cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Astri Ayu Purwati
Contact Email
astriayu90@gmail.com
Phone
+6282283109433
Journal Mail Official
msej.yrpi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Amanah, Kec. Marpoyan Damai, Pekanbaru, Riau - Indonesia
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual
ISSN : 27157911     EISSN : 2715792X     DOI : https://doi.org/10.37385/msej
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) is published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) as an information and communication media for practitioners, researchers and academics who are interested in the field of management (Finance, Human Resource, Marketing, Operational, and other management areas) and entrepreneurship. First publish in Januari 2020. The Editorial Team invites scientists, scholars, professionals, and researchers to publish the results of their research after the selection of manuscripts, with the peer review and the editing process.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 3,363 Documents
 164   165   166   167   168 
Analisis Efektivitas Strategi Pengembangan Bisnis PT Leuwigajah Paket Sekar, Yustina
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.4541

Abstract

Indonesia, dengan kondisi geografis kepulauan yang membentang luas, menawarkan peluang besar dalam sektor pengiriman barang. Hal ini mendorong banyak perusahaan untuk terjun ke bisnis jasa pengiriman, baik melalui darat, laut, maupun udara. PT Leuwigajah Paket, didirikan di Pulau Jawa yang merupakan pulau terpadat di Indonesia, turut meramaikan persaingan industri pengiriman barang. Untuk bertahan dan bersaing, PT Leuwigajah Paket menerapkan strategi pengembangan bisnis yang efektif. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif analitis kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Data dikumpulkan melalui wawancara, panduan wawancara, dan dokumentasi. Analisis difokuskan pada lingkungan internal dan eksternal perusahaan, serta efektivitas dan implementasi strategi pengembangan bisnis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi ekspansi pasar dengan memperluas area pengiriman barang yang diterapkan PT Leuwigajah Paket efektif. Hal ini dibuktikan dengan konsistensi pembukaanagen baru setiap tahun serta data penjualan total agen yang relatif stabil sepanjang tahun 2020.
Faktor Penentu Ketepatan Waktu Pelaporan Keuangan Ovelina, Nada; Susanti, Efi; Nurjannah, Hafidjah
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.4543

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Profitabilitas, Struktur Modal, Auditor Switching, dan Reputasi KAP terhadap Ketepatan Waktu Penyampaian Laporan Keuangan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan sektor pertanian yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2019 sampai dengan 2021. Berdasarkan metode pengambilang sampel dengan menggunakan metode Purposive Sampling, maka didapat sampel sebanyak 19 perusahaan untuk tiga tahun pengamatan dari tahun 2019 sampai dengan 2021 dengan 57 observasi (pengamatan). Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistic deskriptif, analisis regresi logistic dan uji hipotesis dengan menggunakan program SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Profitabilitas memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap ketepatan waktu penyampaian laporan keuangan, Auditor Switching memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap ketepatan waktu penyampaian laporan keuanagan, sedangkapn Strukrur Modal dan Reputasi KAP tidak berpengaruh secara signifikan terhadap ketepatan waktu penyampaian laporan keuangan.
Pengaruh Job Insecurity, Kompensasi, Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karimah, Virda Ni’matul; Aslamiyah, Suaibatul
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.4545

Abstract

The success of the organization is determined, among others, by human resources because human resources are valuable and most important assets in an organization. Seeing the important role of human resources, it is necessary to pay attention to the provisions of the work system that should ensure a sense of security and comfort in the company, so that employees' intention to move or leave the company (turnover intention) will not exist. Because after all, employee companies are valuable assets in running the wheels of business operations so that the economy of a country remains stable. This research is a quantitative study with a survey method conducted at PT X East Java, involving 117 employees who were sampled with a population of 165 respondents. This study uses a Partial Least Square (PLS) based regression approach to test the relationship between variables. The results of this study indicate that job insecurity, compensation and job satisfaction have a significant positive effect on turnover intention. The practical implications emphasize the need for support and increased efforts so that turnover intention at PT. X does not occur. The management of PT. X needs to consider more effective time management strategies to overcome turnover intention.
Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Aripin, Ahmad; Septyarini, Epsilandri
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.4548

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel motivasi kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja studi pada pegawai kantor wilayah badan pertanahan nasional daerah Istimewa Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini 50 karyawan. Teknik pengambilan sampel yaitu Teknik sampel jenuh. Teknik analisis data menggunakan IMB statistic 25. Untuk menguji kualitas data menggunakan uji validitas, reliabilitas dengan Teknik analisis data analisis deskriptif, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, dan uji multikolinearitas dengan uji analisis regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dengan menggunakan uji parsial (uji t) dan koifisien determinan (r2) serta uji f. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja.
Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Sentra UMKM PT Bank Central Asia Di Kota Semarang Harsanto, Andreas Dela Hoya; Ferijani, Agatha
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.4549

Abstract

This research aims to investigate the influence of compensation, work environment, and motivation on employee performance in the SME Center Division of PT Bank Central Asia in Semarang. Data were collected through questionnaires from 35 respondents working in the division. The results of data analysis using linear regression and statistical tests show that the three independent variables, namely compensation, work environment, and motivation, have a significant positive influence on employee performance. Fair and adequate compensation, a good work environment, and high work motivation encourage employees to perform better. These findings provide insights for companies to develop more effective human resource management strategies to enhance employee performance. Keywords : Compensation, Work Environment, Motivation, Employee Performance, PT Bank Central Asia
Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Kecerdasan Emosional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai KPP Madya Dua Semarang) Afianto, Dian Nur; Budiati, Yuli; Kusnilawati, Nunik
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.4550

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work family conflict dan stres kerja terhadap kinerja pegawai baik secara langsung maupun melalui kecerdasan emosional sebagai mediasi pada pegawai KPP Madya Dua Semarang. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai KPP Madya Dua Semarang, sedangkan sampel penelitian yang digunakan adalah pegawai yang sudah menikah atau berumah tangga, dengan menggunakan teknik purposive sampling, diperoleh jumlah sampel penelitian sebanya 107 pegawai. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, dengan teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian diperoleh bahwa work family conflict dan stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kecerdasan emosional. Work family conflict dan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji mediasi diperoleh bahwa kecerdasan emosional secara signifikan dapat memediasi pengaruh work family conflict dan stres kerja terhadap kinerja pegawai
Pengaruh Perencanaan Pajak, Free Cash Flow, Capital Intencity Ratio, Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Manajemen Laba Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2020-2022 Sari, Rengga Melda; Andriyanto, R. Weddie
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.4555

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perencanaan pajak,  free cash flow, capital intencity ratio, dan ukuran perusahaan terhadap manajemen laba pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dihitung dengan menggunakan discretionary accruals dengan model Jones modifikasian. Jenis penelitian ini merupakan penelitian deskripsi kuantitatif. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling sebagai metode pemilihan sampel. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2020-2022 berjumlah 226 perusahaan. Berdasarkan kriteria yang telah ditentukan, ada 98 perusahaan yang memenuhi kriteria. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini dilakukan melalui teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan pajak dan ukuran perusahaan tidak berpengaruh signifkan terhadap manajemen laba. Free cash flow berpengaruh signifikan negatif terhadap manajemen laba dan capital intencity ratio berpengaruh signifikan positif terhadap manajemen laba.  
Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Iklim Kerja Guru, Kecerdasan Emosional Guru dan Komitmen Kerja Guru Terhadap Kepuasan Kerja Guru Limbu, Damita; Leton, Samuel Igo; Ruminah, Ruminah; Henny A. Manafe; Niha, Simon Sia
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.4556

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Iklim Kerja Guru, Kecerdasan Emosional Guru, dan Komitmen Kerja Guru terhadap Kepuasan Kerja Guru di SMPN 5 Kupang. Metode pengujian statistik yang dibantu dengan software SPSS for Windows digunakan untuk menganalisis data yang diperoleh, dengan tingkat signifikansi yang ditetapkan sebesar 0,05. Hasil analisis statistik variabel-variabelnya adalah sebagai berikut. 1) Rata-rata pencapaian indikator Kepemimpinan Kepala Sekolah, Iklim Kerja Guru, Kecerdasan Emosi Guru, Komitmen Kerja Guru, dan Kepuasan Kerja Guru mencapai 86,72% termasuk dalam kategori “Sangat Baik”; 2) Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah (X1) terhadap Kinerja Guru (Y): Hasil uji statistik menunjukkan nilai signifikansi 0,027 < 0,05. Dengan demikian hipotesis yang menyatakan “kepemimpinan kepala sekolah berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Guru di SMPN 5 Kupang” diterima; 3) Pengaruh Iklim Kerja Guru (X2) terhadap Kepuasan Kerja Guru (Y): Hasil uji statistik menunjukkan nilai signifikansi 0,00 < 0,05. Oleh karena itu hipotesis yang menyatakan “iklim kerja guru berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja guru SMPN 5 Kupang” diterima; 4) Pengaruh kecerdasan emosional guru (X3) terhadap kepuasan kerja guru (Y): Hasil uji statistik menunjukkan nilai signifikansi 0,010 < 0,05. Dengan demikian hipotesis yang menyatakan “kecerdasan emosional guru berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Guru di SMPN 5 Kupang” diterima; 5) Pengaruh Komitmen Kerja Guru (X4) terhadap Kepuasan Kerja Guru (Y): Hasil uji statistik menunjukkan nilai signifikansi 0,00 < 0,05. Oleh karena itu hipotesis yang menyatakan “Komitmen Kerja Guru berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Guru SMPN 5 Kupang” diterima; 6) Hasil analisis regresi model ? = 9,606 + 0,310 X1 + 0,220 X2 + 0,282 X3 + 0,625X4 + e.; 7) Pengaruh kepemimpinan kepala sekolah (X1), iklim kerja guru (X2), kecerdasan emosional guru (X3), dan komitmen kerja guru (X4) sebesar 0,00 < 0,05. Penelitian ini memberikan wawasan penting untuk memahami faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja guru, mendukung pengambilan keputusan di tingkat sekolah, dan merumuskan kebijakan pendidikan yang lebih efektif.
Kepatuhan Pelaporan SPT Tahunan atas Pemahaman Pajak dan Kualitas Pelayanan Fiskus pada Wajib Pajak Orang Pribadi di KPP Pratama Cileungsi Siagian, Sharon Cristina Tabita; Rinendy, Jhon; Sihotang, Ronny Buha
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.4562

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemahaman pajak dan kualitas pelayanan fiskus terhadap kepatuhan pelaporan SPT Tahunan wajib pajak orang pribadi di KPP Pratama Cileungsi. Penelitian dilakukan dengan menggunakan 100 sampel wajib pajak orang pribadi sebagai data primer. Pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner menggunakan metode purposive random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemahaman pajak dan kualitas pelayanan fiskus secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi di KPP Pratama Cileungsi, secara simultan juga berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan pelaporan SPT Tahunan wajib pajak orang pribadi di KPP Pratama Cileungsi.
Analisis Pengaruh Gaya Visionary Leadership Dengan Job Discipline Terhadap Worker Productivity Dan Harmonious Work Sebagai Variabel Moderating Ambarwangi, Berlian Ajeng; Nugroho, Sidiq Permono
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.4564

Abstract

Pengaruh gaya kepemimpinan visioner terhadap produktivitas kerja ingin diketahui dan sebagai tujuan studi ini, bersamaan dengan gaya kepemimpinan visioner terhadap disiplin kerja karyawan,dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja, serta harmonisasi kerja sebagai variabel moderasi atas pengaruh gaya kepemimpinan visioner terhadap produktivitas kerja. Penelitian ini berkontribusi tentang gaya kepemimpinan visioner dalam sebuah perusahaan. Kepemimpinan diyakini sebagai hubungan antara orang-orang dan bukan hanya sifat atau karakteristik individu, menurut salah satu teori kepemimpinan, yaitu Teori Perilaku Kepemimpinan (Behavioral Theory Leadership). Karyawan perusahaan jasa di kabupaten Gresik merupakan populasi penelitian untuk studi deskriptif kuantitatif ini. Metode yang digunakan adalah dengan mengirimkan kuesioner kepada sampel sebanyak 85 responden. Probability sampling digunakan dalam proses pengumpulan sampel bersama dengan metode pengambilan sampel secara acak. Temuan penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan visioner terhadap produktivitas kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan, dalam variabel kepemimpinan visioner terhadap disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan, dalam variabel disiplin kerja terhadap produktivitas kerja berpengaruh positif dan signifikan, sementara dalam variabel moderasi yakni harmonisasi kerja atas pengaruh gaya kepemimpinan visioner terhadap produktivitas kerja tidak memiliki peran dalam memoderasi hubungan tersebut.

Page 166 of 337 | Total Record : 3363

 164   165   166   167   168 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 6 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 5 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 3 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 6 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 3 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 2 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 1 (2022): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 2 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 1 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 2 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 1 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) More Issue