cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arisyahidin
Contact Email
arisyahidin@uniska-kediri.ac.id
Phone
+6281357335525
Journal Mail Official
arisyahidin@uniska-kediri.ac.id
Editorial Address
https://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/Revitalisasi/editorial
Location
Kota kediri,
Jawa timur
INDONESIA
Otonomi
Published by Universitas Islam Kadiri
ISSN : 18296998     EISSN : 27459519     DOI : https://doi.org/10.32503/otonomi
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Focus and scope this journal : Human Resource Management, Financial Management, Marketing Management, Strategic Management, Organizational Behavior, Operations Management, Change Management, Management of Sharia, Knowledge Management Entrepreneurship, E-Business, Capital Market.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Perilaku Organisasi dan Menejemen Sumber Daya Manusia
Articles 309 Documents
 12   13   14   15   16 
Implementasi Aplikasi RKAS Dalam Pengelolaan Bantuan Operasional Sekolah (Studi kasus SDN 2 Bantengan dan SDS Muhammadyah Program Plus Tulungagung) Gatot Suwarno; Mohammad Naim Musafik
Otonomi Vol 22 No 2 (2022): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v22i2.3010

Abstract

Dalam mewujudkan program penuntasan Wajib Belajar Pendidikan Dasar 9 tahun yang bermutu, Pemerintah memprogramkan pemberian Bantuan Operasional Sekolah (BOS) yang bertujuan memberikan bantuan kepada sekolah dalam rangka membebaskan iuran siswa.Akan tetapi ada kendala yang dihadapi oleh setiap sekolah seperti kesulitan dalam pembuatan laporan tentang perincian penggunaan dana BOS karena banyaknya data yang harus dimasukkan sehingga mengakibatkan banyak waktu dan tenaga yang dibutuhkan untuk memasukkan data, ketidakakuratan data, maupun kesalahan yang tidak disengaja (human error). Kabupaten Tulungagung merupakan salah satu Kabupaten dimana semua lembaga pendidikannya telah memanfaatkan kemajuan teknologi dalam pengelolaan dana operasional sekolah yaitu dengan memanfaatkan aplikasi RKAS untuk mengelola laporan dana bantuan operasinal sekolah. Jenis penelitian yang penulis ambil adalah penelitian kualitatif, dengan pendekatan deskriptif kualitatif. Metode pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi dan dokumentasi hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa SDN 2 Bantengan dan SDS Muhamadiyah Progrm plus Kabupaten Tulungagung telah berhasil mengoperasikan dan memanfaatkan inovasi aplikasi MARKAS berdasarkan Surat Edaran nomor: 4313/D/PR/2019 tentang Penggunaan Aplikasi Rencana Kegiatan dan Anggaran Sekolah pada Satuan Pendidikan Dasar dan Menengah dan telah menerapkan Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 2020 Tentang Petunjuk Teknis Bantuan Operasional Sekolah, dimana dalam pengelolaan dana BOS terdapat aktivitas dari perencanaan pengelolaan dana BOS, pelaksanaan pengelolaan dana BOS, dan pengawasan pengelolaan dana BOS.
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Pada Masa Pandemi Covid-19 (Survei RSUD Dr. Iskak Tulungagung) Agung Widodo; Debby Satyo Rusandi; M. Naim Musyafik
Otonomi Vol 22 No 2 (2022): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v22i2.3086

Abstract

Covid-19 menjadi masalah penting dan menantang saat ini. Menghadapi situasi covid-19, tenaga kesehatan merupakan garda terdepan sebagai seseorang yang profesional dalam upaya memberikan perawatan kepada pasien. Pastinya dibutuhkan kinerja yang maksimal dari tenaga kesehatan dalam merawat pasien covid-19, faktor-faktor penting yang dapat meningkatkan kinerja yaitu motivasi kerja dan pemberian insentif yang memadai. RSUD Dr. Iskak Tulungagung merupakan rumah sakit yang menjadi rujukan pasien covid-19 sehingga dibutuhkan tenaga kesehatan dengan kesiapan kinerja yang tinggi dan maksimal, sehingga perlu dilakukan penelitian mengenai Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Pada Masa Pandemi Covid-19 (Survei Rsud Dr. Iskak Tulungagung). Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Pengolahan data menggunakan bantuan program IBM SPSS Statistics 25. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan variabel motivasi kerja, pemberian insentif, dan kinerja tenaga kesehatan. Pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji f untuk mengetahui pengaruh dari motivasi kerja dan pemberian insentif terhadap kinerja tenaga kesehatan. Hasil uji t menunjukkan bahwa motivasi kerja (X1) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga kesehatan (Y) dengan thitung > ttabel. Pemberian insentif (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga kesehatan (Y) dengan thitung > ttabel. Hasil uji F menunjukkan bahwa motivasi kerja dan pemberian insentif secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga kesehatan dengan fhitung > ftabel. Dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja dan pemberian insentif berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja tenaga kesehatan RSUD Dr. Iskak Tulungagung, sehingga diharapkan motivasi kerja dapat ditingkatkan serta dilakukan secara berkala dan pemberian insentif dapat menambah jumlah nominal insentif yang diberikan, sesuai dengan pencapaian kinerja yang telah dikerjakan.
Pengaruh Kompetensi Kerja, Budaya Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Petugas Puskeswan Pada Dinas Peternakan Dan Kesehatan Hewan Kabupaten Tulungagung Tutus Sumariyani; Arisyahidin Arisyahidin
Otonomi Vol 22 No 2 (2022): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v22i2.3016

Abstract

Employees as the source of the way for the organization, enable the functioning of an organization and become the most important element in management. Therefore, the role of humans is very important in achieving the goals of an organization. This study aims to: (1) analyze the variables of competence, work culture, and work motivation have a simultaneous effect on the performance of the Puskeswan Officers, (2) analyze the competence variables partially influence the performance of the Puskeswan officers, (3) analyze the variables of work culture that have a partial effect on Partial to the Performance of Puskeswan Officers, (4) Analyzing work motivation variables that partially affect the Performance of Officers' Employees, (5) Analyzing which variables of competence, work culture, and work motivation have the dominant influence on the Performance of Puskeswan Officers. This study uses quantitative analysis methods, namely the analysis of data that has been scored according to a predetermined measurement scale using statistical formulas. The analysis used on data in the form of numbers. While the data analysis method used: (1) descriptive statistical analysis, (2) classical assumption test, and (3) inferential statistical analysis. The results showed that: (1) Competence, Work Culture and Motivation had a significant influence on the performance of Puskesmas Officers at the Department of Animal Husbandry and Animal Health, Tulungagung Regency. (2) Competence has a significant influence on the performance of Puskesmas officers at the Department of Animal Husbandry and Animal Health, Tulungagung Regency. (3) Work culture has a significant effect on the performance of Puskesmas officers at the Department of Animal Husbandry and Animal Health, Tulungagung Regency. (4) Motivation has a significant effect on the performance of Puskesmas Officers at the Department of Animal Husbandry and Animal Health, Tulungagung Regency. (5) Motivation has the most dominant influence on the Performance of Health Center Officers at the Livestock and Animal Health Service of Tulungagung Regency.
Manajemen Strategi Mutu Pendidikan Kesetaraan Program Paket C Setara SMA Di Kecamatan Campurdarat, Kabupaten Tulungagung Arif Yuniarto
Otonomi Vol 22 No 2 (2022): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v22i2.3006

Abstract

Lulusan suatu lembaga persekolahan baik formal maupun nonformal sangat dipengaruhi oleh Mutu suatu Pendidikan. Dalam peningkatan mutu Pendidikan dibutuhkan adanya strategi yang baik dan harus direncanakan dengan manajemen yang baik pula. Manajemen strategi yang baik akan memberikan keputusan organisani untuk meningkatkan mutu atau keunggulan organisasni tersebut, dan itu diperlukan adanya perencanaan, implementasi dan evaluasi yang terkoneksi dengan baik. Untuk mengetahui apasaja yang menjadi faktor pendukung dan penghambat yang di hadapi Lembaga Penyelenggara Program Pendidikan kesetaraan Paket C di Kecamatan Campurdarat, Kabupaten Tulungagung dalam peningkatan mutu pendidikan Program Paket C; Untuk mengetahui bagaimana upaya menghadapi kendala dalam meningkatkan mutu pendidikan kesetaraan Paket C di Kecamatan Campurdarat, Kabupaten Tulungagung; Untuk menegetahui bagaimana strategi peningkatkan mutu pendidikan kesetaraan Paket C di Kecamatan Campurdarat, Kabupaten Tulungagung. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dan tehnik pengumpulan data adalah wawancara, observasi dan dukumentasi. Dari hasil penelitian ditemukan bahwa dalam penentuan strategi peningkatan mutu Pendidikan kesetaraan paket C di kecamatan Campuradat, telah menerapkan Manajemen Strategi yang meliputi aspek fungsi perencanaan, Inplementasi serta evaluasi, secara umum telah sesuai harapan serta berjalan secara terstruktur dan perlu pembenahan dalam implementasinya supaya dapat mencapai tujuan seperti yang diharapkan, yaitu adanya peningkatan mutu Pendidikan Program kesetaraan Paket C setara SMA.
Analisis Kelayakan Bisnis Property (Studi pada Perumahan Natura Residence Cluster Natura Regency Jombang) Vindi Nur Maharani; Sonny SM Laksono
Otonomi Vol 22 No 2 (2022): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v22i2.3021

Abstract

This research discusses the feasibility analysis of the property business in the Natura Residence Cluster Natura Regency Jombang. This research aims to determine the feasibility of the housing business in the perspective of financial aspects supported by non-financial aspects. This research is a descriptive research by using mixed research methods with a concurrent embedded strategy. Data processing uses linear and hierarchy techniques for qualitative analysis which includes legal aspects, technical/operational aspects, management/organizational aspects, social-economic aspects, environmental impact aspects, while quantitative analysis uses linear time series methods for market-marketing and capital budgeting aspects. for the financial aspect. The results of data processing indicate that the Non-Financial Aspects and Financial (Financial) Aspects of the Natura Residence Cluster Natura Regency Housing Project can be said to be feasible to continue by considering various factors that can affect the success or failure that can be anticipated.
Pengaruh Evaluasi Pelatihan, Perencanaan Karir Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Tulungagung Khoirul Mustofa
Otonomi Vol 22 No 2 (2022): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v22i2.3011

Abstract

Dalam suatu organisasi hal yang paling penting yang perlu diperhatikan adalah sumber daya manuisa yang menjadi pendukung utama tercapai tujuan organisasi. Sumber daya manusia menempati posisi strategis dalam suatu organisasi, maka dari itu sumber daya manusia harus digerakkan secara efektif dan efisien sehingga mempunyai tingkat hasil daya guna yang tinggi. Manajemen Sumber Daya Manusia adalah rangkaian strategis, proses dan aktivitas yang di desain untuk menunjang tujuan perusahaan dengan cara mengintegrasikan kebutuhan perusahaan dan individu Sumber Daya Manusia (Rivai, 2009). Dampak kualitas yang baik terhadap perusahaan akan sangat menguntungkan perusahaan karena perusahaan akan mudah mencapai tujuan yang diinginkan. Untuk meningkatkan kualitas perusahaan atau organisasi maka melakukan pelatihan, agar kinerja pegawai lebih baik dan kualitasnya juga membaik. Berdasarkan Penjelasan yang telah dipaparkan diatas. Maka peneliti tertarik untuk mengambil penelitian dengan judul “Pengaruh Evaluasi Pelatihan, Perencanaan Karir dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Tulungagung”.
Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Polisi Sektor Mojoroto Kediri) Fitri Umayasari; Eddy Suwasono; Sumarji Sumarji
Otonomi Vol 22 No 2 (2022): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v22i2.3087

Abstract

This study aims to examine and analyze the effect of quality of work life, job satisfaction and organizational commitment on employee performance at Polsek Mojoroto. This study uses a quantitative approach. The population in this study were all employees of the Mojoroto Police, Kediri, totaling 57 respondents. The sampling method in this study used non-probability sampling and the sampling technique used purposive sampling, so that the sample in this study was 57 respondents. The regression method used in this study is multiple linear regression analysis. The results showed that the Quality of Work Life, Organizational Commitment and Job Satisfaction on Employee Performance had a positive effect on the Mojoroto Kediri Police. This means that 54% of employee performance can be explained by independent variables, namely Quality of Work Life, Job Satisfaction and Organizational Commitment.
Persepsi Stres Kerja dari Kacamata Perempuan Kusprihandini Kusprihandini; Abu Talkah; Arisyahidin Arisyahidin
Otonomi Vol 22 No 2 (2022): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v22i2.3017

Abstract

COVID-19 is a nightmare for everyone. How can this pandemic still continue to spread and it is not known with certainty the end of COVID-19. Various sectors, both business and office sectors, are feeling the impact of the spread of the COVID-19 pandemic, including in Indonesia. Government regulations related to the rules for implementing work from home are pros and cons in various parties, for example in Sanankulon District, Blitar Regency where the area is not too wide but is still required to be able to manage human resources in it well. Evidence of the success of human resource management is by observing whether or not there is an increase in work stress in the Sanankulon District, Blitar Regency, especially for village officials who are married and are female, of course this needs special attention. In fact, women who have multiple roles are more at risk of experiencing work stress. For this reason, this research was conducted to observe what has an impact on work stress. This study uses a quantitative descriptive approach with the completion of multiple linear regression analysis. This study resulted in the finding of a positive influence between the independent variables on the dependent variable.
Pengaruh E-Mobile Presensi Jatim Terhadap Kedisiplinan Dan Kinerja ASN Di Lingkungan SMK Negeri 1 Suruh Kabupaten Trenggalek Dian Dwi Purnakaryanto; Imam Baehaki
Otonomi Vol 22 No 2 (2022): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v22i2.3007

Abstract

The East Java Presence E-Mobile is an online presence using a GPS location that will detect the presence of each ASN when making an online presence using smartphone media. The purpose of the study was to describe the relationship between E-Mobile Presence with the level of discipline in carrying out the duties and performance of ASN in improving their competence. The results of hypothesis testing between East Java E-Mobile Presence and ASN Discipline obtained ttable results of -0.686 < ttable 2.040 with a significance level of 0.498, it is stated that East Java E-Mobile Presence has no effect on ASN Discipline. While the results of hypothesis testing between East Java's E-Mobile Presence and ASN Performance obtained the results of ttable of 1.726 < ttable 2.040 with a significance level of 0.094 so it was stated that East Java's E-Mobile Presence had no effect on ASN performance. The results of hypothesis testing between ASN Discipline and ASN Performance showed that the t table of ASN Discipline variables on ASN Performance was -0.006 < ttable 2,040 with a significance level of 0.995, so it was stated that ASN Discipline had no effect on ASN performance.
Strategi Pengembangan Subsektor Perikanan Berbasis Komoditas Ungggulan Di Kabupaten Tulungagung Satria Kushendarto
Otonomi Vol 22 No 2 (2022): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v22i2.3084

Abstract

Kabupaten Tulungagung mempunyai potensi sumber daya perikanan berupa perairan laut, payau, perairan umum dan budidaya ikan air tawar. Perlu diidentifikasi jenis usaha yang dapat dijadikan komoditas unggulan, misalnya saja pada usaha budidaya ikan konsumsi. Maka perlu diketahui posisi sektor perikanan dalam Kabupaten Tulungagung apakah termasuk sektor basis atau sektor non basis yang bertujuan untuk meningkatkan peranan sektor perikanan dalam pembangunan daerah dan diharapkan pemerintah mampu menentukan kemana arah kebijakan yang seharusnya untuk sektor perikanan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Didapatkan hasil penelitian sektor perikanan di Kabupaten Tulungagung masuk ke dalam sektor potensial / berkembang cepat. Didapatkan komoditas unggulan perikanan budidaya ikan konsumsi air tawar yakni ikan patin dan lele. Strategi pengembangan komoditas unggulan dapat dilakukan dengan growth oriental strategy.

Page 14 of 31 | Total Record : 309

 12   13   14   15   16 

Filter by Year

2020 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 25 No 2 (2025): Otonomi Vol 25 No 1 (2025): Otonomi Vol 24 No 2 (2024): Otonomi Vol 24 No 1 (2024): Otonomi Vol 23 No 2 (2023): Otonomi Vol 23 No 1 (2023): Otonomi Vol 22 No 2 (2022): Otonomi Vol 22 No 1 (2022): Otonomi Vol 21 No 2 (2021): Otonomi Vol 21 No 1 (2021): Otonomi Vol 20 No 2 (2020): Otonomi Vol 20 No 1 (2020): Otonomi More Issue