cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Tanto Askriyandoko Putro
Contact Email
tanto@stieken.ac.id
Phone
+62342-802330
Journal Mail Official
manajemen@stieken.ac.id
Editorial Address
Jl. Mastrip 59, Kota Blitar 66111
Location
Kota blitar,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (Penataran)
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Kesuma Negara Blitar
ISSN : -     EISSN : 25499289     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) merupakan terbitan berkala ilmiah yang memuat artikel-artikel penelitian dari para praktisi maupun akademisi di bidang Ilmu Manajemen. Diterbitkan oleh Jurusan Manajemen STIE Kesuma Negara Blitar dan terbit dua kali dalam satu tahun.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 198 Documents
 14   15   16   17   18 
PENGARUH RASIO KEUANGAN TERHADAP RETURN ON ASSET PADA BPR SYARIAH EKS-KARISIDENAN SURAKARTA Christianita, Nanda Rachelia; Pramesti, Hernawati; Mujiyono
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 9 No. 1 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen STIE Kesuma Negara Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Capital Adequacy Ratio, Financing to Deposit Ratio, Non Perfoming Financing, dan Beban Operasional Pendapatan Operasional terhadap ROA pada Bank Pembiayaan Rakyat Syariah. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data sekunder, yaitu laporan tahunan yang telah dipublikasikan oleh BPRS Eks-Karisidenan Surakarta yang terdaftar pada OJK Solo. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Kesimpulan yang diperoleh menyatakan bahwa Capital Adequacy Ratio dan Financing to Deposit Ratio tidak berpengaruh signifikan terhadap ROA, Non Perfoming Financing serta Beban Operasional Pendapatan Operasional berpengaruh signifikan terhadap ROA, semua variabel yang diuji yaitu Capital Adequacy Ratio, Financing to Deposit Ratio, Non Perfoming Financing, dan Beban Operasional Pendapatan Operasional berpengaruh secara simultan terhadap ROA. Kata Kunci: Beban Operasional Pendapatan Operasional, BPR Syariah, Capital Adequacy Ratio, Financing to Deposit Ratio, Non Perfoming Financing, Return On Asset.
ANALISIS RETURN ON ASSET (ROA) BERDASARKAN TOTAL ASSET TURNOVER (TATO) DAN DEBT TO ASSET RATIO (DAR) PADA PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGE Maiyaliza; Parlina, Nurhana Dhea
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 9 No. 1 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen STIE Kesuma Negara Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penurunan laba pada perusahaan masih menjadi sorotan bagi perusahaan maupun pihak investor. Laba dalam suatu perusahaan sangat penting karena menjadi dasar pertimbangan untuk mengetahui kondisi perusahaan. Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh Total Asset Turnover (X1) dan Debt to Asset Ratio (X2) terhadap Return On Asset (Y) pada Perusahaan Sub Sektor Food and Beverage yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2018-2022. Jenis penelitian yang digunakan adalah asosoatif kausal atau hubungan antar dua variabel dengan metode kuantitatif. Jumlah populasi pada penelitian ini sebanyak 28 perusahaan. Pemilihan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling dan perusahaan yang memenuhi kriteria sampel berjumlah 11 perusahaan dengan 5 tahun penelitian sehingga terdapat 55 data pengamatan. Data yang digunakan diperoleh dari laporan keuangan yang bersumber dari www.idx.co.id. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Total Asset Turnover secara parsial berpengaruh tidak signifikan terhadap Return On Asset dan Debt to Asset Ratio secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Return On Asset. Kemudian Total Asset Turnover dan Debt to Asset Ratio secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Return On Asset. Kata Kunci: Debt to Asset Ratio, Return On Asset, Total Asset Turnover.
PERAN BADAN USAHA MILIK DESA (BUMDES) SEBAGAI UPAYA PENGEMBANGAN EKONOMI MASYARAKAT DESA RANDUAGUNG KECAMATAN KEBOMAS GRESIK Farida, Nur; Khasanah, Uswatun
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 9 No. 1 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen STIE Kesuma Negara Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini berkaitan tentang peran BUMDes sebagai upaya pengembangan ekonomi masyarakat Desa Randuagung Kecamatan Kebomas Gresik. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan peran Badan Usaha Milik Desa di dalam pengembangan ekonomi masyarakat Desa Randuagung Kecamatan Kebomas Gresik. Sumber data yang diperoleh yaitu dari data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan teknik wawancara, observasi dan dokumentasi. Analisis data menggunakan teknik interaktif melalui tahapan pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan kesimpulan. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa bahwa dengan adanya BUMDes sangat membantu pengembangan ekonomi masyarakat Desa Randuagung Kecamatan Kebomas Gresik sehingga perekonomian masyarakat menjadi perekonomian yang lebih mandiri.   Kata Kunci: Peran, BUMDes dan Pengembangan ekonomi
ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI, KEDISIPLINAN, DAN BUDAYA KERJA TENAGA KESEHATAN TERHADAP KEPUASAN PASIEN RAWAT JALAN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KHIDMAT SEHAT AFIAT KOTA DEPOK PROVINSI JAWA BARAT Suyatmi , Sri; Latunreng , Wahyuddin; Yosepha , Sri Yanthy; Arifin, Antoni Ludfi
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 9 No. 1 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen STIE Kesuma Negara Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Permasalahan Utama Rawat Jalan adalah kepuasan pasien pada pelayanan yang diberikan oleh tenaga kesehatan di Rumah Sakit Umum Daerah Khidmat Sehat Afiat Kota Depok Provinsi Jawa Barat belum sesuai harapan. Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh kompetensi, kedisiplinan, dan budaya kerja tenaga kesehatan terhadap kepuasan pasien rawat jalan di Rumah Sakit Umum Daerah Khidmat Sehat Afiat Kota Depok Provinsi Jawa Barat secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan konsep Teori Kompetensi dari Spencer dan Spencer (dalam Wibowo, 2020:325–326), Teori Disiplin dari Handoko (2020:208–211), Teori Budaya Kerja dari Ndraha (dalam Tubagus, 2019:37), dan Teori Kualitas Pelayanan dalam menciptakan kepuasan pelanggan dari Lovelock (dalam Latunreng, 2012:160). Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan explanatory. Populasi penelitian penerima layanan Rawat Jalan di Poliklinik Mata pada Rumah Sakit Umum Daerah Khidmat Sehat Afiat Kota Depok Provinsi Jawa Barat pada bulan September 2023 berjumlah 781 pasien menggunakan Slovin dengan standard error 5% didapat 265 sampel. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian: (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompetensi terhadap Kepuasan Pasien Rawat Jalan di RSUD Khidmat Sehat Afiat Kota Depok dengan besarnya pengaruh 61,62%. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kedisiplinan, terhadap Kepuasan Pasien Rawat Jalan di RSUD Khidmat Sehat Afiat Kota Depok dengan besarnya pengaruh 59,14%. (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Budaya Kerja Tenaga Kesehatan terhadap Kepuasan Pasien Rawat Jalan di RSUD Khidmat Sehat Afiat Kota Depok dengan besarnya pengaruh 59,91%. (4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompetensi, Kedisiplinan, Budaya Kerja Tenaga Kesehatan, secara bersama-sama terhadap Kepuasan Pasien Rawat Jalan di RSUD Khidmat Sehat Afiat Kota Depok dengan besarnya pengaruh 72,9%. Kata Kunci: Budaya Kerja, Kedisiplinan, Kepuasan, dan Kompetensi.
PENGARUH BEBAN PAJAK, PROFITABILITAS DAN TUNNELING INCENTIVE TERHADAP TRANSFER PRICING Muniroh; Sudiarto, Edi; Klaudia, Sura
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 9 No. 1 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen STIE Kesuma Negara Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Transfer pricing ialah penentuan harga yang telah disepakati sesuai kewajaran usaha dalamtransaksi antara entitas yang memiliki relasi atau keterkaitan khusus. Transfer pricing biasanya dilakukan dengan mentransfer laba oleh satu perusahaan kepada perusahaan afiliasi atau entitas lain yang memiliki hubungan dan beroperasi di suatu yurisdiksi negara tertentu dengan tingkat pajak yang rendah. Transfer pricing ialah salah satu strategi yang diterapkan oleh perusahaan multinasional guna mengelak dari kewajiban pajak guna memaksimalkan laba yang diperoleh. Bagi pemerintah, pajak ialah sebagian sumber pendapatan bagi negara sementara bagi perusahaan ialah salah satu faktor yang dapat menurunkan laba yang diperoleh oleh perusahaan melalui pembayaran pajak. Tujuan riset ini ialah guna memahami dampak yang dihasilkan oleh pajak, profitabilitas, dan insentif tunneling terhadap praktik transfer pricing pada perusahaan manufaktur di sektor pertambangan batu bara yang tercatat di Bursa Efek Indonesia selama periode tahun 2021-2022.Sampel riset ini diperoleh melalui teknik pengambilan sampel purposif dengan pesyaratan memperoleh hasil 22 Perusahaan dalam jangka waktu penelitian dua tahun maka total sampel dalam penelitian adalah sebanyak 44. Pengujian hipotesis pada riset ini Melakukan analisis regresi linear berganda dengan mengaplikasikan SPSS 25. Temuan dalam riset ini mengindikasikan bahwa beban pajak serta profitabilitas memiliki pengaruh pada transfer pricing dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 dan 0,013 < 0,05. Tunneling incentive tidak memiliki pengaruh pada transfer pricing dengan tingkat signifikansi 0,212 > 0,05. Adjusted R Square senilai 46,1 % sementara sisanya 53,9% berdasarkan pengruh variabel-variabel diluar riset ini. Kata Kunci: Pajak, Profitabilitas, Transfer Pricing, dan Tunneling Incentive
ANALISIS LINEARITY OF EDUCATIONAL BACKGROUND DAN WORK EXPERIENCE PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIT GTM DAN MARCOMM TSEL Artha , Tarisa Putri; Indriani, Riza
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 9 No. 1 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen STIE Kesuma Negara Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis linearity of educational background dan work experience pengaruhnya terhadap kinerja karyawan Unit GTM dan Marcomm Tsel. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pada penelitian ini populasi adalah seluruh karyawan sebanyak 84 orang, sampel dalam penelitian ini sebanyak 84 responden dengan menggunakan teknik total sampling. Pengumpulan data menggunakan angket atau kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS Versi 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Secara parsial menunjukkan bahwa Linearity of Educational Background berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) Work Experience berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) Dan secara simultan menunjukkan bahwa Linearity of Educational Background dan Work Experience berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Tercapainya kesuksesan suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja individu karyawannya. Maka dari itu, untuk dapat peningkatan kinerja karyawan dalam suatu perusahaan maka diperlukan Linearity of Educational Background dan Work Experience yang baik. Yang mana, perusahaan harus memperhatikan karyawan dengan melihat Linearity of Educational Background setiap karyawannya sehingga perusahaan dapat dengan benar memberikan motivasi kepada karyawannya agar mereka dapat lebih percaya diri. Dan kinerja karyawan akan berdampak positif jika dalam diri karyawan memiliki Work Experienceyang baik. Dengan begitu, karyawan yang memiliki Linearity of Educational Background dan Work Experience secara bersamaan maka karyawan tersebut dapat memiliki rasa terikat dan selalu percaya diri dalam menjalankan pekerjaannya, sehingga kinerja karyawan tersebut akan mengalami peningkatan. Hal ini mengingatkan pengelola perusahaan untuk lebih memperhatikan Karakteristik dan meningkatkan Work Experience untuk mencapai kinerja yang lebih baik. Kata Kunci: Linearity of Educational Background, Work Experience, Kinerja Karyawan
THE INFLUENCE OF WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE CV. ELEAD INDONESIA Santoso , Eko; Chinsia A., Lona
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 9 No. 1 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen STIE Kesuma Negara Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Human Resources is one factor that is vital as a determinant of the success of the company. The Company's success itself is usually determined from the performance of its employees. From the results of the pre-survey known phenomenon that occurs in the company is a decrease in employee performance. On the otherhand the discovery of Research Gap from previous studies on the influence of work motivation, leadership and organizational culture on employee performance. This is the background to do the research. This study uses the work motivation, leadership and organizational culture as an independent variable, and employee performance as the dependent variable. The population of this research is a sales employee of CV. Elead Indonesia Trenggalek. The sampling technique used is sampling saturated, with a sample of 64 people. The data obtained has been tested reliability and invalidity using validity and reliability. The method used in this research is multiple linear regression analysis. Based on the results of multiple linear regression analysis showed that there is a positive and significant influence of work motivation, leadership and organizational culture on employee performance. Of the coef icient of determination shows that motivation, leadership and organizational culture influence on employee performance of sales CV. Elead Indonesia Trenggalek 23.4%. While the remaining 76.6% is explained by other variables that are not described in this study. Keywords: Employe Performance, Leadership, Organizational Culture, and Work Motivasion.
ANALISIS LITERASI KEUANGAN TERHADAP KEPUTUSAN INVESTASI DENGAN MODERASI KEMAJUAN TEKNOLOGI PADA GENERASI Z Sunandes, Aris; Meifilina, Andiwi
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 9 No. 1 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen STIE Kesuma Negara Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian menganalisi pengaruh literasi keuangan terhadap keputusan investasi dengan moderasi kemajuan teknologi pada generasi Z. Penelitian quantitative approach, populasinya seluruh investor saham di Blitar Raya. Sampling teknik dengan purposive random sampling pada generasi Z instrumen menggunakan kuisioner. Populasi 47.957 SID sesuai data OJK tahun 2023 sampel yang diambil adalah 227 responden generasi Z. Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi keuangan berpengaruh terhadap keputusan investasi, kemajuan teknoloi juga berpengaruh terhadap keputusan investasi, kemajuan teknologi mampu memberikan dorongan positif pengaruh literasi keuangan terhadap keputusan investasi generasi z. Kata kunci: Literasi Keuangan, Kemajuan Teknologi, Keputusan Investasi
THE PILGRIMAGE TRADITION AS AN ECONOMIC SOURCE FOR THE COMMUNITY AROUND THE SACRED TOMB Subekti, Priyo; Nugraha, Aat Ruchiat; Sjoraida, Diah Fatma
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 9 No. 2 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen STIE Kesuma Negara Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

In Indonesia, the activities of coming to the graves of ancestors of the Prophet are prevalent. It encompasses the trifecta of economy, culture and religion. Grave of Sheikh Abdul Muhyi in Pamijahan, Tasikmalaya is an instance of where such religious activities can be transformed into profit by the community. With the context of women and tomb visiting, this research aims to identify the nexus of spirituality, culture, and economic development through this practice. The study was qualitative and descriptive in nature. The researchers were purposefully engaged to select samples of three groups: pilgrims, local business operators, and tomb caretakers. A detailed questionnaire was developed for in-depth interviews, as well as observational techniques. Thematic analysis was employed as a qualitative data analysis approach. Results indicate that there is considerable economic activity stemming from the activities of pilgrimage. More than 230 traders depend on these centuries old traditions as they prepare food, gift articles as well as offer guiding and accommodation services. Islamic trading principles bring added value to such interactions where trust and justice prevail. It contributes in terms of revenue generation, growth of the informal sector and avenues for cultural preservation. As consequence of the migration streams for economic reasons local development through remittances and increased economic activities is also achieved. The pilgrimage tradition practised at Sheikh Abdul Muhyi’s Tomb clearly illustrates the juxtaposition of spirituality and economics and therefore can serve as a good example for culture based community development.
KONTRIBUSI SISTEM MANAJEMEN MUTU PADA KEPUASAN KERJA DIMEDIASI STRES KERJA Umar Burhan; Suharto
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 9 No. 2 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen STIE Kesuma Negara Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Badan ISO Dunia menyatakan bahwa sistem manajemen mutu (ISO) berpengaruh positif kepada perilaku konsumen. Dengan demikian seharusnya sistem manajemen mutu juga mempunyai pengaruh positif terhadap penjualan dan kinerja perusahaan. Perusahaan Konstruksi di Surabaya selanjutnya disebut CC adalah Perusahaan di bidang konstruksi yang berlokasi di Surabaya yang telah mengimplementasikan system manajemen mutu sejak tahun 2015. Pada tahun 2020 sampai dengan 2023 mengalami kinerja menurun. Pada saat itu di CC ada indikasi karyawan stres dan tidak puas dalam bekerja. Padahal stres dan kepuasan karyawan berdampak pada kinerjanya. Penulis melakukan penelitian berjudul "Kontribusi Sistem Manajemen Mutu Pada Kepuasan Kerja Dimediasi Stres Kerja," berdasarkan fenomena ini. Subjek penelitian adalah karyawan. Data diperoleh melalui survei. Analisis data menggunakan Structural Equation Model (SEM). Pada tingkat signifikansi 0,05, sistem manajemen mutu memberikan pengaruh menguntungkan yang cukup besar terhadap kepuasan kerja dan stres terkait pekerjaan. Sistem Manajemen Mutu, melalui variabel mediasi, tidak memberikan pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Model yang dibangun menunjukkan kelayakan yang cukup besar, dengan indeks berikut: GFI = 0,895; CFI = 0,991; TLI = 0,988; RMSEA = 0,031; dan CMIN/DF = 1,153. Kata kunci: Sistem Manajemen Mutu, Kepuasan Kerja, Stres Kerja.

Page 16 of 20 | Total Record : 198

 14   15   16   17   18 

Filter by Year

2016 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 10 No. 2 (2025) Vol. 10 No. 1 (2025) Vol. 9 No. 2 (2024) Vol. 9 No. 1 (2024) Vol. 8 No. 2 (2023) Vol. 8 No. 1 (2023) Vol. 7 No. 2 (2022) Vol. 7 No. 1 (2022) Vol. 6 No. 2 (2021) Vol. 6 No. 1 (2021) Vol. 5 No. 2 (2020) Vol. 5 No. 1 (2020) Vol. 4 No. 2 (2019) Vol. 4 No. 1 (2019) Vol. 3 No. 2 (2018) Vol. 3 No. 1 (2018) Vol. 2 No. 2 (2017) Vol. 2 No. 1 (2017) Vol. 1 No. 1 (2016) More Issue