cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Astri Ayu Purwati
Contact Email
astriayu90@gmail.com
Phone
+6282283109433
Journal Mail Official
msej.yrpi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Amanah, Kec. Marpoyan Damai, Pekanbaru, Riau - Indonesia
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual
ISSN : 27157911     EISSN : 2715792X     DOI : https://doi.org/10.37385/msej
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) is published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) as an information and communication media for practitioners, researchers and academics who are interested in the field of management (Finance, Human Resource, Marketing, Operational, and other management areas) and entrepreneurship. First publish in Januari 2020. The Editorial Team invites scientists, scholars, professionals, and researchers to publish the results of their research after the selection of manuscripts, with the peer review and the editing process.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 3,345 Documents
 318   319   320   321   322 
Transformasi Digital Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia: Tinjauan Sistematis Atas Teknologi, Tantangan, Dan Dampaknya Terhadap Organisasi Syamsul Bahri; Rizki Waludin; Munib; Rizki Hamdani
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.7981

Abstract

Transformasi digital telah menjadi elemen kunci dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM) di era industri 4.0. Penelitian ini bertujuan untuk melakukan telaah sistematis terhadap 30 artikel ilmiah terpilih yang membahas penerapan teknologi digital dalam fungsi manajemen SDM. Metode Systematic Literature Review (SLR) digunakan untuk mengidentifikasi teknologi yang digunakan, dampak implementasinya, tantangan yang dihadapi, serta kesenjangan penelitian yang masih ada. Hasil kajian menunjukkan bahwa teknologi seperti HRIS, Artificial Intelligence (AI), Learning Management System (LMS), dan analitik big data merupakan alat utama dalam digitalisasi HR. Implementasi teknologi ini berdampak positif terhadap efisiensi operasional, pengambilan keputusan berbasis data, dan pengembangan kompetensi karyawan. Namun, tantangan seperti resistensi terhadap perubahan, kesenjangan keterampilan digital, dan isu keamanan data menjadi hambatan signifikan. Selain itu, masih terdapat kekurangan dalam literatur terkait studi longitudinal, kerangka kerja evaluatif, serta penelitian yang kontekstual. Kajian ini merekomendasikan arah penelitian mendatang yang lebih fokus pada aspek empiris, pengembangan model pengukuran kesiapan digital SDM, serta perhatian terhadap dimensi sosial dan etika transformasi digital dalam organisasi.
Stres Kerja Dan Work-Life Balance: Tinjauan Sistematis Terhadap Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Tania Purbawati Naprilia; Nurmi; Rizwan Rizkiandi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.7988

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara sistematis hubungan antara stres kerja dan work-life balance terhadap kinerja pegawai melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR). Sebanyak 30 artikel yang diterbitkan antara tahun 2015–2024 dipilih dan dianalisis, terdiri dari 15 artikel bertema stres kerja dan 15 artikel mengenai work-life balance. Hasil sintesis menunjukkan bahwa stres kerja berdampak negatif terhadap kinerja pegawai, terutama ketika disebabkan oleh beban kerja berlebih, ambiguitas peran, konflik antarpegawai, serta tekanan waktu. Sebaliknya, work-life balance terbukti berkontribusi positif terhadap peningkatan kinerja, kepuasan kerja, dan loyalitas karyawan. Menariknya, work-life balance juga berperan sebagai faktor protektif yang dapat meredam efek destruktif dari stres kerja. Pembahasan menunjukkan pentingnya organisasi mengelola kedua aspek ini secara simultan guna menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan sehat secara psikologis. Studi ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia serta menjadi rujukan praktis bagi organisasi dalam merancang strategi kebijakan kerja yang adaptif dan berkelanjutan.
Customer Churn Intention And Retention Strategy In A Digital Loyalty Program. Case Study Of The Eraspace Dwi Septina Djaya; Mohammad Toha; Prawira Fajarindra Belgiawan
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8019

Abstract

This research explores customer churn and retention in Indonesia’s competitive electronic retail sector, focusing on Eraspace, a digital loyalty app by PT EraX. Despite a structured, incentive-based program, the app faces high churn rates, indicating deeper strategic issues. Using a quantitative survey of 164 participants (active, churned, and non-users), the study analyzes factors like perceived value, user experience (UX), satisfaction, and engagement, employing SEM-PLS for analysis. Findings show that perceived value and UX significantly influence customer satisfaction, but satisfaction and engagement do not reduce churn intention. Key churn drivers include low perceived program benefits, poor UX during point redemption, and weak emotional ties to the brand. A SWOT and QSPM analysis prioritized strategies such as integrating AI and data analytics for personalized loyalty experiences, gamification to boost emotional engagement, and redesigning UX—especially in reward redemption. The study bridges a gap between satisfaction and loyalty by emphasizing emotional engagement at digital touchpoints. It offers practical guidance for PT EraX to enhance Eraspace through UI/UX improvements, personalized rewards, and strategic use of AI. Limitations include reliance on self-reported data and omitted behavioral variables. Overall, the research highlights that reducing churn requires more than satisfaction—it demands emotionally resonant, personalized, and tech-driven experiences.
Pengaruh Kualitas Produk, Harga, Dan Citra Merek Terhadap Keputusan Pembelian Mobil Honda Di Semarang Liem Angeline Sugandi; Bonaventura Hendrawan Maranata
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8020

Abstract

Penelitian kuantitatif ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kualitas Produk, Kebijakan Harga, dan Citra Produk terhadap Pilihan Konsumsi kendaraan Honda di Kota Semarang. Hasil analisis menunjukkan bahwa Kualitas Produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap pilihan konsumsi, di mana peningkatan mutu kendaraan Honda mendorong tingginya minat konsumsi. Selanjutnya, Kebijakan Harga juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan, yang mencerminkan bahwa konsumen mempertimbangkan aspek valuasi serta faktor lain dalam proses pengambilan keputusan. Terakhir, Citra Produk memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap pilihan konsumsi, yang menegaskan bahwa reputasi dan persepsi merek yang kuat dapat memperkuat keputusan konsumen dalam memilih produk. Temuan ini mengindikasikan pentingnya strategi terpadu dalam menjaga mutu, menetapkan harga kompetitif, dan membangun citra produk yang positif guna meningkatkan preferensi konsumen terhadap produk otomotif, khususnya merek Honda.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Dosen Pada Perguruan Tinggi Swasta Di Kota Makassar Tarmizi Akbar; Syahril; Abdul Rohman; Arikus Oruw
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8021

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja dosen, baik secara langsung maupun melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Studi ini dilaksanakan pada dosen perguruan tinggi swasta di Kota Makassar dengan jumlah responden sebanyak 115 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner berbasis skala Likert dan dianalisis menggunakan SPSS versi 26. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa seluruh instrumen yang digunakan valid dan reliabel. Pengujian hipotesis dilakukan melalui regresi linier berganda dan uji Sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja dosen. Selain itu, motivasi kerja juga terbukti berpengaruh terhadap kinerja dosen dan memediasi secara signifikan hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kinerja dosen. Temuan ini menegaskan pentingnya penerapan gaya kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan kinerja tenaga pendidik melalui penguatan motivasi kerja. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi pimpinan perguruan tinggi untuk mengembangkan strategi kepemimpinan yang inspiratif, serta memberikan arah bagi penelitian selanjutnya untuk mengkaji variabel lain seperti kepuasan kerja atau budaya organisasi.
Building Reminder Receivables Through Bki Reminder Application As A New Innovation And Company Business Solution At The Semarang Commercial Pratama Branch Bumn Holding Survey Services (Survey Id) Ismail; Eko Sakapurnama; Rachma Fitriati
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8026

Abstract

PT. The Indonesian Classification Bureau (Persero) or better known as BKI, has a very large amount of receivables . The large amount of BKI's receivables was caused by the difficulty of the client's ability to pay debts and also the difficulty of the receivables collection PIC team in remitting the receivables to the client. To reduce the amount of receivables, efforts are being made to digitize the receivables collection process. Previously, receivables collection was done manually, so clients did not receive regular receivables reminders due to officers not being optimal in carrying out receivables reminders. Accounts receivable reminder officers have various job descriptions and the large amount of receivables makes the officers overwhelmed. So receivable reminders need to be done digitally using the BKI Reminder Application. This application can send receivables reminders automatically via email and Whatsapp and can monitor the condition of receivables. The receivables database is taken from SAP by synchronizing the receivables reminder application with SAP so that the data is presented in real time and can simplify the receivables collection process. By using Soft Systems Methodology (SSM), this study aims to make receivables collection easier, that is, officers do not need to manually remit receivables. Receivable reminders are carried out automatically by the application at the Pratama Komersil Semarang Branch which can improve operational efficiency and service quality. The results of the study show that to overcome this problem, the Pratama Komersil Semarang Branch requires the application of digital technology through the BKI Reminder Application. In this way, receivables reminders become more effective and efficient in responding to the challenges of Industry 4.0 in order to increase BKI's competitiveness as a leader in the maritime sector
Kinerja Keuangan Daerah Dan Implikasinya Terhadap Pembangunan Manusia: Studi Moderasi Oleh Belanja Modal Agin Sugiwa; Haryono Umar; Agustina Indriani; Ria Fitria Andriani
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8053

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kinerja keuangan daerah yang diukur dengan derajat desentralisasi, ketergantungan keuangan daerah, kemandirian keuangan daerah, efektifitas pendapatan asli daerah dan pertumbuhan pendapatan asli daerah terhadap terhadap indeks pembangunan manusia yang dimoderasi dengan belanja modal. Penelitian ini menggunakan pengujian regresi linear yang dilakukan dengan aplikasi SPSS 23. Sampel penelitian adalah kabupaten/kota periode tahun dari 2014-2016. Jumlah sampel yang digunakan adalah 1.007 kabupaten/kota yang dipilih dengan menggunakan metode purposive sampling. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa derajat desentralisasi berpengaruh positif terhadap indeks pembangunan manusia, kemandirian keuangan daerah berpengaruh positif terhadap indeks pembangunan manusia, efektifitas pendapatan asli daerah berpengaruh positif terhadap indeks pembangunan manusia, sedangkan ketergantungan keuangan daerah tidak berpengaruh terhadap indeks pembangunan manusia dan pertumbuhan pendapatan asli daerah tidak berpengaruh terhadap indeks pembangunan manusia. Belanja modal memperkuat pengaruh positif antara derajat desentralisasi dengan indeks pembangunan manusia, belanja modal memperkuat pengaruh positif antara kemandirian keuangan daerah dengan indeks pembangunan manusia, sedangkan belanja modal tidak memperlemah pengaruh negatif antara ketergantungan keuangan daerah dengan indeks pembangunan manusia, belanja modal tidak memperkuat pengaruh positif antara efektifitas pendapatan asli daerah dengan indeks pembangunan manusia, dan belanja modal tidak memperkuat pengaruh positif antara pertumbuhan pendapatan asli daerah dengan indeks pembangunan manusia.
Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Mediasi Pada Direktorat Bina Kelembagaan, Pelatihan Vokasi, Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan Vokasi Dan Produktivitas, Kementerian Ketenagakerjaan RI Pendi; Maya Dewi Diah Maharani; Jamalullail
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8065

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan antara motivasi kerja, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Bina Kelembagaan Pelatihan Vokasi, Direktorat Jenderal Pelatihan Vokasi dan Produktivitas, Kementerian Ketenagakerjaan RI. Dengan menggunakan metode kuantitatif deskriptif dan eksplanatori, penelitian ini melibatkan 55 responden melalui teknik sampling jenuh. Data dianalisis menggunakan Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Gaya kepemimpinan berperan penting sebagai mediator yang memperkuat hubungan antara motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Studi ini memberikan implikasi praktis untuk pengelolaan SDM yang lebih efektif melalui penguatan motivasi, optimalisasi lingkungan kerja, dan pengembangan gaya kepemimpinan yang adaptif.
The Effect Of Esg Disclosure On Firm Value (Study Of Industrial Sector Companies Listed On The Indonesia Stock Exchange In 2021-2024) Sherin Connelly Pasaribu; Fera Damayanti; Ira Grania Mustika
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i6.8077

Abstract

This study aims to analyze the effect of Environmental, Social, and Governance (ESG) disclosure on firm value in industrial sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) during the 2021-2024 period. ESG is an important indicator in assessing a company's sustainability commitment, while company value reflects investors' perceptions of the company's performance and prospects. This type of research is quantitative, using secondary data obtained from the company's Annual Report and Sustainability Report. The sample was selected using purposive sampling method, with a total of 33 observation data that had been filtered from outliers. The analysis technique used is multiple linear regression processed using IBM SPSS Statistics version 27. The results showed that partially, Environmental disclosure has a positive and significant effect on firm value, Social disclosure has no significant effect on firm value, and Governance disclosure has a negative and significant effect on firm value. Simultaneously, the three ESG disclosure variables have a significant effect on firm value. This study supports the importance of integrated ESG disclosure in shaping investor perceptions and driving long-term firm value.
Peranan Bauran Pemasaran dalam Upaya Meningkatkan Kinerja BUMDes Suasti Padalyang I Gusti Made Dharma Hartawan; Komang Sintha Tri Utami
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8100

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan bauran pemasaran yang terdiri dari produk (product), tempat (place), promosi (promotion), dan orang (people) dalam meningkatkan kinerja Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) Suasti Padalyang. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan data kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini berupa wawancara, observasi dan analisis terhadap dokumen. Hasil penelitian menarik kesimpulan sebagai berikut: penerapan bauran pemasaran telah membantu meningkatkan kinerja BUMDes Suasti Padalyang, baik dalam hal pelayanan kepada masyarakat maupun pengembangan unit usaha. Namun demikian, masih diperlukan penguatan pada aspek promosi digital dan pengembangan kapasitas sumber daya manusia secara berkelanjutan.

Page 320 of 335 | Total Record : 3345

 318   319   320   321   322 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 6 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 5 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 3 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 6 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 3 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 2 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 1 (2022): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 2 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 1 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 2 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 1 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) More Issue