cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
jasmien3090@gmail.com
Phone
+6285359150140
Journal Mail Official
jasmien3090@gmail.com
Editorial Address
Cattleya Darmaya Fortuna (CDF) Marindal 1, Pasar IV Jl. Karya Gg. Anugerah Kecamatan. Patumbak, Medan - Sumatera Utara Principal Contact Pandi Barita Nauli Simangunsong., S.Kom.,M.Kom Cattleya Damaya Fortuna (CDF) Phone WhatsApp : 085359150140 Email : simangunsong.pandi@gmail.com Support Contact Syarifah Fadillah Rezky Phone WhatsApp : 08992701208 Email : Ikic5500@gmail.com Dewi Wahyuni Phone WhatsApp : 085830766973 Email : dhewiqchan@gmail.com
Location
Kab. deli serdang,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN)
Published by Cattleya Darmaya Fortuna
ISSN : 27238121     EISSN : 2723813X     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Focus and Scope Journal Accounting, Management And Economics(JASMIEN) on Cattleya Darmaya Fortuna is accepts related writings: Akuntansi Manajemen Ilmu Ekonomi Journal Accounting, Management And Economics (JASMIEN) also accepts all writings in various disciplines in accordance with the above rules
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 413 Documents
 38   39   40   41   42 
Pentingnya Rekrutmen Dan Pelatihan Pada Peningkatan Kinerja Karyawan Gultom, Petra Aprianti; Sitompul, Pandapotan
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 5 No. 08 (2026): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien)
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jasmien.v5i08.1721

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana rekrutmen dan pelatihan berkontribusi pada peningkatan kinerja karyawan. Menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif, data dikumpulkan melalui berbagai sumber, seperti jurnal, literatur recview, buku dan penelitian terdahulu yang mendukung dasar teoritis penelitian. Rekrutmen dan pelatihan merupakan dua faktor kunci dalam pengelolaan sumber daya manusia yang berkontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan. Dengan adanya penerapan rekrutmen dan pelatihan yang tepat dalam suatu perusahaan membuat karyawan lebih maksimal dalam melakukan pekerjaannya secara efektif dan efisien sehingga tujuan perusahaan akan tercapai. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi perusahaan dalam mengembangkan kebijakan rekrutmen dan pelatihan yang lebih efektif guna mencapai tujuan organisasi.
ANALISIS PREDIKSI KEBANGKRUTAN DENGAN MODEL ALMAN Z-SCORE PADA PT MATAHARI DEPARTMEN STORE, Tbk MUNIARTY, PUJI; M Rimawan; Ovriyadin; Tri Wahyuni Alifah; M Syukur Dwiriansyah
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 5 No. 07 (2025): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien)
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jasmien.v5i07.1830

Abstract

The spread of retail companies in each region will incur quite high costs followed by the emergence of similar business competitors, both companies that have not yet and have already listed on the Indonesian Stock Exchange. Opening a retail subsidiary will incur high operational costs. So it will have an impact on company expenses. With Covid-19, many retail companies have seen their income levels decline and are even on the verge of bankruptcy. One of the causes of bankruptcy is the COVID-19 pandemic that has hit the whole world, causing a decrease in buyer interest, thus affecting company revenues and profits. Bankruptcy is a condition where a company shows an inability to operate properly because the financial difficulties it is experiencing are very severe. This research aims to determine the prediction of bankruptcy at PT Matahari Department Store Tbk using the Altman Z-Score method. This type of research is descriptive research with a quantitative approach. The research data source used is secondary data with data analysis techniques, namely hypothesis testing (one sample t-test). Based on the results of the hypothesis test, it shows that the bankruptcy assessment of PT Matahari Department Store Tbk using the Altman Z-Score method has no potential for bankruptcy.
Pengaruh Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Inovasi Simbolon, Oslan Juliana; Sitanggang, Lestari Pratiwi; Trisanti, Ayu; Sinurat, Indriyani; Br Tarigan , Miska Irani
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 5 No. 08 (2026): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien)
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jasmien.v5i08.1840

Abstract

The increasingly dynamic and competitive global economy has shifted the organizational paradigm from resource-based management to knowledge- based management. Knowledge has become a strategic asset that determines an organization’s innovation capacity and competitive advantage. In the regional context, particularly in Southeast Asia, digital transformation has intensified the need for effective knowledge management (KM) practices to strengthen organizational innovation performance. This study aims to examine the influence of knowledge management on innovation performance. A systematic review approach was applied to analyze empirical and theoretical studies published between 2018 and 2025 from Scopus-indexed journals, nationally accredited journals (SINTA 1–2), and recent academic books. The study employed content analysis based on the PRISMA protocol (Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses), focusing on the processes of knowledge creation, sharing, storage, and application, and their impacts on innovation outcomes. The results show that effective knowledge sharing and application practices have a significant positive impact on both product and process innovation performance. Additionally, organizational culture and transformational leadership serve as mediating factors that strengthen the relationship between knowledge management and innovation. The key findings highlight that the integration of digital knowledge systems and organizational learning behavior supports sustainable innovation development. This study concludes that organizations should develop adaptive knowledge management strategies supported by robust technological infrastructure and human resource capabilities focused on continuous learning. Recommendations are provided for managers and policymakers to position knowledge management as a strategic foundation for achieving sustainable innovation excellence.
Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keberlanjutan Badan Usaha Milik Desa (BUMDES) Terhadap Roda Perekonomian Masyarakat Desa Werot Kecamatan Likupang Selatan Walangitan, Misael; Ponggohong, Laurens; Ponggohong, Edryl H. P.; Kamurahan, Steven Richard
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 5 No. 08 (2026): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien)
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jasmien.v5i08.1868

Abstract

Villages with high economic potential will be encouraged to become centers of regional economic activity. The same is true for Werot village, where with this village fund, each village can also program the establishment of a Village-Owned Enterprise (BUMDes). After being formed in 2020, the BUMDes in Werot did not function as hoped. Subsequently, when there was a change in the village head, the BUMDes was reactivated in 2023 with a focus on agriculture, acting as a distributor for agricultural products from the Werot community, such as bananas. However, several problems were found including issues with the managerial system, capital, business location, information dissemination to the community, vision and mission, long-term plans, financial reporting systems, accountability, and other issues that have yet to be revealed. Through this research, it is hoped that answers will be obtained to the key problems, enabling improvements to be made.
Pengaruh Perputaran Kas dan Perputaran Persediaan Terhadap Profitabilitas Fitrianingsih, Nur; Marliani, Nenda
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 5 No. 08 (2026): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien)
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jasmien.v5i08.1891

Abstract

Analisis ini dilakukan untuk mengetahui apakah profitabilitas perusahaan dapat dipengaruhi oleh perputaran kas dan persediaan. Deskriptif dan verifikatif adalah metode yang digunakan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh tersebut. Perusahaan sektor healthcare yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia merupakan populasi dalam penelitian ini dengan periode 2020–2024. Terdapat 31 perusahaan sebagai sampel dengan periode observasi 5 tahun, sehingga diperoleh 155 data. Penelitian membuktikan semakin tinggi tingkat perputaran kas, tidak selalu meningkatkan profitabilitas yang dapat dicapai perusahaan. Sedangkan peningkatan profitabilitas itu dipengaruhi oleh peningkatan perputaran persediaan.
Dampak Kompensasi Dan Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kepuasan Karyawan Pada Pt Pln Nusantara Power Unit Pembangkit Tanjung Awar-Awar Tuban ‘Ismah, A’isyah Nur Azatil; Atho’illah, Akhmad Yunan
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 5 No. 07 (2025): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien)
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jasmien.v5i07.1900

Abstract

Dalam dunia kerja, keberadaan karyawan memiliki peran penting dalam mendukung kelancaran aktivitas dan keberlangsungan perusahaan. Perusahaan perlu memberikan perhatian terhadap aspek kesejahteraan karyawan, salah satunya melalui pemberian kompensasi berupa tunjangan, fasilitas, asuransi, dan bonus. Kompensasi dan motivasi kerja yang tinggi menjadi faktor penentu dalam menciptakan karyawan yang puas, loyal, dan produktif. Dalam lingkungan industri yang semakin kompetitif, strategi pengelolaan sumber daya manusia yang berfokus pada kesejahteraan dan pengembangan karyawan menjadi kebutuhan penting agar perusahaan mampu bersaing dan berkembang secara berkelanjutan.Tujuan menganalisis dampak kompensasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan karyawan pada PT PLN Nusantara Power Unit Pembangkit Tanjung Awar-Awar. Metode dalam penelitian ini menggunakan kualitatif metode deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan kepuasan karyawan pada PT PLN Nusantara Power Unit Pembangkit Tanjung Awar-Awar. Pemberian kompensasi yang mencakup bonus, asuransi, insentif, serta pelatihan pengembangan diri terbukti mampu meningkatkan semangat, loyalitas, dan rasa puas karyawan terhadap pekerjaan mereka. Selain itu, motivasi yang diberikan melalui dukungan moral, apresiasi, serta kesempatan pengembangan karier juga berperan penting dalam menumbuhkan kepuasan kerja. Temuan ini memperkuat pentingnya strategi manajemen sumber daya manusia yang menempatkan kesejahteraan karyawan sebagai prioritas utama. Studi ini memberikan rekomendasi agar perusahaan secara berkelanjutan mengevaluasi dan memperbaiki sistem kompensasi serta menerapkan pendekatan motivasi yang adaptif guna menciptakan lingkungan kerja yang harmonis, produktif, dan kompetitif.
Pengaruh Paradigma Kepemimpinan dan Kapabilitas Personal Terhadap Fidelitas Tenaga Kerja pada PT Fast Food Indonesia Tbk: Studi Empiris Gerai KFC Wilayah Jakarta Barat Zaelani, Naila; Tanti Sugiharti; Ria Wulandari
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 5 No. 07 (2025): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien)
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jasmien.v5i07.1902

Abstract

Permasalahan penelitian ini berangkat dari tingginya turnover karyawan di enam gerai KFC Jakarta Barat, yang mengindikasikan adanya isu dalam efektivitas kepemimpinan dan kapabilitas personal karyawan. Penelitian ini penting karena fidelitas karyawan merupakan faktor strategis yang memengaruhi stabilitas operasional dan kualitas layanan di industri makanan cepat saji. Penelitian dilakukan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel 89 karyawan dari total populasi 115 orang, sesuai kriteria masa kerja minimal enam bulan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan diolah menggunakan software SmartPLS versi 4.1.1.4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa paradigma kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap fidelitas tenaga kerja, sedangkan kapabilitas personal berpengaruh positif dan signifikan. Secara simultan, kedua variabel menjelaskan 74,2% variasi fidelitas tenaga kerja. Kesimpulannya, kapabilitas personal merupakan faktor paling dominan dalam membangun fidelitas karyawan, sementara aspek kepemimpinan perlu diperbaiki agar lebih mampu mendukung pembentukan loyalitas tenaga kerja.
PENGARUH KOMPETENSI MAHASISWA KULIAH MAGANG JURUSAN AKUNTANSI POLITEKNIK NEGERI MANADO TERHADAP KEGIATAN USAHA PT.PMG DI BOLAANG MONGONDOW Wenas, Jacqualine Greety; Limpeleh, Esrie A.N.; Lusiana, Deisy; Malonda, Elisabeth D.
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 5 No. 08 (2026): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien)
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jasmien.v5i08.1915

Abstract

Program kuliah magang merupakan bagian penting dalam pendidikan tinggi, khususnya di jurusan akuntansi, dan pelaksanaannya di Indonesia diatur oleh undang-undang dan peraturan pemerintah. Kuliah Magang berperan meningkatkan kompetensi mahasiswa, baik hard skill maupun soft skill, mencakup kemampuan perencanaan, pelaksanaan,evaluasi tugas, serta profesionalisme di dunia kerja. PT PMG yang bergerak dalam bidang usaha Bengkel Pemeliharaan Tabung LPG sebagai mitra PT Pertamina merupakan bagian penting dalam rantai distribusi energi nasional, distribusi energi, yang membutuhkan ketelitian, efisiensi, dan kepatuhan standar keselamatan sangat penting. Mahasiswa Jurusan Akuntansi Polimdo yang kuliah magang di PT PMG dinilai dan terbukti mampu menyelesaikan tugas akuntansi, pelaporan, pengecekan harian, dan kerja tim sesuai prosedur perusahaan. Wujud komitmen Polimdo Berdampak terbukti melalui kompetensi mahasiswa yang memberi dampak positif pada kelancaran operasional perusahaan yang berisiko tinggi dan menuntut kepatuhan keselamatan kerja.
ANALISIS KINERJA KEUANGAN INDONESIA FINANCIAL GROUP (IFG) TAHUN 2021-2024 MENGGUNAKAN RASIO PROFITABILITAS Rena Mustari Mokoginta
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 5 No. 07 (2025): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien)
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jasmien.v5i07.1921

Abstract

Kinerja keuangan perusahaan merupakan sebuah capaian keberhasilan perusahaan dalam mengelola aset dimiliki untuk menghasilkan laba. Pengukuran kinerja keuangan penting dilakukan untuk mengetahui sejauh mana tingkat keberhasilan perusahaan dalam mengelola keuangannya. Salah satu cara untuk melihat peningkatan atau pun penurunan kinerja keuangan perusahaan adalah melihat profitabilitasnya. Rasio profitabilitas dilakukan untuk menilai besarnya kemampuan perusahaan dalam menghasilkan keuntungan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja keuangan perusahaan dengan menggunakan beberapa jenis rasio profitabilitas. Penelitian ini termasuk dalam penelitian deskriktif tanpa melakukan uji hipotesis. Penelitian ini dilakukan di perusahaan Indonesia Financial Group (IFG). Sumber data yang digunakan adalah data sekunder berupa laporan keuangan perusahaan PT Bahana Pembinaan Usaha Indonesia (Persero) dan entitas anaknya tahun 2021-2024. Teknik pengumupalan data adalah dokumentasi. Menganalisis kinerja keuangan perusahaan dalam penelitian ini mengguanakan rasio pofitabilitas yaitu antara lain ROA, ROE, Investment Yield, Expense Ratio dan Loss Ratio. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja keuangan menggunakan rasio profitabilitas IFG tahun 2021 sampi tahun 2024 dalam kondisi baik terkecuali untuk perhitungan ROA dan ROE tahun 2023 dan tahun 2024 kinerja keuangan IFG dalam kondisi kurang baik.
The WORK–FAMILY CONFLICT, WORKLOAD, AND WORK–LIFE BALANCE: A MODERATED MODEL OF COWORKER SUPPORT Siregar, Tika
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 5 No. 07 (2025): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien)
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jasmien.v5i07.1938

Abstract

The concept of work-life balance has emerged as a significant concern in recent years. Maintaining a positive work-life balance is crucial for overall well-being and productivity. This study aims to analyze the effect of work-family conflict and workload on work-life balance and to examine the moderating role of coworker support. The sample for this investigation comprised 250 employees from the strartup companies located in West Sumatra. Data acquisition was achieved through the distribution of online questionnaires. The analysis of the data was performed utilizing Structural Equation Modeling (SEM). The findings demonstrate that work-family conflict and workload exert a substantial impact on the work-life balance of employees. In addition, it was revealed that coworker support alleviates the adverse effects of work-family conflict and workload on work-life balance.

Page 40 of 42 | Total Record : 413

 38   39   40   41   42 

Filter by Year

2020 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 08 (2026): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 5 No. 06 (2025): Vol. 5 No. 06 (2025): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 5 No. 05 (2025): Vol. 5 No. 05 (2025): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 5 No. 04 (2025): Vol. 5 No. 04 (2025): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 5 No. 03 (2025): Vol. 5 No. 03 (2025): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 5 No. 07 (2025): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 5 No. 02 (2025): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) : Desember-Febuari Vol. 5 No. 01 (2024): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) : September-November Vol. 4 No. 04 (2024): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 4 No. 03 (2024): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 4 No. 02 (2024): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 4 No. 01 (2023): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 3 No. 03 (2023): Jasmien Vol. 3 No. 02 (2023): Januari Vol. 3 No. 01 (2022): September Vol. 2 No. 02 (2022): Januari Vol. 2 No. 3 (2022): Mei Vol. 2 No. 01 (2021): September Vol. 1 No. 03 (2021): Mei Vol. 1 No. 02 (2021): Januari Vol. 1 No. 1 (2020): September More Issue