cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
jhoni lagunsiang
Contact Email
jhonilagunsiang@yahoo.co.id
Phone
+6282195680125
Journal Mail Official
wahanapendidikan77@gmail.com
Editorial Address
Jl. Lintas Halmahera. Desa Galala Sofifi
Location
Kota tidore kepulauan,
Maluku utara
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Published by Universitas Bumi Hijrah Tidore
ISSN : 20895364     EISSN : 26228327     DOI : https://doi.org/10.5281
Core Subject : Religion, Education, Social,
Religion Education Social Sciences Other
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan (JIWP) Diterbitkan sebagai upaya untuk mempublikasikan hasil-hasil penelitian dan temuan di bidang pendidikan . Jurnal ini terbit 4 bulanan, yaitu bulan April, Agustus dan Desember. *Ruang Lingkup* Memuat hal kajian, analisis, dan penelitian tentang perancangan, pengembangan, pengelolaan, pemanfaatan, evaluasi, dan penelitian dalam bidang pendidikan yang berkaitan dengan peningkatan kinerja dan memfasilitasi belajar di lembaga pendidikan formal, non-formal dan informal serta lembaga-lembaga pelatihan. *Deskripsi* Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan merupakan media komunikasi ilmiah bagi dosen, guru, widyaiswara, mentor, mahasiswa, dan praktisi pendidikan lainnya serta pemerhati kependidikan. Jurnal ini dimaksudkan sebagai wadah untuk menyebarluaskan hasil kajian, pemikiran, penelitian, dan evaluasi yang relevan dengan kawasan pendidikan yakni perancangan, pengembangan, pengelolaan, pemanfaatan, evaluasi dan penelitian dalam bidang pendidikan, pembelajaran dan evaluasi. Artikel yang diterima dan diproses oleh redaksi adalah artikel secara substansi berhubungan dengan kawasan pendidikan.
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Pendidikan
Articles 8,760 Documents
 486   487   488   489   490 
Analisis Pengaruh Kompetensi Komunikasi Internal dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sistem Administrasi Manunggal Satu Atap (SAMSAT) Kabupaten Alor Pally, Marlince; H, Hermayanti; Gorang, Alvonso Fanisius; Peny, Theresia Lounggina Luisa
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 9 No 21 (2023): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.10219255

Abstract

Kinerja pegawai merupakan hasil atau tingkatan keberhasilan seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu dalam melaksanakan tugas dibandingkan dengan standar hasil kerja, target atau sasaran atau kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu dan telah disepakati bersama. Sejauh ini pegawai pada kantor sistem administrasi manunggal satu atap (SAMSAT) kabupaten alor dalam melaksanakan tugasnya masih perlu memperhatikan kinerja yang optimal sehingga berdampak pada pencapaian tujuan UPTD dinas pendapatan provinsi nusa tenggara timur kabupaten alor. Untuk itu perlu diperhatikan faktor kompetensi, komunikasi internal dan budaya organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, komunikasi internal dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Sistem Administrasi Manunggal Satu Atap (SAMSAT) Kabupaten Alor, baik secara parsial maupun secara simultan. Responden penelitian ini adalah 40 pegawai. Pengumpulan data menggunakan teknik kuesioner, observasi, dan studi dokumentasi. Data kemudian di analisis menggunakan uji – t untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan uji – F untuk mengetahui pengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : (1). Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Sistem Administrasi Manunggal Satu Atap (SAMSAT) Kabupaten Alor hal ini di buktikan dengan nilai signifikansi uji t sebesar 0,023 dimana nilai ini lebih kecil dari nilai alfa yaitu 0,05. (2). Komunikasi internal berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Sistem Administrasi Manunggal Satu Atap (SAMSAT) Kabupaten Alor hal ini di buktikan dengan nilai signifikansi uji t sebesar 0,000 dimana nilai ini lebih kecil dari nilai alfa yaitu 0,05. (3). Budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Sistem Administrasi Manunggal Satu Atap (SAMSAT) Kabupaten Alor hal ini di buktikan dengan nilai signifikansi uji t sebesar 0,001 dimana nilai ini lebih kecil dari nilai alfa yaitu 0,05. (4). Kompetensi, komunikasi internal dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Sistem Administrasi Manunggal Satu Atap (SAMSAT) Kabupaten Alor hal ini di buktikan dengan nilai signifikansi uji f sebesar 0,000 dimana nilai ini lebih kecil dari nilai alfa yaitu 0,05. Dari hasil penelitian dan kesimpulan penelitian maka peneliti menyarankan bagi Responden (pegawai Kantor Sistem Administrasi Manunggal Satu Atap Kabupaten Alor) agar lebih lagi meningkatkan kinerja yang berhubungan dengan pelayanan kepada masyarakat. Saran juga diberikan Kepada kepala Kantor Sistem Administrasi Manunggal Satu Atap (SAMSAT) Kabupaten Alor agar selalu menghimbau kepada pegawai tentang pentingnya kompetensi, dan saling berkomunikasi secara internal dengan baik serta menanamkan nilai-nilai budaya organisasi pada kepada pegawai Kantor Sistem Administrasi Manunggal Satu Atap (SAMSAT) Kabupaten Alor demi perkembangan kinerja pegawai yang jauh lebih baik dan kinerja kantor secara keseluruhan.
Implementasi Teknologi Informasi Untuk Meningkatkan Efisiensi Penerimaan Beban Administrasi Pajak Kendaraan Bermotor Di Badan Pendapatan Daerah Provinsi Jawa Tengah Maulana, Mochammad Rizky; Kastiady, Salvia Salsabila Putri
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 11 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.12740214

Abstract

Artikel ini menggambarkan implementasi teknologi informasi dalam upaya meningkatkan efisiensi penerimaan beban administrasi pajak kendaraan bermotor di Badan Pendapatan Daerah Provinsi Jawa Tengah. Pajak, khususnya Pajak Kendaraan Bermotor (PKB), menjadi kontributor utama pada Pendapatan Asli Daerah (PAD). Meskipun menjadi sumber utama, penerimaan pajak terkadang sulit mencapai target yang ditetapkan, menciptakan tantangan dalam kualitas pelayanan publik. Dalam rangka memperbaiki proses administrasi pajak, Provinsi Jawa Tengah telah menerapkan teknologi informasi, seperti sistem informasi, basis data, dan aplikasi berbasis web. Saragih, A. H., Hendrawan, A., & Susilawati, N. (2019). Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi lapangan, menggali data dari bahan hukum, wawancara, dan observasi pada instansi terkait. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi teknologi informasi, terutama melalui aplikasi E-Samsat, memberikan kontribusi positif terhadap efisiensi penerimaan pajak. Pembayaran online dan akses melalui aplikasi mobile memberikan kemudahan bagi wajib pajak, sementara integrasi basis data meningkatkan manajemen informasi. Meskipun terdapat dampak positif, penelitian ini juga mengidentifikasi beberapa hambatan, termasuk tingkat penerimaan masyarakat terhadap sistem baru dan kebutuhan peningkatan infrastruktur di wilayah pedesaan. Dengan demikian, penelitian ini memberikan gambaran holistik tentang implementasi teknologi informasi dalam konteks administrasi pajak kendaraan bermotor di Provinsi Jawa Tengah, khususnya di Kota Semarang. Hasilnya diharapkan dapat menjadi panduan bagi pemerintah daerah, lembaga terkait, dan peneliti dalam upaya meningkatkan efisiensi penerimaan pajak di tingkat lokal. Strauss, A., & Corbin, J. (2003). Implementasi Teknologi Informasi.
Peran Dinas Pendidikan Kota Semarang Dalam Implementasi Hukum Administrasi Negara Rahmadani, Novia Putri; Lestari, Septi Indah
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 11 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.12793687

Abstract

Hukum Administrasi Negara memberikan kerangka kerja hukum untuk menjalankan aktivitas administratif, termasuk prosedur pengambilan keputusan, pelaksanaan kebijakan publik, dan tanggung jawab administratif. Hukum ini sangat penting untuk menjaga agar kegiatan pemerintahan berjalan dengan adil, dan sesuai dengan prinsip-prinsip hukum. Selain itu juga berperan dalam melindungi hak-hak individu dan kelompok dibidang administratif. Dinas Pendidikan Kota Semarang mempunyai peranan penting dalam melaksanakan fungsi dan tugasnya dalam melaksanakan undang-undang tata usaha negara di bidang pendidikan. Dalam menegakkan undang-undang administratif federal, Dinas Pendidikan bertanggung jawab untuk menetapkan dan melaksanakan kebijakan pendidikan, mengelola sumber daya manusia, dan menjaga transparansi dan akuntabilitas dalam pengambilan kebijakan. Tujuan dari ditulisnya artikel ini adalah untuk menganalisis kontribusi dan tantangan yang dihadapi oleh layanan pendidikan untuk menjalankan pekerjaannya sesuai dengan kerangka peraturan nasional. Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis yuridis dan metode deskriptif. Penelitian ini memberikan pemahaman yang lebih baik tentang peran Dinas Pendidikan Kota Semarang dalam mengimplementasikan hukum administrasi negara, dengan harapan dapat memberikan masukan konstruktif untuk perbaikan sistem dan kebijakan pendidikan di tingkat daerah.
Analisis Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Alor (Studi Kasus Pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Illu, Steven Waang; Gorang, Alvonso Fanisius; Peny, Theresia Lounggina Luisa; Hermayanti, Hermayanti
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 9 No 22 (2023): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.10213330

Abstract

Performance is the result of work in quality and quantity achieved by an employee in carrying out his duties in accordance with the responsibilities given to him and in this study aims to determine the effect of work conflict, work stress, organizational commitment and compensation, this type of research is quantitative research with data collection techniques, namely observation, interviews, and documentation studies. This study used primary population data and the sample was employees at the Alor Regency Public Works and Spatial Planning Office which amounted to 58 employees. And the sampling technique in this study is saturated samples. The statistical method used in this study is multiple linear regression. The results of this study show that: Partially the work conflict variable has a significant value of 0.000 where this value is smaller than the alpha value of 0.05 so that the results of this study receive H1 which states that partial work conflict has a positive effect on employee performance at the Office of Public Works and Spatial Planning of Alor Regency. The partial variable of work stress has a significant value of 0.006 where this value is smaller than the alpha value of 0.05 so that the results of this study receive H2 which states that partial work stress has a positive effect on employee performance at the Office of Public Works and Spatial Planning of Alor Regency. The partial variable of organizational commitment has a significant value of 0.000 where this value is smaller than the alpha value of 0.05 or 5% so that the results of this study receive H3 which states that partial organizational commitment has a positive effect on employee performance at the Office of Public Works and Spatial Planning of Alor Regency. Partial compensation variable has a significant value of 0.001 where this value is smaller than the alpha value of 0.05 so that the results of this study receive H4 which states that partial compensation has a positive effect on employee performance at the Alor Regency Public Works and Spatial Planning Office. Simultaneously, work conflict variables, work stress, organizational commitment, and compensation have a significant value of 0.000, where this value is smaller than the alpha value, namely H5, which states that the variables of work conflict, work stress, organizational commitment, and compensation simultaneously have a positive effect on employee performance at the Alor Regency Public Works and Spatial Planning Office.
Pengaruh Motivasi Kerja Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Pembangkit Listrik Tenaga Diesel (PLTD) Di Desa Fanating Kecamatan Teluk Mutiara Kabupaten Alor Onmau, Suku Abui Neng; Hermayanti, Hermayanti; Gorang, Alvonso Fanisius; Peny, Theresia Lounggina Luisa
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 9 No 22 (2023): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.10213419

Abstract

Abui Neng Onmau Tribe (2023) Thesis Title The influence of work motivation, work environment and work culture on employee performance at a Diesel Power Plant (PLTD) company, Fanating Village, Teluk Mutiata District, Alor Regency supervisor I. Theresia L. L Peny. SE. MM. and supervisor II : Dr. Hermayanti SE., MM. This study aims to determine the effect of work motivation, work environment and work culture on employee performance at a Diesel Power Plant (PLTD) company in Fanating Village, Teluk Mutiara District, Alor Regency. This type of research is quantitative research with data collection techniques, namely observation, interviews, and documentation studies. . This study uses population primary data and the sample is employee employees on the influence of work motivation, work environment and work culture on employee performance at a Diesel Power Plant (PLTD) company in Fanating Village, Teluk Mutiara District, Alor Regency, totaling 35 people. And the sampling technique in this study is a saturated sample. The statistical method used in this study is multiple linear regression. The results of this study indicate that: (1). partially the work motivation variable has a significance value of 0.000 or 0.0% where this value is smaller than the alpha value of 0.05 or 5% so that the results of this study accept H1 which states that the work motivation variable partially has a positive effect on employee performance at employees at the Diesel Power Plant (PLTD) company in Fanating Village, Teluk Mutiara District, Alor Regency. (2). partially the work environment variable has a significant value of 0.011 or 1.1% where this value is smaller than the alpha value of 0.05 or 5% so that the results of this study accept H2 which states that the work environment variable partially has a positive effect on employee performance at Diesel Power Plant (PLTD) company in Fanating Village, Teluk Mutiara District, Alor Regency (3). partially the work culture variable has a significant value of 0.002 or 0.2% where this value is smaller than the alpha value of 0.05 or 5% so that the results of this study accept H3 which states that the work discipline variable partially has a positive effect on employee performance at a Diesel Power Plant (PLTD) company in Fanating Village, Teluk Mutiara District, Alor Regency. (4). simultaneously the variables of work motivation, work environment and work culture have a positive effect on employee performance in a diesel power plant (PLTD) company in Fanating Village, Teluk Mutiara District, Alor Regency H4 which states that work motivation variables work environment and work culture have a positive effect on employee performance in the Diesel Power Plant (PLTD) company in Fanating Village, Teluk Mutiara District, Alor Regency (5). The magnitude of the influence of the variable work motivation, work environment and work culture on the performance of employees of the diesel power plant company (PLTD) in Fanating Village, Teluk Mutiara District, Alor Regency, this type of research is 82.2%, this study simultaneously received H5.
Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Kemampuan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perumahan Kawasan Permukiman Dan Pertanahan Kabupaten Alor Manilau, Yuli Amelia; Gorang, Alvonso Fanisius; Hermayanti, Hermayanti; Peny, Theresia Lounggina Luisa
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 9 No 22 (2023): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.10213494

Abstract

Thesis title analysis of the influence of work discipline, work ability and work culture on employee performance at the housing settlement and land areas office of Alor Regency. This thesis examines the performance of an influential employee at the Alor District Residential Housing Office. The discussion of this thesis is intended to find out whether employee performance has a significant effect on work discipline, work ability and work culture at the housing agency office, settlement areas and land affairs Alor Regency. Employee performance is an absolute requirement that must be met in order to achieve company goals. Improving employee performance must be carried out by all components whitin the company. However, so far the employees of the housing, settlement and land areas office of Alor Regency in carrying out their duties have not paid attention to optimal performance so that it has an impact on achieving company goals. For this reason, it is necessary to pay attention to the factors of work discipline, work ability and work culture. In this study, the authors collected data using three methods, firstly the observation technique by conducting direct research observations of environmental conditions or research objects. The second is direct interviews eith the head of the service and other respondents. The three researchers also used library research by reading journals, final thesis and also profiles at the research office. The result of the study concluded that (1) Work Discipline has a positive and significant effect on the performance of employees at the housing and Land Affairs Office of Alor Regency. (2) Work Capability has a major effect on the performance of employees in the Housing and Settlement Area Housing Office of Alor Regency. (3) Work Culture has a direct effect on employee performance at the Alor District Housing and Land Affairs Office. (4) Performance has a simultaneous influence on employee performance at the Alor District Housing and Land Affairs Office.
Analisis Hasil Penentuan Struktur Kimia Senyawa Asam Askorbat Dengan Metode Spektrofotometri UV-VIS Sebagai Bahan Ajar Kimia Analitik Nissa, Adinda Khoirun; Abriyani, Ermi; Nurcahyani, Intan; Haniatin, Khoirul; Andriyani, Novita
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 11 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.12563929

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui metode manakah yang lebih baik untuk analisis vitamin C dan mengetahui apakah kadar vitamin C yang tercantum pada label minuman suplemen kemasan sesuai dengan hasil metode langsung dan tidak langsung. Sampel dipreparasi menggunakan metode spektrofotometri secara langsung dan tidak langsung menggunakan logam pereduksi Cr6+ yang direaksikan dengan vitamin C pada sampel dan dianalisis menggunakan spektrofotometer UV-Vis. Dalam metode spektrofotometri UV-Vis, sampel yang akan diukur diiradiasi dengan sinar ultraviolet atau tampak, dan kemudian cahaya yang dipancarkan oleh sampel diukur menggunakan spektrofotometer. Berdasarkan hasil pengukuran, dapat dihitung kadar zat yang terkandung dalam sampel menggunakan hukum Lambert-Beer
Beban Administrasi Di BPN Provinsi Jawa Tengah Fitria, Ika Anisatul Fatma; Kusumasari, Widya
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 11 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.12649850

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan menganalisis beban administrasi yang ditemui oleh Badan Pertanahan Nasional (BPN) Provinsi Jawa Tengah dan bagaimana hal tersebut memengaruhi kualitas layanan kepada masyarakat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode yuridis normatif, dan pendekatan kualitatif digunakan untuk memperoleh pemahaman yang mendalam terkait beban administratif di BPN Provinsi Jawa Tengah. Dalam metode penelitian ini, terdapat analisis bahan hukum primer dan sekunder yang berkaitan dengan proses administrasi tanah di BPN Provinsi Jawa Tengah, seiring dengan pelaksanaan wawancara dengan pihak-pihak yang relevan. Data kualitatif yang diperoleh dianalisis secara induktif guna mengungkap pola kompleks beban administrasi dan dampaknya terhadap layanan masyarakat. Diharapkan bahwa penelitian ini dapat memberikan sumbangan pada pemahaman mengenai tantangan administratif yang dihadapi oleh BPN Provinsi Jawa Tengah, termasuk dampaknya terhadap pelayanan kepada masyarakat. Temuan dari penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi dalam usaha meningkatkan sistem administrasi di BPN dan memberikan masukan untuk penelitian berkelanjutan terkait peningkatan pelayanan di instansi pemerintahan sejenis.
Beban Administrasi Di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Semarang Ardhainty, Indryana Widi; Mizan, Inaya Aulia
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 11 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.12650669

Abstract

Setelah undang-undang Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah dibuat, Pemerintah Daerah diharapkan dapat menjalankan program pemerintahannya secara mandiri. Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Semarang adalah Perangkat Daerah yang memiliki banyak peran dan fungsi penting dalam menjalankan tugasnya. Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Semarang memiliki beban administrasi yang harus dihadapi. Metode yang digunakan dalam penulisan ini adalah yuridis normatif. Metode yuridis normatif adalah pendekatan yang dilakukan menurut bahan hukum utama dengan melakukan telaah pendekatan teori, konseü, asas-asas hukum, pendekatan peraturan perundang-undangan, serta mengkaji peraturan perundang-undangan yang bersangkutan dengan penelitian ini. Dinas Pekerjaan Umum memiliki tugas dan tanggung jawabnya sendiri yang diatur pada Peraturan Bupati Semarang No. 110 Tahun 2021. Dalam mengurangi beban administrasi guna meningkatkan efisiensi dan efektivitas dalam penyelenggaraan tugas dan tanggung jawabnya, Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Semarang memiliki program untuk meningkatkan efisiensi penggunaan beban administrasi serta menghemat biaya operasional. Evaluasi Dalam pembuatan administrasi juga sesuai dengan regulasi yang berjalan. Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Semarang telah menunjukkan inovasi dalam menghadapi beban administratif yang melibatkan berbagai aspek. Dengan beberapa program untuk meningkatkan efisiensi penggunaan beban administrasi serta menghemat biaya operasional, lembaga ini membuka masa depan yang cerah untuk keberlanjutan yang berkelanjutan di Kabupaten Semarang.
Analisis Kesesuaian Rancangan Perencanaan Pembelajaran Terhadap Kurikulum Tingkat SMK Mesiono, Mesiono; Suciyandhani, Adinda; Hasibuan, Rolin Fadilah
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 9 No 23 (2023): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The world of education continues to develop along with the times, this development aims to improve the quality of education, especially in Indonesia. One of the important changes that have occurred in the world of education in Indonesia is changes to the curriculum. We already know that changes to the curriculum are also followed by changes to learning tools, one of which is the RPP. In order to implement the learning program that has been outlined in the syllabus, the teacher must prepare a Learning Implementation Plan (RPP). The RPP is a guide for teachers in carrying out learning both in the classroom, laboratory and field for each basic competency.

Page 488 of 876 | Total Record : 8760

 486   487   488   489   490 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 12 No 4.A (2026): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 12 No 4.C (2026): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 12 No 4.B (2026): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 12 No 3.C (2026): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 12 No 3.A (2026): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 12 No 3.D (2026): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 12 No 3.B (2026): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 12 No 2.D (2026): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 12 No 2.A (2026): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 12 No 2.C (2026): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 12 No 2.B (2026): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 12 No 1.D (2026): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 12 No 1.B (2026): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 12 No 1.A (2026): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 12 No 1.C (2026): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 11 No 12.D (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 11 No 12.C (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 11 No 12.B (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 11 No 12.A (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 11 No 11.A (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 11 No 11.D (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 11 No 11.B (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 11 No 11.C (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 11 No 10.B (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 11 No 10.C (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 11 No 10.A (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 11 No 10.D (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 11 No 9.A (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 11 No 9.C (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 11 No 9.D (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 11 No 9.B (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 11 No 8.D (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan  Vol 11 No 8.C (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan  Vol 11 No 8.B (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan  Vol 11 No 8.A (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan  Vol 11 No 7.B (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan  Vol 11 No 7.D (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan  Vol 11 No 7.C (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan  Vol 11 No 7.A (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan  Vol 11 No 6.A (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan  Vol 11 No 6.D (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan  Vol 11 No 6.C (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan  Vol 11 No 6.B (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan  Vol 11 No 5.A (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan  Vol 11 No 5.C (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan  Vol 11 No 5.D (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan  Vol 11 No 5.B (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 11 No 4.C (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan  Vol 11 No 4.B (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan  Vol 11 No 4.A (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan  Vol 11 No 4.D (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan  Vol 11 No 3.C (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan  Vol 11 No 3.B (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan  Vol 11 No 3.D (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan  Vol 11 No 3.A (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan  Vol 11 No 2.D (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan  Vol 11 No 2.A (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan  Vol 11 No 2.C (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan  Vol 11 No 2.B (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan  Vol 11 No 1.C (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan  Vol 11 No 1.A (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan  Vol 11 No 1.B (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan  Vol 11 No 1.D (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan  Vol 10 No 24.2 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan  Vol 10 No 24 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 23 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 22 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 21 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 20 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 19 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 18 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan  Vol 10 No 18 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan  (On Proses) Vol 10 No 17 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan  Vol 10 No 16 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan  Vol 10 No 15 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan  Vol 10 No 14 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan  Vol 10 No 13 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan  Vol 10 No 12 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan  Vol 10 No 11 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan  Vol 10 No 10 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 9 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 8 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 7 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 6 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 5 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 4 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 3 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 2 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 1 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 9 No 25 (2023): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 9 No 24 (2023): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 9 No 23 (2023): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 9 No 22 (2023): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 9 No 21 (2023): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 9 No 20 (2023): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 9 No 19 (2023): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 9 No 18 (2023): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 9 No 17 (2023): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 9 No 16 (2023): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 9 No 15 (2023): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 9 No 14 (2023): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 9 No 13 (2023): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 9 No 12 (2023): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 9 No 11 (2023): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 9 No 10 (2023): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 9 No 9 (2023): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 9 No 8 (2023): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 9 No 7 (2023): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 9 No 6 (2023): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 9 No 5 (2023): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 9 No 4 (2023): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 9 No 3 (2023): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 9 No 2 (2023): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 9 No 1 (2023): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 8 No 24 (2022): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 8 No 23 (2022): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 8 No 22 (2022): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 8 No 21 (2022): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 8 No 20 (2022): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 8 No 19 (2022): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 8 No 18 (2022): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 8 No 17 (2022): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 8 No 16 (2022): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 8 No 15 (2022): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 8 No 14 (2022): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 8 No 13 (2022): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 8 No 12 (2022): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 8 No 11 (2022): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 8 No 10 (2022): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 8 No 9 (2022): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 8 No 8 (2022): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 8 No 7 (2022): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 8 No 6 (2022): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 8 No 5 (2022): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 8 No 4 (2022): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 8 No 3 (2022): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 8 No 2 (2022): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 8 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 7 No 8 (2021): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 7 No 7 (2021): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 7 No 6 (2021): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 7 No 5 (2021): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 7 No 4 (2021): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 7 No 3 (2021): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 7 No 2 (2021): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 7 No 1 (2021): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 6 No 4 (2020): JURNAL ILMIAH WAHANA PENDIDIKAN Vol 6 No 3 (2020): JURNAL ILMIAH WAHANA PENDIDIKAN Vol 6 No 2 (2020): JURNAL ILMIAH WAHANA PENDIDIKAN Vol 6 No 1 (2020): JURNAL ILMIAH WAHANA PENDIDIKAN Vol 5 No 4 (2019): JURNAL ILMIAH WAHANA PENDIDIKAN Vol 5 No 3 (2019): JURNAL ILMIAH WAHANA PENDIDIKAN Vol 5 No 2 (2019): JURNAL ILMIAH WAHANA PENDIDIKAN Vol 5 No 1 (2019): JURNAL ILMIAH WAHANA PENDIDIKAN Vol 4 No 3 (2018): JURNAL ILMIAH WAHANA PENDIDIKAN Vol 4 No 2 (2018): JURNAL ILMIAH WAHANA PENDIDIKAN More Issue