Articles
211 Documents
<![CDATA[Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bima Nusa Internasional di Balikpapan ]]>
<![CDATA[Azzahra, Zahwa]]>;
<![CDATA[Ariani, Misna]]>;
<![CDATA[Arrywibowo, Imam]]>
<![CDATA[ Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36277/edueco.v9i01.479
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bima Nusa Internasional di Balikpapan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan tetap PT. Bima Nusa Internasional yang berjumlah 79 orang, sehingga teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner yang disusun berdasarkan indikator masing-masing variabel penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Motivasi juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kepuasan kerja karyawan dapat dicapai melalui pengelolaan kompensasi yang adil, peningkatan motivasi, serta penciptaan lingkungan kerja yang kondusif. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen perusahaan dalam merumuskan kebijakan sumber daya manusia yang lebih efektif.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL KOTA BALIKPAPAN ]]>
<![CDATA[Hairunnisa, Siti Hia]]>;
<![CDATA[Ariani, Misna]]>;
<![CDATA[Arrywibowo, Imam]]>
<![CDATA[ Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36277/edueco.v9i01.482
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja pegawai Dinas Sosial Kota Balikpapan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling dengan jumlah sampel 40 pegawai Dinas Sosial Kota Balikpapan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Penelitian ini menggunakan SmartPLS dalam mengolah data. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan outer model, inner model, persamaan dasar dan pengujian bootstrapping. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, dan variabel komunikasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Sosial Kota Balikpapan.]]>
<![CDATA[PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PLATINUM HOTEL & CONVENTION HALL BALIKPAPAN ]]>
<![CDATA[HARLIYANI, DAVINA]]>;
<![CDATA[Hadiyatno, Didik]]>;
<![CDATA[Arrywibowo, Imam]]>
<![CDATA[ Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36277/edueco.v9i01.483
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Work Life Balance secara parsial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner melalui google form. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Platinum Hotel & Convention Hall Balikpapan yang berjumlah 200 orang, dimana pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Kuesioner disebarkan kepada 98 responden, namun jumlah kuesioner yang kembali dan dapat diolah sebanyak 95 responden. Penelitian ini menggunakan SmartPLS dalam mengolah hasil data. Hasil penelitian menunjukan beban kerja secara parsial memiliki hubungan negatif dan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, stres kerja secara parsial memiliki hubungan positif dan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dan work life balance secara parsial memiliki hubungan positif dan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan]]>
<![CDATA[PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA: STUDI PADA TENAGA MEDIS RSIA ASIH BALIKPAPAN ]]>
<![CDATA[Ratnaduhita, Regina]]>;
<![CDATA[Ariani, Misna]]>;
<![CDATA[Yuliani, Tutik]]>
<![CDATA[ Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36277/edueco.v9i01.487
<![CDATA[Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Medis Rumah Sakit Ibu dan Anak Asih Balikpapan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel 72 Karyawan Medis Rumah Sakit Ibu dan Anak Asih Balikpapan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Penelitian ini menggunakan Smart-PLS dalam mengolah data. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan outer model, inner model, persamaan dasar dan pengujian boostrapping. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Medis Rumah Sakit Ibu dan Anak Asih Balikpapan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Bumi Phala Perkasa ]]>
<![CDATA[Lestari Putri, Nur Aisyah]]>;
<![CDATA[Ariani, Misna]]>;
<![CDATA[Yuliani, Tutik]]>
<![CDATA[ Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36277/edueco.v9i01.488
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT Bhumi Phala Perkasa. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling dengan jumlah sampel 81 karyawan PT Bhumi Phala Perkasa. Metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Penelitian ini menggunakan Smart-PLS dalam mengolah data. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan outer model, inner model, persamaan dasar dan pengujian bootsrapping. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja, variabel disiplin kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dan variabel motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT Bhumi Phala Perkasa.]]>
<![CDATA[PENGARUH SOCIAL MEDIA MARKETING, BRAND IMAGE, DAN HARGA TERHADAP MINAT BELI PADA ANDALAS SUPER STORE CABANG KM 4 BALIKPAPAN ]]>
<![CDATA[Sulaiman, Ferdy]]>;
<![CDATA[C. Prihandoyo, C. Prihandoyo]]>;
<![CDATA[Taufik Rohman, Dwi]]>
<![CDATA[ Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36277/edueco.v9i01.489
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Social Media Marketing, Brand Image, dan Harga Terhadap Minat Beli Pada Andalas Super Store Cabang KM 4 Balikpapan. Penelitian ini dilaksanakan di Andalas Super Store Cabang KM 4 Balikpapan, dengan responden 94 orang, metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengumpulan data dengan cara observasi dan penyebaran kuesioner melalui google form. Teknik analisis data menggunakan model regresi linear berganda dengan bantuan alat analisis SmartPLS (Partial Least Square) yang pengolahan dan penyajian datanya dilakukan dengan menggunkan software Smart-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa social media marketing tidak berpengaruh signifikan terhadap minat beli, brand image tidak berpengaruh signifikan terhadap minat beli, dan harga berpengaruh signifikan terhadap minat beli pada Andalas Super Store Cabang KM 4 Balikpapan]]>
<![CDATA[PENGARUH PENGGUNAAN PRODUK, PENGALAMAN PELANGGAN DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN IPHONE PADA GENERASI Z DI BALIKPAPAN ]]>
<![CDATA[Putra, Odesha Ramanda]]>;
<![CDATA[Hasan, Syahril]]>;
<![CDATA[Taufik Rohman, Dwi]]>
<![CDATA[ Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36277/edueco.v9i01.491
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penggunaan produk, pengalaman pelanggan dan kualitas produk terhadap loyalitas pelanggan iPhone pada generasi Z di Balikpapan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling dengan jumlah sampel 210 pelanggan iPhone pada generasi Z di Balikpapan . Metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner melalui google form. Penelitian ini menggunakan SmartPLS dalam mengolah data. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan outer model, inner model, persamaan dasar dan pengujian bootstrapping. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel penggunaan produk berpengaruh positif tidak signifikan terhadap loyalitas pelanggan, variabel pengalaman pelanggan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap loyalitas pelanggan, dan variabel kualitas produk berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas pelanggan iPhone pada generasi Z di Balikpapan.]]>
<![CDATA[PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM KOTA BALIKPAPAN ]]>
<![CDATA[Manalu, Rivaldo]]>;
<![CDATA[Hadiyatno, Didik]]>;
<![CDATA[Arrywibowo, Imam]]>
<![CDATA[ Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36277/edueco.v9i01.494
<![CDATA[This study aims to determine the effect of work discipline, motivation, and work environment on job satisfaction of employees of the Balikpapan City Public Works Department. This type of research uses a quantitative approach with a survey method. The study population was 103 employees and a sample of 97 employees consisting of civil servants and PPPK, which were determined using a purposive sampling technique. Data collection was carried out through a questionnaire with a Likert scale and data analysis using the Partial Least Square (PLS) method with the help of SmartPLS software. The results of this study indicate that work discipline and motivation have a positive and significant effect on employee performance, while the work environment has a negative and insignificant effect on employee job satisfaction.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN HOTEL NOVOTEL BALIKPAPAN ]]>
<![CDATA[kasanah, umi]]>;
<![CDATA[Hadiyatno, Didik]]>;
<![CDATA[Arrywibowo, Imam]]>
<![CDATA[ Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36277/edueco.v9i01.495
<![CDATA[Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Komunikasi, Motivasi, Lingkungan Kerja Pada Karyawan Hotel Novotel Balikpapan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel 77 Karyawan Hotel Novotel Balikpapan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Penelitian ini menggunakan Smart-PLS dalam mengolah data. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan outer model, inner model, persamaan dasar dan pengujian boostrapping. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Komunikasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Hotel Novotel Balikpapan.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT BUMI INTAN GEMILANG ]]>
<![CDATA[Adelia Rahmasari, Astri]]>;
<![CDATA[Hadiyatno, Didik]]>;
<![CDATA[Arrywibowo, Imam]]>
<![CDATA[ Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36277/edueco.v9i01.496
<![CDATA[Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Bumi Intan Gemilang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah sampel 124 karyawan tetap PT Bumi Intan Gemilang. Metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Penelitian ini menggunakan Smart-PLS dalam mengolah data. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan outer model, inner model, persamaan dasar dan pengujian bootstrapping. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan, disiplin Kerja, dan motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Bumi Intan Gemilang.]]>
