cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ratna Dina Marviana
Contact Email
jurnalbisnisnet@dharmawangsa.ac.id
Phone
+6282276093414
Journal Mail Official
jurnalbisnisnet@dharmawangsa.ac.id
Editorial Address
Jl. K.L. Yos Sudarso No. 224 Medan, Telp 061-6613783, Fax 061-6615190
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Published by Universitas Dharmawangsa
ISSN : 26213982     EISSN : 27223574     DOI : https://doi.org/10.46576/bn
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Bisnisnet adalah Jurnal Ekonomi dan Bisnis yang ditertbitkan dan dikelola oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Dharmawangsa (FEB UNDHAR). Jurnal ini diharapakan dapat menjadi alat informasi dan sosialisasi mengenai hasil-hasil penelitian yang mempunyai relevansi dengan : Manajemen Pemasaran Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Keuangan Manajemen Operasional Kewirausahaan Sistem Informasi Manajemen Akuntansi Keuangan Akuntansi Manajemen Akuntansi Pemerintahan Sistem Informasi Akuntansi Akuntansi Perpajakan
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 419 Documents
 33   34   35   36   37 
ANALISIS KINERJA DAN KONSISTENSI PERENCANAAN PEMBANGUNAN KOTA MAKASSAR (STUDI KASUS PROGRAM SMART CITY ) Khalik, Herlina; Alam, Syamsu; Jamil, Muh
Bisnis-Net Vol 8, No 1: JUNI 2025
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v8i1.5822

Abstract

Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif yang menggunakan analisis berdasarkan perhitungan untuk menilai tingkat rasio yang digunkan untuk mengevaluasi kinerja berdasarkan pada konsep value for money yang telah dikembangkan dalam bidang keuangan yang bertujuan untuk mengetahui kinerja serta konsistensi pemerintah Kota Makassar dalam perencanaan pembangunan di bidang smart city. Subyek dalam penelitian ini adalah dokumen Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD), sedangkan sampel dalam penilitian ini adalah anggaran pendapatan dan belanja daerah. Data penelitian diperoleh dengan metode kajian kepustakaan (liberary research). Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pemerintah pada Program smart city dikategorikan ekonomis, efisien, dan tidak efektif. Sedangkan untuk konsistensi perencanaan Program smart city dalam hal konsistensi penyusunan anggaran dan target kinerja pada dokumen perencanaan termasuk kurang baik dikarenakan rata-rata pencapaian kinerja dan realisasi anggaran belum mencapai 100%.
PENGARUH DUKUNGAN ORANG TUA DAN LINGKUNGAN PERTEMANAN TERHADAP PEMBENTUKAN KARAKTER ENTRPRENUR DI KALANGAN MAHASISWA PRODI MANAJEMEN UNIVERSITAS NEGERI SURABAYA Tsaniyah, Tukhfatus; Nurdiyanti, Dina; Firda, Rachel Meila; Anggara, Iyas Umafik Julia; Griselda, Putri Salsabila Bunga; Hutasuhut, Saidun
Bisnis-Net Vol 8, No 1: JUNI 2025
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v8i1.5643

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis sejauh mana pengaruh dukungan orang tua dan lingkungan pertemanan terhadap pembentukan karakter entrepreneur di kalangan mahasiswa prodi manajemen Universitas Negeri Surabaya. Peneliti menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan desain survei dan teknik pengambilan sampling berupa probability sampling yakni simple random sampling. Untuk mengumpulkan data, peneliti akan menggunakan kuesioner yang dibuat dengan Google Forms, kemudian akan digunakan perangkat lunak SPSS untuk menganalisis data menggunakan berbagai uji asumsi klasik dan uji ketetapan model. Total responden dari penelitian ini sebanyak 70 responden mahasiswa/i angkatan 2023 dari prodi manajemen. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa, dukungan orang tua dan lingkungan pertemanan sama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap pembentukan karakter entrepreneur. 
ANALISIS PROSES MASUK BARANG KE GUDANG X DAN DAMPAKNYA PADA EFISIENSI OPERASIONAL Khoirunnisa, Khoirunnisa; Pratiwi, Atma; Mutiara, Zahra; Fasyah, Meilyta
Bisnis-Net Vol 8, No 1: JUNI 2025
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v8i1.5707

Abstract

Gudang merupakan tempat penyimpanan barang, didalam gudang juga terdapat beberapa permasalahan. Permasalahan tersebut dapat mempengaruhi efisiensi operasional dan kualitas barang yang disimpan. Permasalahan yang sering terjadi pada proses penerimaan barang di gudang adalah ketidaksesuaian jumlah atau jenis barang yang diterima. Masalah tersebut dapat menggangu alur kerja, menurunkan tingkat kepercayaan pelanggan dan merugikan perusahaan dalam jangka panjang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui penyimpangan yang terjadi pada proses penerimaan barang, akar penyebab masalah dan solusinya. Penelitian ini dilaksanakan pada 24 Oktober 2024 dan 5 November 2024 di Gudang X di Kota Medan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa untuk mengatasi masalah ketidaksesuaian jumlah atau jenis barang yang diterima di Gudang X, perlu diterapkan beberapa solusi strategi yang dapat meningkatkan akurasi dan efisiensi dalam proses penerimaan barang. Langkah yang dapat diambil yaitu dengan mengadakan pelatihan tim gudang mengenai prosedur penerimaan barang dan pentingnya ketelitian dalam pekerjaan serta meningkatkan proses penerimaan barang dengan menerapkan sistem verifikasi ganda saat menerima barang.
MEKANISME PASAR ISLAMI DALAM TEORI EKONOMI ISLAM Dhiyaudin, Muhammad; Sujatna, Yayat
Bisnis-Net Vol 8, No 1: JUNI 2025
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v8i1.5909

Abstract

This paper investigates the mechanisms of Islamic markets as conceptualized within Islamic economic theory, highlighting the fundamental principles that set them apart from conventional market systems. It emphasizes the importance of ethical conduct, justice, and transparency, which are core tenets of Islamic teachings. Key principles such as mutual consent (Ar-Ridha), fairness in transactions, and the prohibition of exploitative practices like usury (riba) and hoarding (ikhtikar) are explored to illustrate how they influence market dynamics. The study further analyzes the role of supply and demand in determining prices within Islamic markets, demonstrating how these principles contribute to establishing a fair and equitable trading environment. Additionally, the contributions of notable Islamic scholars, including Al-Ghazali and Ibn Khaldun, are examined to provide a historical perspective on the evolution of these concepts. The paper also addresses contemporary challenges in applying Islamic market mechanisms in today’s global economy, such as unethical business practices and market distortions that contradict Islamic values. By offering insights into the integration of Islamic principles into modern economic practices, this research aims to foster a more just and equitable economic landscape that aligns with the ethical foundations of Islam.
STRATEGI MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR: STUDI KASUS DI PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA. TBK MEDAN Gowasa, Amesiani; Syauqi, Teuku Muhammad; Sahputra, Ngatno; Zikri, T M
Bisnis-Net Vol 8, No 1: JUNI 2025
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v8i1.6186

Abstract

Employee productivity is essential in achieving company goals. This research analyzes the effect of work motivation and career development on employee productivity at PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk Medan. The research uses descriptive quantitative methods with multiple linear regression techniques. The sample consisted of 80 employees, determined by the Slovin formula from a population of 100 people. Data were collected through observation, interviews, and questionnaires. The t-test results show that work motivation has a positive and significant effect on employee productivity (tcount = 8.096), while career development has no significant effect (tcount = 0.524). F test shows that simultaneously, work motivation and career development have a significant effect on employee productivity (Fcount = 35.541, α = 5%). The coefficient of determination (R²) of 46.7% indicates that work motivation and career development variables explain 46.7% of productivity variability, while 53.3% is influenced by other factors such as work discipline, morale, and job transfer
Hubungan Stunting Terhadap Indeks Pembangunan Manusia Di Provinsi Sulawesi Barat Studi Kasus Enam Kabupaten Di Provisi Sulawesi Barat 2019-2023 Riadi, Arif; Hastuti, Diah Retno Dwi; Astuty, Sri; Rajab, Abd; rahim, abd
Bisnis-Net Vol 8, No 1: JUNI 2025
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v8i1.6220

Abstract

This research aims to analyze the relationship between stunting and the Human Development Index (HDI) in West Sulawesi Province, especially in six districts during the 2019-2023 period. Stunting as a chronic health problem affects the quality of human resources and regional development. Data includes stunting indicators, Age Spesific Death Rate (ASDR) mean years schooling (MYS), and gross regional domestic product (GRDP) combined with HDI as the dependent variable. A quantitative approach was used with descriptive analysis and Spearman correlation test using SPSS version 29.The research results show that stunting has a significant relationship with HDI in six districts of West Sulawesi Province. The high prevalence of stunting has been proven to reduce life expectancy, hinder educational attainment, and affect GRDP. Districts with lower stunting prevalence show higher HDI, highlighting the importance of health and education interventions in improving the quality of human resources in these regions. This study also identified that life expectancy and average years of schooling are strong indicators that significantly influence HDI.Keywords: age spesific death rate (ASDR) gross regional domestic product (GRDP) mean years schooling (MYS),
JOB SATISFACTION: DETERMINANTS AND ITS IMPLICATIONS IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT Ernanda, Yovie; Ritonga, Ricky Rafii; Simbolon, Safii
Bisnis-Net Vol 8, No 1: JUNI 2025
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v8i1.5602

Abstract

Job satisfaction is a fundamental concept in Human Resource Management (HRM) that profoundly impacts employee behavior, organizational productivity, and overall performance. It reflects employees’ emotional and psychological attitudes toward their job, influenced by various intrinsic and extrinsic factors. This article aims to comprehensively explore the determinants of job satisfaction, its relationship with individual and organizational performance, and effective strategies to enhance it. Intrinsic factors, such as the meaningfulness of tasks, recognition, and opportunities for professional growth, significantly contribute to positive job satisfaction. Additionally, extrinsic factors like competitive compensation, a supportive work environment, and harmonious interpersonal relationships further strengthen employees' attachment and commitment to their roles. The analysis highlights how job satisfaction drives higher productivity, reduces absenteeism, and minimizes turnover rates. Conversely, dissatisfaction can lead to disengagement, increased stress, and higher operational costs due to frequent employee replacements.To address these challenges, the article proposes several strategies, including fostering open communication, implementing robust career development programs, offering fair rewards and recognition, and ensuring work-life balance through flexible work policies. By adopting these approaches, organizations can cultivate a motivated and loyal workforce, thereby enhancing long-term sustainability and competitiveness.
PENGARUH PENERAPAN SAMSAT KELILING, SAMSAT DRIVE THRU, DAN e-SAMSAT TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK KENDARAAN BERMOTOR DI KOTA MATARAM Pratama, Andrian; Nurabiah, Nurabiah
Bisnis-Net Vol 8, No 1: JUNI 2025
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v8i1.6116

Abstract

This study aims to determine the effect of mobile samsat, drive thru samsat, and e-samsat on motor vehicle taxpayer compliance in Mataram City. This study uses an associative quantitative approach. The sample withdrawal in this study used purposive sampling. Based on the Slovin formula, the minimum sample processed in this study was 100 taxpayers registered at the joint service office of Samsat in Mataram City. Data was obtained by distributing questionnaires via Google Forms. The data was processed using SmartPLS 4.0. The results showed that the mobile samsat variable had a positive and significant effect on the compliance of motor vehicle taxpayers in Mataram City. Furthermore, the drive thru samsat variable does not affect motor vehicle taxpayers compliance in Mataram City. Then, the e-samsat variable does not affect the compliance of motor vehicle taxpayers in Mataram City. The results of this study can provide implications in understanding the effectiveness of each service because this study identifies which services are most effective in increasing taxpayer compliance.
ANALISIS EFEKTIVITAS PELAPORAN KEUANGAN BERDASARKAN PSAK 201 PADA SPBU KEC. DUA BOCCOE, KAB. BONE Adillah, A.Nurul; Yamin, Muhammad; Masyhurii, Masyhuri
Bisnis-Net Vol 8, No 1: JUNI 2025
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v8i1.6476

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas pelaporan keuangan berdasarkan PSAK 201 pada SPBU Kec. Dua Boccoe, Kab. Bone. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi pelaporan keuangan di SPBU masih belum efektif dan memiliki beberapa kendala, terutama dalam aspek kepatuhan terhadap standar PSAK 201, sistem pencatatan transaksi, serta efektivitas dalam penyajian laporan keuangan. Meskipun laporan keuangan telah disusun sesuai dengan prinsip dasar akuntansi, masih terdapat kekurangan dalam pencatatan yang berdampak pada kualitas informasi keuangan yang dihasilkan. Oleh karena itu, penelitian ini merekomendasikan peningkatan pemahaman manajemen SPBU terhadap PSAK 201 serta optimalisasi sistem pencatatan dan pelaporan keuangan agar lebih transparan dan akurat dalam mendukung pengambilan keputusan bisnis.
PENGARUH ETOS KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GRIYA INDAH PRAKARSA BOGOR Septiani, Yeni
Bisnis-Net Vol 8, No 1: JUNI 2025
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v8i1.6077

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh etos kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Griya Indah Prakarsa Bogor. Kinerja karyawan merupakan aspek penting dalam pencapaian tujuan perusahaan, di mana etos kerja yang tinggi dan budaya organisasi yang kuat dapat meningkatkan produktivitas serta efektivitas kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 62 karyawan sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa etos kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi etos kerja karyawan, semakin baik kinerjanya. Selain itu, budaya organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi yang baik mampu menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan meningkatkan loyalitas serta semangat kerja karyawan. Uji simultan (Uji F) menunjukkan bahwa etos kerja dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, perusahaan disarankan untuk terus mendorong peningkatan etos kerja karyawan serta memperkuat budaya organisasi yang positif agar dapat meningkatkan kinerja karyawan secara optimal.

Page 35 of 42 | Total Record : 419

 33   34   35   36   37 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 2: DESEMBER 2025 Vol 8, No 1: JUNI 2025 Vol 7, No 2: DESEMBER 2024 Vol 7, No 1: JUNI 2024 Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue