cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Deden
Contact Email
peko@uniba-bpn.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
peko@uniba-bpn.ac.id
Editorial Address
-
Location
Kota balikpapan,
Kalimantan timur
INDONESIA
Jurnal Edueco
Published by Universitas Balikpapan
ISSN : 26213931     EISSN : 26217511     DOI : -
Core Subject : Economy, Education, Social,
Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other
Jurnal Eueco menerbitkan artikel di bidang Pendidikan Ekonomi dan Ekonomi. Terbit 2 periode, yakni Juni dan Desember.
Arjuna Subject : -
Articles 211 Documents
 16   17   18   19   20 
MENJAGA MUTU DI TENGAH KETERBATASAN: PENGARUH PEMBIAYAAN TERHADAP KEBERHASILAN PROGRAM PENDIDIKAN DI YAYASAN MIFTAHUL HUDA ramdayani, syofia; Azizah, Sekar Aini Nur
Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v9i01.461

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis signifikansi pengaruh pembiayaan pendidikan terhadap pelaksanaan program pendidikan sekaligus mengukur seberapa besar kontribusi pembiayaan pendidikan terhadap program pendidikan di Yayasan Miftahul Huda Kepanjen. Metode penelitian yang diterapkan adalah kuantitatif dengan pendekatan analisis regresi linear sederhana. Populasi dalam penelitian ini mencakup para guru di Yayasan Miftahul Huda Kepanjen di tingkat MI dan MA yang berjumlah 31 orang. Sampel pada penelitian berjumlah 31 responden dan menggunakan kuesioner sebagai teknik pengumpulan datanya. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan antara pembiayaan Pendidikan terhadap program Pendidikan. Pembiayaan pendidikan berkontribusi sebesar 31% terhadap keberhasilan program pendidikan, sementara 69% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Temuan ini menegaskan bahwa manajemen pembiayaan yang efektif merupakan determinan penting bagi keberlangsungan mutu pendidikan di madrasah swasta.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU SMK NEGERI 1 BALIKPAPAN: Noor Halizah, Siti; Ariani, Misna; Yuliani, Tutik
Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v9i01.464

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru SMK Negeri 1 Balikpapan. Penelitian ini menggunakan jenis kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 121 orang guru yang terdiri dari 76 guru PNS, 42 orang guru P3K, dan 3 guru Honorer. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, sehingga sampel yang digunakan adalah guru P3K yang berjumlah 42 orang guru. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin Kerja memiliki pengaruh secara parsial terhadap kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja memiliki pengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja dan Kompensasi tidak berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja guru di SMK Negeri 1 Balikpapan.
PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU SMK NEGERI 1 BALIKPAPAN Tzahira, Ghaitsa; Yuliani, Tutik; Waty, Marlinda
Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v9i01.465

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan komunikasi terhadap kepuasan kerja guru SMK Negeri 1 Balikpapan. Penelitian ini menggunakan jenis kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 121 orang guru yang terdiri dari 76 guru PNS, 42 orang guru P3K, dan 3 guru Honorer. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik purposive sampling dan jumlah sampel 42 guru. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, dan analisis data menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja guru SMK Negeri 1 Balikpapan. Sementara itu, variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja guru SMK Negeri 1 Balikpapan. Variabel komunikasi juga tidak berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja guru SMK Negeri 1 Balikpapan.
PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU DI SMK NEGERI 1 BALIKPAPAN Sarah Octavia, Gusti; Hadiyatno, Didik; Arrywibowo, Imam
Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v9i01.466

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja guru di SMK Negeri 1 Balikpapan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru di SMK Negeri 1 Balikpapan, sedangkan sampel penelitian ditentukan dengan teknik purposive sampling dengan jumlah 42. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan SmartPLS dalam mengolah data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja guru di SMK Negeri 1 Balikpapan, sedangkan variabel kompensasi dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja guru.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA ANGGOTA KEPOLISIAN DITSABHARA SEKSI PENUGASAN UMUM POLDA KALIMANTAN TIMUR DI BALIKPAPAN carolyne, Merlyn fiona; Arrywibowo, Imam; Waty, Marlinda
Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v9i01.467

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja anggota kepolisian Ditsabhara Seksi Penugasan Umum Polda Kalimantan Timur di Balikpapan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling dengan jumlah sampel 162 anggota Kepolisian Ditsabhara Seksi Penugasan Umum Polda Kalimantan Timur di Balikpapan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner melalui google form. Penelitian ini menggunakan SmartPLS dalam mengolah data. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan outer model, inner model, persamaan dasar dan pengujian bootstrapping. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Disiplin kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, dan variabel lingkungan kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja anggota kepolisian Ditsabhara Seksi Penugasan Umum Polda Kalimantan Timur di Balikpapan.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN DENGAN KEPUASAN PELANGGAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA TOMORO COFFEE BALIKPAPAN Kwan, Devin Dwitama; C. Prihandoyo, C. Prihandoyo; Taufik Rohman, Dwi
Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v9i01.469

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap loyalitas pelanggan dengan kepuasan pelanggan sebagai variabel intervening pada Tomoro Coffee Balikpapan. Penelitian ini dilaksanakan di Tomoro Coffee Balikpapan gerai Jl. M.T. Haryono, dengan responden 315 orang, metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengumpulan data dengan cara observasi dan penyebaran kuesioner melalui google form. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis linier berganda dengan melakukan uji instrument, uji asumsi klasik, uji hipotesis secara parsial (uji-t) dan analisis regresi variable intervening dan sobel test untuk melihat seberapa besar variabel bebas mempengaruhi variabel terkait melalui variabel intervening. Alat analisis mengunakan aplikasi program Statistik SPSS. Berdasarkan hasil yang diperoleh dari penelitian ini, kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan, kepuasan pelanggan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan, kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan, dan kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan melalui kepuasan pelanggan sebagai variabel intervening pada Tomoro Coffee Balikpapan.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI WORK-LIFE BALANCE PADA KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN KELAS I BALIKPAPAN Sherin, sherin; Hadiyatno, Didik; Yuliani, Tutik
Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v9i01.471

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan komunikasi terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas I Balikpapan, dengan work-life balance sebagai variabel mediasi. Kepuasan kerja menjadi fokus utama karena berperan penting dalam mendukung kinerja dan keberlangsungan pelayanan publik di sektor kepelabuhanan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian berjumlah 102 pegawai berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert dan dianalisis dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan komunikasi tidak berpengaruh secara langsung terhadap kepuasan kerja pegawai. Namun demikian, work-life balance terbukti berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, kepemimpinan dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap work-life balance, serta memiliki pengaruh tidak langsung terhadap kepuasan kerja melalui work-life balance sebagai variabel mediasi. Hal ini menunjukkan bahwa keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi menjadi faktor kunci dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai. Oleh karena itu, organisasi perlu mendorong penerapan kepemimpinan yang mendukung serta komunikasi yang efektif untuk menciptakan work-life balance yang optimal.
PENGARUH PROFITABILITAS, PERTUMBUHAN LABA, DAN PERPUTARAN ASET TERHADAP NILAI PERUSAHAAN SUBSEKTOR PERTAMBANGAN BATU BARA YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Kan, Nicholas Walmond; Susilowati, Dwi; Matyani, Matyani
Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v9i01.473

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Profitabilitas, Pertumbuhan Laba, dan Perputaran Aset Terhadap Nilai Perusahaan Subsektor Pertambangan Batu Bara Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia dengan sampel sebanyak 21 perusahaan selama periode 2 tahun yaitu 2023 sampai 2024, metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling sebagai penentuan kriteria sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah alat uji asumsi klasik dengan melakukan uji normalitas, uji autokorelasi, uji multikolonieritas, uji heteroskedastisitas, serta analisis regresi linear berganda, dan ada uji anova dengan melakukan uji koefisien korelasi (R), uji koefisien determinasi (R2), uji secara simultan (F), dan pengujian hipotesis (Uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variable Return On Asset terbukti berpengaruh negatif signifikan terhadap Price Book Value pada perusahaan subsektor pertambangan batu bara yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2023-2024. Sedangkan Pertumbuhan Laba dan Total Asset Turnover terbukti tidak berpengaruh terhadap Price Book Value pada perusahaan subsektor pertambangan batu bara yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2023-2024.
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PLN NUSA DAYA BALIKPAPAN Adelia, Nanda; Hadiyatno, Didik; Arrywibowo, Imam
Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v9i01.474

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. PLN Nusa Daya Balikpapan. Penelitian ini menggunakan jenis kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 78 yang terdiri dari 53 karyawan PLN dan 25 Kontrak. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, sehingga sampel yang digunakan adalah sampel 53 orang karyawan PT. PLN Nusa Daya Balikpapan. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan software smartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi memiliki pengaruh secara parsial terhadap kepuasan Kerja, Disiplin Kerja tidak berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja dan Stres Kerja tidak berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan PT. PLN Nusa Daya Balikpapan
Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Comtelindo Balikpapan Nona Rizka Firrahmatika Elang; Ariani, Misna; Arrywibowo, Imam
Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v9i01.477

Abstract

Kemajuan teknologi informasi dan komunikasi (TIK) mendorong transformasi digital yang mengubah cara manusia bekerja, berinteraksi, dan mengakses informasi. Tingginya ketergantungan pada layanan digital menuntut konektivitas yang cepat, aman, dan stabil, sehingga menimbulkan tantangan adaptasi bagi individu dan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi, motivasi, kompensasi terhadap kepuasan kerja PT Comtelindo Balikpapan. Jenis penelitian yang digunakan merupakan jenis penelitian kuantitatif. Alat analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan menggunakan program Partial Least Square (PLS) yang pengolahan dan penyajian datanya dilakukan dengan menggunkan software Smart-PLS. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan metode sampling jenuh dengan. Sampel penelitian ini berjumlah 48 karyawan di PT Comtelindo Balikpapan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner, wawancara, dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel komunikasi, motivasi, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Comtelindo Balikpapan. Secara parsial nilai yang dihasilkan pada variabel komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.

Page 18 of 22 | Total Record : 211

 16   17   18   19   20 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 9 No. 01 (2026): Juni Vol. 8 No. 1 (2025): Juni Vol. 7 No. 2 (2024): Desember Vol. 7 No. 1 (2024): Juni Vol. 6 No. 2 (2023): Desember Vol. 6 No. 1 (2023): Juni Vol. 5 No. 2 (2022): Desember Vol. 5 No. 1 (2022): Juni Vol. 4 No. 2 (2021): Desember Vol. 4 No. 1 (2021): Juni Vol. 3 No. 2 (2020): Desember Vol. 3 No. 1 (2020): Juni Vol. 2 No. 2 (2019): Desember Vol. 2 No. 1 (2019): Juni Vol. 1 No. 01 (2018) Vol. 1 No. 2 (2018): Desember More Issue