Jurnal Manajemen Kewirausahaan
Jurnal Manajemen Kewirausahaan (JMK) is a journal published twice a year (June and December) by LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta that focused on management studies. The aim of the journals is to disseminate the research in management studies that include marketing, finance, production, human resources, and strategic management. This journal did not give limitation on research methods, both quantitative and qualitative can be accepted and the data from primary, secondary, and literature review.
Articles
161 Documents
<![CDATA[PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MINIMARKET ]]>
<![CDATA[Joni Heruwanto]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 14, No 2 (2017): JMK EDISI DESEMBER 2017 ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33370/jmk.v14i2.141
<![CDATA[Kepemimpinan dalam suatu perusahaan merupakan hal yang sangat penting karena keberhasilan perusahaan juga didukung dengan kepemimpinan yang baik. Kepemimpinan yang baik akan meningkatkan kinerja karyawan. Motivasi dalam perusahaan dibutuhkan guna mendorong karyawan untuk bekerja giat mencapai kinerja yang diharapkan agar kebutuhannya terpenuhi. Jika karyawan termotivasi dengan baik maka kinerjanya dapat meningkat.Penelitian dilakukan di 5 Minimarket Indomaret Area Kota Wisata Cibubur. Yaitu Indomaret Florida, Indomaret Somerset, Indomaret Canadian, Indomaret Plus Fresh Market, dan Indomaret Kyoto. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh Karyawan dari 5 Minimarket Indomaret Area Kota Wisata Cibubur. Dengan jumlah keseluruhan 32 karyawan. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode random.Pengambilan data dilakukan dengan instrumen kuesioner tertutup lima skala penelitian dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju. Uji asumsi klasik dan Analisis regresi linier berganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t, uji f dan koefisien Determinasi (r2).Berdasarkan hasil uji t hipotesis diterima sehingga ada pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dan ada pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. Sedanghasil uji F menyatakan ada pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan.Berdasarkan hasil analisis tersebut, maka untuk meningkatkan kinerja karyawan disarankan agar pemimpin pada 5 Minimarket Indomaret Area Kota Wisata Cibubur. Melakukan upaya perbaikan dalam kepemimpinan dan motivasi. Kata kunci : Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja]]>
<![CDATA[PENGARUH REKRUTMEN, PELATIHAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INDO SUHAR JAYA CABANG BOGOR ]]>
<![CDATA[Wisnu Wardani Sutarno Putro]]>;
<![CDATA[Siti Laela]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 17, No 2 (2020): JMK EDISI DESEMBER 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33370/jmk.v17i2.483
<![CDATA[Rekrutmen, pelatihan, dan kompensasi dapat mempengaruhi kinerja karyawan pada PT Indo Suhar Jaya. Untuk menjawab maka diperlukan membuktikan pengaruh penelitian dari ketiga faktor independen terhadap faktor dependen. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan pada PT Indo Suhar Jaya, (2) pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT Indo Suhar Jaya, (3) pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Indo Suhar Jaya. Dalam penelitian ini penulis mengambil sampel sebanyak 52 karyawan dengan jumlah populasi 110 karyawan, dengan menggunakan rumus slovin. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang disebar kepada responden. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier berganda, uji koefisien determinan (R2), dan pengujian hipotesis melalui uji t dan uji F. Penelitian ini menghasilkan tiga temuan sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu: (1) bahwa rekrutmen berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (2) bahwa pelatihan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (3) bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dapat disimpulkan bahwa, rekrutmen yang sesuai dengan system dan aturan perusahaan yang baik, pelatihan dan kompensasi yang diberikan kepada karyawannya dapat meningkatkan kinerja karyawan pada PT Indo Suhar Jaya Bogor. Kata kunci: Kinerja; Kompensasi; Pelatihan; Rekrutmen]]>
<![CDATA[KOMPETENSI, DAN KOMPENSASI PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SAMSUNG EXPERIENCE STORE LOTTE SHOPPING AVENUE ]]>
<![CDATA[Yuli Triastuti]]>;
<![CDATA[JAYADI JAYADI]]>;
<![CDATA[rivat sutarto]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 16, No 1 (2019): JMK EDISI JUNI 2019 ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33370/jmk.v16i1.311
<![CDATA[ABSTRAKKinerja karyawan di Samsung Experience Store Lotte Shopping Avenue dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya adalah kompetensi dan kompensasi. Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di Samsung Experience Store Lotte Shopping Avenue.Penelitian dilakukan di Samsung Experience Store Lotte Shopping Avenue. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah 30 responden atau merupakan sampel jenuh karena jumlah populasi yang ada di Samsung Experience Store Lotte Shopping Avenue 30 karyawan. Penelitian dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian dan melakukan analisis inferensi. Analisis regresi linier ganda dan koefisien determinasi ganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t dan uji-F dengan bantuan program SPSS ν.24.Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Kompetensi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan; (2) Kompensasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan kinerja karyawan disarankan meningkatkan kompetensi karyawan terus menerus karena kompetensi memiliki nilai yang lebih besar dibandingkan dengan kompensasi dalam mempengaruhi kinerja. Kata Kunci: kompetensi, kompensasi, kinerja]]>
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. SINAR MITRA SEPADAN FINANCE ]]>
<![CDATA[Siti Nur Komariah]]>;
<![CDATA[Joni Heruwanto]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 14, No 1 (2017): JMK Edisi Juni 2017 ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33370/jmk.v14i1.31
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.Sinar Mitra Sepadan Finance.    Waktu penelitian yang dijadwalkan hingga rampung hasil penelitian ini diperkirakan kurang lebih tiga bulan dimulai dari bulan November 2015 sampai dengan bulan Januari 2016. Populasi yang diambil adalah karyawan PT.Sinar Mitra Sepadan Finance yaitu sebesar 71 orang.    Berdasarkan hasil analisis deskrptif, diidentifikasi beberapa hal. Pertama, tingkat pendidikan karyawan PT. Sinar Mitra Sepadan Finance termasuk kategori sangat tinggi karena mayoritas berpendidikan sarjana (51,7%) diploma(13,3%) dan SMA (33,3%). Masa kerja yang telah dilalui karyawan termasuk dalam kategori rendah, dimana mayoritas mempunyai masa kerja <5 tahun (90%). Ketiga, prestasi kerja yang dimiliki karyawan PT. Sinar Mitra Sepadan Finance hasil kerja yang baik dan sesuai dengan target.    Diperoleh kesimpulan Secara Persial ( T ) variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT.Sinar Mitra Sepadan Finance sedangkan variabel lingkungan kerja tidak pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT.Sinar Mitra Sepadan Finance. Secara Simultan ( F ) variabel motivasi, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT.Sinar Mitra Sepadan Finance. Kata Kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja]]>
<![CDATA[KEPUTUSAN PEMBELIAN PERITEL YANG DIPENGARUHI OLEH KUALITAS PRODUK, KESESUAIAN HARGA, DAN KUALITAS PELAYANAN ]]>
<![CDATA[Hery Margono]]>;
<![CDATA[Kurniawansyah M]]>;
<![CDATA[Mursida Kusuma Wardani]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 15, No 2 (2018): JMK EDISI DESEMBER 2018 ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33370/jmk.v15i2.226
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas produk, kesesuaian harga, dan kualitas pelayanan terhadap keputusan pembelian peritel di PT. Kurnia Indah Sukses (KIS). Dimana variabel independen yaitu kualitas produk (X1), kesesuian harga (X2), dan kualitas pelayanan (X3) mempengaruhi keputusan pembelian (Y) sebagai variabel dependennya.Populasi dalam penelitian ini adalah pelanggan. Sampel diambil sebanyak 75 orang responden dengan menggunakan teknik Purposive Sampling. Dengan pendekatan Accidental Sampling, yaitu metode pengambilan sampel yang dilakukan dengan menggunakan siapa saja yang ditemui secara kebetulan sebagai sampel. Analisis data dengan regresi berganda.Berdasarkan hasil penelitian dilakukan bahwa variabel kualitas produk berpengaruh secara positif terhadap keputusan pembelian. Semakin baik kesesuaian harga akan menaikkan keputusan pembelian. Hasil pengujian pengaruh pelayanan terhadap keputusan pembelian memiliki hubungan positif yang berarti bahwa semakin baik pelayanan akan menaikkan keputusan pembelian. Nilai probabilitas (p) sebesar 0,1 produk memiliki pengaruh dominan terhadap keputusan pembelian di PT. Kurnia Indah Sukses (KIS). Hal ini menunjukkan bahwa alasan utama keputusan konsumen untuk melakukan pembelian di KIS adalah persepsi mereka tentang kualitas produk yang berarti tidak ada pengaruh kualitas pelayanan terhadap keputusan pembelian. Kata Kunci: Kualitas Produk, Kesesuian Harga, Kualitas Pelayanan, Keputusan Pembelian]]>
<![CDATA[MERUMUSKAN TUJUAN JANGKA PENDEK ]]>
<![CDATA[Sahat M.P. Tanjung]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 13, No 2 (2016): JMK Edisi Desember 2016 ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33370/jmk.v13i2.22
<![CDATA[Thus in wide-explained numbers of wording the formulation of Long-Term Planning as one of the very important milestones in Strategy Formulation we can read in some books and publications. But it is to be a great wonder that the formulation of Short-Term Planning never explained in all publications. Notwithstandingly we know that the formulation of Short-Term Planning is yet another very important milestones.It is impossible to have the enshaped Long-Term Planning to be realized without a neat formulation of the Short-Term Planning. Those long-termed shape will only be an empty dream.So far by practices the formulation of Short-Term Planning is done by improvisation headed by key-personnel. Such as implementing the plan as the one that has ever be implemented, or by gradual timely planning and evaluation, or by Expert opinions. These could endanger the Long-Term Planning due to the actual change and the grip of actual conditions may occur anytime in the progres.Thus by this journal two sets of formulation suggested to be proposed, avoiding the dangers may come by improvisation. Namely the usage of Barchart and the usage of Network Planning. Keywords:       Formulation, Long-Term Planning, Short-Term Planning, Strategy Formulation, Barchart, Network Planning.]]>
<![CDATA[PENGARUH MODAL KERJA, RETURN ON ASSETS (ROA) TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN FARMASI DI BURSA EFEK INDONESIA ]]>
<![CDATA[Sugoto Sulistyono]]>;
<![CDATA[Liza Novia]]>;
<![CDATA[S.M. Parulian Tanjung]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 17, No 1 (2020): JMK EDISI JUNI 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33370/jmk.v17i1.370
<![CDATA[ABSTRAKModal kerja merupakan aspek paling penting bagi tiap perusahaan karena modal kerja merupakan faktor penentu berjalannya kegiatan operasional jangka pendek dalam perusahaan Kegiatan operasional tersebut berpengaruh pada pendapatan yang diperoleh perusahaan. Bagi perusahaan masalah profitabilitas sangat penting, profitabilitas dapat digunakan sebagai tolak ukur keberhasilan pimpinan pada suatu perusahaan. Nilai perusahaan sangat penting karena dengan nilai perusahaan yang tinggi akan diikuti oleh tingginya kemakmuran pemegang saham. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh modal kerja, return on assets (ROA) terhadap nilai perusahaan. Data dikumpulkan berdasarkan Laporan Keuangan dari 10 perusahaan farmasi di yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2014–2018. Pengujian hepotisis dilakukan dengan menggunakan uji regresi linier berganda dengan hasil yang menunjukan bahwa terdapat pengaruh modal kerja terhadap nilai perusahaan, tidak terdapat pengaruh return on assets (ROA) terhadap nilai perusahaan. Terdapat pengaruh modal kerja dan return on assets (ROA) terhadap nilai perusahaan farmasi di BEI.Kata Kunci: Modal kerja, Return on Assets (ROA), Nilai Perusahaan]]>
<![CDATA[KUALITAS LAYANAN DALAM MEMPENGARUHI KOMITMEN DAN LOYALITAS PELANGGAN RESTORAN CEPAT SAJI ]]>
<![CDATA[Pitria Pitria]]>;
<![CDATA[Heru Mulyanto]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 13, No 1 (2016): JMK Edisi Juni 2016 ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33370/jmk.v13i1.13
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas layanan yaitu kehandalan dan fasilitas sebagai elemen dari kualitas layanan terhadap komitmen serta dampaknya terhadap loyalitas pelanggan Restoran Cepat Saji.Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif verifikatif. Data penelitian diperoleh dari hasil jawaban kuesioner yang diberikan oleh 150 pelanggan restoran cepat saji KFC Cikeas. Data penelitian dianalisis menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan bantuan software IBM-AMOS versi 20.Penelitian menghasilkan temuan bahwa model struktural pengaruh Kehandalan dan Fasilitas Terhadap Komitmen serta Dampaknya terhadap Loyalitas Pelanggan KFC Cikeas diterima sebagai model struktural yang baik/layak dengan persamaan regresi linier ganda standardized KOM = 0.416HDL + 0.154FAS, Errorvar.= 0.23 , R² = 0.77 dan LP = 0.666KOM, Errorvar.= 0.44, R² = 0.56. Kehandalan berpengaruh dengan arah positif terhadap komitmen dan berdampak pada loyalitas pelanggan, sedangkan fasilitas tidak berpengaruh terhadap komitmen sehingga tidak berdampak pada loyalitas pelanggan.Model struktural pengaruh kehandalan dan fasilitas terhadap komitmen serta dampaknya terhadap loyalitas KFC Cikeas dapat dijadikan landasan kebijakan restoran cepat saji baik KFC Cikeas maupun organisasi sejenis lainnya dalam rangka meningkatkan loyalitas pelanggan. Namun demikian, penelitian selanjutnya diharapkan dapat mengembangkan model dan pengukuran secara lebih rinci ataupun obyek berbeda.Kata Kunci: Kualitas layanan, Kehandalan, Fasilitas, Komitmen, Loyalitas]]>
<![CDATA[KEPERCAYAAN, KEMUDAHAN PENGGUNAAN DAN ELECTRONIC WORD OF MOUTH TERHADAP MINAT BELI ONLINE ]]>
<![CDATA[Muh Ali Maskuri]]>;
<![CDATA[Ergo Nurpatria Kurniawan]]>;
<![CDATA[Mursida Kusuma Wardani]]>;
<![CDATA[Meli Andriyani]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 16, No 2 (2019): JMK EDISI DESEMBER 2019 ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33370/jmk.v16i2.348
<![CDATA[Berkembangnya teknologi internet dan meningkatnya pengguna internet, membuat kegiatan perdaganganpun mulai mengalami perkembangan. Banyak pelaku bisnis yang menggunakan internet untuk melakukan promosi dan melakukan perdagangan, bisnis baru dalam dunia digital ini disebut dengan perdagangan elektronik (e-commerce). Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepercayaan, kemudahan penggunaan dan electronic word of mouth terhadap minat beli online Tokopedia. Sampel dalam penelitian ini adalah orang-orang yang pernah melakukan belanja online di Tokopedia atau situs belanja online lain. Sampel yang digunakan sebanyak 96 orang yang dipilih menggunakan nonprobabilility sampling melalui kuesioner. Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisa regresi linier sederhana dengan alat bantu software komputer SPSS 22. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa variabel independen yang paling berpengaruh terhadap variabel dependen adalah Electronic Word Of Mouth (E_WOM) (0,521), diikuti oleh kepercayaan konsumen (0,421) dan yang terahir adalah kemudahan penggunaan (0,209). Hasil menunjukan bahwa variabel kepercayaan, kemudahan penggunaan dan electronic word of mouth berpengaruh positif terhadap minat beli online pada situs Tokopedia. Kata kunci: kepercayaan, kemudahan penggunaan, electronic word of mouth dan minat beli.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV ACTION SERIBU BERKAT ]]>
<![CDATA[Yosefa Deang Saulina Parodoran]]>;
<![CDATA[Rasipan Rasipan]]>;
<![CDATA[Ergo Nurpatria Kurniawan]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 15, No 1 (2018): JMK Edisi Juni 2018 ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33370/jmk.v15i1.191
<![CDATA[Kompensasi dan Motivasi merupakan dua dari beberapa faktor yang mengindikasikan ada nya pengaruh besar dalam mempengaruhi kinerja karyawan di CV Action Seribu Berkat. Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap kinerja karywan di CV Action Seribu Berkat.Penelitian dilakukan di CV Action Seribu Berkat dengan mengambil 38 pegawai sebagai sampel penelitian. Pengambilan data dilakukan dengan instrumen kuesioner tertutup lima skala penilaian. Penelitian dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian dan melakukan analisis inferensi. Analisis regresi linier ganda dan koefisien determinasi ganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t dan uji-F.Penelitian menghasilkan empat temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu: 1) Kompensasi memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karywan dengan arah positif; 2) Motivasi memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan arah positifBerdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan Kinerja Karyawan disarankan agar dilakukan upaya peningkatan Kompensasi dan memberikan Motivasi secara berkelanjutan. Kata kunci : Kompensasi, Motivasi, Kinerja Karyawan]]>
