cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Astri Ayu Purwati
Contact Email
astriayu90@gmail.com
Phone
+6282283109433
Journal Mail Official
msej.yrpi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Amanah, Kec. Marpoyan Damai, Pekanbaru, Riau - Indonesia
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual
ISSN : 27157911     EISSN : 2715792X     DOI : https://doi.org/10.37385/msej
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) is published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) as an information and communication media for practitioners, researchers and academics who are interested in the field of management (Finance, Human Resource, Marketing, Operational, and other management areas) and entrepreneurship. First publish in Januari 2020. The Editorial Team invites scientists, scholars, professionals, and researchers to publish the results of their research after the selection of manuscripts, with the peer review and the editing process.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 3,345 Documents
 315   316   317   318   319 
Pengaruh Soft Skills dan Self-Efficacy terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Generasi Z dengan Digital Literacy sebagai Variabel Intervening pada Mahasiswa Universitas Muhammadiyah Surakarta Rena Daiva Fatihahsari; Nur Achmad
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i3.10470

Abstract

Perkembangan teknologi digital dan tuntutan dunia kerja modern menempatkan kesiapan kerja sebagai kompetensi penting bagi mahasiswa generasi Z, bukan sekedar dari sisi kemampuan teknis tetapi juga dari aspek soft skills, kepercayaan diri, dan literasi digital. Studi ini ditujukan untuk mengkaji pengaruh soft skills dan self-efficacy terhadap kesiapan kerja mahasiswa generasi Z dengan digital literacy sebagai variabel intervening pada mahasiswa Universitas Muhammadiyah Surakarta. Desain riset ialah kuantitatif eksplanatori melalui metode survei, dengan responden mahasiswa aktif generasi Z yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling dan data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert. Data dianalisis menggunakan PLS-SEM via SmartPLS 4 guna memetakan signifikansi pengaruh, baik secara parsial maupun simultan. Temuan membuktikan bahwasannya soft skills dan self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja, serta berpengaruh positif signifikan terhadap digital literacy. Namun, digital literacy tidak terbukti berpengaruh signifikan terhadap kesiapan kerja dan tidak memediasi hubungan antara soft skills maupun self-efficacy dengan kesiapan kerja mahasiswa generasi Z. Temuan ini menekankan bahwa peningkatan kesiapan kerja lebih banyak ditentukan oleh penguatan soft skills dan self-efficacy secara langsung dibandingkan melalui literasi digital sebagai variabel intervening.
Analysis of Adaptation Levels to the ISO 9001:2015 Quality Management System Amendment Regarding Climate Change at PT Indocement Tunggal Prakarsa: A Case Study of Cement Production Process at Plant 14 Zahra Fitriyana; Merita Bernik
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i3.10471

Abstract

Climate change poses a significant challenge to the manufacturing sector, including the cement industry, as it may affect operational performance and product quality consistency. In response, ISO 9001:2015 has been amended to emphasize organizational context and a risk-based approach, including climate-related risks. This study aims to analyze the implementation of the ISO 9001:2015 amendment related to climate change and its influence on the quality management system and cement production operations at PT Indocement Tunggal Prakarsa Plant 14, as well as to propose recommendations to accelerate the integration of climate change aspects into the quality management system. This research adopts a qualitative case study approach. Data were collected through interviews, questionnaires, observations, and document analysis, and analyzed using data reduction, data display, and conclusion drawing, supported by correlation analysis using NVivo software. The findings show that the amendment has been implemented 57% fully and 42% partially, mainly at the technical and operational levels, particularly in operational control, quality planning, and infrastructure support. However, integration at the strategic level, especially through management review, remains limited. Strengthening leadership involvement and performance evaluation is therefore essential to enhance the adaptability and sustainability of the quality management system in addressing climate change.
The Influence Of The Role And Professionality Of Internal Audit On The Effectiveness Of Fixed Assets Internal Control At PT. AB Fauziah Firda Widiastuti; Arni Karina
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i3.10472

Abstract

This study aims to quantitatively assess the influence of internal audit professional and professional roles on the effectiveness of internal control of PTAB fixed assets based on saturated sampling methods. This study uses a sample of 42 respondents who work as internal auditors at PT. AB. The data of this study were analyzed using multiple regression analysis which is processed through IMB SPSS 23. The results show that the role and professional internal audit affect the internal control of fixed assets.
Analisis Pengendalian Persediaan Obat Di Instalasi Farmasi Rumah Sakit Umum Proklamasi Kabupaten Karawang Dengan Metode ABC Nurul Laily Fadhillah; Andri Prasetyo; Rafrini Amyulianthy
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i3.10479

Abstract

Manajemen persediaan obat di Rumah Sakit Umum Proklamasi dilakukan oleh Instalasi farmasi yang dimulai dari perencanaan, pengadaan, penerimaan dan penyimpanan. Menjamin ketersediaan obat adalah tanggung jawab yang harus dipenuhi oleh rumah sakit dengan menyesuaikan antara kebutuhan dengan anggaran yang tersedia. Penelitian ini bertujuan untuk melakukan analisis ABC berdasarkan nilai pemakaian dan nilai investasi. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif dan kuantitatif dengan pengambilan data secara retrospektif. Pendekatan kuantitatif dengan analisis ABC dengan mempertimbangkan pemakain periode 2022 dan 2023 di Rumah Sakit Umum Proklamasi Karawang dan pendekatan kualitatif dilakukan dengan melakukan wawancara mendalam. Pengelolaan data menggunakan Microsoft Excel. Hasil analisis ABC berdasarkan nilai pemakaian tahun 2022 dari total item obat kelompok A memiliki persentase 32,50%; kelompok B 31,54% dan kelompok C 35,96% dan hasil nilai pemakaian tahun 2023 dari total item obat kelompok A memiliki persentase 28,92%; kelompok B 32,51% dan kelompok C 38,57%. Hasil analisis berdasarkan nilai investasi tahun 2022 dari total item obat kelompok A memiliki persentase 69,81%; kelompok B 20,14% dan kelompok C 10,05% dan hasil nilai investasi tahun 2023 dari total item obat kelompok A memiliki persentase 69,92%; kelompok B 20,00% dan kelompok C 10,09%.
Business Design Of Smoosh In South Jakarta Malik Yahya Basalamah
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i3.10487

Abstract

The growth of the healthy beverage industry in Indonesia, particularly fruit-based smoothies, has increased along with rising public awareness of healthy lifestyles, especially among urban consumers. South Jakarta, with its large population of young professionals and health-conscious individuals, represents a promising market for affordable and practical healthy beverages. This study aims to develop a business design for SMOOSH, a mobile cart–based smoothie brand, by analyzing consumer needs, competitive conditions, and an appropriate Minimum Viable Product (MVP). This research employs a qualitative descriptive approach. Primary data were collected through semi-structured interviews with 11 consumers who had recently purchased SMOOSH products, while secondary data were obtained from market reports and competitor digital platforms. The analysis tools used in this study include the Value Proposition Canvas (VPC), Competitor Analysis Matrix, and the MVP framework. The findings indicate that SMOOSH’s customers prioritize freshness, natural taste, affordability, fast service, and friendly customer interaction. Competitor analysis shows that SMOOSH has strong advantages in price perception, product taste, and customer service compared to established brands such as Boost, Joomba, and Re.juve. However, brand image and packaging appeal still require improvement. The VPC analysis confirms a strong alignment between customer needs and SMOOSH’s value proposition, particularly in addressing pain points related to high prices, overly sweet flavors, and slow service. Based on these insights, the MVP is designed to focus on essential features, including fresh and natural smoothies, affordable pricing, a limited but focused menu, simple packaging, and efficient service. Overall, the results suggest that SMOOSH’s business design is feasible and well-aligned with market expectations, providing a strong foundation for sustainable business development in South Jakarta.
Pengaruh Ukuran Perusahaan, Umur Perusah Aan Dan Leverage Terhadap Profitabilitas Pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Logam Dan Sejenisnya Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2018-2024 Ni Ketut Sri Agustini; Lucy Sri Musmini; Ni Kadek Sinarwati
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i3.10489

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ukuran perusahaan, umur perusahaan, dan leverage terhadap profitabilitas pada perusahaan manufaktur sub sektor logam dan sejenisnya yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2018–2024. Profitabilitas dalam penelitian ini diukur menggunakan Return on Assets (ROA). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis data sekunder berupa laporan keuangan tahunan perusahaan yang diperoleh dari situs resmi Bursa Efek Indonesia. Populasi penelitian terdiri atas 16 perusahaan sub sektor logam, dengan teknik purposive sampling sehingga diperoleh 11 perusahaan sebagai sampel penelitian selama tujuh tahun pengamatan, yaitu sebanyak 77 data observasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan terlebih dahulu dilakukan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial ukuran perusahaan memiliki pengaruh positif terhadap profitabilitas, umur perusahaan tidak berpengaruh terhadap profitabilitas sedangkan leverage berpengaruh negatif dan signifikan terhadap profitabilitas. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen perusahaan dalam meningkatkan profitabilitas serta sebagai referensi bagi penelitian selanjutnya.
Pengaruh Pengalaman Magang Dan Efikasi Diri Terhadap Kesiapan Kerja Gen Z Di Singaraja (Studi Kasus Pada Mahasiswa Semester Universitas Pendidikan Ganesha) Ni Komang Adinda Pramesti; Rahutama Atidira
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i3.10491

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengalaman magang dan efikasi diri terhadap kesiapan kerja Gen Z di Singaraja. Kesiapan kerja menjadi isu penting mengingat masih adanya kesenjangan antara kompetensi lulusan perguruan tinggi dan tuntutan dunia kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 100 mahasiswa semester akhir Universitas Pendidikan Ganesha angkatan 2022. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis statistik deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman magang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja. Efikasi diri juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja. Secara simultan, pengalaman magang dan efikasi diri berpengaruh signifikan terhadap kesiapan kerja Gen Z di Singaraja. Temuan ini menegaskan bahwa kesiapan kerja mahasiswa tidak hanya ditentukan oleh pengalaman praktis, tetapi juga oleh kesiapan psikologis individu. Oleh karena itu, penguatan program magang dan pengembangan efikasi diri menjadi strategi penting dalam meningkatkan kesiapan kerja lulusan perguruan tinggi.
Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Enseval Putera Megatrading Cabang Malang Akhdan Bimantoro Santoso; Ike Kusdyah; Tri Wahyuni
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i3.10493

Abstract

This study aims to analyze the influence of work discipline, work motivation, and job satisfaction on employee performance at PT. Enseval Putera Megatrading Malang Branch. Human resources are a strategic asset that plays an important role in achieving organizational goals. Optimal employee performance cannot be separated from the level of work discipline, motivation, and job satisfaction experienced by employees in carrying out their duties. This research uses a quantitative approach with a survey method. The population consists of all permanent employees of PT. Enseval Putera Megatrading Malang Branch, with a census sampling technique. Data were collected through questionnaires that had been tested for validity and reliability. The data were analyzed using multiple linear regression with the help of SPSS software. The results indicate that work discipline, work motivation, and job satisfaction partially and simultaneously have a positive and significant effect on employee performance. Work discipline improves compliance with company regulations, work motivation encourages enthusiasm and productivity, while job satisfaction creates comfort and loyalty toward the organization. These three variables together contribute to improving the quality of employee performance at PT. Enseval Putera Megatrading Malang Branch. This study is expected to provide practical contributions for the company in formulating human resource management policies oriented toward improving employee performance through strengthening work discipline, motivation, and job satisfaction. Furthermore, the findings may serve as a reference for future research in the field of human resource management.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Perusahaan Manufaktur Wanda Retno Asih; Wahyu Wiguna; Muhammad Suparmoko
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i3.10504

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam keberhasilan organisasi khususnya pada industri manufaktur yang menghadapi persaingan global dan tuntutan produktivitas tinggi. PT XYZ dituntut untuk mengelola sumber daya manusia secara efektif namun kinerja karyawan pada PT XYZ masih belum optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi pada PT XYZ sebanyak 160 karyawan dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan lima poin dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling Partial Least Squares SEM PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja. Stres kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan serta memediasi hubungan antar variabel. Berdasarkan hasil penelitian seluruh hipotesis diterima. Penguatan budaya organisasi dan pengelolaan stres kerja yang efektif diperlukan untuk meningkatkan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.
Evaluasi Program Point Of Sale (POS) Sebagai Strategi Peningkatan Kesadaran Akuntabilitas Pajak Pada Pelaku Usaha Di Pasar Banyuasri Made Devita Indra Kusuma; Ni Luh Gede Erni Sulindawati; Putu Eka Dianita Marviliati Dewi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i3.10505

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi implementasi Program Point of Sale (POS) sebagai strategi peningkatan kesadaran akuntabilitas pajak pada pelaku usaha di Pasar Banyuasri dengan menggunakan model evaluasi CIPP (Context, Input, Process, Product). Penelitian ini merupakan penelitian evaluatif dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan wawancara pada pedagang di Pasar Banyuasri. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Pada aspek konteks, program POS sesuai dengan kebutuhan pedagang untuk pencatatan transaksi namun masih menimbulkan resistensi terkait kewajiban pajak; (2) Pada aspek input, fasilitas dan pelatihan yang diberikan cukup baik, namun keterbatasan literasi digital pedagang menjadi kendala; (3) Pada aspek proses, implementasi POS belum sepenuhnya optimal karena sebagian pedagang enggan menggunakan aplikasi; (4) Pada aspek produk, POS mampu meningkatkan transparansi transaksi, tetapi peningkatan kesadaran akuntabilitas pajak masih rendah karena adanya kekhawatiran terhadap konsekuensi perpajakan. Dengan demikian, program POS di Pasar Banyuasri perlu ditingkatkan pada aspek pendampingan, sosialisasi pajak, serta pengembangan fitur keamanan untuk memperkuat kepercayaan pedagang dan membangun budaya akuntabilitas.

Page 317 of 335 | Total Record : 3345

 315   316   317   318   319 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 6 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 5 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 3 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 6 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 3 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 2 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 1 (2022): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 2 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 1 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 2 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 1 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) More Issue