cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Astri Ayu Purwati
Contact Email
astriayu90@gmail.com
Phone
+6282283109433
Journal Mail Official
msej.yrpi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Amanah, Kec. Marpoyan Damai, Pekanbaru, Riau - Indonesia
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual
ISSN : 27157911     EISSN : 2715792X     DOI : https://doi.org/10.37385/msej
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) is published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) as an information and communication media for practitioners, researchers and academics who are interested in the field of management (Finance, Human Resource, Marketing, Operational, and other management areas) and entrepreneurship. First publish in Januari 2020. The Editorial Team invites scientists, scholars, professionals, and researchers to publish the results of their research after the selection of manuscripts, with the peer review and the editing process.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 3,363 Documents
 141   142   143   144   145 
Pengaruh Beauty Influencer Terhadap Keputusan Pembelian Produk Make Up Make Over Di Kota Bandung (Studi Kasus Tasya Farasya) Nuraini, Anggi; Aulia, Pramitha
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i1.2168

Abstract

Beauty Influencer is one way of marketing strategy in attracting consumers to make purchasing decisions for a product. The number of utilization of marketing methods using social media to reach and attract many consumers, one of which is by working with beauty influencers or beauty reviewers to promote these products. This study aims to determine the effect of beauty influencers on purchasing decisions on Make Over products. The research method applies a quantitative descriptive method, namely data obtained through a questionnaire. Nonprobability with purposive sampling was used as a sample method in these findings. The questionnaire was given to 100 respondents in Bandung City. The data analysis method used is simple linear regression analysis. From the results of the overall hypothesis test, beauty influencer Tasya Farasya partially has a significant effect on purchasing decisions for Make Over makeup products. This is evidenced by the value of tcount> ttable, namely 8.649> 1.660. Based on the coefficient of determination, beauty influencers have an influence of 43.3% on purchasing decisions for Make Over makeup products, while the remaining 56.7% has the influence of other variables not measured in these findings.
Pengaruh Kualitas Layanan, Persepsi Harga Dan Lokasi Terhadap Kepuasan Pelanggan Di Cliq Plus Semarang Muti Mutia; Euis Soliha
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i5.2182

Abstract

Customer satisfaction is an important element in improving marketing performance in a business. Satisfaction felt by customers can increase the intensity of buying from these customers. This study aims to analyze the effect of service quality, perceived price and location on customer satisfaction at cliq plus Semarang. To determine the sampling of a predetermined population calculated using the Cochran formula. The data collection technique used in this study uses a questionnaire. In the use of questionnaires, measuring respondents' perceptions using 5 Likert scale. Data analysis using the SPSS program. The results showed that service quality has a positive effect on customer satisfaction, price perception has a positive effect on customer satisfaction and location has a positive effect on customer satisfaction. The results of the coefficient of determination test prove that the variables of Service Quality, Perceived Price and Location can contribute to changes in customer satisfaction by 53% and the remaining 47% are influenced by other variables outside the research.
Mediasi Kualitas Pelayanan Pada Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Kepuasan Masyarakat Pada Kecamatan Telukjambe Timur Silviana Nur Yuniawati; Enjang Suherman; Flora Patricia Anggela
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i4.2261

Abstract

Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengkaji pengaruh kinerja pegawai terhadap kepuasan masyarakat melalui kualitas pelayanan. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 96 responden yang melakukan pelayanan administrasi Di Kantor Kecamatan Telukjambe Timur dengan teknik accidental sampling. Dalam penelitian ini angket diukur melalui skala likert. Teknik analisis data yang digunakan ialah analisis jalur, uji t dan uji sobel dengan menggunakan SPSS25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Hasil pengaruh langsung kinerja pegawai terhadap kepuasan masyarakat sebesar 0,047, hasil pengaruh langsung kinerja pegawai terhadap kualitas pelayanan sebesar 0,833, hasil pengaruh langsung kualitas pelayanan terhadap kepuasan masyarakat sebesar 0,464 dan hasil pengaruh tidak langsung kinerja pegawai terhadap kepuasan masyarakat dengan kualitas pelayanan sebagai variabel mediasi sebesar 0,386 dengan pengaruh total sebesar 0,433.
Conditional Process Analysis of the Correlation Between Achievement Motivation and Performance Ahmad Gunawan; Dadang Heri Kusumah
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i4.2263

Abstract

The purpose of this study. To explore the relationship between achievement motivation and job performance, this study investigated the impact of different personality traits on job performance among employees. Method. This cross-sectional study is being conducted in 2023. The types of data collected include achievement motivation, job performance, organizational commitment, personality traits, and other demographic variables. To assess and compare demographic data, independent t-tests and ANOVA are applied. Next, the Pearson correlation coefficient is used to evaluate correlations among variables. Moderated mediation analyses were conducted to examine the correlation between job performance, achievement motivation, organizational commitment, neuroticism, extraversion, openness, agreeableness, and conscientiousness. Result. Achievement motivation directly affects job performance and organizational commitment partly mediates the direct effects of achievement motivation on job performance. In addition, our findings suggest that agreeableness and conscientiousness moderate the strength of the relationship between achievement motivation and work performance mediated by organizational commitment. Conclusion. We propose that hospital managers should pay attention to the personal growth of physicians and increase their organizational commitment through the creation of a positive work climate and training for career planning and education. In addition, managers must identify the conscientiousness and agreeableness of individuals and increase their responsibilities directed at improving organizational performance.
Peran OCB, Kepemimpinan Transformasional dan Digital pada Kinerja Organisasi melalui Komitmen sebagai variabel mediasi Imam Sucipto; Ahmad Gunawan
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i4.2264

Abstract

Fokus penelitian ini adalah bagaimana perilaku kewargaan organisasional (OCB) dan kepemimpinan digital transformasional berdampak pada keberhasilan bisnis keluarga dengan cara memoderasi pengaruh komitmen karyawan terhadap perusahaan secara keseluruhan. Pendekatan kuantitatif yang digunakan dalam penelitian ini memanfaatkan aplikasi SmartPLS versi 3.0 untuk pengolahan datanya. Informasi untuk penelitian ini berasal dari kuesioner elektronik yang dikirim melalui web dengan pola bola salju. Tujuh puluh lima manajer dan eksekutif dari bisnis keluarga Business yang berbasis di Bekasi berpartisipasi dalam survei tersebut. Telah ditunjukkan melalui analisis statistik bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel OCB dan kinerja bisnis; bahwa kepemimpinan digital berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja; bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja; bahwa OCB berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja; bahwa kepemimpinan digital berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja; bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja; bahwa OCB berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja; bahwa kepemimpinan digital berpengaruh signifikan. Hasil hubungan tidak langsung antara variabel OCB dan kinerja melalui komitmen organisasional, variabel kepemimpinan digital dan kinerja melalui komitmen organisasional, dan variabel kepemimpinan digital dan kinerja melalui komitmen organisasi semuanya menunjukkan pengaruh yang tidak signifikan.
Pengaruh Kepribadian Proaktif Dan Panggilan Karir Pada Kinerja: Model Mediasi Yang Dimoderasi Berdasarkan Job Crafting Dadang Heri Kusumah; Imam Sucipto
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i4.2265

Abstract

Tujuan dari penelitian ini, yang didasarkan pada teori penentuan nasib sendiri, adalah untuk menyoroti peran penting dari job crafting sebagai perilaku proaktif individu, menunjukkan peran pendukung dari keterikatan organisasi sebagai faktor lingkungan eksternal, dan mengklarifikasi mekanisme internal dari dampak dari kepribadian proaktif dan panggilan karir pada kinerja pekerjaan dari perspektif sifat kepribadian dan motivasi intrinsik. Untuk memeriksa prediksi ini, kami mensurvei 95 pekerja dan menggunakan analisis regresi hierarkis dan analisis rute berbasis bootstrap. Temuan mengungkapkan bahwa kepribadian proaktif karyawan dan rasa panggilan profesional mereka memiliki manfaat yang baik pada kinerja mereka di tempat kerja, dengan job crafting berfungsi sebagai mediator penuh di kedua jalur tersebut, meskipun dengan hasil mediasi yang sangat berbeda. Luasnya efek mediasi ini dipengaruhi oleh tingkat keterikatan organisasi karyawan. Karyawan dan pemberi kerja sama-sama dapat menggunakan informasi yang diperoleh dari penelitian ini sebagai batu loncatan untuk meningkatkan produktivitas mereka di tempat kerja. Sangat penting bagi bisnis untuk menangani perilaku "menciptakan pekerjaan" dan menumbuhkan lingkungan yang mendorong mereka. Baik faktor kepribadian dan dorongan intrinsik diperiksa dalam penelitian ini untuk peran potensial mereka dalam menentukan hasil karir. Gagasan penentuan nasib sendiri didukung oleh verifikasi model tentang pentingnya motivasi intrinsik dan perilaku mandiri. Penelitian melampaui teori karir saat ini dengan menyoroti dampak kritis inisiatif subyektif karyawan, sedangkan teori sebelumnya terutama berfokus pada peran organisasi.
Analisis Peranan Tenaga Alih Daya di Bagian Pelayanan Pelanggan Pada PT. PLN (Persero) ULP Binjai Timur Indriani Suci; Nuri Aslami
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i4.2270

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peranan tenaga alih daya pada bagian pelayanan di PT. PLN Binjai Timur, dan juga untuk mengetahui mereka sudah menjalankan tugas dengan baik atau belum. Dalam Penelitian ini jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Sumber data yang digunakan adalah sumber data primer yaitu informasi yang diperoleh dengan melakukan observasi di PT. PLN (Persero) ULP Binjai Timur di Bagian Pelayanan Pelanggan, wawancara mendalam kepada Pimpinan SDM, Karyawan alih daya pada PT. PLN (Persero) Ulp Binjai Timur di Bagian Pelayanan Pelanggan dan PT. Basu Dewa Technik pihak ketiga. Hasil penelitian ini menyatakan Peranan tenaga alih daya di bagian pelayanan pelanggan di PT. PLN ULP Binjai Timur adalah memberikan pelayanan prima kepada pelanggan dan meningkatkan efesiensi perusahaan. Dengan adanya tenaga alih daya sangat membantu PT. PLN ULP Binjai Timur dalam melakukan aktivitas perusahaan terutama dalam pelayanan. Pelayanan yang diberikan PT. PLN (Persero) ULP Binjai Timur sesuai dengan harapan pelanggan yang berarti ketepatan waktu, pelayanan yang sama untuk semua pelanggan tanpa kesalahan, sikap yang simpatik dan akurasi yang tinggi. Keandalan PT. PLN (Persero) ULP Binjai Timur dalam memberikan pelayanan kepada pelanggan dengan berusaha memberikan pelayanan yang cepat dan tepat waktu sesuai dengan standar pelayanan minimal, PLN ULP Binjai Timur berusaha mempercepat penyelesaian keluhan.
Pengaruh Bauran Pemasaran Terhadap Omzet Penjualan di Pasar Sinpansa Summarecon Bandung Zain Zainuddin; Prihartono Aksan Halim
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i5.2308

Abstract

Persaingan antar pelaku UMKM terhadap omzet penjualan menjadi inti dari penelitian yang sedang dibahas. Metode penelitian kuantitatif dengan pengambilan data melalui kuesioner yang menjadikan hubungan variabel terdiri dari: product, price, place, promotion merupakan variabel bebas (independent) yang diberi simbol (X). Omzet penjualan adalah variable terikat (dependent) yang diberi simbol (Y). Populasi yang ada pada penelitian ini adalah seluruh pelaku UMKM yang ada di pasar sinpasa Summarecon Bandung yang berjumlah 29 UMKM dan sampel pada penelitian ini berjumlah 29 UMKM. Dilihat hasil uji signifikan simultan (F) didapat bahwa nilai signifikan sebesar sig 0,01 < 0,05 menunjukan bahwa kesimpulan yang didapatkan setiap variabel independent Produk (X1), Price (X2), Place (X3), Promotion (X4) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Omzet Penjualan (Y). Variabel independent pada Price (X2) bernilai thitung (3,022) > ttabel (2,026) dan Promotion (X4) bernilai thitung (2,971) ttabel (2,026) berkeriteria berpengaruh terhadap Omzet Penjualan (Y). Hasil lain membuktikan bahwa pada hasil Rsquare 0,578 x 100% (57,8%), dapat disimpulkan bahwa product, price, place, promotion mempengaruhi terhadap omzet penjualan sebesar (57,8%). Pentingnya para UMKM memperhatikan bauran pemasaran terlebih kepada Price/harga (X2) dan Promotion/promosi (X4) karena price dan promotion ini mempunyai pengaruh yang berguna untuk meningkatkan omzet penjualan di pasar sinpasa Summarecon Bandung.
Strategi Pemerintah Kota Bekasi Dalam Pengembangan UMKM Makanan Minuman Pada Era Digital Dian Kartika Sari; Ma’mun Sarma; Sugeng Budiharsono
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i4.2380

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Kota Bekasi dan berfokus kepada UMKM makanan minuman. Sebagai salah satu kota yang memiliki berbagai keunggulan dalam usaha UMKM makanan minuman, Bekasi masih memiliki hambatan dalam pengelolaan UMKM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui karakteristik UMKM makanan minuman di Kota Bekasi, faktor internal dan eksternal dalam pengelolaan UMKM makanan minuman di Kota Bekasi serta merumuskan strategi pemerintah dalam pengembangan UMKM makanan minuman pada era digital di Kota Bekasi. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dari wawancara mendalam serta pengisian kuesioner. Data primer diolah dengan menggunakan analisis Internal Factor Evaluation (IFE) dan Eksternal Factor Evaluation (EFE), Matriks Internal Eksternal (IE) serta analisis SWOT dan AHP. Data sekunder diperoleh dari regulasi kebijakan, publikasi instansi terkait, buku, jurnal serta sumber literatur lain yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kota Bekasi memiliki keunggulan pada sub faktor kekuatan. Pada matriks IE, pengembangan UMKM makanan pada era digital di Kota Bekasi berada pada kuadran IV dengan strategi Grow and Build. Dari hasil penilaian matriks SWOT didapat 7 alternatif strategi, dimana setelah dilakukan perhitungan menggunakan metode AHP, Alternatif strategi dengan poin tertinggi adalah terkait pembentukan ekosistem bisnis digital bagi UMKM.
Pengaruh Kinerja Keuangan Terhadap Harga Saham Pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Makanan Dan Minuman Yang Terdaftar Di BEI Pada Saat Covid-19 Tahun 2018-2021 Tina Novianti Sitanggang; Aprilia Florencia A.S. Sianipar; Chindy Ema Hermansyah Pasaribu; Bella Ayunda Yusda; Hormaingat Damanik
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i4.2431

Abstract

Penelitian ini dilakukan buat menerima informasi tentang kinerja keuangan terhadap harga saham pada Perusahaan subsektor kuliner serta Minuman yg terdaftar pada BEI pada ketika covid pada tahun 2018 sampai 2022. Data yang akan digunakan sebagai sampel di dapatkan dari situs www.idx.co.id serta telah melalui seleksi sampel mirip kriteria yg sudah diputuskan. Sampel keseluruhan perusahaan manufaktur subsektor kuliner dan  minuman yg tercatat di BEI sejak tahun  2018 sampai tahun 2022 berjumlah 30 perusahaan. Adanya penelitian ini dinginkan  menjadi asal pengetahuan atau berita untuk membantu peneliti berikutnya, mahasiswa, perusahaan dan  pihak lain yang membutuhkan sumber gosip tentang penelitian ini. Data yg digunakan di penelitian ini merupakan data kuantatif. Sumber data pada penelitian ini artinya data sekunder.Teknik pengumpulan data dilakukan memakai analisis linear berganda. Diketahui hasil penelitian secara parsial terhadap Return on Equity (ROE) berpengaruh negatif atau tidak signifikan,sementara Current Ratio, Debt to Equity Ratio (DER),serta Earning per Share (EPS) berpengaruh tetapi tidak signifikan kepada perusahaan.

Page 143 of 337 | Total Record : 3363

 141   142   143   144   145 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 6 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 5 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 3 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 6 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 3 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 2 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 1 (2022): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 2 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 1 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 2 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 1 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) More Issue