cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
I Made Ardi Sudestra
Contact Email
adminfeb.doit@undiknas.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
mahyuniluhputu@undiknas.ac.id
Editorial Address
-
Location
Kota denpasar,
Bali
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Published by Universitas Pendidikan Nasional
ISSN : 25281208     EISSN : 25282077     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal ini diterbitkan dengan maksud utama mendiseminasi artikel ilmiah baik berupa hasil penelitian maupun telaah literatur (setara dengan hasil penelitian) dibidang manajemen, bisnis, pemasaran dan ilmu ekonomi. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis menerima artikel (yang tidak dipublikasikan dalam jurnal lain) dengan ruang lingkup: Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Pemasaran, Manajemen Keuangan, Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, Manajemen Operasi, Manajemen Strategi, dan Manajemen Pariwisata.
Arjuna Subject : -
Articles 315 Documents
 26   27   28   29   30 
Sustainability Report, Institutional Ownership, and Foreign Ownership on Financial Performance with Board of Commissioners as Moderating Laurensia, Laurensia; Lindrawati, Lindrawati; Susanto, Adi
Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol 9 No 1 (2024)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38043/jimb.v9i1.5987

Abstract

Company was built with the hope of being able to operate for a long time, so must have good financial performance. In order for financial performance to be improved, company need to issue sustainability reports to provide information to stakeholders, and company also need share ownership by institutional and foreign parties because they are considered capable of influencing the course of company in achieving its goals. However, to achieve these goals company requires strict supervision, which is through board of commissioners. This research aims to analyze the effect of sustainability reports, institutional ownership, and foreign ownership on financial performance with board of commissioners as moderating. Research design used is quantitative research. Research object are manufacturing companies listed on Indonesia Stock Exchange with 214 observations. Data analysis technique used is multiple linear regression analysis and moderation. Research results showed that sustainability report and foreign ownership have no effect on financial performance both ROA and ROE, and institutional ownership have a positive effect on financial performance both ROA and ROE with t are 2.892 and 1.983. Board of commissioners was unable to moderate the effect of foreign ownership on financial performance both ROA and ROE. Board of commissioners was able to moderate the effect of sustainability report on financial performance in ROA but weaken with t is negative 2.534, and was unable to moderate the effect on sustainability report to financial performance in ROE. Board of commissioners was able to moderate the effect of institutional ownership on financial performance in ROA with t is positive 2.128, but was unable to moderate on financial performance in ROE.
Gen Y Employee Retention: The Interplay of Work-Life Balance, Supervisor Support, and Engagement in Semarang Nabiel Fadilla, Zulvan; Yuniawan, Ahyar
Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol 9 No 2 (2024)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38043/jimb.v9i2.5991

Abstract

Intention to quit is a critical issue for organizations, as it can disrupt the stability of human resource management and lead to increased turnover rates. This study focuses on Generation Y employees, aged 28-43 years, working in various companies across the manufacturing, service, and trading sectors in Semarang City. Using a quantitative approach with a simple random sampling technique, data were collected from 100 respondents to examine the influence of work-life balance, supervisor support, and employee engagement on intention to quit. The results of hypothesis testing reveal that work-life balance has a positive but insignificant influence on intention to quit, leading to the rejection of H1. This suggests that while work-life balance is important, it may not be a decisive factor in reducing quit intentions among Generation Y employees. On the other hand, supervisor support demonstrates a negative and significant influence on intention to quit, supporting the acceptance of H2. This highlights the crucial role of supportive leadership in retaining employees. Meanwhile, employee engagement shows a negative but insignificant influence on intention to quit, resulting in the rejection of H3. This indicates that while engagement initiatives are beneficial, they may not be sufficient alone to curb quit intentions. Based on these findings, organizations are advised to reevaluate their work-life balance policies, enhance employee engagement programs, and develop comprehensive retention strategies tailored to the needs of Generation Y employees. By addressing these areas, companies can better mitigate quit intentions and foster a more stable and committed workforce.
The Impact of Service Quality and Health Awareness on Customer Satisfaction and Loyalty: A Study on Perumda Tugu Tirta Rofiaty , Rofiaty; Hidayatinnisa, Nurul
Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol 9 No 2 (2024)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38043/jimb.v9i2.6026

Abstract

This study aims to determine and analyze the effect of service quality and health awareness of drinking water products on customer satisfaction and loyalty at Perumda Air Minum Tugu Tirta, Malang City, in 2024. The novelty of this research lies in the measurement of service quality through indicators such as: requirements, system mechanisms and procedures, completion time, costs/tariffs, product specifications, types of services, executor competence, executor behavior, handling of complaints, suggestions and feedback, facilities and infrastructure, product quality, and distribution. Additionally, the novelty of this study is the inclusion of customer health awareness as an independent variable. The population consists of all customers, with a sample of 400 customers who are making payments at the counters of the Perumda Tugu Tirta office in Malang City. This sample was chosen because customers can directly assess the quality of service. The results show that service quality can increase customer satisfaction and loyalty, while health awareness does not significantly affect customer satisfaction and loyalty. Customer satisfaction mediates the effect of service quality on customer loyalty but does not mediate the effect of health awareness on customer loyalty. The impact of service quality on customer satisfaction is significant, even through the mediation of health awareness. The findings indicate that customer behavior in consuming clean water does not prioritize health awareness, as customers rely on the fact that Perumda Tugu Tirta Malang City has received halal certification from the Indonesian Ulema Council (MUI) as well as certifications from the Ministry of Health. The results of this study offer valuable insights and suggestions for service improvements for the company and provide solutions to issues raised by customer complaints. Thus, the findings can serve as guidelines for future policy decisions. Keywords: Service Quality, Customer Awareness of Health, Satisfaction and, Customer Loyalty.
MENGUNGKAP STRATEGI KETAHANAN USAHA PENGUSAHA MUDA Dewi, Luh Gede Kusuma
Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol 6 No 2 (2021)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38043/jimb.v6i2.3159

Abstract

Survey yang dilakukan oleh BPS menunjukkan banyaknya pelaku usaha yang mengalami penurunan pendapat akibat pandemic Covid-19. Fenomena ini juga terjadi dalam kiprah wirausaha yang dijalani oleh wirausaha muda dalam Asosiasi Pengusaha Muda di Fakultas Ekonomi Undiksha. Data awal terdapat 283 usaha yang terdaftar hingga tahun 2021, sedangkan hanya 72 unit usaha yang mampu bertahan. Menjadi pengusaha yang mampu bertahan di masa pandemi merupakan hal yang menarik untuk dianalisis strateginya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui strategi ketahanan usaha anggota asosiasi pengusaha muda FE Undiksha di masa pandemi Covid-19. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Data yang dikumpulkan melalui observasi, wawancara, FGD serta studi literatur. Dari hasil pengumpulan data, reduksi data dan hasil FGD ditemukan delapan inti pokok yang mendukung ketahanan usaha dari anggota asosiasi pengusaha muda FE Undiksha. Hal ini adalah strategi penjualan yang bervariatif untuk terus dapat menjalankan operasional usahanya; memanfaatkan peluang di dalam badai pandemi; menghadirkan berbagai solusi agar terus bisa bertahan; tetap memiliki pikiran positif dan pikiran kreatif; mengendalikan diri agar terus berusaha untuk bertahan; kiat penjualan yang sesuai dengan kondisi pandemi; serta strategi lainnya dalam menghadapi konsumen. Diharapkan hasil penelitian ini akan mampu menungkap strategi informan dalam mempertahankan usaha di tengah badai pandemi, sehingga kedepannya penelitian ini dapat dikembangkan kedalam bentuk pelatihan ataupun kurikulum yang membawa manfaat bagi para pengusaha mikro secara umum, dan kepada anggota asosiasi pengusaha muda FE Undiksha secara khusus, serta pihak-pihak terkait lainnya.
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Fahira, Keke Tamara; Yasin, Rozaq Muhammad
Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol 6 No 2 (2021)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38043/jimb.v6i2.3187

Abstract

The Business sector is facing intense competition around the world so that organizations recognize the importance of human resources as a competitive advantage. For this reason, the factors that have an influence on employee performance are discussed in this study including emotional intelligence, work environment and job satisfaction. This study aims to analyse the effect of emotional intelligence and work environment on employee performance through job satisfaction as intervening variable at PT. Indomaju Textindo Kudus. The quantitative method used in this research is using AMOS confirmatory analysis followed by Structural Equation Modeling (SEM). This research uses non probability sampling method (accidental sampling) in order to collect data. Primary data is used in the study by distributing 150 sample questionnaires to production employees at PT. Indomaju Textindo. The findings in this study are that emotional intelligence and work environment have a direct effect on employee performance. From the research results it can be concluded to improve the performance of employees at PT. Indomaju Textindo can be pursued by maintaining and improving the emotional intelligence of employees and a safe and comfortable work environment.
DETERMINAN MINAT GENERASI MILENIAL DALAM INVESTASI PASAR MODAL DI MASA PANDEMI COVID-19 Hening Karatri, Rhealin; Faidah, Faridhatun; Lailyah, Nurzahroh
Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol 6 No 2 (2021)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38043/jimb.v6i2.3193

Abstract

Berinvestasi di pasar modal ini mulai diminati oleh generasi milenial, terutama di masa pandemi Covi-19 ini. Argumentasi ini disebabkan karena selama pandemi Covid-19 aktivitas hanya perlu dilakukan di dalam rumah. Tujuan untuk berinvestasi pada pasar modal yaitu menjaga keuntungan bahkan dari rumah saja. Tujuan dari peneltian ini untuk menunjukkan variabel yang mempengaruhi minat generasi milenial untuk investasi di pasar modal di masa pandemi Covid-19. Penelitian ini memakai metode kuantitatif dengan populasi sebanyak 14.478 dengan kriteria generasi milenial yang ada di Kabupaten Kudus dengan rentang usia kelahiran tahun 1982-2002. Teknik pengambilan sampel dengan purposive sampling. Data yang dikumpulkan melalui kuesioner online yang disebar kepada 100 responden milenial di Kabupaten Kudus. Data responden dianalisis memakai regresi linier berganda melalui software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor pengetahuan investasi dan motivasi tidak ada pengaruh pada minat investasi di pasar modal di masa pandemi Covid-19, sedangkan risiko investasi dan kemajuan teknologi berpengaruh pada minat generasi milenial dalam investasi di pasar modal pada masa pandemi Covid-19. Oleh karena itu, para milenial harus tertarik untuk menginvestasikan modalnya di pasar modal guna memberikan kesiapan jangka panjang atau peluang pendanaan di saat krisis dan pandemi. Implikasi dari penelitian ini pat memberikan kontribusi kepada masyarakat luas khususnya generasi muda agar lebih paham dan berminat dalam investasi di pasar modal.
PENGARUH AGENCY COST TERHADAP NILAI PERUSAHAAN BUMN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Nurmalasari, Made Ratih; Merry Nirmala Yani, Ni Wayan
Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol 6 No 2 (2021)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38043/jimb.v6i2.3199

Abstract

Agency problem timbul akibat adanya perbedaan kepentingan antara agen dan prinsipal. Kepemilikan saham pada perusahaan BUMN yang terkonsentrasi pada kepemilikan pemerintah sebagai prinsipal cenderung memungkinkan terjadinya agency problem yang lebih besar. Agency problem akan menimbulkan biaya yang harus ditanggung oleh perusahaan yang disebut agency cost. Pengukuran tingkat agency cost pada penelitian ini menggunakan expense ratio dan total turnover ratio. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh agency cost terhadap nilai perusahaan BUMN yang diproksikan dengan rasio Tobin’s Q.
TRANSACTIONAL LEADERSHIP ON EMPLOYEE PERFORMANCE: JOB SATISFACTION AS A MODERATING VARIABLES Setiani, Setiani; Rizaldy, Azhar
Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol 6 No 2 (2021)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38043/jimb.v6i2.3203

Abstract

The purpose of this study is to see how transactional leadership affects employee performance using work satisfaction as a moderating variable. The methodologies used in this investigation are quantitative. The participants in this study were 100 employees of the Malang Regency's Kepanjen tax office. The sampling technique used a probability sampling technique with an accidental sampling approach. The sample used is 80 employees. Collecting data using questionnaires and interviews. Partially Least-Square Structural Equation Modelling (PLS-SEM) was utilized to analyze the data in this study. Transactional leadership has a good and significant effect on employee performance, according to the findings. Job satisfaction can moderate the impact of transactional leadership on employee performance at the Malang district tax service.
STUDI LITERATUR: IMPLEMENTASI GOOD CORPORATE GOVERNANCE PADA BISNIS KELUARGA Annisa, Salma; Rizal, Muhammad; Herawaty, Tetty
Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol 6 No 2 (2021)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38043/jimb.v6i2.3206

Abstract

STUDI LITERATUR: IMPLEMENTASI GOOD CORPORATE GOVERNANCE PADA BISNIS KELUARGA. Dunia bisnis dilanda VUCA. Agar perusahaan dapat bertahan dan berkembang dalam lingkungan bisnis yang kompetitif, maka perusahaan perlu melakukan upaya untuk mengamankan dan mengelola perusahaan. Salah satu perusahaan yang sangat memerlukan sistem tata kelola perusahaan adalah perusahaan keluarga. Karena terdapat kepentingan bisnis dan keluarga di sebuah perusahaan, hal tersebut dapat menimbulkan konflik dalam pengambilan keputusan yang akan berdampak pada keberlanjutan perusahaan. Penelitian ini merupakan studi literatur yang bertujuan untuk memberikan gambaran implementasi sistem tata kelola perusahaan pada bisnis keluarga. Hasil studi menemukan bahwa bisnis keluarga sangat membutuhkan implementasi sistem tata kelola perusahaan karena terdapat kesulitan dalam mempertahankan bisnis keluarga tersebut sampai generasi ketiga. Implementasi tersebut dapat dimaksimalkan berdasarkan prinsip transparency, accountability, responsibility, independency, fairness yang akan sangat membantu perusahaan dalam suksesi keberlanjutan perkembangan bisnis bagi generasi-generasi selanjutnya.
KINERJA KARYAWAN DILIHAT DARI KEPEMIMPINAN, DUKUNGAN PERUSAHAAN DAN PRAKTIK BEKERJA DARI RUMAH Maharani, Anita; Kusardi, Dianthy; Ayu Shinta Devi, RR Melanie
Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol 6 No 2 (2021)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38043/jimb.v6i2.3209

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk melihat hal-hal yang mempengaruhi kinerja karyawan yakni kepemimpinan, work from home sebagai pemoderasi dan dan dukungan perusahaan sebagai mediasi. Literatur yang digunakan dalam membangun model penelitian ini antara lain yang berkaitan dengan kepemimpinan, kemudian untuk kinerja karyawan adalah konsep yang berkaitan dengan manajemen kinerja, selanjutnya untuk work from home digunakan konsep flexible working arrangement dan terakhir dukungan perusahaan yang juga mengacu pada konsep dukungan perusahaan. Metode penelitian dengan pendekatan kuantitatif, dengan pengambilan sampel secara acak pada responden yang bekerja di perusahaan non esensial di Jakarta, kemudian diolah menggunakan pendekatan variance based structural equation modelling. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa kepemimpinan mempengaruhi kinerja karyawan di perusahaan non esensial, kemudian tidak didapat bukti bahwa dukungan perusahaan tidak terbukti mempengaruhi kinerja karyawan di perusahaan non esensial, selain itu work from home sebagai pemoderasi dan dukungan perusahaan tidak terbukti sebagai pemediasi kepemimpinan dan kinerja karyawan. Implikasi dari hasil penelitian ini adalah pada perusahaan non esensial perlu mencari formula selain dukungan perusahaan dan praktik work from home dalam hal mendorong kinerja karyawan, namun demikian kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap kinerja khususnya di perusahaan non esensial, sehingga sisi kepemimpinan dianggap perlu untuk dioptimalkan.

Page 28 of 32 | Total Record : 315

 26   27   28   29   30 

Filter by Year

2016 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 10 No 2 (2025) Vol 10 No 1 (2025) Vol 9 No 2 (2024) Vol 9 No 1 (2024) Vol 8 No 2 (2023) Vol 8 No 1 (2023) Vol 7 No 2 (2022) Vol 7 No 1 (2022) Vol 6 No 2 (2021) Vol 6 No 1 (2021) Vol 5 No 2 (2020) Vol 5 No 1 (2020) Vol 4 No 2 (2019) Vol 4 No 1 (2019) Vol 3 No 2 (2018): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 2 (2018) Vol 3 No 1 (2018) Vol 3 No 1 (2018): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 2 (2017): Jurnal Ilmiah Manajemen danBisnis Vol 2 No 2 (2017) Vol 2 No 1 (2017) Vol 2 No 1 (2017): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 1 No 1 (2016) Vol 1 No 1 (2016): Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis More Issue