Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

BENING

beningjournal
Website

Published by Universitas Riau Kepulauan Batam

ISSN : 22525262 EISSN : 26144999 DOI : http://dx.doi.org/10.33373/bening

Core Subject : Economy, Science, Social,

Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Jurnal BENING mempublikasikan artikel ilmih hasil penelitian yang belum dipublikasi dimanapun dan focus pada bidang ilmu Manajemen dan bidang ilmu yang relevan seperti pemasaran, kepemimpinan, managemen keunagan dan bidang ilmu yang relevan lainnya.

Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)

Articles 293 Documents

1 2 3 4 5

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN BIRO UMUM BP. BATAM Syahrianto S; Dhenny Asmarazisa; Sriwati Sriwati
BENING Vol 2, No 1 (2015): MEI 2015
Publisher : University of Riau Kepulauan

The purpose of this study was to analyze the effect of compensation and motivation on the performance of the performance of employees in general Bureau Section BP. Batam, as well as to analyze the most dominant variable affecting performance. This research was conducted with a total population of 53 people. Retrieving data using the census, so that data is taken from the entire population. The variables in this study is divided into two, namely the independent and dependent variables. The independent variables consist of compensation and motivation and the dependent variable is the performance of employees. This research was conducted by examining the validity, reliability of the instrument, the classical assumption and hypothesis testing. The results using the t test showed that compensation and significant positive effect on employee performance and motivation effect is not positive and significant, while for F test showed that together compensation and motivation in a positive and significant impact on employee performance to the value F arithmetic.

ANALISIS PENGARUH BRAND IMAGE TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN PADA PT. SURYA MADISTRINDO BATAM Dhenny Asmarazisa
BENING Vol 3, No 2 (2016): NOVEMBER 2016
Publisher : University of Riau Kepulauan

Penelitian ini berjudul “Analisis Pengaruh Brand Image Terhadap Keputusan Konsumen pada PT. Surya Madistrindo Batam”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh brand image terhadap keputusan konsumen PT. Surya Madistrindo batam, serta untuk menganalisis dari variabel bebas mana yang paling berpengaruh terhadap keputusan konsumen dalam membeli produk PT. Surya Madistrindo Batam. Jenis data yang di gunakan adalah data kualitatif yang di peroleh dari jawaban kuesioner yang di sebarkan kepada sejumlah responden dengan jumlah populasi 773 nasabah, jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu 89 responden di tentukan dengan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 10%, dan teknik pengujian data pada penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, dan analisis regresi linear berganda Pengujian hipotesis dengan menggunakan uji t dapat di simpulkan. Pertama terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas (citra produsen) terhadap variabel terikat (keputusan konsumen). Hal ini terbukti dari nilai positif uji t dengan nilai thitung 2.051 ttabel 1,663 serta memiliki nilai signifikan sesbesar 0,043 yang lebih kecil dari 0,05. Kedua terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas (citra konsumen) terhadap variabel terikat (keputusan konsumen). Hal ini terbukti dari nilai positif uji t dengan nilai thitung 2.079 ttabel 1,663 serta memiliki nilai signifikan sebesar 0,041 yang lebih kecil dari 0,05. Ketiga terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas (citra produk) terhadap variabel terikat (keputusan konsumen). Hal ini terbukti dari nilai positif uji t dengan nilai thitung 2.336 ttabel 1,663 serta memiliki nilai signifikan sebesar 0,022yang lebih kecil dari 0,05. Dari ketiga variabel bebas diatas, variabel citra produk yang memberikan pengaruh yang dominan terhadap keputusan konsumen dalam memilih produk rokok. Hal ini dapat dilihat dari nilai signifikan (0,022) lebih signifikan di banding variabel lainya.

Pengaruh Kompensasi, Promosi Jabatan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Mega Synergy Powerindo Batam tri anisah; Sri Langgeng Ratnasari
BENING Vol 6, No 2 (2019): NOVEMBER 2019
Publisher : University of Riau Kepulauan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kompensasi, promosi jabatan, dan motivasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Mega Synergy Powerindo Batam. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini berjumlah 50 responden. Hasil pengujian secara parsial variabel kompensasi nilai t hitung 2,530 t tabel 1,679 dan nilai signifikannya 0,015 0,05, variabel promosi jabatan nilai t hitung 3,237 t tabel 1,679 dan nilai signifikannya 0,002 0,05, variabel motivasi kerja nilai t hitung 0,408 t tabel 1,679 dan nilai signifikannya 0,685 0,05. Artinya variabel ketiga yaitu motivasi kerja H0 ditolak. Hasil Pengujian secara simultan, nilai f sebesar f hitung 1,095 2,81 f tabel dan nilai probalitas signifikan sebesar 0,370 0,05 sehingga artinya variabel kompensasi, promosi jabatan dan motivasi kerja tidak berpengaruh secara simultan terhadap variabel kinerja karyawan.

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN DAERAH PROVINSI KEPULAUAN RIAU Jupriadi J; Rahman Hasibuan; Ferry Muliadi Manalu
BENING Vol 2, No 2 (2015): NOVEMBER 2015
Publisher : University of Riau Kepulauan

Developments in science and technology are rapidly bringing fundamental change in human life to improve the performance of the individual and society. Human resource issues to internal problems within an organization. Performance of employees is very important and is the end result of the accumulation of all the process there are various factors that influence employee performance. Such as leadership and job satisfaction. This study will focus on the Department of Revenue Riau Islands Province. Sampling technique using census techniques, because the relatively small population of 30 people, type of data used is primary data. Data collected through the distribution of questionnaires. Once it is done with the method of testing the validity and reliability of the instrument. The data analysis technique used is descriptive analysis. Based on the analysis and discussion in the previous famil, it can be concluded as follows: (1) Respondents' perceptions about leadership is good, perserpsi respondents about job satisfaction is high and the perception of respondents about the employee's performance is very high. (2) There is a positive and significant effect between leadership on employee performance. (3) The existence of a positive and significant effect between job satisfaction on employee performance. (4) The existence of a positive and significant effect between leadership and job satisfaction on employee performance. As for suggestions that could be addressed in this study include: (1) Should the company can improve the leadership has been good, this can be done by paying attention to subordinates. (2) Receipt Party can maintain job satisfaction of employees who have been included in the category are satisfied. (3) In the next study may add other variables that influence employee performance such as: stress of work, commitment and communication.

PENGARUH KONFLIK KERJA, STRES KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MUTIARA HUTAMA SUKSES Ratnasari, Sri Langgeng; Purba, winner Clinton
BENING Vol 6, No 1 (2019): MEI 2019
Publisher : University of Riau Kepulauan

Kinerja Karyawan menjadi perhatian utama dalam organisasi, karena kinerja karyawan menentukan kinerja organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh konflik kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetahui pengaruh konflik kerja, stress kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian adalah karyawan PT. Mutiara Hutama Sukses sebanyak 40 orang. Teknik yang digunakan dalam menetukan sampel adalah dengan menggunakan metode sensus. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan Uji t, dan Uji f untuk mengetahui pengaruh penelitian secara keseluruhan, dengan bantuan program SPSS 21 for Windows. Hasil penelitian ini adalah: konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, beban kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa F_Hitung adalah 30,798 dengan signifikan nilai F_Hitung sebesar 0,000 lebih rendah dari 0,05 sedangkan nilai F_Tabel pada tingkat kepercayaan 95% (α=0,05) adalah 2,87 untuk itu konflik kerja, stres kerja dan beban kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PERSERTA DIDIK DI SD QUR’AN CENTRE BATAM Rita, Rita; Oktavianti, Oktavianti
BENING Vol 2, No 1 (2015): MEI 2015
Publisher : University of Riau Kepulauan

This study is based on the probelum, How will Waitrs Quality to the Satisfaction of participants Qur’an Centre Elementary Students in Batam, Purpose of this study was to determine the extent of in fluence of the reliability to the satisfaction of students in elementary Qur’an Centre, to determine the extent of the in fluencere sponsiveness to participantsatis faction students in elementary Qur’an Centre, to determine the extent of the in fluence of participantastis faction guarantee to students in elementary Qur’an Centre, to determine the exent of participantastis faction penaruhys empathy for students in elementary Qur’an Centre, to determine the extent of the effect of evidence physical to the satisfaction of participants in elementary learners Qur,an Centre, and to determine the extent of the in fluence of reliabelty, responsiveness,assurance,empathy,and physicale evidence toget her to the satisfaction of students in elementary scool participants Qur’an Centre, the method used in this study is aquantitative method to analyze the data required. Subjec is of this study was 100 students in the elementary Qur’an Centre which consists of students of class I,II and III the data that 1 useprimary data, question in resandsecondary data, the data is collectedirectly from adminitrasion. Based on the analysis of the results obtained there is a positive and significant effect of the variable reliability of the satiftion variable, there is positive and significan variable responivenss to satisfaction, there is a positive and significan timpacton satisfaction guarantee variable, there are significan positive and significan tphyicale vidence of the satisfaction variable, and there is positive and significan timpacttoge the rofall independent variable (reliability, responsiveness ,assurance, empathy and tangilbele) on the dependent variable (satisfaction).

ANALISIS UJI KOMPETENSI BERBASIS SKKNI MANAJEMEN SDM Studi Kasus Uji Kompetensi berbasis SKKNI MSDM pertama di Provinsi Kepri. Moch Aminudin Hadi
BENING Vol 5, No 1 (2018): MEI 2018
Publisher : University of Riau Kepulauan

Penelitian ini bertujuan untuk secara komprehensif menganalisis uji kompetensi bidang Manajemen Sumber Daya Manusia yang pertama dilakukan di Provinsi Kepri. Tujuan yang lebih spesifik ialah untuk mengetahui peranan pelatihan berbasis kompetensi (PBK) terhadap uji kompetensi, unit kompetensi yang cenderung dikuasai dan yang cenderung kurang dikuasai peserta, serta tingkat upaya yang diperlukan peserta dalam mengumpulkan portofolio. Metode yang digunakan ialah analisis diskriptif, dengan populasi sebesar 20 peserta uji dan dilakukan sensus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PBK memberikan kontribusi yang baik pada keberhasilan uji kompetensi. Unit kompetensi pada klaster Strategi perencanaan pengelolaan SDM, Pengembangan Organisasi, Manajemen Talenta, Pengelolaan Karir dan Pengelolaan kerja dan Remunerasi cenderung menyulitkan peserta; sedangkan unit kompetensi pada klaster pengadaan pekerja, pembelajaran dan pengembangan karyawan, Hubungan Industrial dan Layanan Administrasi dan Sistem Informasi Pekerja cenderung mudah bagi peserta. Dari penelitian ini, peneliti memberikan rekomendasi diperlukannya pelatihan berbasis kompetensi yang menitikberatkan pada klaster Strategi perencanaan pengelolaan SDM, Manajemen Talenta, Pengelolaan Karir dan Pengelolaan kerja dan Remunerasi. Kontribusi penelitian ini terhadap dunia kerja ialah memberikan gambaran utuh peta kompetensi sesuai SKKNI MSDM dan informasi yang dapat digunakan sebagai pengembangan kurikulum pada program studi yang relevan dengan manajemen sumber daya manusia. Kata Kunci:SKKNI MSDM, BNSP, LSP, LDP, PBK, Skema Sertifikasi SDM.

PENGARUH MINAT KONSUMEN DAN CITRA PERUSAHAAN TERHADAP KEPUTUSAN PERBAIKAN KAPAL TONGKANG PADA TAHUN 2012 DI PT. BANDAR ABADI BATAM Dian Novita Sari; Edwin Agung Wibowo; Sriwati Sriwati
BENING Vol 1, No 1 (2014): MEI 2014
Publisher : University of Riau Kepulauan

The research was conducted in PT. Bandar Abadi Batam. The purpose of this research to determine the effect of customer interest and the company image of the barge repair decisions, either separately (Partial) or jointly (simultaneously). In this study the authors used a sample of 30 customer. Types of data used are primary data and secondary data. Sources of primary data obtained from questioner’s customer who repair ships at Eternal PT.Bandar Abadi Batam. Secondary data obtained from PT.Bandar Abadi Batam and documents obtained from related literature and can support as well as useful for this research. Data was collected by means of questioner’s. Data were analyzed by descriptive statistics, which are used to describe the picture of the object under study through the medium of a sample or population of data obtained in the field associated with the relevant theories and techniques of quantitative analysis of the data that has been given a score according to the scale of measurement used the Likert scale and to test the results using SPSS ( Statistical Product and Service Solution ) version 20.From the research, the authors conclude that partial Customer Interest (XI) and a significant positive effect on Decision Repair (Y), the test results of 0.123 or 12.3%. While the Company Image (X2) is not positive and not significant effect on decision Repair (Y) with the results of the t test of 0.147 or 14.7%.

PENGARUH LOKASI USAHA DAN SEGMENTASI PASAR TERHADAP TINGKAT PENJUALAN PADA PERUSAHAAN OLEH-OLEH KHAS BATAM, Nay@dam Anugra Puryanda; Edwin Agung Wibowo; Ade Parlaungan Nasution
BENING Vol 3, No 2 (2016): NOVEMBER 2016
Publisher : University of Riau Kepulauan

Variabel lokasi usaha (X1) mempunyai pengaruh signifikan terhadap tingkat penjualan (Y) terbukti, dengan thitung 4,033 dan ttabel 2,0095. Maka Ha diterima, karena variabel lokasi usaha mempunyai pengaruh yang sangat signifikan terhadap tingkat penjualan pada Perusahaan Oleh-oleh Khas Batam, Nay@dam. Variabel segmentasi pasar (X2) mempunyai pengaruh signifikan terhadap tingkat penjualan (Y) terbukti, dengan thitung 3,257 dan ttabel2,0095. Maka Ha diterima, karena variabel segmentasi pasar mempunyai pengaruh yang sangat signifikan terhadap tingkat penjualan pada Perusahaan Oleh-oleh Khas Batam, Nay@dam. Variabel lokasi usaha ( X1) dan segmentasi pasar (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap tingkat penjualan (Y) dapat dilihat dari Fhitung sebesar 36.228 dan Ftabel 2,45, dengan angka signifikan F sebesar 0,000 atau 0,0000,05. Hal ini berarti lokasi usaha (X1), dan segmentasi pasar (X2) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap tingkat penjualan (Y) dengan persentase sebesar 60,7% (0.607).

PENGARUH LIKUIDITAS, LEVERAGE DAN PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN TELEKOMUNIKASI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2012-2014 Raja Wulandari Putri; Catur Fatchu Ukhriyawati
BENING Vol 3, No 1 (2016): MEI 2016
Publisher : University of Riau Kepulauan

This study aims to determine the effect of partially and simultaneously between liquidity projected by Current Ratio (CR), leverage is projected by Debt to Assets Ratio (DAR) and profitability projected by Return On Assets (ROA) to corporate value projected by Price Book Value (PBV) at the telecommunications company listed on the Indonesia Stock Exchange in 2012-2014. The sample used in this study account for 7 companies were selected based on purposive sampling technique. The data used in this research is secondary data. Data were analyzed using classical asusmsi test, multiple regression analysis, analysis of determination and hypothesis testing using the technique of partial and simultaneous test with the tools IBM SPSS Statistics 20.The results showed that the liquidity variable t value of -1127 and the value of t table amounted to 1,721, (-1127 1,721) and significant values of 0275, (0275 0.05), meaning that liquidity negatively affect the value of the company and partially liquidity no effect significantly to the value of the company. Variable leverage based on the t value of 2.086 and t table value amounted to 1,721, (2,086 1,721) and significant value of 0.052 (0.052 0.05), meaning that the leverage positive effect on the value of the company and partially leverage no significant effect on the value of the company. Variable profitability by t calculate equal to 3,779 and t table value amounted to 1,721, (3,779 1,721) and significant values of 0001, (0.001 0.05), meaning that positive effect on the profitability of the company's value and profitability is partially significant effect on the value of the company. Calculated F value of 5956 while the value of F table at 3,555, (5,956 3,555) with a probability of 0.006 under 0:05 (0.006 0.05), thus simultaneously (together) liquidity, leverage and profitability significantly influence the value of the company. Keywords: Current Ratio, Debt to Assets Ratio, Return On Assets, Price Book Value

Page 3 of 30 | Total Record : 293

1 2 3 4 5

Filter by Year

2014 2025

Filter By Issues

All Issue Vol 12, No 2 (2025): NOVEMBER 2025 Vol 12, No 1 (2025): MEI 2025 Vol 11, No 2 (2024): NOVEMBER 2024 Vol 11, No 1 (2024): MEI 2024 Vol 10, No 2 (2023): NOVEMBER 2023 Vol 10, No 1 (2023): MEI 2023 Vol 9, No 2 (2022): NOVEMBER 2022 Vol 9, No 1 (2022): MEI 2022 Vol 8, No 2 (2021): NOVEMBER 2021 Vol 8, No 1 (2021): MEI 2021 Vol 7, No 2 (2020): NOVEMBER 2020 Vol 7, No 1 (2020): MEI 2020 Vol 6, No 2 (2019): NOVEMBER 2019 Vol 6, No 1 (2019): MEI 2019 Vol 5, No 2 (2018): NOVEMBER 2018 Vol 5, No 1 (2018): MEI 2018 Vol 4, No 2 (2017): NOVEMBER 2017 Vol 4, No 1 (2017): MEI 2017 Vol 3, No 2 (2016): NOVEMBER 2016 Vol 3, No 1 (2016): MEI 2016 Vol 2, No 2 (2015): NOVEMBER 2015 Vol 2, No 1 (2015): MEI 2015 Vol 1, No 2 (2014): NOVEMBER 2014 Vol 1, No 1 (2014): MEI 2014 More Issue

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Rona Tanjung

Contact Email
ronatanjung07@gmail.com

Phone
+6282173557667

Journal Mail Official
info@unrika.ac.id

Editorial Address
Fakultas Ekonomi Universitas Riau Kepulauan Jl. Batu Aji Baru No.99 Batam

Location
Kota batam,

Kepulauan riau

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Rona Tanjung

Contact Email ronatanjung07@gmail.com

Phone +6282173557667

Journal Mail Official info@unrika.ac.id

Editorial Address Fakultas Ekonomi Universitas Riau Kepulauan Jl. Batu Aji Baru No.99 Batam

Location Kota batam, Kepulauan riau INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Rona Tanjung

Contact Email
ronatanjung07@gmail.com

Phone
+6282173557667

Journal Mail Official
info@unrika.ac.id

Editorial Address
Fakultas Ekonomi Universitas Riau Kepulauan Jl. Batu Aji Baru No.99 Batam

Location
Kota batam,

Kepulauan riau

INDONESIA