cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arisyahidin
Contact Email
arisyahidin@uniska-kediri.ac.id
Phone
+6281357335525
Journal Mail Official
arisyahidin@uniska-kediri.ac.id
Editorial Address
https://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/Revitalisasi/editorial
Location
Kota kediri,
Jawa timur
INDONESIA
Otonomi
Published by Universitas Islam Kadiri
ISSN : 18296998     EISSN : 27459519     DOI : https://doi.org/10.32503/otonomi
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Focus and scope this journal : Human Resource Management, Financial Management, Marketing Management, Strategic Management, Organizational Behavior, Operations Management, Change Management, Management of Sharia, Knowledge Management Entrepreneurship, E-Business, Capital Market.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Perilaku Organisasi dan Menejemen Sumber Daya Manusia
Articles 335 Documents
 30   31   32   33   34 
Analisis Financial Knowledge Dan Financial Attitude Terhadap Financial Well-Being Dengan Financial Management Behavior Sebagai Variabel Intervening Kurniawati, Septia Dwi; Arisyahidin, Arisyahidin
Otonomi Vol 26 No 1 (2026): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v26i1.8794

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh financial knowledge dan financial attitude terhadap financial well-being dengan financial management behavior sebagai variabel intervening pada guru di YPI Al-Mahmud Bacem Ponggok Blitar. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan Partial Least Square (PLS-SEM) menggunakan SmartPLS. Populasi penelitian terdiri dari 118 guru, dengan teknik pengambilan sampel total sampling. Hasil analisis menunjukkan bahwa financial knowledge berpengaruh positif dan signifikan terhadap financial management behavior (koefisien 0,534; T-statistik 7,031; P-value 0,000). Financial attitude juga berpengaruh positif signifikan terhadap financial management behavior. Selain itu, financial management behavior berpengaruh positif terhadap financial well-being, dan berperan sebagai variabel mediasi antara financial attitude dan financial well-being. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan pengetahuan dan sikap keuangan yang baik akan meningkatkan perilaku pengelolaan keuangan, yang pada akhirnya meningkatkan kesejahteraan keuangan guru.
Pengaruh Green Leadership, Literasi Digital, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Manajemen SDM Guru Pjok Kecamatan Ponggok Blitar Arianto, Eva; Arisyahidin, Arisyahidin
Otonomi Vol 26 No 1 (2026): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v26i1.8788

Abstract

Kepemimpinan dapat didefinisikan sebagai suatu proses yang kompleks dimana seorang pemimpin mempengaruhi bawahannya untuk melaksanakan dan mencapai visi, misi, tugas, atau tujuan yang akan membawa organisasi menjadi lebih maju dan bersatu. Era digitalisasi telah membawa perubahan signifikan dalam berbagai aspek kehidupan, termasuk dalam manajemen sumber daya manusia di bidang pendidikan. Guru Pendidikan Jasmani, Olahraga, dan Kesehatan (PJOK) sebagai salah satu komponen penting dalam sistem pendidikan menghadapi tantangan untuk beradaptasi dengan transformasi digital sambil tetap mempertahankan prinsip-prinsip keberlanjutan lingkungan. Tujuan penelitian ini adalah (1) Menganalisi pengaruh Green Leadership, Literasi Digital, dan Motivasi Kerja terhadap kinerja manajemen SDM Guru PJOK Kecamatan Ponggok Blitar. (2) Menganalisis pengaruh green leadership terhadap kinerja manajemen SDM Guru PJOK Kecamatan Ponggok Blitar. (3) Menganalisis pengaruh literasi digital terhadap kinerja manajemen SDM Guru PJOK Kecamatan Ponggok Blitar. (4) Menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja manajemen SDM Guru PJOK Kecamatan Ponggok Blitar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian explanatory research atau penelitian penjelasan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sistematik random sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah primer. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner/angket. Populasi penelitian mencakup seluruh guru Sekolah Dasar Negeri di Kecamatan Ponggok, Kabupaten Blitar. Berdasarkan data resmi Badan Pusat Statistik (BPS) Kecamatan Ponggok, jumlah guru yang tercatat adalah sebanyak 431 orang. Namun, melalui proses pengambilan sampel yang mempertimbangkan kriteria tertentu dan kebutuhan penelitian, jumlah tersebut kemudian dikerucutkan menjadi 81 orang responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, heteroskedatisitas), uji regresi linier berganda, uji hipotesis. Untuk menganalisis data, penulis menggunakan analisis regresi linier beganda dan pengolahan data menggunakan SPPS versi 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) pengaruh yang signifikan antara green leadership (X1), literasi digital (X2) dan motivasi kerja (X3) terhadap Kinerja manajemen SDM. Dengan nilai Fhitung = 45,780 dengan signifikan 0,000 (2) pengaruh yang signifikan antara green leader (X1) terhadap Kinerja manajemen SDM. Dengan nilai t-hitung untuk variabel X1 (green leader) sebesar 54,94 dengan tingkat signifikan 0,000 (3) pengaruh yang signifikan antara Literasi Digital (X2) terhadap Kinerja manajemen SDM. Dengan nilai t-hitung untuk variabel X2 (literasi digital) sebesar 65,54 dengan tingkat signifikan 0,000 (4) pengaruh yang signifikan antara Motivasi Kerja (X3) terhadap Kinerja manajemen SDM. Dengan nilai t-hitung untuk variabel X3 (motivasi kerja) sebesar 65,54 dengan tingkat signifikan 0,000.
Implementasi Kebijakan Pengadaan Barang Dan Jasa Secara Elektronik (E-Tendering) Dewantoro, Prastyanto Budi; Maheri Laksono, Sonny Subroto
Otonomi Vol 26 No 1 (2026): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v26i1.8793

Abstract

This study examines the implementation of the electronic procurement (e-tendering) policy in the Regional Procurement Unit (UKPBJ) of Kediri Regency, which aims to promote transparency, efficiency, and accountability in public procurement. The rapid development of information and communication technology has driven the transformation of government bureaucracy toward digital governance. The research employed a descriptive qualitative method to analyze how e-tendering is implemented, the challenges encountered, and the strategies to enhance system effectiveness. Data were collected through interviews, observations, and documentation involving officials, procurement staff, and external stakeholders. The findings reveal that e-tendering in Kediri Regency has significantly improved administrative efficiency, reduced tender delays, and increased public trust in procurement transparency. However, some challenges remain, including limited technical capacity among staff, inadequate IT infrastructure, and inconsistent interdepartmental coordination. These issues hinder optimal policy execution despite strong regulatory support. The study concludes that the success of e-tendering depends not only on technological readiness but also on human resource competence and institutional commitment. Strengthening digital literacy, improving infrastructure, and fostering interagency collaboration are crucial for achieving a fully transparent and efficient procurement system.
Analisis Kualitas Layanan terhadap Minat Kunjungan pada Puskeswan Kabupaten Tulungagung Syaharta, Dafa Nagri; Rusandi, Deby Santyo
Otonomi Vol 26 No 1 (2026): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v26i1.8840

Abstract

Pelayanan kesehatan hewan merupakan salah satu aspek penting dalam menjaga kesehatan masyarakat dan peternakan, terutama di Kabupaten Tulungagung yang memiliki potensi besar dalam sektor peternakan. Kualitas layanan yang baik di Puskeswan diharapkan dapat meningkatkan minat masyarakat untuk memanfaatkan layanan kesehatan hewan. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas layanan terhadap minat kunjungan pada Puskeswan Kabupaten Tulungagung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei kuantitatif. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 92 orang, yang merupakan pemilik hewan ternak. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana, yang bertujuan untuk menguji hubungan antara variabel kualitas layanan dan minat kunjungan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif yang signifikan antara kualitas layanan dan minat kunjungan, di mana peningkatan kualitas layanan berbanding lurus dengan meningkatnya minat masyarakat untuk mengunjungi Puskeswan. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas layanan di Puskeswan sangat penting untuk menarik lebih banyak kunjungan masyarakat, dan disarankan agar Puskeswan terus melakukan evaluasi dan perbaikan layanan.
Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Tingkat Pendidikan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Di Sekretariat DPRD Lilanita, Masrurin; Arisyahidin, Arisyahidin
Otonomi Vol 26 No 1 (2026): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v26i1.8860

Abstract

This study investigates the influence of human resource quality, education level, and work motivation on employee performance at the Secretariat of the Regional House of Representatives (DPRD) of Kediri Regency. The research employs a quantitative descriptive-explanatory approach using multiple linear regression analysis with a sample of 60 respondents. Data were collected through questionnaires, interviews, and literature reviews. The findings reveal that human resource quality, education level, and motivation simultaneously exert a significant positive effect on employee performance. Partially, each of the three independent variables also demonstrates a significant impact, with human resource quality being the most dominant factor. The coefficient of determination (R²) of 0.569 indicates that 56.9% of performance variation is explained by the three variables, while the remaining 43.1% is influenced by other factors such as leadership, organizational culture, and external conditions. The study concludes that improving human resource competence, enhancing educational qualifications, and fostering intrinsic motivation are essential strategies for optimizing public sector performance. These findings support the Resource-Based View theory, emphasizing human capital as a strategic asset that drives organizational excellence in public institutions.
Implementasi Apik (Aplikasi Ijin Keluar) Berbasis Smart City Terhadap Work-Life Balance Dan Kinerja Pegawai Sebagai Upaya Mewujudkan Good Governance Bastino, Aulia; Arisyahidin, Arisyahidin
Otonomi Vol 26 No 1 (2026): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v26i1.8836

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menelaah peran work-life balance sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara penggunaan APIK dan kinerja pegawai pada konteks penerapan smart city, serta menilai pengaruh penggunaan APIK terhadap kinerja pegawai di KPP Pratama Kediri, meneliti pengaruh penggunaan APIK terhadap work-life balance pegawai, dan menganalisis pengaruh work-life balance terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 80 responden, dan teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner (angket). Untuk analisis data, peneliti memanfaatkan Microsoft Office Excel 2007 untuk melakukan analisis statistik deskriptif, serta Statistical Package for Social Sciences (SPSS) for Windows versi 21.0 untuk melakukan uji asumsi klasik dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penggunaan APIK berpengaruh positif terhadap work-life balance, penggunaan APIK berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, work-life balance berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, dan work-life balance berperan sebagai variabel mediasi dalam pengaruh penggunaan APIK terhadap kinerja pegawai.
Analisis Pengaruh Permodalan dan Evaluasi Kinerja Keuangan Terhadap Hasil Pemeriksaan Kesehatan Koperasi melalui Manajemen Keuangan sebagai Variabel Mediasi Sulistyawati, Asih; Mutiara, Nisa
Otonomi Vol 26 No 1 (2026): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v26i1.8852

Abstract

An organization such as a cooperative has characteristics that emphasize the participation of the human resources involved. Cooperatives in Kediri Regency have a significant role in the regional economy. The purpose of this study is to analyze and identify the relationship between capital and financial performance evaluation through financial management on the results of cooperative health checks in Kediri Regency. This research method uses a quantitative descriptive approach. The results of the study are Capital and Financial Performance Evaluation simultaneously or jointly influence Financial Management. The results of data processing show a calculated F value of 6.691494 > F table 3.150 or a Prob. value of 0.000579 < 0.05. 2. Capital, Financial Performance Evaluation, and Financial Management simultaneously or jointly influence Cooperative Health Checks. The results of data processing show a calculated F value of 9.532390 > F table 3.153 or a Prob. value of 0.000032 < 0.05.
Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Penggunaan QRIS Dalam Transaksi Keuangan Aparatur Sipil Negara (ASN) Muslihatul Habbah, Siti Mauludah; Maheri Laksono, Sonny Subroto; Akbar, Taufik
Otonomi Vol 26 No 1 (2026): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v26i1.8861

Abstract

This study aims to analyze the factors that influence the intention of Civil Servants (ASN) in using QRIS, as well as the implications of the variables studied on the decision to use this system. The conclusion of the study provides a comprehensive overview of the relationship between individual factors, social factors, and supporting conditions with Intention to Use QRIS. The results show that Perceived Usefulness (X1) and Perceived Ease of Use (X2) have a positive effect on the intention of Civil Servants to use QRIS, indicating that the benefits and ease of use of the system increase user interest. Facilitating Condition (X4), Perceived Cost (X6), Promotional Activities (X7), and Attitude (X8) also have a significant effect, indicating that resource support, cost perception, promotional activities, and positive attitudes encourage system use. Conversely, Social Influence (X3) and Perceived Risk (X5) have no effect, indicating that social pressure or perceived risk are not determinants of intention to use QRIS. Simultaneously, these eight variables are proven to have a significant effect on Intention to Use QRIS. This finding confirms that civil servants' intentions are influenced by a combination of factors such as benefits, convenience, support, costs, promotions, and attitudes, which can be the basis for recommendations for QRIS implementation strategies in government environments.
Penerapan Prinsip Akuntabilitas dalam Kebijakan Dana Hibah TPQ di Kabupaten Tulungagung Setyorini, Amin; Askafi, Eka
Otonomi Vol 26 No 1 (2026): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v26i1.8837

Abstract

Akuntabilitas dalam pengelolaan dana hibah daerah adalah isu penting untuk mencapai tata kelola pemerintahan yang baik, terutama dalam penyaluran dana hibah Taman Pendidikan Al-Qur’an (TPQ) di Kabupaten Tulungagung. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masalah seperti keterlambatan laporan, kurangnya akses informasi publik, dan lemahnya pengawasan. Tujuan penelitian adalah menganalisis penerapan prinsip akuntabilitas dalam kebijakan dana hibah TPQ serta mengidentifikasi faktor pendukung dan penghambatnya. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif dengan pengumpulan data melalui wawancara semi-terstruktur, dokumentasi, dan observasi, yang dianalisis dengan model interaktif Miles dan Huberman. Hasil menunjukkan bahwa meskipun regulasi dan mekanisme seleksi telah sesuai, masih ada kendala administratif dan keterbatasan kapasitas SDM. Penelitian ini menyimpulkan perlunya penguatan sistem pelaporan dan peningkatan kapasitas pengelola hibah untuk meningkatkan akuntabilitas, serta merekomendasikan penelitian lebih lanjut mengenai model pengawasan partisipatif berbasis masyarakat.
Analisis Rencana Kerja, Perilaku Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Sekretariat DPRD Bakar, Abu; Rusandy, Deby Satyo; Mulyanintyas, Ratna Dewi
Otonomi Vol 26 No 1 (2026): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v26i1.8853

Abstract

The increasing competitive demands on organizations in the era of globalization necessitate the availability of superior, intelligent, and highly motivated Human Resources (HR). In the context of local government, the Secretariat of the Regional House of Representatives (DPRD) of Kediri Regency plays a vital role as the facilitator for legislative, budgeting, and oversight functions. Therefore, the performance of its employees is exceedingly crucial and warrants investigation. This essential performance is presumed to be influenced by three main factors: the Work Plan, which serves as a strategic guide; Work Behavior, which reflects positive attitudes and actions in the workplace; and the level of employees' Organizational Commitment to the institution. This quantitative study aims to empirically examine and analyze how these three independent variables contribute to the employee performance at the Kediri Regency DPRD Secretariat, both simultaneously and partially. The research methodology employed is multiple regression analysis, with data collected through questionnaires administered to all employees. Based on the literature review, the proposed hypothesis suggests that the work plan, work behavior, and organizational commitment collectively and individually have a positive and significant influence on enhancing performance. The findings of this research are expected to provide academic contributions and practical recommendations for the leadership of the DPRD Secretariat to formulate policies focused on improving planning quality, cultivating an effective work culture, and strengthening employee loyalty and attachment.

Page 33 of 34 | Total Record : 335

 30   31   32   33   34 

Filter by Year

2020 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 26 No 1 (2026): Otonomi Vol 25 No 2 (2025): Otonomi Vol 25 No 1 (2025): Otonomi Vol 24 No 2 (2024): Otonomi Vol 24 No 1 (2024): Otonomi Vol 23 No 2 (2023): Otonomi Vol 23 No 1 (2023): Otonomi Vol 22 No 2 (2022): Otonomi Vol 22 No 1 (2022): Otonomi Vol 21 No 2 (2021): Otonomi Vol 21 No 1 (2021): Otonomi Vol 20 No 2 (2020): Otonomi Vol 20 No 1 (2020): Otonomi More Issue