karyawan dan terdapat pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. PLN (Persero) Unit Pelaksanaan Pelayanan Pelanggan (UP3) Banda Aceh.
PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, EMPLOYEE ENGAGEMENT, DAN BURNOUT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN GENERASI – Z DI BANDA ACEH Nurkhafifah, Siti; Umar, Zulkifli; Sulfitra
E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol. 26 No. 2 (2025): Oktober
Publisher : Faculty of Economics and Business, Universitas Malikussaleh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29103/e-mabis.v26i2.1535

Abstract

This study aims to identify the extent to which work-life balance, employee engagement, and burnout influence turnover intention among Generation Z employees in Banda Aceh. This research adopts a quantitative approach using a survey method, with questionnaires distributed to 100 respondents. The collected data were analyzed using multiple linear regression. The results show that work-life balance and employee engagement have a negative and significant effect on turnover intention, while burnout has a positive and significant effect. This means that better work-life balance and employee engagement tend to reduce the intention to resign, whereas high levels of burnout increase the desire to leave the job. Therefore, companies need to pay close attention to these factors in order to retain Generation Z employees and reduce turnover intention.
The Effect of Total Assets Turnover, Net Profit Margin, and Return On Assets on Profit Growth in Companies Listed on the Jakarta Islamic Index 70 Damanhur; Hajizah, Menty
E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol. 26 No. 2 (2025): Oktober
Publisher : Faculty of Economics and Business, Universitas Malikussaleh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29103/e-mabis.v26i2.1538

Abstract

This study aims to analyze the influence of Total Assets Turnover (TATO), Net Profit Margin (NPM), and Return on Assets (ROA) on profit growth of companies listed in the Jakarta Islamic Index 70 (JII70) during the period 2019–2023. This research employs a quantitative approach, using secondary data from companies’ annual financial statements. The sample was selected purposively, yielding 22 companies and 110 observations. Panel data regression analysis was conducted using the Fixed Effects Model (FEM), as determined by the Chow and Hausman tests. The results reveal that, in part, TATO and NPM do not significantly affect profit growth, while ROA has a positive and significant effect. Simultaneously, TATO, NPM, and ROA significantly influence profit growth. These findings indicate that asset utilization efficiency and the ability to generate profits per total asset are key drivers of profit growth among sharia companies

Page 20 of 20 | Total Record : 196

 16   17   18   19   20 

Filter by Year

2016 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 26 No. 2 (2025): Oktober Vol. 26 No. 1 (2025): Mei Vol. 25 No. 2 (2024): Oktober Vol 25, No 1 (2024): April Vol. 25 No. 1 (2024): April Vol. 24 No. 2 (2023): Oktober Vol 24, No 2 (2023): Oktober Vol 24, No 1 (2023): April Vol 23, No 2 (2022): Volume 23 No.2 Oktober 2022 Vol 23, No 1 (2022): April Vol 22, No 2 (2021): Volume 22, Nomor 2, Oktober 2021 Vol 22, No 1 (2021): Volume 22, Nomor 1, April 2021 Vol 21, No 2 (2020): Oktober Vol 21, No 1 (2020): April Vol 20, No 2 (2019): Oktober Vol 20, No 1 (2019): April Vol 19, No 2 (2018): Oktober Vol 19, No 1 (2018): April Vol 18, No 2 (2017): Oktober Vol 18, No 1 (2017): April Vol 17, No 1 (2016): April More Issue