cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Astri Ayu Purwati
Contact Email
astriayu90@gmail.com
Phone
+6282283109433
Journal Mail Official
msej.yrpi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Amanah, Kec. Marpoyan Damai, Pekanbaru, Riau - Indonesia
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual
ISSN : 27157911     EISSN : 2715792X     DOI : https://doi.org/10.37385/msej
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) is published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) as an information and communication media for practitioners, researchers and academics who are interested in the field of management (Finance, Human Resource, Marketing, Operational, and other management areas) and entrepreneurship. First publish in Januari 2020. The Editorial Team invites scientists, scholars, professionals, and researchers to publish the results of their research after the selection of manuscripts, with the peer review and the editing process.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 3,363 Documents
 317   318   319   320   321 
Pengaruh Work–Life Balance Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Generasi Z (Study Kasus Gen Z Singaraja) Kadek Kharisma Adila Putri; Rahutama Atidira
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i3.10546

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work–life balance dan stres kerja terhadap turnover intention Generasi Z di Singaraja. Perubahan karakteristik dunia kerja serta tingginya mobilitas kerja Generasi Z menjadikan isu turnover sebagai permasalahan penting bagi organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work–life balance berpengaruh negatif terhadap turnover intention, sedangkan stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention. Selain itu, work–life balance dan stres kerja secara simultan terbukti memengaruhi turnover intention Generasi Z. Temuan ini mengindikasikan bahwa pengelolaan keseimbangan kerja–kehidupan dan pengendalian stres kerja merupakan faktor penting dalam menekan niat keluar kerja pada Generasi Z. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi organisasi dalam merumuskan kebijakan sumber daya manusia yang lebih adaptif terhadap karakteristik Generasi Z.
Pengaruh Gaya Hidup Digital, Cashless Society, Dan Literasi Keuangan Terhadap Perilaku Menabung Mahasiswa Akuntansi Universitas Muhammadiyah Surakarta Yunita Salwa Salsabila; Fauzan Fauzan
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i3.10553

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh cashless society terhadap perilaku menabung. Perkembangan transaksi non-tunai yang semakin masif telah mengubah pola pengelolaan keuangan individu dalam kehidupan sehari-hari. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis uji t untuk menguji pengaruh variabel cashless society terhadap perilaku menabung. Hasil pengujian menunjukkan bahwa nilai t hitung sebesar 2,030 lebih besar dari t tabel 1,568 dengan nilai signifikansi 0,045 lebih kecil dari 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa cashless society berpengaruh signifikan terhadap perilaku menabung. Temuan ini menunjukkan bahwa penggunaan transaksi non-tunai yang efektif dan efisien, serta adanya riwayat transaksi digital, membantu individu dalam memantau pengeluaran dan mengelola arus kas dengan lebih baik. Namun, pengaruh positif tersebut sangat bergantung pada kemampuan individu dalam melakukan perencanaan dan pengendalian keuangan. Penelitian ini menguatkan temuan sebelumnya yang menyatakan bahwa transaksi non-tunai dapat meningkatkan kesadaran finansial dan mendorong kebiasaan menabung.
Analisis IFAS, EFAS, Dan Matriks SWOT Dalam Perumusan Strategi Pengembangan Usaha Rama Fresh Made Putra Widyasana; Ni Luh Wayan Sayang Telagawathi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i3.10562

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor internal dan eksternal serta merumuskan strategi pengembangan usaha pada UMKM Rama Fresh di Desa Tamblang, Buleleng. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan studi dokumentasi. Analisis dilakukan menggunakan Matriks IFAS, EFAS, dan SWOT. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Rama Fresh memperoleh skor IFAS sebesar 2,63 dan EFAS sebesar 2,94, sehingga berada pada Kuadran V (Hold and Maintain) dalam Matriks Internal-Eksternal. Posisi ini menunjukkan kondisi usaha yang relatif stabil dengan peluang eksternal yang cukup besar, namun masih terdapat kelemahan internal yang perlu diperbaiki. Strategi yang direkomendasikan adalah penetrasi pasar dan pengembangan produk yang diimplementasikan secara bertahap dalam jangka pendek, menengah, dan panjang guna meningkatkan daya saing dan keberlanjutan usaha.
Pengaruh Intellectual Capital, Inklusi Keuangan, Dan Manajemen Risiko Produksi Terhadap Kinerja Keuangan UMKM Di Kecamatan Buleleng Putu Ary Widnyana Putri; Ni Luh Gede Erni Sulindawati; Sunitha Devi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i3.10563

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh intellectual capital, inklusi keuangan, dan manajemen risiko produksi terhadap kinerja keuangan UMKM di Kecamatan Buleleng. Fenomena meningkatnya Non-Performing Loan (NPL) di Kabupaten Buleleng yang melebihi rata-rata nasional mengindikasikan adanya penurunan kinerja keuangan UMKM, sehingga penting untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhinya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi penelitian adalah 10.217 UMKM di Kecamatan Buleleng, dan jumlah sampel ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 10%, sehingga diperoleh 100 responden. Sampel dipilih secara purposive sampling dengan kriteria UMKM sektor produksi. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner menggunakan skala Likert, kemudian dianalisis dengan regresi linier berganda melalui SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa intellectual capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan UMKM, yang menegaskan pentingnya pengelolaan pengetahuan, sistem, dan hubungan pelanggan dalam meningkatkan nilai usaha. Inklusi keuangan juga berpengaruh positif signifikan, menandakan bahwa akses dan penggunaan layanan keuangan formal mampu memperkuat struktur permodalan dan mendukung pertumbuhan usaha. Selanjutnya, manajemen risiko produksi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja keuangan, yang berarti kemampuan UMKM dalam mengidentifikasi dan mengelola risiko operasional berkontribusi pada stabilitas dan keberlanjutan usaha. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan. Hal ini menegaskan bahwa kombinasi sumber daya intelektual, akses keuangan, dan pengelolaan risiko merupakan faktor strategis dalam meningkatkan daya saing dan ketahanan finansial UMKM di Kecamatan Buleleng.
Analisis Kompetensi Dan Disiplin Terhadap Prestasi Akademik Mahasiswa Nur Fadilah; Harnida Wahyuni Adda; Yoberth Kornelius; Risnawati Risnawati
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i2.7332

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh kompetensi dan disiplin terhadap prestasi akademik mahasiswa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei. Sampel penelitian terdiri dari 40 mahasiswa Angkatan 2022 Program Studi S1 Manajemen FEB Universitas Tadulako, yang dipilih secara acak. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang mengukur kompetensi akademik, disiplin belajar, dan prestasi akademik mahasiswa. Analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik statistik regresi berganda untuk menentukan hubungan antara variabel kompetensi, disiplin, dan prestasi akademik. Hasil analisis menunjukkan bahwa kompetensi dan disiplin memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap prestasi akademik mahasiswa. Secara khusus, kompetensi akademik berhubungan langsung dengan peningkatan nilai akademik, sementara disiplin belajar juga menunjukkan dampak positif yang kuat terhadap pencapaian hasil akademik yang lebih baik. Koefisien regresi menunjukkan bahwa setiap peningkatan dalam kompetensi dan disiplin diikuti oleh peningkatan yang signifikan dalam prestasi akademik mahasiswa. Temuan ini mengindikasikan bahwa mahasiswa yang memiliki kompetensi tinggi dan menunjukkan tingkat disiplin yang baik cenderung memiliki prestasi akademik yang lebih baik
Pengaruh Performance Pressure Dan Self Efficacy Terhadap Ambidextrous Innovation Dengan Job Involvement Sebagai Mediator Pada Perusahaan Logistik Di Jakarta Jonathan Putra; B. Medina Nilasari; Dita Oki Berliyanti
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.7973

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung maupun tidak langsung dari performance pressure terhadap ambidextrous innovation melalui job involvement dan self-efficacy terhadap ambidextrous innovation melalui job involvement. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan survey kuesioner secara daring. Dalam penelitian ini diambil sampel sebanyak 127 orang, dengan teknik purposive sampling pada karyawan yang bekerja pada bidang logistik di Jakarta. Instrumen pengumpulan data yang digunakan berupa kuesioner dengan format skala likert yang terdiri dari lima alternatif jawaban. Data hasil pengisian kuesioner ini di oleh menggunakan metode analisis Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan software SPSS dan AMOS 20. Adapun hasil penelitian ini adalah sebagai berikut: 1) variabel performance pressure berpengaruh negatif dan tidak signfikan terhadap ambidextrous innovation, 2) variabel self-efficacy berpengaruh positif dan signfikan terhadap ambidextrous innovation, 3) variabel performance pressure berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap job involvement. 4) variabel self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap job involvement 5) variabel job involvement mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap ambidextrous innovation 6) variabel job involvement tidak dapat memediasi pengaruh performance pressure terhadap ambidextrous innovation 7) variabel job involvement dapat memediasi pengaruh self-efficacy terhadap ambidextrous innovation.
The Role Of Trust In The Relationship Between Purchase Intention And Perceived Corporate Social Responsibility In Mobile Shopping Applications Intan Yuniarti Ningsih; Yolanda Masnita; Kurniawati; Alvian Satria Ramadan; I Gede Billy Ambara Putra
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.7974

Abstract

Consumer purchasing behavior in mobile shopping applications has been considerably altered by the quick development of e-commerce, which has been greatly impacted by the adoption of Corporate Social Responsibility (CSR) activities. With an emphasis on the mediating function of consumer trust qualities, including kindness and integrity, this study examines the relationship between CSR and purchase intention. The data collected from 316 respondents through an online survey were analyzed quantitatively using Structural Equation Modeling (SEM). The results show that CSR has a favorable and substantial effect on consumer trust, which raises purchase intention. Additionally, it has been demonstrated that trust successfully moderates the relationship between CSR and purchase intention. According to the study's findings, incorporating strong CSR practices is crucial for building consumer involvement and trust, influencing purchase intentions, and giving Indonesian mobile shopping platforms a competitive edge.
Pengaruh Kualitas Audit Dan Leverage Terhadap Audit Delay Dengan Firm Size Sebagai Moderasi (Studi Pada Perusahaan Sektor Food And Beverage 2021-2023) Vidya Putri Winarsih; Dwi Hayu Estrini; Ahmad Bebin Najmuddin
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.7976

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas audit dan leverage terhadap audit delay, serta peran ukuran perusahaan sebagai variabel moderasi. Audit delay diukur sebagai selang waktu antara akhir tahun keuangan dan tanggal rilis laporan audit. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas audit berpengaruh negatif dan signifikan terhadap audit delay, artinya semakin tinggi kualitas audit, semakin cepat proses penyelesaian audit. Sebaliknya, leverage tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap audit delay. Selain itu, ukuran perusahaan tidak mampu memoderasi hubungan antara kualitas audit maupun leverage terhadap audit delay. Temuan ini menunjukkan bahwa efisiensi audit lebih ditentukan oleh kualitas audit daripada oleh faktor-faktor eksternal seperti ukuran perusahaan atau tingkat leverage.
Pengaruh Kompensasi Non Finansial, Displin Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Intrinsik Sebagai Variabel Intervening (pada Otoritas Jasa Keuangan) Falqi Amira Bestari Edwin
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.7977

Abstract

Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi non-finansial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (t statistics 0,561 > 1,985). Namun, kompensasi non-finansial berpengaruh signifikan terhadap motivasi intrinsik (t statistics 2,782 > 1,985). Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t statistics 3,221 > 1,985) serta terhadap motivasi intrinsik (t statistics 3,502 > 1,985). Lingkungan kerja fisik berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t statistics 1,259 > 1,985), namun tidak signifikan terhadap motivasi intrinsik (t statistics 0,860 > 1,985). Motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t statistics 15,478 > 1,985). Pengaruh tidak langsung kompensasi non-finansial terhadap kinerja karyawan signifikan (t statistics 2,749 > 1,96), sementara pengaruh tidak langsung disiplin kerja juga signifikan (t statistics 3,384 > 1,96). Lingkungan kerja fisik memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (t statistics 0,857 > 1,96). Adjusted R square menunjukkan bahwa variabel kompensasi non-finansial, disiplin kerja, dan lingkungan kerja non-fisik dapat menjelaskan 87,1% kinerja karyawan, sementara motivasi intrinsik dapat dijelaskan 38,1% oleh variabel-variabel tersebut.
A Systematic Literature Review On The Impact Of Intellectual Intelligence, Spiritual Intelligence, And Work Motivation On Employee Performance In The Higher Education Sector Usman; Endah Nooraeni; Irma Yunita
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.7980

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara sistematis pengaruh kecerdasan intelektual (IQ), kecerdasan spiritual (SQ), dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di lingkungan pendidikan tinggi. Dengan menggunakan pendekatan Systematic Literature Review (SLR), sebanyak 30 artikel ilmiah yang terbit antara tahun 2015 hingga 2025 dikaji secara mendalam. Hasil analisis menunjukkan bahwa IQ berkontribusi terhadap kinerja dalam aspek berpikir logis, pengambilan keputusan, dan penyelesaian masalah, namun efeknya bervariasi tergantung konteks organisasi dan keberadaan variabel pendukung seperti motivasi dan kepuasan kerja. Sementara itu, SQ terbukti berperan signifikan dalam membentuk perilaku kerja yang etis, tangguh, dan bermakna, serta membantu pegawai menghadapi tekanan dan konflik nilai. Motivasi kerja muncul sebagai variabel paling konsisten dan dominan yang secara langsung mendorong peningkatan kinerja, baik melalui motivasi intrinsik maupun ekstrinsik. Penelitian ini merekomendasikan pendekatan manajemen SDM yang holistik, mencakup pengembangan aspek kognitif, spiritual, dan motivasional pegawai. Untuk penelitian selanjutnya, disarankan mengintegrasikan pendekatan kuantitatif dan kualitatif serta memperluas cakupan institusi dan variabel kontekstual yang memengaruhi hubungan antarvariabel tersebut.

Page 319 of 337 | Total Record : 3363

 317   318   319   320   321 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 6 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 5 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 3 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 6 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 3 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 2 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 1 (2022): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 2 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 1 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 2 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 1 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) More Issue