cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Fido Rizki
Contact Email
lppm@univbinainsan.ac.id
Phone
+6285267795998
Journal Mail Official
lppm@univbinainsan.ac.id
Editorial Address
Jalan Jendral Besar H.M Soeharto Kel Lubuk Kupang Kecamatan Lubuklinggau Seltatan I Kota Lubuklinggau Provinsi Sumatera Selatan
Location
Kota lubuk linggau,
Sumatera selatan
INDONESIA
Jurnal Media Ekonomi
Published by Universitas Bina Insan Lubuklinggau
ISSN : 16934768     EISSN : 26568861     DOI : https://doi.org/10.32767/jurmek.v25i3
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal ini dimaksudkan sebagai media kajian ilmiah hasil penelitian, pemikiran, pengkajian, dan pengembangan mengenai isu ekonomi, manajemen, dan bisnis. Situs Jurnal Media Ekonomi menyediakan artikel-artikel jurnal untuk diunduh secara gratis, berskala nasional, dan sumber referensi bagi akademisi. Editor menerima kiriman artikel yang sudah disesuaikan dengan template dan belum pernah diterbitkan atau dipublikasi pada jurnal lain. Setiap artikel yang masuk sebelum diterbitkan akan melalui proses cek plagiat melalui alat bantu turnitin.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Perilaku Organisasi dan Menejemen Sumber Daya Manusia
Articles 273 Documents
 16   17   18   19   20 
ANALISIS KINERJA KEUANGAN DITINJAU DARI RASIO PROFITABILITAS DAN SOLVABILITAS DI CAFE BENGKEL PERUT KOTA LUBUKLINGGAU Wiguna, Kusnadi Yudha; Oktavianie, Rian
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 30 No 1 (2025): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) April
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/jurmek.v30i1.2112

Abstract

Penelitian ini merupakan kinerja keuangan ditinjau dari rasio profitabilitas dan solvabilitas pada cafe Bengkel Perut Kota Lubuklinggau. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif, teknik pengumpulan data observasional dan dokumentasi. Saat mengevaluasi kinerja keuangan perusahaan, ukuran atau tolak ukur tertentu dapat digunakan. Biasanya digunakan ukuran berupa rasio. Tujuan akhir yang harus dicapai suatu perusahaan, yang terpenting adalah memperoleh keuntungan atau keuntungan yang sebesar-besarnya, untuk mengukur laba suatu perusahaan, digunakan indeks profitabilitas, indeks yang mengukur seluruh kewajiban perusahaan atau indeks solvabilitas. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja keuangan cafe Bengkel Perut Kota Lubuklinggau tahun 2017-2020. Berdasarkan hasil analisis disimpulkan bahwa kinerja keuangan berdasarkan rasio profitabilitas dengan indikator return on equity pada tahun 2017-2019 sudah baik, namun pada tahun 2020 cukup baik karena berada di bawah standar profitabilitas yaitu < 10%, dengan indikator return on equity yang sehat pada tahun 2017-2019, namun mengalami tingkat pengembalian yang tidak sehat pada tahun 2020 karena berada di bawah standar rasio <15%. Berdasarkan rasio solvabilitas dengan indikator debt to asset ratio dikatakan sehat karena lebih rendah dari rasio solvabilitas standar yaitu >40%, dan indikator debt to equity ratio juga dikatakan sehat karena berada di bawah standar rasio yaitu > 70%.
PENGARUH SOCIAL MEDIA MARKETING DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA NAIL ART BY RAN Umar, Anisa; Derina Yusda, Desi; Cahyo Nugroho, Yudhinanto
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 29 No 3 (2024): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/jurmek.v29i3.2334

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui dan menguji apakah variabel social media marketing dan variabel kualitas pelayanan memberikan pengaruh terhadap kepuasan konsumen pada Nail Art by Ran. Pemasaran adalah suatu kegiatan pokok yang perlu dilakukan perusahaan baik itu perusahaan barang atau jasa dalam mempertahankan kelangsungan hidup usahanya. Manajemen Pemasaran adalah seni dan ilmu memilih pasar sasaran dan meraih, mempertahankan juga menumbuhkan dengan menciptakan, menghantarkan dan mengkomunikasikan dari nilai pelanggan yang unggul. Kepuasan konsumen bagi para pengusaha sangat berarti dalam menjalankan bisnis mereka, karena setiap konsumen yang puas terhadap barang atau jasa yang telah mereka berikan akan membawa citra yang baik bagi konsumen untuk datang kembali ke tempar usaha mereka, kepuasan konsumen itu sendiri menurut Kotler dan Keller (2017) menyatakan bahwa kepuasan konsumen adalah perasaan senang atau kecewa seseorang yang muncul setelah mebandingkan antara kinerja (hasil) produk yang diberikan terhadap kinerja (hasil) yang diharapkan. Dalam menentukan faktor kepuasan konsumen peneliti menggunakan teori Indrasari (2019) yaitu diantaranya: kualitas produk, kualitas pelayanan, emosional, harga, dan biaya. Populasi dalam penelitian ini yaitu berjumlah 89 responden dengan menggunakan teknik sampling yaitu dengan teknik random sampling. Teknik analisis yang digunakan yaitu diantaranya uji keabsahan data, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis. Dalam penelitian ini secara parsial bahwa variabel social media marketing tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen pada Nail Art by Ran, namun pada variabel kualitas pelayanan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen pada Nail Art by Ran.
THE MODERATING ROLE OF WORK STRESS VARIABLES ON THE EFFECT OF WORKLOAD VARIABLES ON JOB SATISFACTION VARIABLES AT THE NATIONAL NARCOTICS AGENCY OF LUBUK LINGGAU CITY Lia, Diah April; Agriana Sari, Tri; Rimbano, Dheo; Famalika, Ade
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 29 No 3 (2024): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/jurmek.v29i3.2552

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran moderasi stress kerja atas pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Badan Narkotika Nasional (BNN) Kota Lubuklinggau. Kita ketahui apabila Beban kerja yang berlebihan dapat menyebabkan penurunan kepuasan kerja, yang pada akhirnya memengaruhi kinerja organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan jenis penelitian kuantitatif dengan analisis jalur, Populasi melibatkan pegawai ASN dan TKS di lingkungan BNN Kota Lubuklinggau yang digunakan sebagai responden.
PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI KANTOR SEKECAMATAN SALING KABUPATEN EMPAT LAWANG PUSPA DEWI, TRI AYU; Maya Sari, Wisdalia; Riance, Astri
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 29 No 3 (2024): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/jurmek.v29i3.2554

Abstract

Rendahnya kepuasan kerja akibat kurangnya penghargaan dan apresiasi dari pimpinan, serta terbatasnya fasilitas seperti internet, komputer, dan printer juga menjadi kendala dalam efektivitas kerja. Perilaku Organizational Citizenship Behaviour (OCB) pegawai masih perlu ditingkatkan, karena masih ada yang kurang menunjukkan kepedulian terhadap rekan kerja dan kurang bertanggung jawab dalam menyelesaikan tugas. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan kepuasan kerja terhadap perilaku Organizational Citizenship Behaviour (OCB) pada pegawai di Kantor Camat Saling, Kabupaten Empat Lawang. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif dengan analisis statistik untuk menguji pengaruh variabel-variabel tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap OCB di kantor tersebut. Uji t menghasilkan nilai t-hitung untuk kompetensi sebesar 3,582, yang lebih besar dari t-tabel 1,684, dan untuk kepuasan kerja sebesar 3,768, yang juga lebih besar dari t-tabel 1,684. Uji F menunjukkan nilai F-hitung sebesar 10,889, yang lebih besar dari F-tabel 3,23, dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai R-Square sebesar 0,416 menunjukkan bahwa 41,6% variasi OCB dipengaruhi oleh kompetensi dan kepuasan kerja, meningkat 14,4% setelah moderasi oleh kepuasan kerja
ANALISIS KUALITAS LAYANAN SEKRETARIAT DPRD DALAM PELAKSANAAN ADMINISTRASI FUNGSI DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KABUPATEN SAROLANGUN Pebriansyah, Pebriansyah; Sardiyo, Sardiyo; Susanto, Yohanes
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 29 No 3 (2024): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/jurmek.v29i3.2558

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kualitas layanan Sekretariat DPRD Kabupaten Sarolangun dalam membantu pelaksanaan administrasi fungsi anggota dewan perwakilan rakyat daerah Kabupaten Sarolangun, dengan analisis SWOT. Pengumpulan data di lakukan dengan menggunakan metode wawancara, observasi, dan studi dokumentasi. Hasil Analisa menunjukkan posisi Sekretariat DPRD Kabupaten Sarolangun berada di kuadra I diagram caresius, artinya posisi mantap dalam pengembangan kinerjanya hasil analisis pada matrik SWOT di peroleh dalam menerapkan strategi pelayanan terhadap Anggota Dewan Perwakilan Rakyat Daerah meliputi, memanfaatkan teknologi informasi secara tepat dan benar, memaksimalkan pengelolaan angaran, penyediakan sarana dan prasarana perlengakapan kerja, melaksanakan pola karir sesuai dengan kebutuhan dan meningkatkan kerjsama baik internal organisasi mapun kepada ekternal organisasi terkait tugas pokok dan fungsi Sekretariat DPRD Kabupaten Sarolangun.
PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA DALAM HUBUNGAN ANTARA LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN LOYALITAS KARYAWAN DI STAI BUMI SILAMPARI Winarni, Indah
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 30 No 1 (2025): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) April
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/jurmek.v30i1.2559

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran mediasi kepuasan kerja dalam hubungan antara lingkungan kerja, budaya organisasi, dan loyalitas karyawan di Sekolah Tinggi Agama Islam (STAI) Bumi Silampari. Lingkungan kerja dan budaya organisasi merupakan dua faktor penting yang mempengaruhi loyalitas karyawan, namun kepuasan kerja diduga memiliki peran mediasi dalam hubungan ini. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh dosen dan tenaga kependidikan di STAI Bumi Silampari. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, serta kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Selain itu, kepuasan kerja terbukti memediasi hubungan antara lingkungan kerja dan loyalitas karyawan, serta antara budaya organisasi dan loyalitas karyawan. Penelitian ini menegaskan pentingnya pengelolaan lingkungan kerja dan penguatan budaya organisasi sebagai strategi meningkatkan loyalitas melalui kepuasan kerja.
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA LUBUKLINGGAU Susanto, Yohanes; Sukoco, Sukoco
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 24 No 2 (2019): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Agustus
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/jurmek.v24i2.564

Abstract

Kinerja Pemerintahan Daerah yang dihasilkan setiap Organisasi Perangkat Daerah (OPD) berbeda-beda, tergantung bagaimana OPD tersebut mengelola Penyelengaraan Pemerintahan di Organisasinya, kinerja tersebut pada umumnya dinilai oleh Masyarakat sebagai pengguna layanan. Tujuan penelitian ini mengkaji kinerja layanan pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan sipil Kota Lubuklinggau, yang dipengaruhi oleh sumber daya manusia, dengan variable yang mempengaruhi; variabel Kompetensi, Komitmen, dan variable Motivasi dengan metode exsplanatory research atau confirmotory research, dan teknis analisis menggunakan Statistical service social (SPSS) 22,0 dengan populasi 59 responden unsur masyarakat pengguna layanan perizinan di Kabupaten Musirawas. Hasil Penelitian menunjukan bahwa secara parsial ketiga variabel di atas hanya variabel Komtmen berpengaruh terhadap kinerja, namun secara simultan ketiga variabel tersebut mempengaruhi kinerja dan variabel Komitmen mempunyai pengaruh yang paling dominan, implikasi manajemennya peran komitmen sumber daya manusia sebagai pelaksana penyelengara Pemerintahan di Daerah, menjadi tolok ukur dalam mewujudkan pelayanan prima di Dinas DUKCAPIL Koata Lubuklinggau.
PENGARUH KINERJA KEUANGAN TERHADAP FINANCIAL DISTRESS PADA PERUSAHAAN SEKTOR SEMEN LISTEDBEI 2012-2017 Yulitasari, Resy Mulya; Yulistina, Yulistina
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 24 No 2 (2019): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Agustus
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/jurmek.v24i2.565

Abstract

This research aims to examine whether there is an influence between the independent variables on the dependent variable, namely: Quick Ratio, Debt Ratio, Net Profit Margin, and Total Asset Turn Over to Firm Value and Financial Distress and Company Value on Financial Distress both partially and testing together. The data obtained by the authors for the study came from the Indonesia Stock Exchange, namely the company's annual financial statements for the 2012-2017 period. This research was conducted on cement sector companies listed on the IDX with the aim of knowing the Quick Ratio, Debt Ratio, Net Profit Margin, and Total Asset Turn Over Company Value and its impact on Financial Distress by used the Almant Z-Score model and quantitative research methodology. It can be concluded that Quick Ratio and Total Asset Turn Over affect financial conditions while Debt Ratio and Net Profit Margin do not affect the conditions of financial distress
PENGARUH PROMOSI DAN LAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN NASABAH KREDIT USAHA MIKRO DI PT. BANK MANDIRI (PERSERO) TBK. CABANG TUGUMULYO MUSI RAWAS Supriyanto, Supriyanto; Andriansyah, Bagus
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 24 No 2 (2019): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Agustus
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/jurmek.v24i2.566

Abstract

The objectives of this study are as follows: a. To determine the effect of promotion and service on the decision of micro business credit customers at PT BANK MANDIRI (PERSERO) TBK. Tugumulyo Musi Rawas Branch, b. To determine the effect of promotion on the decision of micro business credit customers at PT BANK MANDIRI (PERSERO) TBK. Tugumulyo Musi Rawas Branch, c. To determine the effect of service on the decision of micro business credit customers at PT BANK MANDIRI (PERSERO) TBK. Tugumulyo Musi Rawas Branch. Based on the results of the t test, that variable that promotion variable (X1) on the decision of micro business credit customers at PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Tugumulyo Musi Rawas branch shows that the value of t = 2.788 is greater than the value of ttable 2,000 with a significant level = 0,000 <(α) 0.05, df (n-2) 57 - 2 = 55 is equal to 2,000, this shows Ho is rejected and Ha is accepted and Partially the promotion variable has a significant influence on the decision of micro business credit customers at PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Tugumulyo Musi Rawas Branch. Based on the results of the t test, that service variable (X2) on the decision of micro business credit customers at PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. The Tugumulyo Musi Rawas branch shows that the value of t count = 3.852 is greater than the value of ttable 2,000 with a significant level = 0,000 <(α) 0.05, df (n-2) 57 - 2 = 55 is equal to 2,000, this shows Ho is rejected and Ha is accepted and partially service variables have a significant influence on the decision of micro business credit customers at PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Tugumulyo Musi Rawas Branch. Based on the results of the F test can show that the Fcount obtained is 10.750> Ftable = 5.06 and the significance level simultaneously the significance is 0.000 <(α) = 0.05 df = n - k = 57-2-2 - 1 = 54 is 5.06 so Ho is rejected and Ha is accepted, meaning that it shows that together (simultaneously) the independent variables namely promotion and service have a significant influence on the dependent variable, namely the decision of the customer, so that the truth is proven and the hypothesis is acceptable
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SDM KABUPATEN MUSI RAWAS Surajiyo, Surajiyo; Dahlan, Dahlan
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 24 No 2 (2019): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Agustus
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/jurmek.v24i2.575

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Lingkungan Kerja dan Komunikasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja Pegawai dan untuk mengetahui kombinasi dari Lingkungan Kerja dan Komunikasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja Pegawai. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kbupaten Musi Rawas yang berjumlah 46 Pegawai. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 32 responden, metode pengumpulan data menggunakan Kuisioner dengan convenience sampling sebagai teknik pengambilannya. Pengujian Hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis Model Statistik yang terdiri dari Uji validitas, Uji Reabilitas, Uji asumsi Klasik, Regresi Linear berganda, Uji F, Uji t dan Koefisien Determinasi ( R2). Hasil penelitian menunjukan terdapat hubungan antara variabel Independen yaitu Lingkungan kerja dan komunikasi terhadap Variabel dependen yaitu Kinerja Pegawai. Nilai Uji Hipotesis ( Ttest) diperoleh bahwa variabel Lingkungan Kerja mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Pegawai , kemudian Variabel Komunikasi mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Uji F menunjukan bahwa Lingkungan Kerja dan Komunikasi secara bersama-sama mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Uji Koefisien determinasi dari kinerja Pegawai di pengaruhi oleh variabel Lingkungan Kerja dan Komunikasi, dan model tersebut telah diuji melalui dari hasil asumsi klasik.

Page 18 of 28 | Total Record : 273

 16   17   18   19   20 

Filter by Year

2016 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 30 No 2 (2025): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Agustus Vol 30 No 1 (2025): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) April Vol 29 No 3 (2024): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember Vol 29 No 2 (2024): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Agustus Vol 29 No 1 (2024): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) April Vol 28 No 3 (2023): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember Vol 28 No 2 (2023): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Agustus Vol 28 No 1 (2023): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) April Vol 27 No 3 (2022): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember Vol 27 No 2 (2022): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Agustus Vol 27 No 1 (2022): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) April Vol 26 No 3 (2021): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember Vol 26 No 2 (2021): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Agustus Vol 26 No 1 (2021): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) April Vol 25 No 3 (2020): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember Vol 25 No 2 (2020): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Agustus Vol 25 No 1 (2020): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) April Vol 24 No 3 (2019): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember Vol 24 No 2 (2019): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Agustus Vol 24 No 1 (2019): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) April Vol 23 No 3 (2018): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember Vol 23 No 2 (2018): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Agustus Vol 23 No 1 (2018): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) April Vol 22 No 3 (2017): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember Vol 22 No 2 (2017): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Agustus Vol 22 No 1 (2017): Jurnal Media EKonomi (JURMEK) April Vol 21 No 3 (2016): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember Vol 21 No 2 (2016): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Agustus Vol 21 No 1 (2016): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) April More Issue