cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Eka Askafi
Contact Email
ekaaskafi@uniska-kediri.ac.id
Phone
+6281335578555
Journal Mail Official
jurnalrevitalisasi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Sersan Suharmaji Nomor. 38, Manisrenggo, Kecamatan, Kota Kediri, Kediri, Jawa Timur 64128
Location
Kota kediri,
Jawa timur
INDONESIA
Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen
Published by Universitas Islam Kadiri
ISSN : 23015179     EISSN : 26571684     DOI : https://doi.org/10.32503
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal REVITALISASI mulai tahun 2019 terbit 2 (dua) kali dalam setahun pada bulan Juni dan Desember, jurnal ini dimaksudkan sebagai sarana publikasi karya ilmiah para pakar, peneliti dan ahli dalam bidang yang terkait dengan masalah manajemen.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 436 Documents
 13   14   15   16   17 
Upaya PT. Indomobil Finance Indonesia, Tbk Untuk Mengukur Kinerja Karyawan (Tujuan tentang Rekrutmen dan Kompensasi) Karlina Lustiana; Sumarji Sumarji; Imam Baehakki
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 8 No 2 (2019): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v8i2.940

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indomobil Finance Indonesia,Tbk Cabang Kediri, menganalisis pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indomobil Finance Indonesia,Tbk Cabang Kediri, dan menganalisis Rekrutmen dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Indomobil Finance Indonesia,Tbk Cabang Kediri. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 46 orang.Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda karena peneliti bermaksud meramalkan bagaimana keadaan naiknya variabel terikat, bila dua atau lebih variabel bebas sebagai faktor prediktor dimanipulasi. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dengan 5 skala dan dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa 1)Rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Indomobil Finance Indonesia, Tbk Cabang Kediri; 2) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Indomobil Finance Indonesia, Tbk Cabang Kediri; dan 3)Rekrutmen dan Kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Indomobil Finance Indonesia, Tbk Cabang Kediri.Dengan demikian dapat dilihat bahwa praktik sumber daya manusia yang baik dan lebih diandalkan maka akan semakin tinggi tingkat kemungkinan untuk mengadaptasi karyawan baru.
Analisis Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Dosen di Universitas Islam Kadiri (UNISKA) Kediri dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening Anas Romzy Hibrida; Suparyadi Suparyadi
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 4 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v7i4.860

Abstract

The Human Development Index in Indonesia is still relatively low compared to some countries in Southeast Asia that is at rank 110. The key to the high number of such index is the field of education. Islamic University of Kadiri (Uniska) Kediri have a role in improving the quality of human resources through higher education. The quality of education and the learning process in Uniska would success depends on the lecturer performance, which is affected by several factors, among others: Competence, Compensation and Motivation owned and accepted by the lecturers Uniska. This study aims to determine the significance of the effect of competence, compensation to the performance of lecturers in Uniska Kediri with motivation as an intervening variable. This research is quantitative data collection techniques in the form of a questionnaire to 69 lecturers Uniska, with the Likert scale 1-5 range. The sampling technique used in this study is simple random sampling. Data analysis tool used in this study are Validity, Test Multicolinearity, Test Heterocedastity, Analysis Descriptive, Analysis Inferential, Multiple Linear Regression Analysis, The Coefficient Of Determination, Simultant Test (F), Partial test (t) and Path Analysis with SPSS calculations 23:00 for Windows. The study states that Competency and Compensation has significant effect on motivation, Competence has not significant effect on the performance of lecturers, Compensation and motivation has significant effect on the performance of lecturers of UNISKA Kediri.
Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BPBD Kota Kediri Meri Oktavia Sulaiman
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 2 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v7i2.798

Abstract

This study is to analyze the impact of the training and working environment on employee performance in BPBD of Kediri. This study used a questionnaire with 46 employee in BPBD of Kediri as the sample. Using the multiple linear regression analysis for testing hypotesis by software SPSS 21.0 for windows. The results of this study concluded that the partial of the two independent variables, only the training programs that have a significant influence on employee performance. The working environment has no significant influence on employee performance, but the two independent variables simultaneously have a significant influence on variable employee performance
Implementasi Kebijakan Program Keluarga Berencana Dalam Rangka Peningkatan Kesertaan KB Pria di Kecamatan Kepanjenkidul Kota Blitar Kusuma Wibawa; Imam Baehaki
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 8 No 1 (2019): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v8i1.889

Abstract

Tujuan Penelitian adalah mendiskripsikan implementasi kebijakan peningkatan KB pria dalam program Keluarga Berencana di Kecamatan Kepanjenkidul Kota Blitar 2.Mengetahui dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi implementasi kebijakan peningkatan kesertaan KB pria. Penelitian ini menggunakan pendekatan fenomenologis. Hal inimengingat tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk memahami secara mendalam terhadap fenomena yang dijadikan sasaran penelitian, yakni masih cukup rendahnya cakupan kesertaan KB pria. Dalam memaknai pemahaman ini, peneliti akan mencoba menarik berbagai generalisasi atau teori yang dapat digunakan untuk perkembangan ilmu itu sendiri atau untuk dijadikan dasar bagi kepentingan aplikasi teori dalam kehidupan masyarakat. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa : Pertama, partisipasi laki-laki (suami) dalam ber-KB relatif masih rendah. Hal ini terlihat dari temuan studi ini, yaitu dari seluruh responden (laki-laki) sebanyak 8,35 persen yang menggunakan kontrasepsi vasektomi, selebihnya perempuan (istri) yang menggunakan metode kontrasepsi. Kedua, beberapa kendala yang menghambat partisipasi laki-laki dalam ber-KB adalah adanya kekhawatiran mengganggu kejantanan, impotensi, malu karena menjadi pergunjingan di masyarakat. Ketiga, strategi yang perlu dikembangkan untuk meningkatkan partisipasi laki-laki dalam ber-KB antara lain adalah: 1) untuk mengurangi berbagai kekhawatiran suami maupun istri tentang risiko ber-KB Pria, khususnya vasektomi, perlu dilakukan sosialisasi yang lebih intensif, dan kampanye Masyarakat, melalui media massa, yang menampilkan bintang iklan yang populer, sehingga keikutsertaan dalam Program KB Pria tidak lagi dianggap sebagai sesuatu yang tabu atau memalukan. Sosialisasi ini perlu dilakukan tidak hanya bagi kaum pria, tetapi juga bagi kaum perempuan, karena dalam kenyataan tidak jarang terjadi justru kaum perempuan sendiri yang menjadi penghalang kemungkinan suami mereka ikut serta dalam Program KB; 2) Untuk mempermudah akses para suami yang ingin melakukan vasektomi, ada baiknya jika dikembangkan berbagai pelatihan bagi para dokter atau tenaga medis lainnya dalam melakukan praktik vasektomi agar bisa dieliminasi sekecil-kecilnya kemungkinankemungkinan terjadinya kegagalan dan efek samping vasektomi yang tidak dikehendaki, sebab perasaan takut akan efek samping yang tidak diinginkan, secara langsung maupun tidak langsung akan menyebabkan partisipasi kaum pria dalam Program KB menjadi terhambat.
Analisis Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktifitas ASN Bagian Humas Dan Protokol Kabupaten Tulungagung Ginanjar Eko Santoso
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 3 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v7i3.825

Abstract

Bagian Humas dan Protokol Kabupaten Tulungagung sebagai salah satu instansi di Pemerintah Kabupaten Tulungagung mempunyai fungsi bertanggung jawab menjaga citra positif instansi dan mencitrakan daerah atau tempat dimana instansi tersebut berada, serta berperan menginformasikan semua tindakan-tindakan dan kebijaksanaan yang telah dilaksanakan pemerintah Dalam hal pengaturan keprotokolan bertujuan untuk memberi penghormatan kepada pejabat negara, pejabat pemerintahan, perwakilan negara asing, serta tokoh masyarakat tertentu sesuai dengan kedudukandalam negara, pemerintahan, dan masyarakat. Dan menciptakan hubungan baik dalam tata pergaulan antar bangsa atau daerah. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Bagian Humas dan Protokol Kabupaten Tulungagung; (2) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Bagian Humas dan Protokol Kabupaten Tulungagung; (3) Untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Bagian Humas dan Protokol Kabupaten Tulungagung. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, yaitu alat analisis yang menggunakan model-model seperti model matematika, model statistik dan ekonometrik. Sedangkan metode Analisis kuantitatif merupakan analisis yang digunakan terhadap data yang berwujud angka-angka. Sedangkan teknis analisis data menggunakan: 1) uji reliabilitas, 2) uji validitas, 3) dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) terdapat pengaruh secara positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Bagian Humas dan Protokol Kabupaten Tulungagung; (2) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Bagian Humas dan Protokol Kabupaten Tulungagung; (3) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai Bagian Humas dan Protokol Kabupaten Tulungagung
Analisis Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pendidik Dan Kependidikan Robi’atul Adawiyah
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 1 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v7i1.786

Abstract

The purpose of this research are: (1) to analyze the effect of quality of human resources on employee’s performance; (2) to analyze the effect of organizational commitment on employee’s performance; and (3) to analyze the influence of quality of human resources and organizational commitment simultaniously on employee’s performance. The subject of this research is SMP POMOSDA Nganjuk Regency. The population of this research are 45 employees. The method used in this research is quantitative approach. Research data obtained by questionnaire, observation, and documentation. The analysis technique used multiple linear regression with F and t test, in testing the research hypothesis. The results showed that, with the fulfillment of validity, reliability and classical assumption test, hypothesis t test proved quality of human resources, and organizational commitment have positive and significant effect on employee’s performance. The F test hypothesis proves that simultaneuosly, multiple regression models strengthened correlational between quality of human resources and organizational commitment toward employee’s performance
GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI DETERMINAN KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris pada KPP Pratama Pare) Dwi Anggardini Sulistiyorini
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4 No 2 (2015): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v4i2.751

Abstract

The purpose of this research is to investigate the efects of leadership style, motivation and corporate culture on employee performance. Using these variables, for instance Chatman and Bersade (1997), She (1999), Abdul Rashid (2003) and Yammarino et al., (1993) discovered efect corporate culture and leadership style toward job satisfaction to increase employee’s performance. The study was conducted at KPP Pratama Pare, the sample size is about 102 employee, using the linier regression analysis. The results show that leadership style, motivation, corporate culture has positive significance efect on employee performance. The efect of leadership style on employee performance is positive significant; The efect of motivation on employee performance is positive significant; The efect of corporate culture on employee performance is positive significant; The efect of corporate culture style on employee performance as dominant.
Analisis Benchmarking Terhadap Kinerja Perusahaan Kontraktor Di Dinas Pupr Kota Blitar Dessy Kusuma Wardani; Edy Swasono
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 8 No 1 (2019): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v8i1.880

Abstract

This study aims to identify the dominant factors of the successful implementation of benchmarking on the performance of contracting companies and test the significance of the application of benchmarking on the performance of contracting companies. The research sample was saturated samples of 65 qualified contractor companies. The method and type of research used were correlational methods of multiple regression analysis using SPPS. The results of the study concluded that 1.Benchmarking significantly influences the performance of contracting companies in the Blitar City DPUPR; 1. The ranking of success factors for the Blitar City contractor companies in the process of implementing benchmarking (1) planning, (2) data collection, (3) acception and action and (4) analysis; 2.Benchmarking has proven to significantly improve company performance as measured by increasing (1) Corporate Finance (2) Company productivity, (3) DPUPR Consumer Satisfaction, (4) Community Satisfaction, (5) Quality of the company's construction technical personnel, (6) Satisfaction employee work, (7) Project acquisition rate in one year, (8) Effective completion of construction work, (9) Construction product quality.
IMPLIKASI TEORI BUNGA TERHADAP MANAJEMEN KEUANGAN DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM M. Nuruddin Umar; Mohammad Naim Musafik; Arisyahidin Arisyahidin
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4 No 4 (2015): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v4i4.775

Abstract

This study aimed to describe the implications of the theory of interest to financial management. Results of the description viewed from the standpoint of Islamic economics. The implication variable that really stood out are theory of interest; interest philosophy, the concept of interest and usury, the concept of money, the concept of time value of money and the economic value of time, the concept of cost of capital, and interest as a revenue. The variables in financial management implicated by of the theory interest are the general economic, investment, pricing, inflation and money supply, economic growth, unemployment, social welfare and exchange rate. This study is a literature research (library research), which is using books as a source of data to explain the issues studied. The character of this study is descriptive qualitative research that describe and analyze the data clearly on the theories of interest and their implications to financial management on the Islamic economics perspective. Source of data used in this research is secondary data, ie data obtained from the study of literature in the form of analysis of books, papers and websites. According to the type of data that is required of the study, the data analysis technique used is the technique of "content analysis" which is a method of data analysis that focuses on the content of an object of study. In addition to using content analysis method, the author also uses several methods of approach, namely: Deduction Approach, Induction Approach and Comparison. From the discussion, this study found strong implications of the theory of interest to financial management, and after review of the economic point of view Islam concluded there is a negative impact on the economic system of conventional, for example, that in fact the theory of interest is the intervention of theoretical biology, so it is considered living creature that is about living cells, the concept of money, it is not clear status; instrument or commodity?, The interest is riba, time value of money is not rational, the right is economic value of time, including capital costs and the interest is considered as an income. The findings impact to the financial management so that the economic system is not clear (absurd).
PENGARUH KELUARGA TERHADAP KEMANDIRIAN PENDUDUK LANJUT USIADI DESA JEMBAYAT KABUPATEN TEGAL JAWA TENGAH Ahmad Mughni H.
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4 No 1 (2015): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v4i1.740

Abstract

Lansia adalah bagian dari proses tumbuh kembang. Lansia mengalami kemunduran fisik dan perubahan sosial yang menyebabkan ketergantungan pada kemandirian. Lansia yang terbiasa memiliki aktivitas akan lebih mandiri dibandingkan dengan lansia yang ketergantungan. Dukungan keluarga adalah sikap, tindakan, dan penerimaan keluarga terhadap anggotanya. Tujuan penelitian untuk mengetahui hubungan dukungan keluarga dengan kemandirian lansia dalam memenuhi aktivitas kehidupan sehari-hari di Desa Tualango Kecamatan Tilango Kabupaten Gorontalo. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan penelitian kualitatif, yaitu prosedur penelitian yang menghasilkan data deskriptif berupa kata atau lisan dari sumber data yang diamati. Penelitian ini, dilakukan di Desa Jembayat Kecamatan Margasari Kabupaten Tegal. sampel lansia yang dijadikan Objek Penelitian adalah Lansia berusia 60-75 tahun berjumlah 250 responden dengan menggunakan tekhnik Purposive Sampling Dengan teknik pengumpulan data wawancara, observasi dan dokumentasi dan teknik analisis menggunakan reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitiannya adalah (1) Identifikasi dukungan keluarga terhadap lansia di Desa Jembayat Kecamatan Jembayat Kabupaten Tegal yaitu, Dukungan Keluarga didapatkan yang memiliki dukungan baik terdapat 72 lansia (28,8%) dari 250 responden dan yang memiliki dukungan kurang terdapat 178 lansia (71,2%) dari 250 responden. (2) Identifikasi kemandirian lansia dalam pemenuhan ADL di Desa Jembayat Kecamatan Jembayat Kabupaten Tegal yaitu, kemandirian yang memiliki sikap mandiri dalam aktifitas terdapat 196 lansia (78,4%) dari 250 responden dan yang memiliki sikap tergantung dalam aktifitas terdapat 54 lansia (21,6%) dari 250 responden. (3) terdapat satu hal yang mendasari keberadaan para Lanjut Usia Desa Jembayat Kecamatan Margasari Kabupaten Tegal memilih untuk tetap bekerja dihari tuanya, adalah faktor minimnya dukungan Keluarga dalam pemenuhan ADL, selain karena desakan Ekonomi dalam Kelurga mereka. Masyarakat Desa Jembayat cenderung membiarkan para Lansia bekerja dibanding memberikan perhatian kepada Mereka

Page 15 of 44 | Total Record : 436

 13   14   15   16   17 

Filter by Year

2014 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14 No 1 (2025): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 13 No 2 (2024): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 13 No 1 (2024): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 12 No 2 (2023): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 12 No 1 (2023): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 11 No 2 (2022): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 11 No 1 (2022): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 10 No 2 (2021): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 10 No 1 (2021): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 9 No 2 (2020): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 9 No 1 (2020): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 8 No 2 (2019): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 8 No 1 (2019): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 4 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 3 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 2 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 1 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4 No 4 (2015): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4 No 3 (2015): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4 No 2 (2015): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4 No 1 (2015): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 6 No 4 (2017): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 6 No 3 (2017): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 6 No 2 (2017): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 6 No 1 (2017): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5 No 4 (2016): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5 No 3 (2016): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5 No 2 (2016): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5 No 1 (2016): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 3 No 4 (2014): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen More Issue