cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amarlibrarianesia@gmail.com
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
mail@amarsani.name
Editorial Address
EDITORIAL OFFICE OF JURNAL ECONOMICS AND DIGITAL BUSINESS REVIEW (ECOTAL) Yayasan Bata Ilyas, STIE Amkop Makassar, Jl. Meranti No.1, Pandang, Kec. Panakkukang, Kota Makassar, Sulawesi Selatan 90231
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Economics and Digital Business Review
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 27742563     DOI : https://doi.org/10.37531/ecotal.v4i2.594
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Economics and Digital Business Review, is published by STIE Amkop Makassar in 2020, with registered number ISSN : 2774-2563 (Online), is a peer-reviewed journal published Economics and Digital Business Review published two times a year (January & July) by STIE Amkop Makassar, It provides an academic platform for professionals and researchers to contribute innovative work in the field. Economics and Digital Business Review carries original and full-length articles that reflect the latest research and developments in both theoretical and practical aspects of economics, The online version is free access and download. Call For Research Papers !! Jurnal ini dimaksudkan sebagai media berbagi ilmu pengetahuan dan karya ilmiah di kalangan akademisi yang menggeluti bidang akuntansi dan manajemen. Jurnal Volume V Issue 2 akan diterbitkan pada Februari 2024 sampai Juli pada Tahun 2024. Tim redaksi Economics and Digital Business Review menerima naskah yang belum dipublikasi oleh media lain. Pedoman penulisan naskah tercantum pada bagian Menu. Surat menyurat naskah yang akan diterbitkan, langganan dan lainnya dialamatkan langsung ke alamat redaksi. DOI: https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i2
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 245 Documents
 20   21   22   23   24 
Search results for , issue "Vol. 5 No. 2 (2024)" : 245 Documents clear
Pengaruh Harga dan Pelayanan terhadap Keputusan Pembelian Sembako di Pasar Tradisional Wosi Manokwari Refasi, Yance Nataniel; Lambi, Manuel; Suharsono, Desi Suharnani
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh harga dan pelayanan terhadap keputusan pembelian sembako di Pasar Tradisional Wosi, Manokwari. Pasar tradisional tetap menjadi pilihan utama bagi masyarakat lokal untuk memenuhi kebutuhan sembako, meskipun bersaing dengan pasar modern yang terus berkembang. Harga dan pelayanan dianggap sebagai faktor utama yang memengaruhi preferensi konsumen di pasar tradisional. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, dimana responden yang merupakan konsumen aktif di Pasar Tradisional Wosi. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk mengidentifikasi pengaruh masing-masing variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa harga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen. Konsumen cenderung memilih sembako dengan harga yang terjangkau sesuai dengan daya beli mereka. Pelayanan juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, di mana keramahan, kecepatan, dan kualitas interaksi penjual menjadi faktor penting dalam membangun loyalitas konsumen. Kombinasi harga yang kompetitif dan pelayanan yang baik meningkatkan kepercayaan dan kepuasan konsumen terhadap pasar tradisional. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi pedagang di pasar tradisional untuk lebih memperhatikan strategi penentuan harga dan peningkatan kualitas pelayanan guna mempertahankan daya saing dengan pasar modern. Selain itu, penelitian ini juga menjadi referensi penting bagi pembuat kebijakan untuk mendukung keberlanjutan pasar tradisional sebagai bagian dari perekonomian lokal.
Ongkos Kirim sebagai Moderasi pengaruh Harga dan Merek terhadap Keputusan Pembelian Konsumen pada Media Sosial TikTok dan Facebook di Manokwari Niartin, Niartin; Heatubun, Febianus; Sinaga, Nopenas
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh harga dan merek terhadap keputusan pembelian konsumen pada media sosial TikTok dan Facebook di Manokwari dengan mempertimbangkan peran ongkos kirim sebagai variabel moderasi. Media sosial kini menjadi platform utama dalam transaksi perdagangan, termasuk di Manokwari, di mana konsumen semakin bergantung pada penawaran harga yang kompetitif dan merek yang terpercaya. Data penelitian dikumpulkan melalui survei kepada responden yang aktif bertransaksi di TikTok dan Facebook. Teknik analisis data menggunakan model regresi moderasi untuk menguji hubungan dan pengaruh variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa harga dan merek memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Selain itu, ongkos kirim terbukti memperkuat hubungan antara harga dan keputusan pembelian, tetapi tidak signifikan dalam memoderasi pengaruh merek terhadap keputusan pembelian. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi pelaku usaha dalam merancang strategi pemasaran di media sosial, khususnya dengan mempertimbangkan faktor ongkos kirim dalam menarik dan mempertahankan konsumen.
The Role of Leadership in Improving Employee Work Motivation at the Secretariat of the Regional House of Representatives in West Papua Province Ullo, Novera Yanti; Budiman, Budiman; Balia, Nikolina
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study explores the pivotal role of leadership in bolstering employee work motivation within the Secretariat of the Regional House of Representatives in West Papua Province, addressing the need to enhance motivation as a crucial factor in improving organizational performance and service delivery. Employing a qualitative approach, the research examines the influence of different leadership styles, specifically transformational and transactional leadership, on employee motivation levels. Data were gathered through interviews with key stakeholders, including leaders and staff, supplemented by document analysis and surveys measuring employee motivation. The findings reveal that transformational leadership, characterized by vision-sharing, employee empowerment, and inspirational communication, positively impacts work motivation. Conversely, transactional leadership, with its emphasis on task completion and reward systems, provides only short-term motivation. Contextual factors such as cultural values, organizational structure, and limited professional development opportunities also play pivotal roles in shaping the effectiveness of leadership in motivating employees. The study recommends fostering a transformational leadership approach by implementing mentorship programs and increasing funding for training and development, while addressing structural and cultural barriers that hinder employee motivation. Leaders are encouraged to prioritize clear communication and recognize employee achievements to build a more motivated workforce. These insights offer valuable guidance for policymakers and organizational leaders aiming to enhance governance and operational efficiency in the public sector of West Papua Province.
The Effect of Completeness of Facilities, Quality of Human Resources, and Work Environment Conditions on the Performance of Employees of the Indonesian National Sports Committee of West Papua Province Murtiyani, Indah; Rahaded, Lucia KL; Heatubun, Febianus
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aimed to analyze the effect of the completeness of facilities, quality of human resources, and work environment conditions on the performance of employees of the Indonesian National Sports Committee of West Papua Province. A quantitative approach with survey techniques was used. Data were collected through questionnaires distributed to 50 KONI West Papua employees selected using purposive sampling. Multiple linear regression analysis identified the effect of independent variables on the dependent variable. The results revealed that the completeness of facilities, quality of human resources, and work environment conditions collectively and individually significantly influenced employee performance. Among the three variables, the quality of human resources had the most dominant influence on improving performance. This study recommends enhancing work facilities, implementing training programs for competency development, and improving work environment conditions to optimize employee performance.
The Effect of Leadership and Internal Control on the Financial Performance of the Regional Financial and Asset Management Agency of the Arfak Mountains Regency Kasmawati, Kasmawati; Herin, Theodorus Lamaurin; Budiman, Budiman
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study investigates the effect of leadership and internal control on the financial performance of the Regional Financial and Asset Management Agency (BPKAD) in Arfak Mountains Regency. Effective financial performance is crucial for ensuring the efficient and transparent management of regional finances and assets. Leadership, as a determinant of strategic decision-making and organizational direction, and internal control, as a mechanism for mitigating financial risks and ensuring accountability, play pivotal roles in achieving this objective. The research employs a quantitative approach. It uses a structured questionnaire distributed to 50 respondents selected through purposive sampling, comprising key personnel of BPKAD. Data analysis uses multiple linear regression to evaluate the individual and collective impacts of leadership and internal control on financial performance. The findings indicate that both leadership and internal control significantly and positively influence financial performance, individually and collectively. Leadership emerges as the dominant factor, highlighting the importance of visionary and influential leaders in driving financial efficiency and compliance. Internal control, encompassing financial monitoring, risk management, and procedural adherence, also demonstrates a substantial effect, emphasizing its role in ensuring financial accountability and minimizing errors or misuse of resources. This study underscores the importance of strengthening leadership capacity and enhancing internal control mechanisms to improve financial performance. The results provide actionable insights for policymakers and regional governments to optimize financial management practices and ensure transparency, accountability, and efficiency in public finance administration.
Produktivitas Karyawan PT. Semesta Mitra Sejahtera Pekanbaru Berdasarkan Beban Kerja, Etos Kerja dan Motivasi Kerja Amilah, rakhmah; Syamsuri, Abd. Rasyid; Tarigan, Mida Aprilina
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i2.1906

Abstract

Penelitian berikut bermaksud guna menganalisa pengaruh beban kerja, etos kerja serta motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan di PT. Semesta Mitra Sejahtera Pekanbaru. Jenis penelitian berikut yakni penelitian Deskriptif dan Inferensial. Sampel untuk penelitian berikut diambil dengan teknik pengambilan yaitu sampel jenuh, dimana seluruh karyawan menjadi sampel dan populasi pada penelitian berikut semua karyawan PT. Semesta Mitra Sejahtera yang jumlahnya 37 orang. Pengumpulan data pada penelitian berikut memakai kuesioner menjadi instrument yang menunjukkan hasil penelitian, guna melakukan uji hipotesis pada penelitian melalui metode analisis regresi linear berganda menggunakan aplikasi bantu SPSS. Hasil Penelitian membuktikan bahwasannya: 1) secara positif juga signifikan beban kerja memengaruhi produktivitas karyawan, 2) secara positif juga signifikan etos kerja memengaruhi produktivitas karyawan, 3) secara positif juga signifikan motivasi kerja memengaruhi produktivitas karyawan, 4) secara simultan beban kerja, etos kerja, motivasi kerja memengaruhi produktivitas karyawan di PT. Semesta Mitra Sejahtera Pekanbaru. Kata Kunci: Produktivitas, Beban Kerja, Etos Kerja, Motivasi Kerja.
Meninjau Daya Saing Agensi Kreatif di Era Industri 5.0 WIJAYA, FELICIA; Hidayatur Rohman, Ardika; Hendly, Edwin; Adelia Christi, Theresa; Edward Setiawan, Timotheus; Yulia Ningsih, Rahmi
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i2.1909

Abstract

Industri 5.0, yang mengintegrasikan kecerdasan buatan (AI), membawa perubahan signifikan dalam operasional bisnis, termasuk sektor agensi kreatif. Artikel ini bertujuan untuk menganalisis kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman yang dihadapi oleh agensi kreatif dalam meningkatkan daya saing dan keinginan bisnis di era digital 5.0. Dengan menggunakan studi literatur, hasil penelitian menunjukkan bahwa agensi kreatif memiliki peluang untuk meningkatkan efisiensi dan kreativitas melalui AI, serta perluasan jangkauan melalui media sosial. Namun, mereka menghadapi tantangan dari platform DIY yang menawarkan solusi murah untuk bisnis kecil. Kelemahan utama agensi kreatif adalah ketidakmampuan mengadopsi AI secara optimal dan kesulitan mempertahankan konsistensi merek. Selain itu, mereka juga dihadapkan pada ancaman teknologi yang dapat menggantikan tenaga manusia dan persaingan ketat serta efisiensi biaya yang ditawarkan solusi berbasis AI. Penelitian ini memberikan wawasan penting bagi agensi kreatif dalam merancang strategi yang efektif untuk mempertahankan daya saing dan mendukung keinginan bisnis mereka di tengah perubahan industri yang pesat.
Peran Lingkungan Kerja dalam Memoderasi Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Kantor Dinas Cipta Karya, Bina Konstruksi dan Tata Ruang (DCKBKTR)Provinsi Sulawesi Tenggara) Elizon, Erin Kurniawan; Yusuf, Yusuf
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024): February - July
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum dan mengetahui apakah lingkungan kerja memoderasi pengaruh motivasi terhadap lingkungan kerja. Penelitian ini mengkaji peran lingkungan kerja dalam memoderasi dampak motivasi terhadap kinerja pegawai dengan menggunakan teknik survei kuantitatif. Metode penelitian positivis ini menyelidiki populasi atau sampel tertentu, menggunakan pengumpulan data dan analisis statistik untuk menguji hipotesis dan mengidentifikasi hubungan kausal antara variabel yang diteliti di lapangan. Penelitian ini mengungkapkan bahwa motivasi berdampak signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Cipta Karya. Motivasi yang lebih tinggi menghasilkan kinerja yang lebih baik. Lingkungan kerja yang lebih baik meningkatkan pengaruh motivasi terhadap kinerja. Hal ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja memoderasi dampak motivasi terhadap kinerja pegawai, yang menegaskan temuan tersebut. Motivasi kerja berdampak signifikan terhadap kinerja pegawai, khususnya di Dinas Pekerjaan Umum. Peningkatan motivasi berkorelasi dengan peningkatan kinerja organisasi. Namun, lingkungan kerja dapat secara signifikan mengurangi dampak motivasi, sementara itu dapat meningkatkan pengaruh motivasi terhadap kinerja.
Hubungan Beban Kerja dengan Produktivitas Pegawai Dinas PUPR Kabupaten Konawe Utara: Moderasi Budaya Organisasi Dakunde, Juliawan; Yusuf, Yusuf
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024): February - July
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan produktivitas terhadap moderasi budaya organisasi, dengan fokus pada kebutuhan akan personel yang kompeten di lembaga untuk meningkatkan efisiensi kerja, menjaga pengendalian biaya, dan melaksanakan tugas dengan presisi, otomatisasi, dan ketekunan, yang pada akhirnya meningkatkan layanan masyarakat. Penelitian ini menggunakan survei kuantitatif untuk mengkaji pengaruh beban kerja terhadap budaya organisasi dan produktivitas karyawan. Penelitian ini menggunakan metodologi positivis, dengan menggunakan kuesioner untuk mengumpulkan data primer tentang manajemen data. Penelitian ini mencakup semua pekerja layanan PUPR di Kabupaten Konawe Utara. Penelitian ini mengungkapkan bahwa beban memiliki dampak positif terhadap produktivitas karyawan di Kantor PUPR Kabupaten Konawe Utara, dengan motivasi memengaruhi kinerja. Budaya organisasi yang ditingkatkan memperkuat dampak beban terhadap produktivitas, menunjukkan bahwa budaya organisasi bertindak sebagai faktor moderasi. Penelitian ini mengungkapkan bahwa beban kerja secara signifikan memengaruhi produktivitas karyawan, dan beban kerja yang dikelola dengan baik dapat meningkatkan produktivitas di Kantor PUPR Kabupaten Konawe Utara. Budaya organisasi yang positif dapat membantu karyawan mengatasi beban kerja yang tinggi, dengan demikian mempertahankan produktivitas. Direkomendasikan untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dengan menyeimbangkan distribusi beban kerja dan menumbuhkan budaya organisasi yang positif.
Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Pegawai Rumah Tahanan Negara (Rutan) Kelas IIA Kendari: Peran Moderasi Komitmen Organisasi Herianto, Herianto; Yusuf, Yusuf
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024): February - July
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIA Kendari tergolong buruk karena sering terlambat datang ke kantor, kecerdasan emosional rendah, pengendalian diri buruk, dan motivasi menurun. Komitmen organisasi juga terlihat dari perilaku mereka, seperti terlambat masuk kerja, lamban bekerja, dan tidak masuk kerja karena alasan pribadi. Masalah-masalah ini menunjukkan perlunya peningkatan pelatihan dan pengembangan bagi pegawai tersebut. Penelitian ini menggunakan penelitian kausal untuk menguji dampak Kecerdasan Emosional dan Komitmen Organisasi terhadap kinerja 60 petugas Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIA Kendari. Analisis deskriptif responden dan analisis regresi digunakan, dengan uji-t dan uji Sobel untuk pengujian hipotesis. Penelitian ini menemukan bahwa kecerdasan emosional berdampak positif terhadap kinerja Karyawan Personel Lapas Kelas IIA Kendari, dengan nilai t sebesar 2,420 dan tingkat signifikansi 0,027, dan komitmen organisasi berdampak positif terhadap kinerja Karyawan Personel Lapas Kelas IIA Kendari, dengan nilai t sebesar 2,406 dan tingkat signifikansi masing-masing 0,014. Penelitian ini mengungkapkan bahwa kecerdasan emosional berdampak signifikan terhadap kinerja karyawan di Rumah Tahanan Kelas IIA Kendari. Kecerdasan emosional yang baik memungkinkan karyawan untuk mengelola emosi mereka secara efektif, meningkatkan kinerja mereka. Komitmen organisasi juga memengaruhi kinerja karyawan secara positif, karena komitmen yang lebih tinggi mengarah pada kinerja yang lebih baik. Uji Sobel mengungkapkan bahwa komitmen organisasi memediasi hubungan antara kecerdasan emosional dan kinerja karyawan.

Page 22 of 25 | Total Record : 245

 20   21   22   23   24 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 1 (2026) Vol. 7 No. 1 (2025) Vol. 6 No. 2 (2025) Vol. 6 No. 1 (2025): Agustus - January Vol. 6 No. 1 (2025) Vol. 5 No. 2 (2024): February - July Vol. 5 No. 2 (2024) Vol. 5 No. 1 (2024) Vol. 4 No. 2 (2023): February - July Vol. 4 No. 1 (2023): Agustus - January Vol. 3 No. 2 (2022): February - July Vol. 3 No. 1 (2022): Agustus - January Vol. 2 No. 2 (2021): February - July Vol. 2 No. 1 (2021): Agustus - January Vol. 1 No. 2 (2020): February - July Vol. 1 No. 1 (2020): Agustus - January More Issue