cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhammad Shaleh
Contact Email
shalehzd@gmail.com
Phone
+6285397791520
Journal Mail Official
jurnalmandar@gmail.com
Editorial Address
Jl. Prof. Dr. Baharuddin Lopa, S.H., Talumung, Majene, West Sulawesi
Location
Kab. majene,
Sulawesi barat
INDONESIA
MANDAR: Management Development and Applied Research Journal
Published by Universitas Sulawesi Barat
ISSN : 27211436     EISSN : 26544504     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
E-Jurnal Mandar (Online ISSN: 2654-4504) dan (Print ISSN: 2721-1436) adalah jurnal ilmiah elektronik yang diterbitkan online dua kali dalam setahun (setiap 6 Bulan). E-Jurnal Mandar bertujuan untuk meningkatkan kualitas ilmu pengetahuan dan menyalurkan minat berbagi dan penyebaran pengetahuan bagi para sarjana, mahasiswa, praktisi, dan pengamat sains dalam Ekonomi Manajemen. E-Jurnal Mandar menerima hasil studi dan artikel penelitian yang belum dipublikasikan di media lain. E-Jurnal Mandar (Management Development and Applied Research Journal) dikelola oleh Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sulawesi Barat dan diterbitkan oleh Universitas Sulawesi Barat.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 126 Documents
 5   6   7   8   9 
PENGARUH KOMPENSASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Dinas Lingkungan Hidup Kota Yogyakarta) Reonaldho Tata Sutama; Kusuma Candra Kirana; Didik Subiyanto
MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Vol 5 No 1 (2022): Periode Desember
Publisher : Universitas Sulawesi Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31605/mandar.v5i1.1851

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara variable Kompensasi, komitmen organisasi, motivasi kerja, dan kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah pengguna Larissa Skincare, dengan menggunakan teknik pengambilan sampel simple random sampling. Simple Rundom sampling adalah teknik pengambilan anggota sample dari populasi yang dilakukan secara acak tanpa memperlihatkan strata yang ada didalam populasi itu. Dan dengan cara menggunakan Accidental Sampling. Accidental sampling adalah untuk pengambilan sampel berdasarkan kebetulan atau insendetal bertemu dengan peneliti dapat digunakan sebagai sample, bila dipandang orang yang kebetulan ditemui itu cocok sebagai sumber data. Alasan pemilihan sampel dengan menggunakan teknik simple rundom sampling dengan cara Accidental sampling adalah pengambilan sample penelitian ditetapkan secara acak tanpa memperlihatkan tingkatan strata yang ada didalam populasi. Uji instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolineritas, uji heteroskedastisitas. Uji analisis regresi linier, uji hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji t dan uji f . Hasil penelitian ini menunjukan bahwa komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dinas lingkungan hidup kota Yogyakartakompensasi, motivasi kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan adanya penelitian ini terdapat beberapa saran Kompensasi yang diberikan perusahaan harusnya lebih maksimal untuk memacu peningkatan kinerja karyawan, dengan memberikan penghargaan kepada setiap divisi yang loyalitasnya tinggi. meningkatkan team work dari masing-masing divisi tersebut. Kemudian variable Komitmen Organisasi yaitu senang ikut terlibat dalam perusahaan yang ditempati. Hal ini menunjukkan dalam sebuah perusahaan/instansi sebaiknya meningkatkan keterlibatan karyawan dengan kegiatan-kegiatan yang berkaitan dengan tujuan untuk membangun komitmen organisasi. Motivasi kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Sebaiknya perusahaan perlu meningkatkan motivasi kerja berupa memberikan insentif, supaya hal tersebut mendorong karyawan untuk lebih giat agar dapat terus mencapai visi misi perusahaan.
ANALISIS KINERJA KEUANGAN UNTUK MENILAI KESEHATAN USAHA KOPERASI MANDIRI NITIKAN DI YOGYAKARTA Gendro Wiyono; Agus Dwi Cahya; Adi Nugroho
MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Vol 5 No 1 (2022): Periode Desember
Publisher : Universitas Sulawesi Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31605/mandar.v5i1.1863

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kesehatan koperasi Simpan Pinjam (KSP) Mandiri Nitikan tahun 2011-2020 dilihat dari Aspek Permodalan, Kualitas Aktiva Produktif, Manajemen, Efisiensi, Likuiditas, Kemandirian Dan Pertumbuhan, Jatidiri Koperasi. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif subjek penelitian ini adalah Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Mandiri Nitikan. Teknik analisis data berdasarkan Peraturan Deputi Bidang Pengawasan Kementerian Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah Republik Indonesia No 06/per/deb.6/IV/ 2016. Tentang pedoman penilaian koperasi simpan pinjam (KSP). Dalam penelitian ini data dikumpulkan melalui metode wawancara dan dokumentasi di lapangan. Hasil penelitian ini menunjukkan koperasi simpan pinjam (KSP) Mandiri Nitikan dari tahun 2011-2020 memperoleh predikat dalam pengawasan khusus dengan rincian: Aspek Permodalan, Aspek Kualitas Aktiva Produktif, Aspek Manajemen, Aspek Efisiensi, Aspek Likuiditas, Aspek Kemandirian Dan Pertumbuhan, Aspek Jatidiri Koperasi.
Pengaruh Karakteristik Wirusaha, Pengalaman dan Motivasi Terhadap Keberhasilan Usaha UMKM Intan Maharani Hartanti Candra; Muhammad Shaleh Z
MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Vol 5 No 1 (2022): Periode Desember
Publisher : Universitas Sulawesi Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31605/mandar.v5i1.1865

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji variabel karakteristik wirausaha, pengalaman dan motivasi terhadap keberhasilan usaha pada UMKM di Desa Timbulharjo. Desain penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode simple random sampling dan dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Sampel melibatkan sebanyak 87 UMKM di Desa Timbulharjo. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi; (1) instrumen data teks, (2) uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, (3) uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan pada variabel karakteristik kewirausahaan terhadap keberhasilan usaha. Sedangkan pada variabel pengalaman dan motivasi terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap keberhasilan usaha.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Alfons Wodi; Didik Subiyanto; Epsilandri Septyarini
MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Vol 5 No 1 (2022): Periode Desember
Publisher : Universitas Sulawesi Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31605/mandar.v5i1.1866

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF,MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA berpengaruh positif dan signifikan terhadap KINERJA PEGAWAI dikantor Kecamatan Sleman,Kab.Sleman. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di kantor Kec.Sleman yang berjumlah 48 karyawan. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan teknik sampling jenuh yaitu teknik pengambilan sampel jika semua anggota populasi dijadikan sampel. Dengan sampel sebanyak 54 pegawai. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi dengan taraf signifikan 0,05. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Gaya Kepemimpinan Partisipatif berpengaruh terhadap kinerja Pegawai. (2) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (3) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (4) Gaya Kepemimpinan Partisipatif,Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai.
PENGARUH NILAI UTILITARIAN, WORD OF MOUTH, PERSEPSI RISIKO, DAN KETERLIBATAN PRODUK TERHADAP NIAT BELI KONSUMEN SITUS BELANJA ONLINE LAZADA DI YOGYKARTA Marella Festirari Sasangka; Henny Welsa; Nonik Kusuma Ningrum
MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Vol 5 No 1 (2022): Periode Desember
Publisher : Universitas Sulawesi Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31605/mandar.v5i1.1938

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh nilai utilitarian, word of mouth, persepsi risiko, dan keterlibatan produk terhadap niat beli konsumen Lazada di Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan menggunakan pendekatan kausal untuk menunjukkan adanya hubungan sebab akibat antara variabel bebas yaitu nilai utilitarian, word of mouth, persepsi risiko, keterlibatan produk dengan variabel terikat yaitu niat beli. Sumber data dalam penelitian berasal dari data primer yaitu berupa jawaban responden atas beberapa butir pernyataan melalui kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh konsumen situs belanja online Lazada di Yogyakarta dengan pemilihan sampel yang dilakukan menggunakan metode purposive sampling sehingga didapatkan 100 sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel nilai utilitarian, word of mouth, dan keterlibatan produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli konsumen pada pengguna situs belanja online Lazada di Yogyakarta. Namun variabel persepsi risiko berpengaruh negatif signifikan terhadap niat beli pada pengguna situs belanja online Lazada di Yogyakarta.
MENINGKATKAN KEPUTUSAN PEMBELIAN MELALUI IKLAN MEDIA SOSIAL, WORD OF MOUTH DAN CITRA MERK (Studi Kasus Pada Café Sembari Coffee, Sleman) Imamah; Muinah Fadhilah; Nonik Kusuma Ningrum
MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Vol 5 No 1 (2022): Periode Desember
Publisher : Universitas Sulawesi Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31605/mandar.v5i1.1939

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Iklan media sosial, WOM (Word Of Mouth) dan Citra Merek secara parsial dan simultan terhadap keputusan pembelian pada Café Sembari Coffee Sleman. Jenis penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan uji hipotesis menggunakan analisis regresi berganda yang sebelumnya dilakukan uji asumsi klasik, yaitu uji normalitas, multikolinieritas, dan heteroskedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklan media sosial, WOM (Word Of Mouth) dan citra merek berepengaruh positif dan signifikan baik secara parsial dan simultan terhadap keputusan pembelian pada Café Sembari Coffee Sleman.
Pengaruh Likuiditas, Solvabilitas dan Aktivitas terhadap Profitabilitas pada Perusahaan BUMN (Studi Empiris Pada Sub Sektor Jasa Keuangan dan Kontruksi Tahun 2015-2019) Risti Susanti; Gendro Wiyono; Alfiatul Maulida
MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Vol 5 No 1 (2022): Periode Desember
Publisher : Universitas Sulawesi Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31605/mandar.v5i1.1940

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel independen yaitu Likuiditas, Solvabilitas dan Aktivitas terhadap variabel dependen yaitu Profitabilitas. Penelitian ini termasuk penelitan statistik deskriptif. Populasi dalam penelitian ini yaitu Perusahaan BUMN sub sektor jasa keuangan dan jasa kontruksi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2015-2019. Sampel penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dan didapatkan 11 perusahaaan sampel yang berjumlah 55 perusahaan. Jenis data yang digunakan yaitu data sekunder dari laporan keuangan tahunan perusahaan sampel. Untuk mengetahui pengaruh antara variabel independen terhadap variabel dependen metode analisis yang digunakan yaitu analisis regresi berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Likuiditas berpengaruh negatif terhadap Profitabilitas, Solvabilitas berpengaruh negatif terhadap Profitabilitas dan Aktivitas berpengaruh positif terhadap Profitabilitas.
Pengaruh Jiwa Wirausaha, Kemampuan Inovasi, dan Motivasi Terhadap Keberhasilan Usaha Marthina Cyndy; Ignatius Soni Kurniawan
MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Vol 5 No 1 (2022): Periode Desember
Publisher : Universitas Sulawesi Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31605/mandar.v5i1.1941

Abstract

Penelitian ini menguji variabel jiwa wirausaha, kemampuan inovasi dan motivasi terhadap keberhasilan usaha. Penelitian dilakukan pada UMKM di Kelurahan Karangsewu dengan responden sebanyak 50 orang. Data primer diambil melalui kuesioner dan dilakukan analisis regresi linear berganda. Pada penelitian ini hasil menunjukkan bahwa variabel jiwa wirausaha, kemampuan inovasi dan motivasi secara parsial maupun simultan berpengaruh positif terhadap keberhasilan usaha.
Dimensi Komunikasi Interpersonal dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Fatmasari; Wahyu Maulid Adha
MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Vol 5 No 1 (2022): Periode Desember
Publisher : Universitas Sulawesi Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31605/mandar.v5i1.2153

Abstract

Komunikasi dalam organisasi sangat penting untuk kelancaran fungsi organisasi. Komunikasi merupakan alat dengan mana orang berusaha untuk mencapai tujuan organisasi dan tujuan dan akhirnya tujuan inti umum keuntungan dan kemajuan. Pada dasarnya, hubungan tumbuh dari komunikasi, dan fungsi dan kelangsungan hidup organisasi didasarkan pada hubungan yang efektif antara individu dan kelompok. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja pegawai. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Universitas Dipanegara sebanyak 30 orang. Metode penentuan sampel secara full sampling. Data dianalisis dengan regresi linear berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa komunikasi interpsonal dalam dimensi keterbukaan, empati, dukungan, rasa positif dan kesetaraan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, baik secara parsial maupun secara simultan.
PENGARUH KOMPETENSI DIGITAL DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA SUMBER DAYA MANUSIA PADA INSTITUSI PUBLIK Muhammad Ashdaq; Nur Fitriayu Mandasari
MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Vol 5 No 1 (2022): Periode Desember
Publisher : Universitas Sulawesi Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31605/mandar.v5i1.2154

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi digital SDM dan penempatan kerja terhadap efektivitas kerja pegawai Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Majene sebagai institusi publik. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang menggunakan metode pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner angket kepada seluruh pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Majene. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh yang berjumlah 44 orang pegawai dan menggunakan analisis regresi linear berganda (multiple regression analysis). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi digital sumber daya manusia berpengaruh posistif dan signifikan terhadap efektivitas kerja, penempatan kerja berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap efektivitas kerja, kompetensi digital sumber daya manusia dan penempatan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap efektivitas kerja pegawai Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Majene.

Page 7 of 13 | Total Record : 126

 5   6   7   8   9 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 7 No 2 (2025): June (2025) Vol 8 No 1 (2025): December Period Vol 7 No 1 (2024): Vol 07, No 01 (2024): December (2024) Vol 6 No 2 (2024): Periode Juni Vol 6 No 1 (2023): Periode Desember Vol 5 No 2 (2023): Periode Juni Vol 5 No 1 (2022): Periode Desember Vol 4 No 2 (2022): Periode Juni Vol 4 No 1 (2021): Periode Desember Vol 3 No 2 (2021): Periode Juni Vol 3 No 1 (2020): Periode Desember Vol 2 No 2 (2020): Periode Juni Vol 2 No 1 (2019): Periode Desember Vol 1 No 2 (2019): Periode Juni Vol 1 No 1 (2018): Periode Desember More Issue