cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rona Tanjung
Contact Email
ronatanjung07@gmail.com
Phone
+6282173557667
Journal Mail Official
info@unrika.ac.id
Editorial Address
Fakultas Ekonomi Universitas Riau Kepulauan Jl. Batu Aji Baru No.99 Batam
Location
Kota batam,
Kepulauan riau
INDONESIA
BENING
Published by Universitas Riau Kepulauan Batam
ISSN : 22525262     EISSN : 26144999     DOI : http://dx.doi.org/10.33373/bening
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal BENING mempublikasikan artikel ilmih hasil penelitian yang belum dipublikasi dimanapun dan focus pada bidang ilmu Manajemen dan bidang ilmu yang relevan seperti pemasaran, kepemimpinan, managemen keunagan dan bidang ilmu yang relevan lainnya.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 293 Documents
 3   4   5   6   7 
PENGARUH PELATIHAN MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PRISMA REKSA SEJAHTERA sastra tamami
BENING Vol 6, No 1 (2019): MEI 2019
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (521.221 KB) | DOI: 10.33373/bening.v6i1.1794

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Prisma Reksa Sejahtera. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan penyebaran kuisioner kepada 72 karyawan yang bekerja di PT. Prisma Reksa Sejahtera. Sampel diambil dengan teknik system random sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif, yaitu uji reliabilitas dan uji validitas, uji asumsi klasik, uji T dab Uji F, koefisien determinasi serta analisis regresi linier bergandaBerdasarkan hasil analisis data, menunjukkan bahwa :  variable pelatihan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai T sig sebesar 0,000 0,05, variable motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai T sig sebesar 0,000 0,05 dan variable kompensasi mempunyai pengaruh yang tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai T sig sebesar 0,562 0,05. Berdasarkan perhitungan uji F, secara bersama-sama variable komunikasi, kerjasama kelompok dan pengambilan keputusan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F sig 0,000 0,05. Kata Kunci : Pelatihan, Motivasi, Kompensasi, Kinerja Karyawan 
ANALYSIS OF FINANCIAL RATIOS TO FINANCIAL PERFORMANCE (STUDY IN CEMENT COMPANIES GO PUBLIC FROM 2004 TO 2012 PERIODS Rohana R; Oktavianti Oktavianti; Rahman Hasibuan
BENING Vol 2, No 2 (2015): NOVEMBER 2015
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1211.959 KB) | DOI: 10.33373/bening.v2i2.798

Abstract

Financial ratios is an activity that compares data and figures contained in financial reports of the company, by using the metdhon of comparing one number to another number. In this research, financial ratios are used as test the effect on the financial performance (Return on Assets) is the solvency ratio (Debt to Equity Ratio), the ratio of profitability (net profit margin) and activity ratio (Total Assets Turn Over) on cement companies that go public the period 2004 to 2012. The cement companies that go public or are listed on the Stock Exchange (Indonesia Stock Exchange), namely, PT. Semen Indonesia Tbk. (SMGR), PT. Indocement. (INTP) and PT. Holcim Indonesia Tbk. (SMCB).   This research uses the same sample with the population or sample is saturated, at three cement companies that go public,  from 2004 to 2012. By using secondary data from publications ICMD (Indonesia Capital Marceting Dictionary), this type of research is descriptive quantitative. The analysis technique used is the classical assumption, multiple regression analysis and hypothesis testing is the t test (partial) and F test (simultaneous). In the classical assumption test results are used (normality and heteroscedasticity test) showed that there were no irregularities classical assumptions, it is shown that the available data has been qualified to use multiple linear regression model. From this study it is concluded as follows: variable debt to equity ratio (DER) and no significant negative effect on ROA, the variable net profit margin (NPM) and a significant positive effect on ROA and variable total assets turnover (TATO) and a significant positive effect on ROA. Multiple regression equation obtained is ROA = -0,067 + 0,002 (DER) + 0,533 (NPM) + 0,149 (TATO). The coefficient of determination (adjusted R2) is at 93.1%, which means 93.1% ROA is affected by the independent variable, while the remaining 6,9% is explained by other variables that are not included in this research model.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN SPRAY PAINTING METAL DI PT.RAPALA VMC BATAM Rona Tanjung; Sriwati Sriwati; Ramon Zamora
BENING Vol 5, No 1 (2018): MEI 2018
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (657.548 KB) | DOI: 10.33373/bening.v5i1.1253

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan, pengaruh kualitas produk terhadap produktivitas kerja karyawan, dan pengaruh gaya kepemimpinan dan kualitas produk terhadap produktivitas kerja karyawan spray painting PT. Rapala VMC Batam.Penelitian ini mengambil sample sebanyak 28 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah di uji validitas dan reabilitasnya.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja ditunjukan dengan hasil uji t. Dengan nilai t hitung 3.071t table 2.059 dan dengan nilai signifikan sama besar dengan 0.05. Tidak terdapat pengaruh kualitas produk terhadap produktivitas kerja karyawan.Dengan nilai t hitung 1.656 t tabel 2.059 dengan taraf signifikansi hitung sebesar 0.110 tersebut lebih besar dari 0.05.Terdapat pengaruh gaya kepemimpinan dan kualitas produk secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan, hak ini ditunjukkan dengan hasil uji F. Dengan nilai F hitung = 163.884 yang menggunakan batas signifikansi 0.05, maka diperoleh nilai signifikansi tersebut lebih kecil dari 0.05 yaitu 0.000. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Kualitas Produk, dan Produktivitas Kerja Karyawan
ANALISIS RASIO KEUANGAN TERHADAP KINERJA KEUANGAN PADA PT. HANJAYA MANDALA SAMPOERNA Tbk Nita Oktaviani; Oktavianti Oktavianti; Catur Fatchu Ukhriyawati
BENING Vol 1, No 2 (2014): NOVEMBER 2014
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1165.633 KB) | DOI: 10.33373/bening.v1i2.779

Abstract

This study aims to determine the effect of simultaneous partial and Net Profit Margin (NPM) and Debt To Equity (DER) on Return On Equity (ROE) at PT. Hanjaya Mandala Sampoerna Tbk. There are two factors that can be used as a variable of independently the Net Profit Margin (NPM) and Debt To Equity (DER). While the dependent variable is the return To Equity (ROE).The data used in this study are secondary data from financial statements (ICMD and Annual Report) years from 2001 to 2011 are listed in the Indonesia Stock Exchange (IDX). While the method of data collection was done by purposive sampling method., Based on the method of the financial statements into the sample consists of 11 financial statements. This study uses multiple linear regression using the enter method, the results of this study show that the partial effect of independently variable on Return To Equity (ROE), the Net Profit Margin (NPM) with a value of 6,645 t count t table 2.306 and significant probability of 0 , 00 0.05 then the first hypothesis is accepted. And Debt To Equity (DER) also affect the Return To Equity (ROE), with a value of 2,985 t count t table 2.306 and significant probability value of 0.017 0.05 then the second hypothesis is accepted. While the simultaneous testing of independently variable effect on the dependent variable obtained 22 131 F count F table 4,459 with probability level of significance value of 0.001 0.05 then the third hypothesis is accepted.Value Coefficient of Determination shows that only 84.7% Return To Equity (ROE) PT. Hanjaya Mandala Sampoerna Tbk influenced By Net Profit Margin (NPM) and Debt To Equity (DER).  
PENGARUH LIKUIDITAS, SOLVABILITAS, DAN AKTIVITAS TERHADAP KINERJA KEUANGAN PADA PERUSAHAAN ROKOK YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2010 - 2014 Siallagan, Henny Anita; Ukhriyawati, Catur Fatchu
BENING Vol 3, No 2 (2016): NOVEMBER 2016
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (497.693 KB) | DOI: 10.33373/bening.v3i2.741

Abstract

This study aims to determine the effect of Liquidity, Solvency, Activities of financial performance on a cigarette company listed on the Indonesian stock exchange. This study uses a quantitative approach. Data collection techniques used in this research is the method of documentation that is by collecting and recording the financial statements.                Source data used are secondary data from financial statements tobacco companies listed on the Stock Exchange the period 2010- 2014 which can be obtained through the website www.idx.co.id. The sampling technique used was purposive sampling with the number of respondents 3 companies. Data analysis method used is multiple regression linear regression analysis with menggunakaan SPSS 20 for Windows.               The study states that (1) partially Liquidity significant effect on financial performance, (2) Solvency no significant effect on financial performance (3) Activities significant effect on financial performance, (4) simultaneous Liquidity, Solvency, Activities significant effect on performance non financial companies listed on the Indonesia Stock Exchange in 2010-2014.
ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN HARGA TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PROVIDER XL PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS RIAU KEPULAUAN, BATAM Bakkara, Arfiyanti; Wibowo, Edwin Agung
BENING Vol 3, No 1 (2016): MEI 2016
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (345.376 KB) | DOI: 10.33373/bening.v3i1.921

Abstract

This research intents to know “Do service quality, and price affect to customer loyalty XL products at the Faculty of Economics, Riau Kepulauan University, Batam?". The purpose of this study to analyze the effect of each variable, the quality of service (X1), and the price (X2) to customer loyalty (Y). In this study, data were collected through questionnaires to 43 respondents XL product users in the Faculty of Economics, Riau Kepulauan University using purposive sampling method to determine the response of respondents to each variable with using program application Statistical Product and Service Solution (SPSS) version 20. Then analyze the data obtained in the form of quantitative analysis and qualitative analysis. Quantitative analysis include validity and reliability test, the classic assumption test, hypothesis testing via the F test and t test and analysis test, the coefficient of determination (R2.Results of the analysis found that two factors service quality and price has positive and significant influence on customer loyalty. Hypothesis testing using t test showed that independent variables service quality found to significantly affect customer loyalty as dependent variables, while independent variables price found not significantly affect customer loyalty as dependent variables . Through the F test showed that the variable service quality and price has a significant jointly in customer loyalty. Figures adjusted R square of 0.501 indicates that 50.1 % of the variations of customer loyalty can be explained by five independent variables used in the regression equation. The rest of 49.9 % is explained by another variable outside two variables used within this research. Keywords: service quality, price, customer loyalty.
PENGARUH KEPRIBADIAN, ORIENTASI KERJA DAN PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ADVANTAGE SUPPLY CHAIN MANAGEMENT (SCM) CABANG BATAM Mira Yona; Cut Della Yulita
BENING Vol 6, No 1 (2019): MEI 2019
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (382.753 KB) | DOI: 10.33373/bening.v6i1.1805

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel kepribadian, orientasi kerja dan penempatan pegawai secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PT. Advantage Supply Chain Management (SCM) Cabang Batam. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Advantage Supply Chain Management (SCM) Cabang Batam yang berjumlah 80 orang dengan anggota populasi dijadikan sampel secara keseluruhan dengan metode kuesioner.Hasil penelitian ini dengan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa (1) kepribadian berpengaruh terhadap kinerja karyawan dilihat dari nilai signifikan 0,000 0,05 dan nilai t hitung 12,393 t tabel 1,991. (2) orientasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dilihat dari nilai signifikan 0,000 0,05 dan nilai t hitung 6,282. (3) penempatan pegawai tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dilihat dari nilai signifikan 0,689 0,05 dan nilai t hitung 0,402 t tabel 1,991. (4) hasil penelitian secara simultan menujukkan bahwa kepribadian, orientasi kerja dan penempatan pegawai berpengaruh bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT Advantage Supply Chain Management (SCM) Cabang Batam. Hal tersebut dapat dilihat dari hasil uji F dimana nilai signifikansi sebesar 0,000 0,05 dan nilai F hitung 122,781 F tabel 2,72.
ANALISIS PENGARUH KERAMAHAN KARYAWAN, HARGA DAN LOKASI TERHADAP KEPUASAAN PELANGGAN (Studi Pada PT. Toko Utama Nagoya Batam) Dolog Wibowo Basuki; Edwin Agung Wibowo
BENING Vol 1, No 2 (2014): NOVEMBER 2014
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (568.642 KB) | DOI: 10.33373/bening.v1i2.836

Abstract

Persamaan 1 digunakan untuk menganalisis ada atau tidaknya pengaruh kualitas pelayanan jasa dan penetapan harga terhadap kepuasan konsumen PT.Toko Utama Nagoya Batam, dengan F hitung sebesar 15,100 dengan p value = 0,000 0,05 serta diperoleh thitung untuk variabel kualitas pelayanan jasa sebesar 3,763 dengan p value = 0,000 0,05dan dan thitung pada variabel penetapan harga sebesar 2,789 dengan p value = 0,006 0,05, dari hasil analisis juga diperoleh R2 = 0,212, , hal ini berarti persentase pengaruh kualitas pelayanan jasa dan penetapan harga terhadap kepuasan konsumen sebesar 21,2%. Persamaan 2 digunakan untuk PT.Toko Utama NagoyaBatam, dengan F hitung sebesar 82,086 dengan p value = 0,000 0,05 serta dari hasil analisis juga diperoleh R2 = 0,421 , hal ini berarti persentase pengaruh kepuasan terhadap loyalitas sebesar 42,1%. Dari hal di atas dapat disimpulkan ada pengaruh yang signifikan antara kualitas pelayanan jasa dan penetapan harga terhadap kepuasan konsumen PT.Toko Utama Nagoya Batam yaitu sebesar 21,2 %  serta ada pengaruh yang signifikan kepuasan terhadap loyalitas konsumen PT.Toko Utama Nagoya Batam hotel City View yaitu sebesar 42,1%
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN DALAM PEMBAYARAN REKENING LISTRIK B’RIGHT PT. PLN BATAM PADA UNIT PELAYANAN BATAM CENTRE Ramon Zamora
BENING Vol 4, No 1 (2017): MEI 2017
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1334.63 KB) | DOI: 10.33373/bening.v4i1.699

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis seberapa besar pengaruh kualitas pelayanan (X) terhadap tingkat kepuasan pelanggan (Y). Penelitian dilakukan di Unit Pelayanan Batam Centre dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden dan teknik sampling Aksidental. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan diolah menggunakan aplikasi program SPSS versi 20.0 dengan analisis regresi liniear berganda dengan metode analisis uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan terdiri atas tangible (X1), realibility (X2),responsiveness (X3) assurance (X4), empathy (X5) secara bersama-sama memiliki pengaruh yang positif. Dimana persamaan regresi sebagai berikut  Y = 1,714 + (-0,018) X1 + 0,238 X2 + 0,080 X3 + 0,276 X4 + 0,276 X5. Selain itu, dengan uji F dilihat bahwa tingkat singnifikan sebesar 0,000 atau 0%. Hasil penelitian menunjukkan yaitu berdasarkan uji parsial (t), tidak semua variabel memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan dengan tingkat signifikan untuk assurance sebesar 0,025 atau 0,025 % dan empathy sebesar 0,14 atau 0,14 %.
PENGARUH PROSES REKRUTMEN, SELEKSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI PT. ADVANTAGE SCM BATAM Yannik Ariyati; Putri Amelia
BENING Vol 5, No 2 (2018): NOVEMBER 2018
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (678.746 KB) | DOI: 10.33373/bening.v5i2.1347

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh proses rekrutmen, seleksi dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi di PT. Advantage SCM Cabang Batam. Metode penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh dimana jumlah populasi 80 orang maka dapat diambil sebagai jumlah sampel secara keseluruhan dalam penelitian ini. Teknik pengumpulan data yang dilakukan yaitu dengan cara menyebarkan kuesioner. Hasil Uji T Rekrutmen menunjukkan nilai  t hitung t tabel (3,521 1,665) dan signifikan 0,05 (0,001 0,05) maka hipotesis pertama diterima, jika dapat di simpulkan bahwa rekrutmen (X1) secara parsial  berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi (Y). Hasil Uji T Seleksi menunjukkan nilai  t hitung t tabel (2,090 1,665) dan signifikan 0,05 (0,040 0,05) maka hipotesis kedua diterima, jika dapat di simpulkan bahwa seleksi (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi (Y). Hasil Uji T Motivasi Kerja menunjukkan nilai  t hitung t tabel (0,099 1,665) dan signifikan 0,05 (0,922 0,05 ) maka hipotesis ketiga di tolak, jika dapat di simpulkan bahwa motivasi (X3) secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi (Y). Nilai f hitung = 43,415 2,72 (f tabel) dengan signifikasi sebesar 0,000 0,05, hal ini berarti bahwa secara bersama – sama atau simultan rekrutmen, seleksi dan motivasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi di PT. Advantage SCM Cabang Batam Kata kunci : Rekrutmen, Seleksi, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi

Page 5 of 30 | Total Record : 293

 3   4   5   6   7 

Filter by Year

2014 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 12, No 2 (2025): NOVEMBER 2025 Vol 12, No 1 (2025): MEI 2025 Vol 11, No 2 (2024): NOVEMBER 2024 Vol 11, No 1 (2024): MEI 2024 Vol 10, No 2 (2023): NOVEMBER 2023 Vol 10, No 1 (2023): MEI 2023 Vol 9, No 2 (2022): NOVEMBER 2022 Vol 9, No 1 (2022): MEI 2022 Vol 8, No 2 (2021): NOVEMBER 2021 Vol 8, No 1 (2021): MEI 2021 Vol 7, No 2 (2020): NOVEMBER 2020 Vol 7, No 1 (2020): MEI 2020 Vol 6, No 2 (2019): NOVEMBER 2019 Vol 6, No 1 (2019): MEI 2019 Vol 5, No 2 (2018): NOVEMBER 2018 Vol 5, No 1 (2018): MEI 2018 Vol 4, No 2 (2017): NOVEMBER 2017 Vol 4, No 1 (2017): MEI 2017 Vol 3, No 2 (2016): NOVEMBER 2016 Vol 3, No 1 (2016): MEI 2016 Vol 2, No 2 (2015): NOVEMBER 2015 Vol 2, No 1 (2015): MEI 2015 Vol 1, No 2 (2014): NOVEMBER 2014 Vol 1, No 1 (2014): MEI 2014 More Issue