cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Stefani Chandra
Contact Email
stefanichandra_28@yahoo.com
Phone
-
Journal Mail Official
procuratio@pelitaindonesia.ac.id
Editorial Address
-
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pelita Indonesia
ISSN : 25495690     EISSN : 25803743     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen (p-ISSN: 2549-5690; e-ISSN: 2580-3743) menerbitkan artikel-artikel di bidang Manajemen, seperti Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, dan Manajemen Sistem Informasi. Redaksi menerima artikel ilmiah dalam bentuk hasil penelitian, kajian analisis, aplikasi teori, dan studi kepustakaan tentang masalah-masalah manajemen. Penulis bertanggung jawab terhadap isi artikel yang diterbitkan dalam jurnal ini. Jurnal diterbitkan sebanyak empat kali dalam setahun, yaitu pada bulan Maret, Juni, September, dan Desember.
Arjuna Subject : -
Articles 400 Documents
 6   7   8   9   10 
PENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN GERINDA TANGAN RYU PADA ANEKA NIAGA PEKANBARU Amirudin M Amin; Jacky Haryana
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 6 No 3 (2018): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (341.95 KB)

Abstract

Marketing is an important factor in the development of the company. Marketing must be constantly upgraded and updated, this ofcourse not be separated from the needs and desires of these consumers. So dynamic or uncertainty in knowing the desire of consumers, so in this case is required every company should always be able to make changes such as product quality, price and promotion to decision purchase of ryu hand grinding onaneka niaga Pekanbaru. The purpose of this study is to determine the effect of product quality, price and promotion to decision purchase of ryu hand grinding on aneka niaga Pekanbaru. The method used is multiple linear regression analysis. The population of the study were consumers who purchased hand grinders on various commercials of Pekanbaru and the samples used were 100 respondents. The results showed that Product Quality, Price and Promotion simultaneously and partially influential and significant to Decision Purchase of ryu hand grinding on anekaniaga Pekanbaru. Pemasaran merupakan faktor penting dalam perkembangan perusahaan. Pemasaran harus terus-menerus ditingkatkan dan diperbaharui, hal ini tentunnya tidak terlepas dari kebutuhan dan keinginan konsumen tersebut. Begitu dinamisnya atau ketidakpastian dalam mengetahui keinginan konsumen, jadi dalam hal ini dituntut setiap perusahaan harus selalu dapat melakukan perubahan-perubahan seperti kualitas produk, harga dan promosi terhadap keputusan pembelian gerinda tangan ryu pada aneka niaga pekanbaru. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kualitas produk, harga dan promosi terhadap keputusan pembelian gerinda tangan ryu pada aneka niaga pekanbaru. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Populasi penelitian merupakan konsumen yang membeli gerinda tangan pada aneka niaga pekanbaru dan sampel yang digunakan sebanyak 100 responden. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Kualitas Produk, Harga dan Promosi secara simultan maupun parsial berpengaruh dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian gerinda tangan pada aneka niaga pekanbaru.
PENGARUH PENEMPATAN KARYAWAN, TINGKAT KEDISIPLINAN, GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. WIRABETON MIX DI PEKANBARU Zulhelmi Zulhelmi; Susanti Susanti
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 5 No 4 (2017): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (375.039 KB)

Abstract

This study aimed to identify and examine the influence Staffing, level of discipline, style of leadership, organizational culture and motivation of the employees performance in PT. Wirabeton Mix in Pekanbaru period 2013 - 2016. The research sample is a construction company that is dipekanbaru.Penelitian using multiple regression analysis techniques. Based on study results, level of discipline significantly influence employee performance with a significance value of less than 0.05. While Staffing, Leadership Style, Organizational Culture, and motivation did not affect Significantly the Employee Performance with significance values greater than 0.05. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh Penempatan Karyawan, Tingkat Kedisiplinan, Gaya kepemimpinan, Budaya organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja karyawan pada PT. Wirabeton Mix di Pekanbaru periode 2013–2016. Sampel penelitian ini adalah perusahaan Konstruksi yang ada dipekanbaru.Penelitian ini menggunakan teknik analisis Regresi Berganda. Berdasarkan hasil Penelitian, Tingkat Kedisiplinan berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai Signifikansi kurang dari 0.05. Sedangkan Penempatan Karyawan, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi tidak berpengaruh secara Signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai Signifikansi lebih besar dari 0.05.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA MELALUI DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH (BKP2D) PROVINSI RIAU Riaurita Nenny Yulianti; Susi Hendriani; Yusni Maulida
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 5 No 2 (2017): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (485.457 KB)

Abstract

This study aimed to analyze the relationship between the influence of leadership and motivation on employee performance through employee work discipline. The respondents of this study consisted of 101 employees on Civil Service Agency of Education and Training (BKP2D) Riau Province. The research data is derived from the results of questionnaires which then were analyzed using path analysis. The equations model is processed using the Smart PLS application. Based on the hypothesis used in this study, it indicates that leadership and motivation have a positive and significant effect on employee performance, while work discipline is variable that give the greatest influence on employee performance. So it can be stated that the leadership and motivation through employee work disciplined plays an important role in improving employee performance on Civil Service Agency of Education and Training (BKP2D) Riau Province. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja melalui disiplin kerja pegawai. Responden penelitian ini terdiri dari 101 orang pegawai Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah (BKP2D) Provinsi Riau. Data penelitian ini berasal dari hasil penyebaran kuesioner yang selanjutnya dianalisis dengan menggunakan Path Analysis. Model persamaan tersebut diolah dengan menggunakan aplikasi Smart PLS. Berdasarkan hasil hipotesis diperoleh bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan sedangkan disiplin kerja adalah variable yang memberikan pengaruh terbesar terhadap kinerja pegawai. Sehingga dapat dinyatakan bahwa kepemimpinan dan motivasi melalui disiplin memberikan pengaruh penting dalam meningkatkan kinerja pegawai Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah (BKP2D) Provinsi Riau .
ANALISIS KEBIJAKAN PEMBERIAN KREDIT PRODUK MAKARIZO PADA PT. NATURA MEGA MURNI CABANG PEKANBARU Astri Ayu Purwati; Dameria Dameria
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 5 No 1 (2017): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (388.368 KB)

Abstract

This study aimed to analyze the policy of lending products makarizo on the PT. Natura Mega Murni Cab. Pekanbaru. The analysis was done using descriptive and analycital methods sign test. Data collection techniques used were interview, documentation,and questionnaires. Based on the research result, it can be put forwad that the analysis of policy lending products makarizo at the PT. Natura Mega Murni Cab. Pekanbaru as a whole has not been going well. It is seen from capacity, capital, collateral and condition while that has been running effectively is character. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kebijakan pemberian kredit produk makarizo pada PT. Natura Mega Murni Cab. Pekanbaru. Analisis dilakukan secara deskriptif dan dengan menggunakan metode analisis sign test. Data yang digunakan terdiri dari data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara, dokumentasi, dan angket. Berdasarkan hasil penelitian dapat dikemukakan bahwa analisis kebijakan pemberian kredit produk makarizo pada PT. Natura Mega Murni cab. Pekanbaru secara keseluruhan belum berjalan dengan baik. Hal ini dapat dilihat dari kemampuan, modal, agunan dan kondisi ekonomi, sedangkan yang sudah berjalan dengan baik adalah watak.
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN BANGKINANG Andi Oh; Eci Novita
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 4 No 2 (2016): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (325.75 KB)

Abstract

Thepurpose of this research to determine the effect of Competency, Motivation and Job Satisfaction to Employees Productivity at PT. Industry and Trade Bangkinang.This research used descriptive quantitative method using questionnaires and documentation techniques. The total sample of 60 respondents are the employees of the production departmen of PT. Industry and Trade Bangkinang. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis using the t test and the F test to test the hypothesis.The results showed that competence, motivation and job satisfaction simultaneously have significant effect on the productivity of employees. While the results of the partial testing job satisfaction and significant have positive effect on the productivity of employees, and competence has no effect and not significant to the employees productivity. While motivation does not have a significant effect on the productivity of employees at PT. Industry and Trade Bangkinang. Variable competence, motivation and job satisfaction affect the productivity of employees 15.6%, while 84.4% sides of this variable is affected by other factors that are not included in the research model. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Perindustrian dan Perdagangan Bangkinang. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan menggunakan teknik angket dan dokumentasi. Jumlah sampel sebanyak 60 orang responden yang merupakan karyawan bagian produksi PT. Perindustrian dan Perdagangan Bangkinang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan uji t dan uji F untuk pengujian hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan. Sedangkan hasil pengujian secara parsial kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, dan kompetensi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap produktivitas karyawan. Sedangkan motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan di PT. Perindustrian dan Perdagangan Bangkinang. Variabel kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap produktivitas karyawan 0,156 sebesar 15,6%, sedangkan sisinya 84,4% variabel ini dipengarui oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk ke dalam model penelitian.
ANALISIS PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP PEMBERIAN KREDIT PADA USAHA EKONOMI KELURAHAN-SIMPAN PINJAM (UEK-SP) PRIMADANA SEJAHTERA PEKANBARU Fadrul Fadrul; Intan Purnama
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 4 No 4 (2016): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (151.358 KB)

Abstract

The purposes of this study are to determine the internal controls over the credit which is applied on UEK-SP Primadana Sejahtera Pekanbaru. Types of data which are used in this study are secondary data and primary data. Data were obtained by documenting and interviewing with credit division. Techniques which are used to collect the data in this research are by interviewing and filling questionnaire. Techniques using for data analysis are descriptive and sign test method. Variable which is used in this reseacrh is a component of internal control as control environment, risk assessment, information and communication, control activities, and monitoring.The result of research showed that control environment, risk assessment, and monitoring has not been running well, information and communication, control activities has been running well, and when it was observed as a whole has been running well. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengendalian internal terhadap pemberian kredit yang diterapkan pada UEK-SP Primadana Sejahtera Pekanbaru. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder dan data primer. Data tersebut diperoleh dari dokumentasi dan wawancara dengan bagian kredit. Teknik pengumpulan data pada penelitian yang dilakukan adalah dengan menggunakan wawancara dan pengisian angket. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode deskriptif dan metode uji tanda (sign test). Variabel yang digunakan dalam peneitian ini adalah komponen pengendalian internalterdiri dari lingkungan pengendalian, penilaian risiko, informasi dan komunikasi, aktivitas pengendalian, dan pengawasan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan pengendalian, penilaian risiko, dan pengawasan belum berjalan dengan baik, informasi dan komunikasi, aktivitas pengendalian sudah berjalan dengan baik, dan jika dilihat secara keseluruhan sudah berjalan dengan baik.
ANALISIS PENGARUH EKUITAS MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PONSEL PINTAR OPPO DI KOTA PEKANBARU Sarli Rahman; Jeki Supranto
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 7 No 1 (2019): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (368.95 KB)

Abstract

This study aims to determine the effect of brand equity variables on the decision to purchase OPPO smart phones in the city of Pekanbaru. The number of samples is 100 respondents who are users of OPPO in Pekanbaru. Methods of collecting data using questionnaires, and interviews. The technique used in determining the sample is accidental sampling. The data analysis method used is multiple regression analysis with f test and t test to determine the effect together and partial influence between the variables studied. The results of this study indicate that the perceived quality and brand loyalty variables significantly influence purchasing decisions, while the brand awareness variable and brand association variable have no significant effect on the OPPO smart phone purchase decision in pekanbaru city. Of the four variables, the quality perception variable has the most dominant influence on OPPO smartphone purchasing decisions in Pekanbaru. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara variabel ekuitas merek terhadap keputusan pembelian ponsel pintar OPPO di kota Pekanbaru. Jumlah sampel sebanyak 100 orang responden yang merupakan pengguna OPPO di kota pekanbaru. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner,dan wawancara. Teknik yang digunakan dalam menentukan sampel adalah accidental sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah anlisis regresi berganda dengan uji f dan uji t untuk mengetahui pengaruh secara bersama-sama dan pengaruh parsial antara variable yang diteliti. Hasil penelitian ini menunjukan variabel persepsi kualitas dan loyalitas merek berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, sedangkan variabel kesadaran merek dan variabel asosiasi merek tidak berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian ponsel pintar OPPO di kota pekanbaru. Dari keempat variabel tersebut, variabel persepsi kualitas memiliki pengaruh paling dominan terhadap keputusan pembelian smartphone OPPO di Pekanbaru.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMITMEN, BUDAYA ORGANISAI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG (PUTR) KABUPATEN ROKAN HILIR Aliyas Mandri; Asmara Hendra Komara; David David
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 6 No 4 (2018): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (556.57 KB)

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of Leadership, Commitment, Organizational Culture, and Motivation on Job Satisfaction and Employee Performance at the Office of Public Works and Spatial Planning (PUTR) of Rokan Hilir Regency. Questionnaires as data collectors from 126 respondents as employees who worked in the Department of Public Works and Spatial Planning of Rokan Hilir Regency were then analyzed with Structural Equation Modeling (SEM) with the help of SPSS 19.0 and Smart PLS 3.0. The results of the analysis prove (1). Leadership has a significant positive effect on maintaining job satisfaction (2). Commitment has a significant positive effect on job satisfaction, (3). Motivation has a significant positive effect on job satisfaction, (4). Commitment has a significant positive effect on employee performance (5). Leadership has a positive and not significant effect on employee performance (6). Organizational culture has no significant positive effect on employee performance, (7). Organizational culture has a negative and insignificant effect on job satisfaction, (8). Motivation has a significant negative effect on employee performance, (9). Job satisfaction has no significant negative effect on performance. The results of this study have implications for leadership, commitment and motivation that need to be improved in order to improve job satisfaction, then need to be improved to improve employee performance. Leadership, Commitment, Organizational Culture and Motivation as independent variables Job Satisfaction and Employee Performance as dependent variables. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Komitmen, Budaya Organisai, dan Motivasi terhadap Kepuasasn Kerja dan Kinerja Pegawai di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUTR) Kabupaten Rokan Hilir. Kuisioner sebagai pengumpul data dari126 orang responden sebagai pegawai yang bekerja di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Rokan Hilir untuk kemudian dianalisa dengan Struktural Equation Modelling (SEM) dengan bantuan SPSS 19.0 dan Smart PLS 3.0. Hasil analisis membuktikan (1). Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap keepuasan kerja (2). Komitmen berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, (3). Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, (4). Komitmen berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai(5). Kepemimpina berpengaruh positf tidak signifikan terhadap kinerja pegawai (6). Budaya organisasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, (7). Budaya organisasi berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap kepeuasan kerja, (8). Motivasi berpengaruh negative tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, (9). Kepuasan kerja berpengaruh negative tidak signifikan terhadap kinerja Hasil penelitian ini berinflikasi terhadap kepemimpinan, komitmen dan motivasi yang perlu ditingkatkan guna meningkatkan kepuasan kerja, kemudian perlu ditingkatkan agar meningkatnya kinerja pegawai. Kepemimpinan, Komitmen, Budaya Organisasi dan Motivasi sebagai variabel indevendent Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai sebagai variabel dependent.
PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN DAN PER TERHADAP STRUKTUR MODAL PADA PERUSAHAAN PERTAMBANGAN DI BEI Firmansyah Firmansyah
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 6 No 2 (2018): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (260.619 KB)

Abstract

So this research has a purpose to be able to know and analyze the influence of company size to capital structure at mining company in BEI, to be able to know and analyze PER influence to capital structure at mining company at BEI and to know and do analysis of influence of company size and PER against capital structure at mining companies in IDX. The results of this study include firm size affect the capital structure of mining companies in BEI, while PER does not affect the capital structure of mining companies in the BEI, simultaneously the size of the company and PER affect the capital structure of mining companies in BEI. Maka penelitian ini memiliki tujuan untuk dapat mengetahui dan melakukan analisis pengaruh ukuran perusahaan terhadap struktur modal pada perusahaan pertambangan di BEI, untuk dapat mengetahui dan melakukan analisis pengaruh PER terhadap struktur modal pada perusahaan pertambangan di BEI dan untuk dapat mengetahui dan melakukan analisis pengaruh ukuran perusahaan dan PER terhadap struktur modal pada perusahaan pertambangan di BEI. Hasil dari penelitian diantaranya ukuran perusahaan berpengaruh terhadap struktur modal pada perusahaan pertambangan di BEI, sedangkan PER tidak berpengaruh terhadap struktur modal pada perusahaan pertambangan di BEI, secara serempak ukuran perusahaan dan PER berpengaruh terhadap struktur modal pada perusahaan pertambangan di BEI.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ALFA SCORPII PEKANBARU Layla Hafni; Chitarany Biantary
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 5 No 4 (2017): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (552.013 KB)

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of leadership style, organizational communication and work motivation on employee performance At PT.Alfa Scorpii. The independent variables in this research are leadership style, organizational communication and work motivation, while the dependent variable is the employee performance. The method of analysis used in this study is multiple linear regression analysis with SPSS 19. Result of research indicate that leadership style have influence and signifikan to employee performance. While organizational communication and work motivation have no effect and not significant to employee performance. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Alfa Scorpii Pekanbaru. Variabel independen dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan, komunikasi organisasi dan motivasi kerja sedangkan variabel dependen adalah kinerja karyawan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 19. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara komunikasi organisasi dan motivasi kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.

Page 8 of 40 | Total Record : 400

 6   7   8   9   10 

Filter by Year

2016 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 13 No 4 (2025): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 13 No 3 (2025): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 13 No 2 (2025): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 13 No 1 (2025): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 12 No 4 (2024): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 12 No 3 (2024): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 12 No 2 (2024): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 12 No 1 (2024): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 11 No 4 (2023): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 11 No 3 (2023): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 11 No 2 (2023): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 11 No 1 (2023): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 10 No 4 (2022): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 10 No 3 (2022): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 10 No 2 (2022): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 10 No 1 (2022): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 9 No 4 (2021): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 9 No 3 (2021): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 9 No 2 (2021): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 9 No 1 (2021): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 8 No 4 (2020): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 8 No 3 (2020): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 8 No 2 (2020): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 8 No 1 (2020): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 7 No 4 (2020): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 7 No 3 (2019): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 7 No 2 (2019): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 7 No 1 (2019): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 6 No 4 (2018): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 6 No 3 (2018): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 6 No 2 (2018): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 6 No 1 (2018): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 5 No 4 (2017): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 5 No 3 (2017): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 5 No 2 (2017): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 5 No 1 (2017): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 4 No 4 (2016): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 4 No 3 (2016): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 4 No 2 (2016): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 4 No 1 (2016): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen More Issue