Articles
347 Documents
<![CDATA[Persepsi Dukungan Supervisor Sebagai Pemoderasi Pada Pengaruh Workplace Bullying Terhadap Turnover Intention ]]>
<![CDATA[Merdiana, Candra Vionela]]>;
<![CDATA[Gumelar, Bagus]]>
<![CDATA[ Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol. 19 No. 2 (2024): Mei - Agustus 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Cirebon ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32534/jv.v19i2.4949
<![CDATA[One of the fundamental problems in an organization or company is the employee's desire or intention to leave (turnover intention). The high desire of employees to leave their workplace can be caused by many factors, one of which is workplace bullying, in addition, supervisor support can also weaken or strengthen the influence of workplace bullying on turnover intention. The aim of this research is to examine and analyze perceptions of supervisor support as a moderating variable on the influence of workplace bullying on turnover intention among security employees. This kind of study employs survey techniques and is quantitative in nature. The participants in this study were all of the security personnel at an educational institution in Yogyakarta, totaling 140 employees, while the sample was some of the security employees of an educational institution in Yogyakarta. The sample strategy employed in this study was non-probability sampling with the Incidental sample approach. The unit of analysis is the individual, namely the security employee. For instrument testing, this research uses tests for reliability and validity as requirements the multiple regression analysis approach is utilized to test the hypothesis after it has been the direct effect and also the moderating effect using the interaction test or Moderate Regression Analysis (MRA). The outcomes of a hypothesis test using multiple regression analysis showed that the initial hypothesis was rejected, namely that the influence of workplace bullying did not have a major impact on the intentions of turnover, while the second hypothesis was also declined, specifically that supervisor support did not moderate the influence of workplace bullying on turnover intentions.]]>
<![CDATA[Budaya Organisasi Politik Dan Pengaruhnya Terhadap Kepemimpinan Perempuan ]]>
<![CDATA[Arzuna, Pit]]>;
<![CDATA[Fradesa, Fiza]]>;
<![CDATA[Saputra, Defri]]>;
<![CDATA[Sawitry, Maryanti]]>;
<![CDATA[Asriyadi, Asriyadi]]>
<![CDATA[ Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol. 19 No. 1 (2024): Januari - April 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Cirebon ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32534/jv.v19i1.4954
<![CDATA[Penelitian ini membahas budaya organisasi politik dan pengaruhnya terhadap kepemimpinan perempuan. Metode penelitiannya berdasarkan penelitian teoritis, penelusuran jurnal dan beberapa buku. Temuan ini menunjukkan budaya politik memiliki pengaruh tersendiri terhadap kepemimpinan perempuan sepanjang budaya yang dibangun dapat memberi pengaruh terhadap anggotanya untuk terus tumbuh secara bersama. Politisi perempuan memiliki kemampuan cara berkomunikasi yang baik dengan anggotanya ataupun dengan masyarakat. Hal itu berkat sifat alamiah yang dimiliki perempuan itu sendiri, ia mampu menjadi pendengar yang baik, mampu merangkul anggotanya, memprioritaskan komunikasi, dan mampu menegakkan disiplin. Jika budaya yang diterapkan sudah baik, maka akan timbul rasa kenyamanan. Sehingga jika anggotanya sudah nyaman maka mereka akan mengoptimalkan segala potensi yang ada untuk mencapai tujuan yang diharapkan. Perempuan harus didorong agar mau berpartisipasi dalam kegiatan partai politik agar dapat memenuhi hak-hak dan kebutuhan kita yang selama ini masih terpinggirkan.]]>
<![CDATA[Peran Mediasi Toleransi Risiko Dalam Analisis Determinasi Keputusan Investasi Mahasiswa Kota Denpasar ]]>
<![CDATA[Prabandari Tri Putri, I Gusti Agung]]>;
<![CDATA[Yuliana Ria Sawitri, Ni Putu]]>;
<![CDATA[Wijaya, Bagus Arya]]>;
<![CDATA[Sudiyani, Ni Nyoman]]>
<![CDATA[ Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol. 19 No. 1 (2024): Januari - April 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Cirebon ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32534/jv.v19i1.5035
<![CDATA[Student investment decisions are financial behavior and a form of awareness to achieve financial freedom and well-being at a young age. This study aims to examine the mediating role of student risk tolerance in making investment decisions based on financial literacy, overconfidence bias, and representative bias. The population included students from higher education in Denpasar City who invested in stocks, with non-probability sampling methods and purposive sampling techniques set the number of sample of as many as 105 respondents. Testing of research data using SEM PLS technique. The result proved that financial literacy has a negative and significant effect on investment decisions; overconfidence bias and risk tolerance have a positive and significant effect on investment decisions; while representative bias does not have a significant effect on investment decisions. Overconfidence bias has a positive and significant effect on risk tolerance but financial literacy and representative bias do not have a significant effect on risk tolerance. This study was able to prove that overconfidence bias has a positive and significant effect on investment decisions with risk tolerance as mediation, while risk tolerance is unable to mediate the influence of financial literacy and representative bias on investment decisions.]]>
<![CDATA[Dampak Perilaku Konsumen Dan Pengaruhnya Terhadap Perluasan Merek Wewangian Mewah ]]>
<![CDATA[Limawan, Kevin]]>;
<![CDATA[Margaretha, Yolla]]>
<![CDATA[ Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol. 19 No. 1 (2024): Januari - April 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Cirebon ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32534/jv.v19i1.5040
<![CDATA[Penelitian ini mengeksplorasi dampak perilaku konsumen pada strategi perluasan merek dalam industri parfum mewah. Analisis regresi terhadap 102 responden mayoritas berpendidikan tinggi menunjukkan terdapat hubungan kuat antara perluasan merek dan perilaku konsumen, memberikan pengaruh 16,9% pada keputusan pembelian. Keputusan pembelian didasarkan pada aroma, ketahanan, dan harga produk, sementara merek mewah mencerminkan identitas dan pengalaman emosional konsumen. Merek parfum mewah disarankan untuk menyelaraskan strategi pemasaran dengan lebih memahami preferensi konsumen terhadap aroma, durabilitas, dan keterjangkauan harga; membangun citra merek melalui promosi terpadu dan inovasi produk; serta memperluas portofolio dengan mempertimbangkan konteks situasional. Penyelarasan dengan faktor-faktor perilaku konsumen dapat memperkuat posisioning dan keunggulan kompetitif merek di pasar parfum mewah. Kesadaran merek dan koneksi emosional juga substansial bagi merek parfum mewah untuk menumbuhkan loyalitas. ]]>
<![CDATA[Pengaruh Keamanan Makanan, Kesadaran Kesehatan, Sertifikasi Halal Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian ]]>
<![CDATA[Eka Pratiwi, Astina]]>;
<![CDATA[Isa, Muzakar]]>
<![CDATA[ Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol. 19 No. 1 (2024): Januari - April 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Cirebon ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32534/jv.v19i1.5068
<![CDATA[Pola hidup sehat sepertinya masih menjadi hal yang kurang diperhatikan bagi konsumen terutama di Kota Surakarta. Hal tersebut dapat dilihat dengan masih banyaknya konsumen yang membeli makanan dan minuman dipinggir jalan, yang mungkin masih belum menjamin kebersihan serta keamanannya. Penelitian ini menganalisis pengaruh keamanan makanan, kesadaran kesehatan, sertifikasi halal dan harga terhadap keputusan pembelian makanan dan minuman halal di Surakarta. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam jenis penelitian untuk investigasi ini. Seluruh partisipan dalam penelitian ini adalah pembeli makanan dan minuman halal di Kota Surakarta. Penelitian ini menggunakan strategi sampel purposif yang dikombinasikan dengan non-probability sampling. Dalam penelitian ini, 300 responden menjadi sampel. Penyebaran kuesioner menjadi metode pengumpulan data dalam penelitian ini. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan perangkat lunak SMARTPLS. Hasil penelitian ini bahwa Keamanan makanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Kesadaran kesehatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Sertifikasi halal berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. ]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Mitra Jaya Gung ]]>
<![CDATA[Nickko Ronalddo, Marcellino]]>;
<![CDATA[Amalina Rizqi, Maulidyah]]>
<![CDATA[ Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol. 19 No. 1 (2024): Januari - April 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Cirebon ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32534/jv.v19i1.5105
<![CDATA[Karyawan merupakan peran vital bersangkutan dengan prosedur atau pelaksanaan suatu pekerjaan operasional perusahaan. Karyawan mempunyai peran penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan menganalisisi pengaruh kompensasi,lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan, berguna mengetahui faktor apa saja yang mempengaruhi kinerja kayawan. Melalui variabel Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi apakah akan mempengaruhi Kinerja Karyawan di PT Mitra Jaya Gung. Penelitian berfokuskan pada metode pendekatan kuantitatif, data diperoleh berdasarkan data primer yang di dapat dari hasil penyebaran kuisioner yang bersumber dari lingkup perusahaan dengan populasi dan sampel 72 karyawan yang selanjutnya dilakukan pengujian analisis menggunakan software aplikasi SPSS versi 26. Data hasil penelitian diolah dengan analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi secara parsial terdapat pengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawani di PT Mitra Jaya Gung. ]]>
<![CDATA[Implementasi Prinsip-Prinsip Tata Kelola dan Perannya Pada Kinerja Bumdes Desa Gerbo ]]>
<![CDATA[Intani, Elok Binar]]>;
<![CDATA[Mudrifah, Mudrifah]]>
<![CDATA[ Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol. 19 No. 2 (2024): Mei - Agustus 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Cirebon ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32534/jv.v19i2.5128
<![CDATA[Pembentukan tata kelola BUMDes merupakan strategi untuk mewujudkan kinerja pengeloaan BUMDes yang baik, Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan prinsip profesionalitas, transparansi, responsivitas, strategy vision dan rule of law telah dilaksanakan dan mampu berkonstribusi terhadap kinerja pengelolaan BUMDes. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan metode wawancara, observasi dan dokumentasi yang dilakukan pada BUMDes Makmur Sentono di Desa Gerbo untuk mengetahui tata kelola dan perannya pada kinerja BUMDes. Jumlah kepengurusan orang pada BUMDes Makmur Sentono ada tiga belas orang, sedangkan informan dari penelitian ini dengan melakukan wawancara kepada Ketua BUMDes, Sekretaris BUMDes, Komisaris, Pengawas dan satu Perangkat Desa Gerbo. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan lima prinsip tata kelola pada kinerja BUMDes Makmur Sentono telah mendekati kesempurnaan, selanjutnya pada operasional BUMDes sendiri masih terdapat kelemahan dikarenakan kurangnya jam operasional di kantor BUMDes.]]>
<![CDATA[Analisis Pengaruh Influencer Endorsement Versus Customer Review: Mana Yang Lebih Berpengaruh Pada Konsumen Produk Gildak? ]]>
<![CDATA[Rosabella Phuanerys, Sharon]]>;
<![CDATA[Novita, Novita]]>
<![CDATA[ Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol. 19 No. 1 (2024): Januari - April 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Cirebon ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32534/jv.v19i1.5176
<![CDATA[Penelitian ini akan membahas mengenai strategi pemasaran influencer endorsement dan customer review serta trust sebagai variabel moderasi terhadap purchase intention produk Gildak. Strategi ini menggunakan e-wom serta ulasan online yang kini lebih diminati masyarakat dan dianggap kredibel. Penelitian ini merupakan penelitian berjenis kuantitatif kausal berdasarkan data responden sebanyak 132 sampel menggunakan kuesioner yang disebarkan secara online serta menggunakan skala likert sebagai bentuk pengukuran. Kemudian analisis data menggunakan PLS-SEM melalui software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa influencer endorsement berpengaruh signifikan dalam menciptakan Purchase Intention. Customer Review tidak memiliki pengaruh yang signifikan dalam menciptakan Purchase Intention, trust tidak memoderasi hubungan antara influencer endorsement terhadap Purchase Intention, dan trust tidak memoderasi hubungan antara customer review terhadap purchase intention.]]>
<![CDATA[Loyalitas Mahasiswa dan Alumni dipengaruhi oleh Service Quality dan Brand Engagement ]]>
<![CDATA[Wisnu Mukti Setyoso, Bramantiya]]>;
<![CDATA[Lindiawati, Lindiawati]]>
<![CDATA[ Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol. 19 No. 1 (2024): Januari - April 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Cirebon ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32534/jv.v19i1.5296
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan menguji dampak kualitas layanan terhadap loyalitas merek pada mahasiswa dan alumni Universitas Hayam Wuruk Perbanas. Menghadapi kondisi ini, menjaga loyalitas mahasiswa dan alumni menjadi krusial bagi perguruan tinggi. Kualitas layanan dianggap sebagai elemen kunci yang memengaruhi loyalitas, dengan keterlibatan merek dianggap sebagai mediator yang penting. Penelitian ini melibatkan 412 responden dari mahasiswa dan alumni Universitas Hayam Wuruk, menerapkan Structural Equation Modeling (SEM) melalui software WarpPLS. Hasilnya menunjukkan dampak positif dan signifikan kualitas layanan terhadap keterlibatan merek dan loyalitas merek. Selain itu, keterlibatan merek berperan sebagai mediator antara kualitas layanan dan loyalitas merek. Implikasinya, perusahaan perlu fokus pada peningkatan kualitas layanan dan keterlibatan merek untuk meningkatkan loyalitas merek di kalangan mahasiswa dan alumni. Penelitian ini memberikan kontribusi dengan menguji peran keterlibatan merek sebagai mediator dalam konteks pendidikan tinggi di Indonesia. Kata kunci: kualitas layanan, keterlibatan merek, loyalitas merek]]>
<![CDATA[Personal Mastery Dan System Thingking Dalam Vision Intelectual Leadership Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Perguruan Tinggi Agama Islam Di Jawa Tengah ]]>
<![CDATA[Fatkhuri, Fatkhuri]]>;
<![CDATA[Novia Ratri Wardani, Windi]]>
<![CDATA[ Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol. 19 No. 1 (2024): Januari - April 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Cirebon ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32534/jv.v19i1.5312
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi sebuah model konseptual baru yang dapat mengisi keterbatasan studi terdahulu dan kesenjangan penelitian antara peran organizational learning dengan Kinerja SDM yang berpusat pada konsep vision intellectual leadership. Konsep Vision Intellectual Leadership diharapkan dapat memicu Kinerja SDM dengan didorong oleh pembelajaran organisasi yang dilakukan. Artikel ini memberikan pemahaman lebih lanjut secara mendalam dan komprehensif terkait peningkatan kinerja SDM dengan pendekatan teori spiritual leadership dan resources Based View dengan pendekatan Intellectual Capital. Organizational learning meningkatkan perilaku Vision Intellectual Leadership dan ahirnya berpotensi meningkatkan kinerja SDM. Vision Intellectual Leadership memiliki potensi untuk meningkatkan kinerja SDM dengan didorong oleh pembelajaran generatif dan adaptif. Analisis menunjukkan bahwa aspek asset intangible dapat mendorong pada efektivitas dan efisiensi output organisasi. ]]>
