Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT)
Focus and Scope FOCUS Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) memfokuskan diri pada riset tentang Manajemen dan Ekonomi. Pendekatan metode penelitian meliputi: Kuantitatif, Kualitatif, dan Mix Method. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) memiliki tujuan sebagai berikut: Menyediakan sarana publikasi penelitian empiris dan alternatif bidang ekonomi dan manajemen. Menyebarkan hasil penelitian ilmiah baru kepada masyarakat. Mempercepat alih pengetahuan dari hasil penelitian empiris dan alternatif ke praktik. Oleh karena itu jurnal ini memuat artikel empiris dan tinjauan kritis baik yang menggunakan pendekatan kuantitatif (mainstream), pendekatan kualitatif (alternatif), maupun metode lainnya. SCOPE Topik yang dapat dimuat dalam jurnal ini adalah topik yang berhubungan dengan: EKONOMI Kewirausahaan Ekonomi Mikro Perilaku Ekonomi Ekonomi Makro Ekonomi Internasional Pengembangan Ekonomi Pasar Negara Berkembang, MANAJEMEN Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Keuangan Manajemen Pemasaran Manajemen Operasional Manajemen Strategis Perilaku Organisasi Manajemen Syariah Manajemen Pengetahuan Kewiraswastaan IT Management E-Business dan E-Commerce Enterprise Resource Plannin (ERP) Supplier Chain Management (SCM) Customer relationship management (CRM) Customer Knowledge Management Bidang Manajemen terapan lainnya seperti Inovasi Merek dan Manajemen Merek, Ekonomi Bisnis, Kebijakan dan Strategi Bisnis, Studi Manajemen Kritis, Manajemen Data, Manajemen Desain, Manajemen Ekonomi, Manajemen Pendidikan, Teknologi Berkembang, Manajemen Teknik, Manajemen Energi, Manajemen Lingkungan, Manajemen Perencanaan dan Fasilitas, Manajemen Layanan , Manufaktur dan Manajemen Global, Ilmu dan Manajemen Rumah Sakit, Manajemen Perhotelan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Tata Kelola Perusahaan yang Baik, Manajemen Teknologi Informasi, Manajemen Pengetahuan, Manajemen Logistik dan Rantai Pasokan, Manajemen Perilaku dan Organisasi, Manajemen Sistem Informasi, Manajemen Perusahaan, Manajemen Praktik, Manajemen Psikologi, Manajemen Strategis, Teori Manajemen, Sistem Manufaktur Engineering, Pemasaran, Riset Operasional, Perilaku Organisasi, Manajemen Organisasi, Manajemen Pelabuhan, Manajemen Produksi, Manajemen Proyek dan Kualitas, Administrasi Publik, Manajemen Sektor Publik, Manajemen Risiko dan Asuransi, Manajemen Ilmiah, Manajemen Keamanan dan Risiko, Manajemen Inovasi dan Layanan, Manajemen Olahraga, Manajemen Teknologi dan Pengetahuan. Scopenya tidak terbatas hanya pada bidang-bidang tersebut. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) juga mempublikasikan hasil penelitian yang relevan dengan bidang ilmu manajemen dan terapannya.
Articles
344 Documents
<![CDATA[PENGARUH PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN, MEDIA SOSIAL, DAN MOTIVASI BERWIRAUSAHA TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA SISWA/I PADA SMK NEGERI 1 KOTA SUNGAI PENUH ]]>
<![CDATA[Suratno]]>;
<![CDATA[Kohar, Farida]]>;
<![CDATA[Rosmiati]]>;
<![CDATA[Kurniawan, Ari]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 1 No. 5 (2020): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Mei 2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/jimt.v1i5.212
<![CDATA[Tujuan penelitian ini untuk mengetahui: 1) pengaruh pengetahuan kewirausahaan terhadap motivasi berwirausaha; 2) pengaruh media sosial terhadap motivasi berwirausaha; 3) pengaruh pengetahuan kewirausahaan dan media sosial secara simultan terhadap motivasi berwirausaha; 4) pengaruh pengetahuan kewirausahaan terhadap minat berwirausaha; 5) pengaruh media sosial terhadap minat berwirausaha; 6) pengaruh motivasi berwirausaha terhadap minat berwirausaha; dan 7) pengaruh pengetahuan kewirausahaan, media sosial dan motivasi berwirausaha secara simultan terhadap minat berwirausaha. Pengujian ini dilakukan dengan analisis jalur (path analisys) yang dilanjutkan dengan uji t dan uji F untuk pengujian hipotesis dengan menggunakan alat bantu SPSS 21.0. for windows. Populasi dalam penelitian ini adalah siswa-siswi Sekolah Menengah Kejuruan Negeri 1 Kota Sungai Penuh yang terdiri dari Sembilan kelas dengan jumlah 293 siswa/I. Hasil penelitian ini menyimpulkan: 1) pengetahuan kewirausahaan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap motivasi berwirausaha; 2) media sosial memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap motivasi berwirausaha; 3) pengetahuan kewirausahaan dan media sosial secara simultan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap motivasi berwirausaha; 4) pengetahuan kewirausahaan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap minat berwirausaha; 5) media sosial memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap minat berwirausaha; 6) motivasi berwirausaha memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap minat berwirausaha; dan 7) pengetahuan kewirausahaan, media social, dan motivasi berwirausaha secara bersama-sama (simultan) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap minat berwirausaha siswa/I SMK Negeri 1 Kota Sungai Penuh]]>
<![CDATA[PENGARUH PENGGUNAAN TOTAL UANG TUNAI, AKTIVA TETAP, DAN KEWAJIBAN JANGKA PANJANG TERHADAP LABA BERSIH DI PT. ADHI KARYA TBK PERIODE 2007-2016 ]]>
<![CDATA[Artati, Susi]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 1 No. 5 (2020): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Mei 2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/jimt.v1i5.213
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh penggunaan total kas, aktiva tetap, dan kewajiban jangka panjang terhadap laba bersih pada PT. Adhi Karya Tbk secara simultan dan parsial. Objek yang digunakan adalah PT. Adhi Karya Tbk telah terdaftar di Bursa Efek Indonesia di mana sebuah perusahaan konstruksi memimpin para menteri di tenggara. Dalam penelitian ini, Penulis menggunakan Data Sekunder. Statistik-nya untuk perhitungan penulis menggunakan SPSS versi 22. Alat analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dan Koefisien Determinasi. Berdasarkan hasil Analisis Regresi Berganda menunjukkan persamaan Y = 68244.954+ 0,29X1 - 0,79X2 + 0,167X3 + e dengan nilai uji F 15,327. nilai uji t untuk total kas adalah 0,890, untuk total aset tetap adalah (-0,995), sedangkan nilai uji t untuk kewajiban jangka panjang adalah 3,416 dan nilai R2 adalah 0,885. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan total aktiva lancar, aktiva tetap, dan kewajiban jangka panjang ada yang secara signifikan mempengaruhi laba bersih. Sedangkan hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa total uang tunai tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap laba bersih. Pada aktiva tetap secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap laba bersih. Jadi dalam jangka panjang kewajiban secara parsial berpengaruh signifikan terhadap laba bersih.]]>
<![CDATA[ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH PADA PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN ]]>
<![CDATA[Pramono, Tommi Setyo]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 1 No. 6 (2020): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Juli 2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/jimt.v1i6.216
<![CDATA[Salah satu usaha dalam rangka pencapaian target suatu perusahaan adalah mempelajari kondisi dan produktivitas kerja dari karyawan. Dengan pengukuran produktivitas kerja dapat diukur sejauh mana kemampuan karyawan dalam mencapai target yang telah ditetapkan. Produktivitas kerja karyawan di sebuah perusahaan termasuk di dalamnya adalah bank, dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya adalah kepemimpinan, lingkungan kerja dan jam kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan, (2) Pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, (3) Pengaruh jam kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, dan (4) Pengaruh kepemimpinan, kepuasan kerja dan jam kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Bersumber dari penelitian-penelitian terdahulu, muncul perumusan masalah selanjutnya untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan jam kerja terhadap produktivitas kerja pada instansi lainnnya terutama di sektor perbankan. Dengan demikian akan dapat ditemukan apakah ada keterkaitan masing-masing variabel terhadap produktivitas kerja dan apakah ada pengaruh dari ketiga variabel terhadap produktivitas karyawan yang dapat diteliti pada berbagai instansi.]]>
<![CDATA[PENGARUH TANGIBLE, RESPONSIVENESS, TRUST, COMMUNICATION, DAN SATISFACTION TERHADAP LOYALITAS (INVESTIGASI: BANK “DANA***” DI MALL “TSR”) ]]>
<![CDATA[Setiawan Ruslim, Tommy]]>;
<![CDATA[Rahardjo, Mukti]]>;
<![CDATA[Putera Siswanto, Halim]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 1 No. 5 (2020): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Mei 2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/jimt.v1i5.224
<![CDATA[Di zaman sekarang ini, bank merupakan bagian yang sulit terpisahkan dalam kehidupan terutama bagi mereka yang tinggal di daerah perkotaan, banyaknya keperluan baik dalam hal bertransaksi atau menabung membuat bank menjadi kebutuhan baik para pengusaha, pedagang maupun pekerja. Tetapi kebutuhan yang tinggi tersebut juga mendapat banyak persaingan yang ketat karena banyaknya bank-bank yang sudah ada membuat sejumlah bank mengalami likuidasi. Loyalitas konsumen yang sekarang sudah ada, sangatlah penting bagi kelangsungan hidup suatu perusahaan, dari penelitian para ahli terdahulu, tercatat sejumlah variabel-variabel independen yang dapat mempengaruhi loyalitas konsumen. Penelitian ini meneliti tentang pengaruh variabel tangible, responsiveness, trust, communication, satisfaction terhadap loyalitas nasabah pada Bank Dana*** di Mall “TSR”, dari 50 sampel responden yang diambil, dengan menggunakan convenient sampling dan dengan model regresi diperoleh hasil bahwa variabel tangible, responsiveness, trust, communication, satisfaction memiiki pengaruh positif terhadap loyalitas, namun hanya variabel responsiveness, communication dan satisfaction yang pengaruhnya signifikan.]]>
<![CDATA[Jurnal PENGARUH BUDAYA ORGANISASI PADA GAYA KEPEMIMPINAN DI PT XYZ ]]>
<![CDATA[Hardjadinata, Rusli]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 1 No. 6 (2020): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Juli 2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/jimt.v1i6.225
<![CDATA[Negara Indonesia dengan penduduk sekitar 260 juta jiwa yang terdiri dari banyak etnik, dan suku bangsa, yang masing-masing suku mempunyai budaya sendiri-sendiri. Pada saat mereka ingin membuka suatu usaha, maka budaya yang dianut oleh pendiri perusahaan dibawa ke dalam perusahaan itu. Dalam menyusun manajemennya ada bagian-bagian yang terikat dengan budaya seperti Gaya kepemimpinan, Pengambilan Keputusan, dan sebagian dari manajemen pemasaran. Keterikatan pada budaya ini karena pemimpin selaku pendiri perusahaan yang membawa budaya kedalam perusahaan itu ikut terjun kedalam operasional perusahaan sehingga tidak heran bila Gaya Kepemimpinan dan Pengambilan Keputusan, serta sebagian Manajemen Pemasaran dipengaruhi pada budaya mereka masing-masing. Pengaruh Budaya Organisasi dapat ditelaah dari beberapa faktor seperti motivasi diri pimpinan, hubungan antar manusia, pendelegasian wewenang, hubungan antara atasan dengan bawahan, kesetiaan, dan pengambilan keputusan.]]>
<![CDATA[MENINJAU INFLASI PROVINSI MALUKU DALAM PANDEMI COVID-19 ]]>
<![CDATA[Toamain, Adela Santy]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (September 2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/jimt.v2i1.238
<![CDATA[Penyebaran Corona Virus (Covid-19) di Indonesia bukan hanya berimplikasi terhadap kesehatan namun juga berdampak bagi perekonomian. Maluku yang merupakan salah satu provinsi bagian timur dari Indonesia juga merasakan dampak yang sama. Pembatasan kegiatan social dalam segala aspek serta pelarangan mudik dengan pembatasan akses transportasi membuat aktifitas perekonomian di Provinsi Maluku pun semakin sunyi. Perekonomian yang tidak stabil menyebabkan adanya pergeseran perubahan harga dalam pergadangan. Berdasarkan studi literatur dari internet dan bahan bacaan selama pandemic Covid-19 ini maka penulis meninjau sejauh mana perubahan harga terssebut (Inflasi) dan faktor penyumbang selama Pandemi Covid-19 yang terjadi di Provinsi Maluku]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN JOB INSECURITY TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) (STUDI PADA PEGAWAI NON-PNS KEMENTERIAN SOSIAL RI) ]]>
<![CDATA[Priyadi, Dhisa Tania]]>;
<![CDATA[Sumardjo, Mahendro]]>;
<![CDATA[Iman Mulyono, Santosa]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (September 2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/jimt.v2i1.282
<![CDATA[Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan job insecurity terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai honorer Direktorat Jenderal Perlindungan dan Jaminan Sosial, Kementerian Sosial Republik Indonesia. Sampel yang digunakan sebesar 75 responden dengan menggunakan teknik probability sampling, khususnya simple random sampling. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini ialah dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan ialah metode analisis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan nilai koefisien jalur sebesar 0.259; 2) Komitmen Organisasional berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan nilai koefisien jalur sebesar 0.777; dan 3) Job Insecurity menunjukkan pengaruh yang tidak signifikan dan memiliki hubungan negatif terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan nilai koefisien jalur sebesar -0.071.]]>
<![CDATA[PENGARUH PERSEPSI SISWA TENTANG KOMPETENSI PEDAGOGIK GURU, LINGKUNGAN KELUARGA DAN TEMAN SEBAYA TERHADAP HASIL BELAJAR IPS SISWA KELAS VIII SMP N 10 KOTA JAMBI ]]>
<![CDATA[Anggraeni, Reni]]>;
<![CDATA[Ekawarna, Ekawarna]]>;
<![CDATA[Kamid, Kamid]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 1 No. 6 (2020): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Juli 2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/jimt.v1i6.283
<![CDATA[Tujuan penelitian:1) Untuk mengetahui pengaruh secara bersamaan antara persepsi siswa tentang kompetensi pedagogik guru, lingkungan keluarga dan teman sebaya terhadap hasil belajar IPS siswa kelas VIII SMPN 10 Jambi. 2) Untuk mengetahui pengaruh persepsi siswa tentang kompetensi pedagogik guru terhadap hasil belajar IPS siswa kelas VIII SMPN 10 Jambi. 3) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan keluarga terhadap hasil belajar IPS siswa kelas VIII SMPN 10 Jambi. 4) Untuk mengetahui pengaruh teman sebaya terhadap hasil belajar IPS siswa kelas VIII SMPN 10 Jambi. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian penejlas (eksplanatory research). Teknis analisa yang digunakan adalah regresi berganda yang dibantu dengan alat SPSS 21.0 for windows yang digunakan dalam pengembangan model dan pengujian hipotesis. Hasil analisis data menjelaskan bahwa: 1) Terdapat pengaruh yang signifikan secara bersama-sama antara persepsi siswa tentang kompetensi pedagogik guru, lingkungan keluarga dan teman sebaya terhadap hasil belajar. 2) Terdapat pengaruh yang signifikan antara persepsi siswa tentang kompetensi pedagogik guru terhadap hasil belajar sebesar 0,727. 3) Terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan keluarga terhadap hasil belajar sebesar 0,696. 4) Terdapat pengaruh yang signifikan antara teman sebaya terhadap hasil belajar sebesar 0,734.]]>
<![CDATA[BEBERAPA FAKTOR YANG MEMPENGARUHI OPINI AUDIT GOING CONCERN ]]>
<![CDATA[Apollo, Apollo]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (September 2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/jimt.v2i1.285
<![CDATA[Abstrak: Standar auditing selama 12 tahun terakhir mengalami peningkatan pada sisi kuantitas maupun kualitas. Kondisi ini mengindikasikan terjadinya kompleksitas peran auditor sebagai pihak yang independen dalam menciptakan good corporate governance. Terdapat dua faktor utama yang menyebabkan terjadinya skandal auditing yakni : (a) implementasi standar umum, dan (b) implementasi standar pekerjaan lapangan. Adanya ragam perbedaan dan konflik kepentingan menyebabkan auditor mengalami ambiguinitas peran pada standar auditing. Penelitian ini bertujuan memperoleh bukti empirik pengaruh solidaritas sosial, kompetensi auditor, profesionalisme auditor, dan reputasi perusahaan klien terhadap opini audit going concern. Untuk menguji fakta empirik tersebut diperlukan susunan logika dengan Background Theory: Teori Idealisme Klasik, Grand Theory : General Equilibrium Theory - IO Wassily Leontief (1906 - 1999) Standar Auditing (2011), Middle Range Theory : Posmodernisme Derrida (1930-2004), Rorty (1931-2007), Sartre (1905-1980), dan Application Theory : Agency Theory : Jensen & Meckling (1976); Francis and Smith (1994); Hammer (1992) Kamin & Ronen (1978); Fama (1980); Baiman(1982); Caose (1987); Zimmerman (1980). Unit penelitian adalah 84 responden pada Kantor Akuntan Publik Big Four di Jakarta. Metode alat analisis menggunakan path analysis atau gabungan antara korelasi dan regresi untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian setelah dilakukan uji validitas, reabilitas, dan transformasi data ordinal ke data interval menunjukan hasil: (a) solidaritas sosial, kompetensi auditor, profesionalisme auditor secara parsial tidak berpengaruh signifikan dengan opini audit going concern, sedangkan reputasi perusahaan klien berpengaruh signifikan terhadap opini audit going concern, dan (b) solidaritas sosial, kompetensi auditor, profesionalisme auditor, reputasi perusahaan klien terhadap opini audit going concern secara simultan berpengaruh positif dan signifikan sebesar nilai adjusted R square 0.626 atau sebesar 62.6% sedangkan sisanya 37.4% dipengaruhi variabel lain di luar model penelitian. Hasil penelitian ini mempunyai konsistensi dengan seluruh kerangka pemikiran, tinjauan pustaka, dan penelitian terdahulu. Adapun saran untuk penelitian: (a) bagi pengembangan ilmu auditing diperlukan penelititan lanjutan di luar model seperti budaya, tanggung jawab etika auditor , (b) untuk kebijakan IAPI dan KAP perlu menyusun kejelasan maupun kriteria lebih konkrit pemberian opini audit going concern, pertimbangan solidaritas sosial, peningkatan kompetensi auditor, memperbaiki profesionalisme auditor, dan memperhatikan kemampuan reputasi perusahaan klien sebagai pihak auditee. Kata Kunci : Solidaritas Sosial, Kompetensi Auditor, Profesionalisme Auditor, Reputasi Perusahaan Klien, Opini Audit Going concern, KAP Big Four]]>
<![CDATA[PENGARUH STRESS KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA MANDIRI UTAMA FINANCE ]]>
<![CDATA[Dharma, Robby]]>;
<![CDATA[Mittra Candana, Dori]]>;
<![CDATA[Arilla, Sancia]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 1 No. 6 (2020): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Juli 2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/jimt.v1i6.295
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan pada Mandiri Utama Finance. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui seberapa besar pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai variabel intervening. Variabel penelitian yaitu Stres Kerja (X1), Kompensasi (X2), Motivasi Kerja (Y) dan Kinerja Karyawan (Z). Metode pengumpulan data melalui survei dan menyebarkan kuesioner dengan sampel 35 responden. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, path analisis, analisis regresi berganda, untuk uji hipotesis digunakan yaitu uji t dan uji f dan analisis statistik Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan (a) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara stres kerja terhadap motivasi kerja sebesar 0,470 dan nilai signifikan (0,003< 0,05) (b) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap motivasi kerja sebesar 0,302 dan nilai signifikan (0,043< 0,05) (c) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara stres kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0,402 dan nilai signifikan (0,006 < 0,05) (d) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,286 dan nilai signifikan (0,030 < 0,05) (e) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0,315 dan nilai signifikan (0,039 < 0,05). Variabel Stres Kerja dan Kompensasi sebesar 0,316 atau 31,6% sedangkan sisanya sebesar 68,4% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti didalam penelitian ini dan variabel Stres Kerja Kompensasi dan Motivasi Kerja sebesar 0,536 atau 53,6% sedangkan sisanya sebesar 46,4% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti didalam penelitian ini. (f) Pada variabel stres kerja, dari semua indicator yang paling tinggi dari indicator yang digunakan adalah sebesar 0.86 (g) dari semua faktor yang paling tinggi dari indicator yang digunakan adalah sebesar 0.89 (h) Pada variabel motivasi kerja, dari semua indicator yang paling tinggi dari indicator yang digunakan adalah sebesar 0.81 (i) Pada variabel kinerja karyawan, dari semua faktor yang paling tinggi dari indicator yang digunakan adalah sebesar 0.88]]>
